外貿(mào)公司薪酬管理制度

1、外貿(mào)公司薪酬管理制度在工作的時(shí)候，我們總是有著一些薪酬管理的。下面是為大家的關(guān)于外貿(mào)公司的薪酬管理制度，歡迎大家的閱讀。1、 根底工資：是為保障員工最底的生活需要而支付的工資;2、崗位工資：根據(jù)員工崗位工作性質(zhì)、職責(zé)、技能、工作難度及行為對公司的影響程度和價(jià)值而支付的工資。(崗位的價(jià)值)3、補(bǔ)貼：作為公司給與員工的福利，根本上公司正式員工均享受。我司的補(bǔ)貼詳細(xì)是：午餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼。4、津貼：是為了補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動消耗和其崗位的特殊性給與的報(bào)酬。我司的津貼詳細(xì)是：交通能源津貼、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼、汽車司機(jī)行車津貼。5、獎金：是由根據(jù)員工工作業(yè)績的優(yōu)良和公司經(jīng)濟(jì)效益狀況而支付的工資。其支付的額

2、度與企業(yè)的經(jīng)營效益息息相關(guān)。我司的獎金詳細(xì)有：績效獎金(工作業(yè)績)、總經(jīng)理嘉獎。40%12)+60%)+獎獎金40%12)+月度補(bǔ)貼津貼+年度崗位績效獎金(標(biāo)準(zhǔn)年薪額60%)+ 年度總經(jīng)理嘉獎獎金于特殊薪酬情況，一般僅對從公司外部引進(jìn)優(yōu)秀人員時(shí)適用，需要/批準(zhǔn)前方能執(zhí)行。月度底薪：即為每月固定的根本工資。福利工程 適用人員 標(biāo)準(zhǔn) 備注午餐補(bǔ)貼 全體正式員工 100/作餐50-300/30010050300/月 下班不便或有私家車員工100/月 需申請經(jīng)總經(jīng)理審批年度公司效益獎金：與公司效益指標(biāo)的完成情況掛鉤，在年度完畢時(shí)統(tǒng)一計(jì)算并一次性發(fā)放。崗位績效獎金：與個人工年度的工作目標(biāo)業(yè)績完成情況掛鉤

3、，在年度完畢時(shí)統(tǒng)一計(jì)算并一次性發(fā)放。總經(jīng)理嘉獎獎金：是公司總經(jīng)理或管理執(zhí)委會根據(jù)公司本年度的效益完成情況和經(jīng)營方案完成情況、員工所在崗位的重要度和關(guān)鍵度、員工本人的工作成績和工作表現(xiàn)等，可能在年度完畢時(shí)統(tǒng)一計(jì)算并一次性發(fā)放的單項(xiàng)獎金，其每年是否發(fā)放、以及如果發(fā)放其計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)和詳細(xì)金額等由總經(jīng)理或執(zhí)委會，人力資源/財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)計(jì)算并備案。第一條 公司領(lǐng)導(dǎo)類崗位(即執(zhí)委會成員)人員薪酬確實(shí)定總經(jīng)理崗位的薪酬由董事會確定，其它公司領(lǐng)導(dǎo)類崗位的薪酬由總經(jīng)理在董事會確定的原那么內(nèi)根據(jù)本制度支持文件領(lǐng)導(dǎo)類崗位年薪系數(shù)表的和總經(jīng)理確定的當(dāng)年年薪基數(shù)確定。第二條 部門領(lǐng)導(dǎo)類崗位人員薪酬確實(shí)定：根據(jù)公司的聘任、任

4、命文件，由總經(jīng)理根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)類崗位年薪系數(shù)表的規(guī)定和總經(jīng)理確定的當(dāng)年年薪基數(shù)確定。第二條 各領(lǐng)導(dǎo)崗位的年薪額一經(jīng)確定僅對當(dāng)年度有效。第三條 銷售類崗位人員年薪確實(shí)定：由總經(jīng)理根據(jù)公司銷售指標(biāo)的情況，結(jié)合員工本人上一年度的銷售業(yè)績，按照公司崗位工資對照表確定，確定崗位等級與工資標(biāo)準(zhǔn)。第四條 實(shí)行構(gòu)造工資制員工崗位工資確實(shí)定：由各部門根據(jù)崗位工作說明書、崗位工資對照表的規(guī)定和要求，結(jié)合對員工本人工作業(yè)績、能力和態(tài)度的考評，確定崗位及崗位工資級別報(bào)公司薪酬委員會審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。崗位工資一經(jīng)確定僅對當(dāng)年度有效。80%發(fā)放，詳細(xì)拭該新員工的能力、工3-612001200，11001000)。見習(xí)期滿根據(jù)任職的崗位，進(jìn)入崗位