員工手冊之員工行為規(guī)范

1、員工手冊之員工行為規(guī)范共同行為1、每位公司員工都有義務、有責任遵守此行為規(guī)范。時間執(zhí)行。23、根據(jù)員工提供的個人資料統(tǒng)一制作工卡。員工在上班時間應佩戴工卡。4公司外出，應向主管說明。5、請注意保持清潔、良好的工作環(huán)境，提高工作效率。不在工作區(qū)域進食或在非吸煙區(qū)吸煙，不高聲喧嘩。6、使用電話應注意禮貌，語言要簡明扼要。禮貌待人1、禮貌待人是對企業(yè)職工的基本要求。2、尊重自己，尊重他人，團結互助，忠誠誠實，熱情友好，說話親切和藹，舉止穩(wěn)重大方，處事禮貌謹慎。3、在任何地方，碰到領導、同事、熟人都要主動打招呼，要誠熱情引導。4情打招呼。5、交談中要尊重、耐心，眼睛看著對方，插話要在談話間斷時進行。講

2、話要誠懇，表述清晰，表達明確，語言精煉，使對方明明白白。不吞吞吐吐、詞不達意。6尊重對方，擺事實講道理。不武斷，不爭吵，不惡語傷人?？记谂c請假7、遵守公司的考勤制度，不遲到、不早退。如不能正常上班， 需辦理請假手續(xù)。8、請假需填寫請假單(請病假需附醫(yī)院證明)，由部門主管簽署意見，獲得批準并安排好工作后，方可離開工作崗位。請假單應交人力資源部備案。9、如因急事、急病或暫時無法通知單位的，應在事后及時補辦請假手續(xù)。建議與溝通10融洽關系，增進理解。11任的私下傳言和背后議論。12務、生產(chǎn)、管理工作的意見和建議。14、請經(jīng)常留意公告欄上的信息。未經(jīng)批準，禁止擅自張貼或更改公告欄上的通告。獎勵和處分1

3、5、公司積極提倡熱愛公司的行為，并將對以下行為予以獎勵： (1)為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益的;(2(5)建議得到公司重視并有直接或間接效益的。16頒發(fā)獎狀和獎金等。年度特別獎包括：(1)董事長特別獎; (2)管理成就獎;17、有下列過失行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟處罰。A、嚴重過失：(1)盜竊公司財物，濫用或蓄意破壞公司財產(chǎn); (2)違反公司規(guī)定屢教不改;(3)玩忽職守造成事故使公司蒙受較大的經(jīng)濟損失; (4)涂改帳單，偽造帳目欺騙公司;(7(8(9)在公司內(nèi)從事破壞活動、窺探公司業(yè)務秘密或泄漏任何不利于公司的機密消息。B、重大過失：(3(4(6)涂改請假單，呈交偽造的醫(yī)院證明書或其他證明文件欺騙公司。C、一般過失：不向人力資源部報告有關個人資料的變動。18、對三種過失，除追究經(jīng)濟損失外，將按照情節(jié)輕重做如下處理：嚴重過失：開除或交公安機關處理再犯開除或辭退