【房地產(chǎn)-浙江眾安房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司新員工管理辦法】

1、浙江眾安房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司新員工管理理辦法（二OO三三年一月月六日）TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc29712116 新員工管理理辦法 PAGEREF _Toc29712116 h 1 HYPERLINK l _Toc29712117 附件一：試試用合同同 PAGEREF _Toc29712117 h 4 HYPERLINK l _Toc29712118 附件二：新新員工報(bào)報(bào)到單 PAGEREF _Toc29712118 h 6 HYPERLINK l _Toc29712119 附件三：新新員工成成長(zhǎng)記錄錄 PAGEREF _Toc29712119 h 7 HYPERL

2、INK l _Toc29712120 附件四：工工作周記記 PAGEREF _Toc29712120 h 9 HYPERLINK l _Toc29712121 附件五：指指導(dǎo)老師師考核表表 PAGEREF _Toc29712121 h 10 HYPERLINK l _Toc29712122 附件六：轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)請(qǐng)表 PAGEREF _Toc29712122 h 11 HYPERLINK l _Toc29712123 附件七：新新員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正考核核流程 PAGEREF _Toc29712123 h 13 HYPERLINK l _Toc29712124 附件八：新新員工考考核評(píng)定定表 PAGEREF

3、 _Toc29712124 h 14 HYPERLINK l _Toc29712125 附件九：轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正調(diào)薪薪通知 PAGEREF _Toc29712125 h 15 HYPERLINK l _Toc29712126 附件十：?jiǎn)T員工登記記表 PAGEREF _Toc29712126 h 16 HYPERLINK l _Toc29712127 附件十一：勞動(dòng)合合同 PAGEREF _Toc29712127 h 17房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)發(fā)有限公公司新員工管理理辦法（二OO三三年一月月六日） 為為了公司司的新員員工能夠夠盡快熟熟悉公司司管理體體系與業(yè)業(yè)務(wù)流程程，盡快快融入公公司的文文化氛圍圍，順利利渡過(guò)試試用期

4、成成為正式式員工，促促進(jìn)員工工管理體體系進(jìn)一一步規(guī)范范完善，特特制定新新員工管管理辦法法。試用與轉(zhuǎn)正正經(jīng)總經(jīng)理審審批決定定聘用的的人員，由由人力資資源部與與被錄用用人員商商定上崗崗日期，試試用期工工資的起起算日期期以報(bào)送送日期為為準(zhǔn)。新員工報(bào)到到上班時(shí)時(shí)，到人人力資源源部提交交照片、相相關(guān)證件件，簽定定試用用合同（見(jiàn)見(jiàn)附件一一）；領(lǐng)領(lǐng)取新新員工報(bào)報(bào)到單（見(jiàn)見(jiàn)附件二二），按按程序簽簽字；中中層以上上員工需需由董事事長(zhǎng)簽字字；新員工本人人如實(shí)填填寫(xiě)新新員工成成長(zhǎng)記錄錄（見(jiàn)見(jiàn)附件三三）的個(gè)個(gè)人情況況部分。人人力資源源部將新新員工登登錄到花花名冊(cè)上上。人力資源部部介紹新新員工到到所屬部部門(mén)報(bào)到到，由部

5、部門(mén)經(jīng)理理或主管管副總安安排其工工作。主主管上級(jí)級(jí)審核新新員工成成長(zhǎng)記錄錄并簽簽署意見(jiàn)見(jiàn)，新新員工成成長(zhǎng)記錄錄由人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)保管。員工試用期期原則上上為三個(gè)個(gè)月，試試用期內(nèi)內(nèi)必須詳詳細(xì)填寫(xiě)寫(xiě)工作周周記。員員工若有有上佳表表現(xiàn)或具具備特殊殊崗位技技能，可可縮短或或取消試試用期；若有違違規(guī)行為為，可直直接取消消試用資資格，或或延長(zhǎng)試試用期。具具體如下下：?jiǎn)T工具有豐豐富的行行業(yè)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)或特殊殊崗位技技能，可可以取消消試用期期，直接接上崗承承擔(dān)具體體工作，給給一個(gè)星星期的熟熟悉期，納納入正式式員工整整體薪酬酬考核體體系。試用期間員員工表現(xiàn)現(xiàn)非常出出色，為為公司創(chuàng)創(chuàng)造了直直接經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益，或或創(chuàng)造了

6、了社會(huì)效效益，經(jīng)經(jīng)部門(mén)經(jīng)經(jīng)理申請(qǐng)請(qǐng)，可向向人力資資源部申申請(qǐng)縮短短試用期期。員工試用期期內(nèi)，明明顯表現(xiàn)現(xiàn)出工作作能力較較強(qiáng)的，但但出現(xiàn)違違反公司司規(guī)定的的行為，將將延長(zhǎng)試試用期一一至三個(gè)個(gè)月，由由主管經(jīng)經(jīng)理與人人力資源源部協(xié)商商而定。員工試用期期內(nèi)，出出現(xiàn)下列列行為之之一的，可可直接終終止試用用合同：嚴(yán)重違反公公司勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律；嚴(yán)重失職，徇徇私舞弊弊，給公公司造成成重大損損失； 被依法追究究刑事責(zé)責(zé)任或者者被勞動(dòng)動(dòng)教養(yǎng)；偽造或者虛虛報(bào)個(gè)人人信息；刻意私自留留存公司司資料；未經(jīng)許可收收受客戶(hù)戶(hù)的財(cái)物物；在財(cái)務(wù)上有有帳實(shí)不不符的情情況；在工程現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)故意違違反安全全操作條條例；因個(gè)人原因因給公司司帶來(lái)

7、重重大經(jīng)濟(jì)濟(jì)或名譽(yù)譽(yù)損失；非因工原因因病休超超過(guò)一周周的； 不能勝任本本崗位工工作；培訓(xùn)培訓(xùn)是幫助助新員工工獲得崗崗位工作作所需知知識(shí)和能能力，盡盡快適應(yīng)應(yīng)環(huán)境，提提高業(yè)務(wù)務(wù)能力，更更好的為為公司工工作的重重要途徑徑。僅憑憑常識(shí)和和良好意意愿，不不可能真真正確保保新員工工采取符符合道德德、法律律和企業(yè)業(yè)文化的的行為，因因此公司司會(huì)為新新員工安安排必要要的培訓(xùn)訓(xùn)。新員工培訓(xùn)訓(xùn)分企業(yè)業(yè)情況破破冰培訓(xùn)訓(xùn)和工作作崗位培培訓(xùn)兩部部分企業(yè)情況破破冰培訓(xùn)訓(xùn)由人力力資源部部負(fù)責(zé)，主主要內(nèi)容容是關(guān)于于企業(yè)制制度、企企業(yè)文化化、行為為規(guī)范、歷歷史沿革革、發(fā)展展前景等等方面。時(shí)時(shí)間大約約半個(gè)工工作日。工作崗位培培訓(xùn)

8、貫穿穿于新員員工的整整個(gè)試用用期，其其指導(dǎo)老老師由部部門(mén)經(jīng)理理、資深深員工或或主管副副總擔(dān)當(dāng)當(dāng)。培訓(xùn)訓(xùn)主要內(nèi)內(nèi)容是關(guān)關(guān)于部門(mén)門(mén)情況介介紹，工工作內(nèi)容容分類(lèi)，崗崗位職責(zé)責(zé)描述，部部門(mén)內(nèi)部部制度，需需提醒新新員工注注意的重重要問(wèn)題題；平時(shí)時(shí)工作中中要對(duì)新新員工進(jìn)進(jìn)行工作作技能的的指導(dǎo)，督督促其按按時(shí)填寫(xiě)寫(xiě)工作周周記（見(jiàn)見(jiàn)附件四四），為為新員工工提供鍛鍛煉實(shí)際際工作能能力的機(jī)機(jī)會(huì)。新員工每月月寫(xiě)一份份工作總總結(jié)，連連同工作作周記交交到人力力資源部部。人力力資源部部每月與與新員工工進(jìn)行一一次溝通通，檢查查其工作作周記，聽(tīng)聽(tīng)取他對(duì)對(duì)自己崗崗位的認(rèn)認(rèn)識(shí)，判判斷對(duì)其其安排是是否恰當(dāng)當(dāng)；同時(shí)時(shí)填寫(xiě)對(duì)對(duì)新員工工

9、主管上上級(jí)的指指導(dǎo)老師師考核表表（見(jiàn)見(jiàn)附件五五），指指導(dǎo)老師師考核表表作為為管理能能力評(píng)價(jià)價(jià)留作對(duì)對(duì)指導(dǎo)老老師考評(píng)評(píng)時(shí)參考考。人力資源部部每月與與新員工工的主管管上級(jí)進(jìn)進(jìn)行溝通通，主管管上級(jí)必必須如實(shí)實(shí)填寫(xiě)新新員工成成長(zhǎng)記錄錄，包包括新員員工的技技能水平平、理解解程度、努努 HYPERLINK 力程度度，人力力資源部部與主管管上級(jí)根根據(jù)新員員工的表表現(xiàn)，及及時(shí)調(diào)整整對(duì)新員員工的培培訓(xùn)與安安排。對(duì)對(duì)全月情情況由人人力資源源部填寫(xiě)寫(xiě)新員員工成長(zhǎng)長(zhǎng)記錄?？己诵聠T工試用用期結(jié)束束后，到到人力資資源部交交齊全部部工作周周記并領(lǐng)領(lǐng)取、填填寫(xiě)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)請(qǐng)表（見(jiàn)見(jiàn)附件六六）。人力資源部部與新員員工所屬屬部門(mén)經(jīng)

10、經(jīng)理或主主管副總總組織轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正考核核，考核核人員由由人力資資源部、部部門(mén)經(jīng)理理、部門(mén)門(mén)內(nèi)部老老員工（新新員工為為部門(mén)經(jīng)經(jīng)理的則則由其周周邊聯(lián)系系較緊密密的部門(mén)門(mén)經(jīng)理）11-2名名組成。（考考核流程程見(jiàn)附件件七）新員工轉(zhuǎn)正正考核中中重點(diǎn)考考察四個(gè)個(gè)方面：新員工工接受培培訓(xùn)和指指導(dǎo)時(shí)的的態(tài)度、悟悟性、工工作素養(yǎng)養(yǎng)、工作作成績(jī)。（詳詳見(jiàn)新新員工考考核評(píng)定定表附附件八）考核小組成成員根據(jù)據(jù)新員員工成長(zhǎng)長(zhǎng)記錄、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)請(qǐng)、工工作周記記給予予評(píng)分，填填寫(xiě)新新員工考考核評(píng)定定表。人力資源部部匯總考考核評(píng)定定，請(qǐng)請(qǐng)新員工工最后的的直屬上上級(jí)簽字字。若775分以以下或考考核小組組成員均均不同意意，直接接辦理試試

11、用合同同到期期終止手手續(xù)，或或延長(zhǎng)試試用期。若若75分分以上報(bào)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)經(jīng)理審批批轉(zhuǎn)正。中中層管理理者以上上人員報(bào)報(bào)請(qǐng)董事事長(zhǎng)簽批批。轉(zhuǎn)正人力資源部部在考考核評(píng)定定匯總上上簽署意意見(jiàn)，交交給總經(jīng)經(jīng)理批示示；經(jīng)總總經(jīng)理批批示“同意”后，該該員工可可成為公公司正式式員工；人力資資源部發(fā)發(fā)給轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正調(diào)薪薪通知（見(jiàn)見(jiàn)附件九九）。否否則，試試用期結(jié)結(jié)束即解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。員工轉(zhuǎn)正后后，需到到人力資資源部填填寫(xiě)員員工登記記表（見(jiàn)見(jiàn)附件十十），簽簽署勞勞動(dòng)合同同（見(jiàn)見(jiàn)附件十十一）；遵守公公司時(shí)間間規(guī)定，配配合人力力資源部部完成本本人檔案案、養(yǎng)老老、醫(yī)療療等系列列事務(wù)的的辦理。員工信息檔檔案應(yīng)包包括應(yīng)聘聘簡(jiǎn)歷、新

12、新員工報(bào)報(bào)到單、相相關(guān)證書(shū)書(shū)復(fù)印件件、身份份證復(fù)印印件、試試用合同同、新員員工成長(zhǎng)長(zhǎng)記錄、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)請(qǐng)表、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正考核核評(píng)定表表、轉(zhuǎn)正正調(diào)薪通通知、員員工登記記表、勞勞動(dòng)合同同、培訓(xùn)訓(xùn)記錄、公公司提供供進(jìn)修培培訓(xùn)費(fèi)用用、戶(hù)口口遷移等事事項(xiàng)的記記錄、重重大表彰彰、處罰罰的決定定、獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)復(fù)印件等等。附件一：試試用合同同合同編號(hào)（ ）甲方： 有有限公司司 乙方： （身身份證號(hào)號(hào)： ） 根據(jù)國(guó)家和和本地人人事勞動(dòng)動(dòng)管理規(guī)規(guī)定和本本公司員員工聘用用辦法，雙雙方在平平等、自自愿的基基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)協(xié)商一一致同意意簽訂本本試用合合同。 合同期限自自 年年 月 日至至 年年 月 日止止，有效效期為 個(gè)月。乙方

13、在合同同期內(nèi)為為甲方試試用員工工。乙方方崗位由由甲方規(guī)規(guī)定，乙乙方根據(jù)據(jù)實(shí)際，可可以提出出崗位調(diào)調(diào)換要求求，經(jīng)雙雙方同意意后調(diào)換換新崗位位。在本合同簽簽訂時(shí)，雙雙方約定定乙方領(lǐng)領(lǐng)取試用用期月薪薪 元。甲方為乙方方提供國(guó)國(guó)家規(guī)定定的勞動(dòng)動(dòng)安全和和必需的的工作條條件，以以及工作作需要的的適當(dāng)教教育培訓(xùn)訓(xùn)；要求求乙方遵遵守國(guó)家家法律法法規(guī)，遵遵守企業(yè)業(yè)規(guī)章制制度，有有權(quán)對(duì)乙乙方工作作行為決決定獎(jiǎng)懲懲。 乙方具有為為甲方誠(chéng)誠(chéng)實(shí)、盡盡職工作作的義務(wù)務(wù)；遵守守國(guó)家法法律法規(guī)規(guī)和公司司各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度；維護(hù)護(hù)公司聲聲譽(yù)及正正當(dāng)利益益；享有有國(guó)家、地地方政府府規(guī)定的的就業(yè)保保障權(quán)利利。乙方有如下下行為之之一，

14、本本合同自自動(dòng)解除除：嚴(yán)重違反公公司勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律；嚴(yán)重失職，徇徇私舞弊弊，給公公司造成成重大損損失的； 被依法追究究刑事責(zé)責(zé)任或者者被勞動(dòng)動(dòng)教養(yǎng)；偽造或虛報(bào)報(bào)個(gè)人信信息刻意私自留留存公司司資料未經(jīng)許可收收受客戶(hù)戶(hù)的財(cái)物物在財(cái)務(wù)上有有帳實(shí)不不符的情情況在工程現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)故意違違反安全全操作條條例因個(gè)人原因因給公司司帶來(lái)重重大經(jīng)濟(jì)濟(jì)或名譽(yù)譽(yù)損失非因工原因因病休期期超過(guò)一一周乙方不能勝勝任本崗崗位工作作保證書(shū)條款款：乙方與原單單位或其其他單位位沒(méi)有勞勞動(dòng)關(guān)系系；不得得處于原原單位與與其他單單位技術(shù)術(shù)限制期期，符合合當(dāng)?shù)卣南嘞嚓P(guān)用人人政策。乙方承擔(dān)遵遵守規(guī)章章和保守守公司專(zhuān)專(zhuān)有技術(shù)術(shù)、秘密密的責(zé)任任，由

15、此此造成的的損失，由由乙方承承擔(dān)法律律責(zé)任。乙方在合同同期內(nèi)，因因發(fā)生傷傷亡事故故，甲方方按國(guó)家家和公司司相關(guān)文文件處理理。本合同一式式兩份，甲甲、乙雙雙方各執(zhí)執(zhí)一份，具具有同等等效力，經(jīng)經(jīng)甲乙雙雙方簽字字蓋章生生效。甲方： 浙浙江眾安安房地產(chǎn)產(chǎn)開(kāi)發(fā)有有限公司司 乙乙方簽字字： 法定代表人人簽字蓋蓋章： 日期： 年年 月月 日日 日日期： 年 月月 日日附件二：新新員工報(bào)報(bào)到單員工姓名： 部部門(mén)： 崗位位： 報(bào)到到日期： 部門(mén)辦理有關(guān)手手續(xù)領(lǐng)導(dǎo)簽字人力資源部部領(lǐng)取新員員工報(bào)到到單，提提交照片片、相關(guān)關(guān)證件、簽簽訂試試用合同同、如如實(shí)填寫(xiě)寫(xiě)新員員工成長(zhǎng)長(zhǎng)記錄公司聘請(qǐng)人人員簽訂訂勞動(dòng)動(dòng)合同，填填寫(xiě)

16、員員工登記記表所屬部門(mén)部門(mén)經(jīng)理分分配新員員工工作作，提出出崗位要要求所屬部門(mén)分分管副總總對(duì)新員工提提出要求求總經(jīng)理確認(rèn)是否符符合進(jìn)入入公司董事長(zhǎng)確認(rèn)中層以以上員工工是否符符合進(jìn)入入公司人力資源部部收回新員員工報(bào)到到單、建建立員工工檔案、通通知有關(guān)關(guān)部門(mén)辦辦理相關(guān)關(guān)手續(xù)備注附件三：新新員工成成長(zhǎng)記錄錄以下部分由由新員工工本人如如實(shí)填寫(xiě)寫(xiě)姓 名性別出生年月民族身份證號(hào)政治面貌曾事工作曾任職務(wù)戶(hù)口地址父母居址婚姻情況本人電話(huà)畢業(yè)院校學(xué)歷/職稱(chēng)稱(chēng)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)時(shí)間入司時(shí)間入司方式應(yīng)屆畢業(yè)（）外外部招聘聘（） 內(nèi)部部推薦（）公公司聘請(qǐng)請(qǐng)（）以下由新員員工主管管上級(jí)填填寫(xiě)第一月部門(mén)門(mén)崗位直接上級(jí)直接上級(jí)簽簽字工

17、作培訓(xùn)表表現(xiàn) HYPERLINK 第二月部門(mén)門(mén)崗位直接上級(jí)直接上級(jí)簽簽字工作培訓(xùn)表表現(xiàn)第三月部門(mén)門(mén)崗位直接上級(jí)直接上級(jí)簽簽字工作培訓(xùn)表表現(xiàn)以下部分由由人力資資源部填填寫(xiě)參加培訓(xùn)表表現(xiàn)情況況：工作周記填填寫(xiě)情況況工作面貌表?yè)P(yáng)與批評(píng)評(píng)周邊評(píng)價(jià)備注附件四：工工作周記記姓名：部門(mén)：崗位位：職職務(wù)：工作日期：年月日至至年月日接受的培訓(xùn)訓(xùn)（與需需求是否否對(duì)應(yīng)）：上級(jí)對(duì)你的的工作安安排（與與你的個(gè)個(gè)人設(shè)想想有無(wú)差差別）：工作安排完完成情況況及其中中突然發(fā)發(fā)生的變變化（分分析原因因是否影影響正常常工作）：接觸到的人人（分析析評(píng)價(jià)自自己在與與人接觸觸時(shí)的行行為）：有無(wú)得到表表?yè)P(yáng)或批批評(píng)：有無(wú)心得體體會(huì)（印印象最

18、深深的事）：下周工作計(jì)計(jì)劃與培培訓(xùn)要求求：年月日至至年月日附件五：指指導(dǎo)老師師考核表表填表日期： 指導(dǎo)老師情情況姓名部門(mén)從崗時(shí)間公司履歷 部門(mén)崗位起始時(shí)間終止時(shí)間主要下屬新員工情況況新員工姓名名崗位從崗時(shí)間指導(dǎo)執(zhí)行力力評(píng)分標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)考核項(xiàng)目10分8分6分4分介紹部門(mén)制制度的全全面性非常全面有不重要的的疏漏重要疏漏無(wú)系統(tǒng)介紹紹介紹新員工工崗位職職責(zé)的全全面性非常全面有不重要的的疏漏重要疏漏無(wú)系統(tǒng)介紹紹是否經(jīng)常改改變給新新員工安安排的計(jì)計(jì)劃沒(méi)有有四次以?xún)?nèi)內(nèi)少于八次經(jīng)常階段性的面面談進(jìn)行行情況每周一次每月三次一兩次沒(méi)有填寫(xiě)新員員工成長(zhǎng)長(zhǎng)記錄及及時(shí)與詳詳細(xì)按期詳細(xì)不及時(shí)但詳詳細(xì)填寫(xiě)不細(xì)不填新員工感覺(jué)覺(jué)上級(jí)

19、的的和藹度度程度非常和藹比較和藹一般冷淡新員工感覺(jué)覺(jué)上級(jí)的的崗位指指導(dǎo)能力力主動(dòng)明確主動(dòng)不明確確明確不主動(dòng)動(dòng)很差新員工感覺(jué)覺(jué)上級(jí)的的內(nèi)部協(xié)協(xié)調(diào)能力力部門(mén)核心精于業(yè)務(wù)不不太協(xié)調(diào)調(diào)不協(xié)調(diào)有相反作用用新員工感覺(jué)覺(jué)上級(jí)的的管理力力度個(gè)人魅力威信限于工工作靠自覺(jué)較差新員工感覺(jué)覺(jué)上級(jí)與與其他部部門(mén)合作作非常配合不太主動(dòng)要求別人不配合指導(dǎo)執(zhí)行力力得分（上述各項(xiàng)得分之和）：對(duì)指導(dǎo)老師師評(píng)價(jià)：附件六：轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)請(qǐng)表填表日期： 姓名性別出生年月年月日部門(mén)崗位直接上級(jí)起始時(shí)間終止時(shí)間主要工作任任務(wù)年月月日年月月日年月月日年月月日年月月日年月月日試用期總結(jié)結(jié)工作表現(xiàn)工作成績(jī)與與收獲崗位認(rèn)識(shí)表?yè)P(yáng)與批評(píng)評(píng)意見(jiàn)與建議議備注

20、最后直屬上上級(jí)意見(jiàn)見(jiàn)：簽名： 日期期：考核評(píng)定（綜綜合平均均分）：人力資源部部簽名： 日期：總經(jīng)理意見(jiàn)見(jiàn)：簽名： 日期期：董事長(zhǎng)意見(jiàn)見(jiàn)：簽名： 日期期： HYPERLINK 附件七：新新員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正考核核流程新員工到人力資源部領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表新員工到人力資源部領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表新員工將填好的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表和全部工作周記交到人力資源部考核小組討論、填寫(xiě)新員工考核評(píng)定表人力資源部組織考核小組開(kāi)會(huì)考核小組成員審查新員工成長(zhǎng)記錄、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表、工作周記人力資源部匯總新員工考核評(píng)定表匯總?cè)恐笇?dǎo)老師考核表人力資源部將考核匯總交到總經(jīng)理處人力資源部發(fā)轉(zhuǎn)正調(diào)薪通知給新員工，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)同意解除試用合同或延長(zhǎng)試用期75分以

21、下或考核小組均不同意不同意總經(jīng)理批示董事長(zhǎng)批示中層管理者以上人員同意不同意附件八：新新員工考考核評(píng)定定表姓名： 部門(mén)： 崗崗位： 職職務(wù)： 日期期： 考核項(xiàng)目10分8分6分4分分?jǐn)?shù)責(zé)任心工作非常負(fù)負(fù)責(zé)，不不推托、不不逃避，多多從自身身找原因因比較有責(zé)任任心，但但往往不不能看到到自身問(wèn)問(wèn)題責(zé)任心一般般，甚至至推卸責(zé)責(zé)任很差敬業(yè)精神積極主動(dòng)工工作，不不回避困困難，為為了工作作甚至放放棄休息息能夠承擔(dān)困困難，但主動(dòng)性一一般基本能保證證工作時(shí)時(shí)間懶散紀(jì)律性嚴(yán)于律己，對(duì)對(duì)紀(jì)律制制度非常常重視，行行為規(guī)范范。能夠遵守紀(jì)紀(jì)律，不不夠嚴(yán)于于律己紀(jì)律性一般般，需要督促散漫工作悟性善于總結(jié)、學(xué)學(xué)習(xí)，正正確理解解工

22、作目目標(biāo)，不不犯相同同錯(cuò)誤對(duì)工作理解解力較強(qiáng)強(qiáng)，出錯(cuò)錯(cuò)僅有一一兩次理解力一般般需要反復(fù)強(qiáng)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)意識(shí)積極關(guān)注團(tuán)團(tuán)隊(duì)整體體目標(biāo)，與與大家同同甘共苦苦、團(tuán)結(jié)結(jié)融洽一般能夠關(guān)關(guān)心團(tuán)隊(duì)隊(duì)建設(shè)，工工作能完完成對(duì)團(tuán)隊(duì)不太太關(guān)心，參與意識(shí)不不強(qiáng)無(wú)意識(shí)配合協(xié)作與周邊部門(mén)門(mén)配合很很好，有有很強(qiáng)的的主動(dòng)配配合意識(shí)識(shí)配合不錯(cuò)，但但不主動(dòng)動(dòng)工作不夠配配合，缺乏主動(dòng)偏于自我、固固執(zhí)適崗程度相關(guān)知識(shí)、經(jīng)經(jīng)驗(yàn)、能能力和技技能與崗崗位要求求符合專(zhuān)業(yè)不對(duì)口口但非常勤奮奮專(zhuān)業(yè)對(duì)口但但知識(shí)有有欠缺不不能獨(dú)當(dāng)當(dāng)一面較差工作效率能在規(guī)定時(shí)時(shí)間要求求內(nèi)或提提前完成成任務(wù)，對(duì)對(duì)問(wèn)題反反應(yīng)迅速速基本能完成成任務(wù)，不不太適應(yīng)應(yīng)處理突突發(fā)事件件

23、完成任務(wù)一一般不能應(yīng)急較差工作質(zhì)量完成的工作作達(dá)到甚至超超越預(yù)期期效果符合工作要要求有一些創(chuàng)新新基本符合工工作要求求無(wú)創(chuàng)新較差工作周記認(rèn)真填寫(xiě)，有有計(jì)劃有有章法思想豐富，收收獲頗多多填寫(xiě)認(rèn)真，但計(jì)劃可行行度差填寫(xiě)較潦草草漏缺較多不不認(rèn)真合計(jì)分?jǐn)?shù)：_突出技能與與業(yè)績(jī)表表現(xiàn)備注附件九：轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正調(diào)薪薪通知轉(zhuǎn)正調(diào)薪通知轉(zhuǎn)正調(diào)薪通知_：恭喜你順利通過(guò)了試用期。經(jīng)考核小組對(duì)你試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)定，現(xiàn)決定正式聘用你為我公司正式員工。工作崗位_。薪資、考核均按公司制度辦理。請(qǐng)持此通知，三日內(nèi)攜一張兩寸免冠證件照到人力資源部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽署勞動(dòng)合同。如有異議，請(qǐng)?zhí)峤灰环莓愖h說(shuō)明至人力資源部。逾期視為自動(dòng)放

24、棄。 浙江眾安房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 _年_月 _日附件十：?jiǎn)T員工登記記表工號(hào)： 填表表日期： 姓 名性別出生年月民族照片身份證號(hào)電話(huà)政治面貌現(xiàn)在部門(mén)現(xiàn)在崗位健康狀況畢業(yè)院校畢業(yè)時(shí)間專(zhuān)業(yè)學(xué)歷特長(zhǎng)職稱(chēng)入司時(shí)間入司方式社會(huì)公開(kāi)招招聘（ ）內(nèi)部部推薦（ ）公司司聘請(qǐng)（ ）工作經(jīng)歷起止時(shí)間單位從事崗位/職務(wù)證明人學(xué)習(xí)經(jīng)歷起止時(shí)間學(xué)校專(zhuān)業(yè)擔(dān)任學(xué)生職職務(wù)證明人家庭情況姓名與本人關(guān)系系單位聯(lián)系方式曾獲獎(jiǎng)勵(lì)及及工作業(yè)業(yè)績(jī)備注 HYPERLINK 附件十一：勞動(dòng)合合同甲方： （合合同編號(hào)號(hào) ）乙方： （身身份證號(hào)號(hào)： ） 根據(jù)國(guó)家和和本地人人事勞動(dòng)動(dòng)管理規(guī)規(guī)定和本本公司員員工聘用用辦法，雙雙方在平平等、自自愿的基基

25、礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)協(xié)商一一致同意意簽訂本本勞動(dòng)合合同。 合同期限自自 年年 月 日至至 年年 月 日止止，有效效期為 年。合同簽訂時(shí)時(shí)，雙方方約定乙乙方在甲甲方的崗崗位，預(yù)預(yù)計(jì)為 年年；根據(jù)雙雙方實(shí)際際，任何何一方可可以提出出崗位調(diào)調(diào)換要求求，經(jīng)雙雙方同意意后調(diào)換換新崗位位。甲方的責(zé)、權(quán)權(quán)、利：為乙方提供供國(guó)家規(guī)規(guī)定的勞勞動(dòng)安全全和必需需的工作作條件；依據(jù)按勞分分配原則則，支付付乙方的的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬； 為乙方提供供公司規(guī)規(guī)定的福福利待遇遇和勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)；為乙方提供供提升業(yè)業(yè)務(wù)能力力的教育育培訓(xùn)機(jī)機(jī)會(huì)； 要求乙方遵遵守國(guó)家家和地方方的法律律法規(guī)及及公司的的規(guī)章制制度；有權(quán)對(duì)乙方方工作行行為決定定獎(jiǎng)勵(lì)或或處罰

26、。 乙方的責(zé)、權(quán)權(quán)、利：具有為甲方方誠(chéng)實(shí)、敬敬業(yè)工作作的義務(wù)務(wù)；遵守國(guó)家和和地方的的法律法法規(guī)及公公司各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度；維護(hù)公司聲聲譽(yù)及正正當(dāng)利益益； 享有公司規(guī)規(guī)定的福福利待遇遇；甲、乙雙方方在簽訂訂合同后后，乙方方將有機(jī)機(jī)會(huì)了解解、熟悉悉甲方公公司管理理規(guī)章體體系。乙乙方除有有異議提提出外，將將視作無(wú)無(wú)條件認(rèn)認(rèn)可管理理規(guī)章體體系，雙雙方都有有按規(guī)章章執(zhí)行和和保障的的義務(wù)。保證書(shū)條款款：乙方與原單單位或其其他單位位沒(méi)有勞勞動(dòng)關(guān)系系；不得得處于原原單位與與其他單單位技術(shù)術(shù)限制期期，符合合當(dāng)?shù)卣南嘞嚓P(guān)用人人政策。乙方承擔(dān)遵遵守規(guī)章章和保守守公司專(zhuān)專(zhuān)有技術(shù)術(shù)、秘密密的責(zé)任任，由此此造成的的損

27、失，由由乙方承承擔(dān)法律律責(zé)任。出現(xiàn)以下情情況之一一，甲方方可以隨隨時(shí)解除除勞動(dòng)合合同：嚴(yán)重違反勞勞動(dòng)紀(jì)律律，觸犯犯公司勞勞動(dòng)紀(jì)律律規(guī)章；嚴(yán)重失職，徇徇私舞弊弊，給公公司造成成重大損損失的； 被依法追究究刑事責(zé)責(zé)任或者者被勞動(dòng)動(dòng)教養(yǎng)的的。出現(xiàn)以下情情況之一一，甲方方可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，但但需以書(shū)書(shū)面形式式提前三三十天通通知乙方方：乙方患病或或非因工工負(fù)傷，醫(yī)醫(yī)療期滿(mǎn)滿(mǎn)后不能能從事原原工作或或另行安安排工作作的；乙方不能勝勝任工作作，經(jīng)過(guò)過(guò)培訓(xùn)或或者調(diào)整整工作崗崗位仍不不能勝任任工作的的；勞動(dòng)合同簽簽訂時(shí)所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使原勞勞動(dòng)合同同無(wú)法履履行，經(jīng)經(jīng)當(dāng)事人人協(xié)商不不能就變變更勞動(dòng)動(dòng)合同達(dá)達(dá)成協(xié)議議的。乙方有如下下情況之之一，甲甲方不得得解除本本合同：患非職業(yè)病病或非因因工負(fù)傷傷，在確確定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)的； 患職業(yè)病或或因工負(fù)負(fù)傷，經(jīng)經(jīng)勞動(dòng)鑒鑒定委員員會(huì)確定定部分或或全部喪喪失勞動(dòng)動(dòng)能力的的；女職工在孕孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺哺乳期內(nèi)內(nèi)的； 國(guó)家法律、法法規(guī)規(guī)定定的其他他情形。出現(xiàn)以下情情況之一一，乙方方可以提