市場(chǎng)部部長(zhǎng)崗位職責(zé)

1、市場(chǎng)部部長(zhǎng)崗位說明書崗位編號(hào)：崗位名稱市場(chǎng)部部長(zhǎng)所屬部門市場(chǎng)部直接上級(jí)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)直接下屬市場(chǎng)部副部長(zhǎng)等編寫日期2002年12月編寫部門工作目的為了實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的全面發(fā)展，在公司發(fā)展戰(zhàn)略和相關(guān)規(guī)章制度的指引下，領(lǐng)導(dǎo)本部門的全面工作，完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)管理工作目標(biāo)。工作職責(zé)1負(fù)責(zé)營(yíng)銷管理工作，組織制定各項(xiàng)營(yíng)銷管理制度并督導(dǎo)實(shí)施，確保集團(tuán)營(yíng)銷工作有序、順利地進(jìn)行。負(fù)責(zé)擬定年度營(yíng)銷計(jì)劃及其預(yù)算，并督導(dǎo)實(shí)施o負(fù)責(zé)建立和完善各類營(yíng)銷制度和流程O負(fù)責(zé)客戶關(guān)系管理、客戶信用管理o負(fù)責(zé)管理各地辦事處o負(fù)責(zé)售后服務(wù)工作2制訂市場(chǎng)調(diào)研計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施，對(duì)市場(chǎng)需求進(jìn)行科學(xué)的研究分析和預(yù)測(cè)。

2、o負(fù)責(zé)研究宏觀形勢(shì)：國(guó)家與地方政策變化及趨勢(shì)、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)等o負(fù)責(zé)組織市場(chǎng)調(diào)查，了解掌握產(chǎn)品銷售和價(jià)格動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息、營(yíng)銷活動(dòng)中的反饋信息、客戶需求信息等o負(fù)責(zé)根據(jù)對(duì)目標(biāo)市場(chǎng)的分析，向研發(fā)部門提供產(chǎn)品開發(fā)信息3負(fù)責(zé)集團(tuán)的品牌管理和維護(hù)，o負(fù)責(zé)集團(tuán)品牌戰(zhàn)略的規(guī)劃與管理o負(fù)責(zé)產(chǎn)品品牌的設(shè)計(jì)、建立與維護(hù)4負(fù)責(zé)制定營(yíng)銷傳播策略，牽頭組織各類市場(chǎng)公關(guān)及營(yíng)銷活動(dòng)的實(shí)施。o負(fù)責(zé)廣告、產(chǎn)品說明書、公司及產(chǎn)品宣傳材料、銷售支持材料（公司簡(jiǎn)介、產(chǎn)品宣傳）等的制作o負(fù)責(zé)制定年、季、月及特定活動(dòng)的廣告計(jì)劃，報(bào)批后負(fù)責(zé)組織實(shí)施o負(fù)責(zé)與媒體的關(guān)系建立和維護(hù)o負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)緊急事件的處理o對(duì)產(chǎn)品的宣傳和推廣進(jìn)行

3、評(píng)估、反饋并加以改進(jìn)5為保障工作效率的提高，對(duì)部門員工的業(yè)務(wù)技能和素質(zhì)進(jìn)行管理提升。o負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)與培訓(xùn)o負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工進(jìn)行績(jī)效考核6.有效控制本部門費(fèi)用工作權(quán)限1財(cái)務(wù)權(quán)限:1.1根據(jù)公司財(cái)務(wù)管理制度，對(duì)本部門日常開支具有審核權(quán)2人事權(quán)限:2.1薪資變更：在集團(tuán)公司相關(guān)制度和規(guī)定范圍內(nèi)對(duì)下屬員工的薪資變更具有建議權(quán)2.2績(jī)效考核：對(duì)下屬員工的績(jī)效具有考核權(quán)2.3員工聘任：對(duì)下屬員工的聘用、解聘具有建議權(quán)2.4請(qǐng)假：對(duì)所屬人員小于3天（含）的請(qǐng)假申請(qǐng)具有審批權(quán)，4天（含）以上的請(qǐng)假申請(qǐng)要報(bào)上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案3工作權(quán)限：3.1對(duì)下屬員工的工作具有指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)3.2全面負(fù)責(zé)本部門的日常管理工作重要工作聯(lián)系分管領(lǐng)導(dǎo)任職者資格要求1所需知識(shí)技能1.1具有較扎實(shí)的市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)知識(shí)和豐富的營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)1.2熟悉集團(tuán)及下屬公司業(yè)務(wù)所涉及的行業(yè)1.3熟悉公司的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)1.4掌握經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)1.5具有較強(qiáng)的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、市場(chǎng)分析能力和戰(zhàn)略思考能力1.6具有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心2年齡、教育背景及工作經(jīng)驗(yàn)2.1年齡：40歲以下2.2學(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷2.3專業(yè)：市場(chǎng)營(yíng)銷、機(jī)械或其他相關(guān)專業(yè)3經(jīng)驗(yàn)：3.13年以上市場(chǎng)營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)