辦公室律師崗位任務(wù)說明書

1、4/4辦公室律師崗位任務(wù)說明書編號：_YD/BG/008擬制：_核準(zhǔn)：_生效日期：_一、基本資料部門名稱辦公室崗位名稱律師挺直上級總經(jīng)理所轄人員/二、工作說明1、主要職責(zé)1、為公司的各項經(jīng)營活動供應(yīng)法律指導(dǎo)。2、處理公司的法律事務(wù)。3、開展法制宣揚(yáng)、訓(xùn)練，供應(yīng)法律詢問服務(wù)。2、主要工作內(nèi)容1、幫助公司領(lǐng)導(dǎo)正確執(zhí)行國家法律、法規(guī)，為公司重大的經(jīng)營決策活動供應(yīng)法律意見。2、在上級指示下，審查、起草公司的對外合同文本；審核公司擬簽訂的重要合同或參與談判；審核公司重要的規(guī)章制度，對公司規(guī)章制度及其條款的合法性負(fù)責(zé)。3、參與或列席公司召開的相關(guān)會議，就所議內(nèi)容供應(yīng)法律意見；負(fù)責(zé)審查內(nèi)部各項指示、打算、決

2、議、方案的規(guī)范性和合法性。 4、起草有關(guān)法律訴訟文書、開展調(diào)查取證、聯(lián)系律師事務(wù)所和司法部門等有關(guān)單位，處理公司內(nèi)外法律事務(wù)；幫助公司運(yùn)用法律手段解決經(jīng)濟(jì)糾紛，維護(hù)公司合法權(quán)益。5、為公司內(nèi)勞動爭議、民事調(diào)解供應(yīng)法律幫助。6、協(xié)作公司有關(guān)部門對職工進(jìn)行法制宣揚(yáng)訓(xùn)練，在公司內(nèi)普及法律學(xué)問，提高員工法制觀念。7、為公司各部門、子公司和員工供應(yīng)法律詢問幫助。8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。3、主要工作要求1、法律意見1.1幫助公司領(lǐng)導(dǎo)正確執(zhí)行國家法律、法規(guī)，對公司重大經(jīng)營決策活動供應(yīng)法律意見。參與公司的兼并、收購、分立、投資、租賃、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓及招標(biāo)、投標(biāo)等重要經(jīng)濟(jì)活動，提出法律意見；為公司工商登記、變

3、更、商標(biāo)注冊、專利申請、技術(shù)創(chuàng)造制造、技術(shù)貿(mào)易等公司學(xué)問產(chǎn)權(quán)愛護(hù)提出法律建議。1.2參與起草、審核公司重要的規(guī)章制度，對公司規(guī)章制度及其條款的合法性負(fù)責(zé)；審核公司各種技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、服務(wù)合同，參與重大合同的起草、談判工作，幫助有關(guān)部門管理合同，監(jiān)督合同履約；參與或列席公司召開的相關(guān)會議，就所議內(nèi)容供應(yīng)法律意見；負(fù)責(zé)審查內(nèi)部各項指示、打算、決議、方案的規(guī)范性和合法性。 1.3監(jiān)督公司日常經(jīng)營管理活動的合法性，發(fā)覺有不合法的行為，馬上提出意見和建議。1.4工作要細(xì)致、深化，意見和建議要準(zhǔn)時提出，以保證公司行為的合法性，維護(hù)公司的正值合法權(quán)益。2、法律事務(wù)處理2.1依據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示與安排或部門工作要求

4、，對需要處理的事務(wù)，與有關(guān)部門及相關(guān)人員或公司所屬的子公司、控股企業(yè)的有關(guān)人員準(zhǔn)時進(jìn)行聯(lián)系、溝通并對有關(guān)狀況做出初步推斷。2.2對需要調(diào)查、舉證的事項有方案、有步驟地進(jìn)行證據(jù)、材料的搜集與分析，不斷完善相關(guān)材料并盡可能多地占有相關(guān)資料。2.3必要時與有關(guān)律師事務(wù)所、法院等相關(guān)部門進(jìn)行溝通，征詢有關(guān)意見。2.4形成初步意見后準(zhǔn)時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。2.5依據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示，有針對性地開展具體工作。準(zhǔn)時與有關(guān)部門、單位、人員進(jìn)行聯(lián)系，把握和掌握事態(tài)的進(jìn)展，并向領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)時匯報事情的進(jìn)展?fàn)顩r，重要事項向領(lǐng)導(dǎo)請示。2.6完成工作后要準(zhǔn)時整理有關(guān)資料，移交檔案室歸檔保管；要總結(jié)事情的利弊得失、閱歷、教訓(xùn)，向上級進(jìn)

5、行匯報并準(zhǔn)時向有關(guān)部門、人員、單位通報事情處理的結(jié)果。3、訓(xùn)練與詢問3.1整理匯編公司業(yè)務(wù)需要的各種法律、法規(guī)和規(guī)章；協(xié)作公司人力資源部等有關(guān)部門對職工進(jìn)行法制宣揚(yáng)訓(xùn)練，在公司內(nèi)普及法律學(xué)問，提高員工法制觀念。訓(xùn)練宣揚(yáng)可依據(jù)實(shí)際狀況，敏捷接受培訓(xùn)和編輯有關(guān)宣揚(yáng)手冊等多種形式。3.2對各部門和員工提出的法律方面的疑問要熱忱解答，為其供應(yīng)幫助和優(yōu)質(zhì)的詢問服務(wù)。三、任職資格因素細(xì)分因素等級限定資料學(xué)問學(xué)歷B法學(xué)類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷或相當(dāng)程度。行業(yè)學(xué)問B生疏航運(yùn)行業(yè)學(xué)問，對行業(yè)發(fā)展趨勢的把握基本精確。專業(yè)學(xué)問A專業(yè)基礎(chǔ)學(xué)問面寬，能精通并嫻熟運(yùn)用本專業(yè)學(xué)問。把握海事、海商方面的法律學(xué)問，把握民法、訴訟

6、法、合同法、勞動法、擔(dān)保法方面的有關(guān)學(xué)問。了解公司平安管理體系；生疏黨和政府有關(guān)改革開放、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、交通運(yùn)輸?shù)确矫娴姆结樥?；了解企業(yè)管理學(xué)問。力量組織協(xié)調(diào)力量B協(xié)調(diào)力量較強(qiáng)，能協(xié)調(diào)處理與上級、同事之間的工作聯(lián)系。能夠妥當(dāng)處理各種人際關(guān)系。事務(wù)處理力量B能夠合理安排工作方案，準(zhǔn)時、正確的完成各項工作，能夠解決突發(fā)大事。理解力量B能夠精確把握本身職務(wù)定位、工作內(nèi)容，比較精確的理解上級的指示、意圖和所布置的工作；對所學(xué)學(xué)問能夠較為快速的理解和把握。決策力量C能夠進(jìn)行猜測和分析，全面權(quán)衡利弊關(guān)系，準(zhǔn)時選擇出切實(shí)可行的方案。推斷力量B能快速、精確的推斷各種問題，把握其實(shí)質(zhì)，能較為精確的推斷從未遇到的問題，找到解決的方法。開拓創(chuàng)新力量C能夠接受新事物，具有創(chuàng)新意識，能夠在工作中提出切實(shí)可行的新思路、新觀點(diǎn)、新方法。表達(dá)力量B表達(dá)事情預(yù)備較充分、主題較明確、構(gòu)思較清晰。閱歷行業(yè)工作閱歷D具有3年以上航運(yùn)類企業(yè)工作閱歷。相關(guān)工作閱歷D從事相關(guān)工作3年以上。其他條件身體條件