怎樣與同事相處

1、對公司來說，同事之間氣氛越好，大家的心情自然越好，工作自然效率越高，領 導自然高興。問題是 “ 一樣米養(yǎng)百樣人”，人是很復雜的，同事之間要永遠 一團和氣，不過是奢望而已。那么，同事之間應如何處理關系呢？一、親密但不能無問。要想在這個公司工作下去，自然不能把同事關系搞得一團 糟，保持友好關系是必須的。但是同事之間畢竟存在競爭，也就是說有利益沖突， 那就是不能“無間”，別人自然就了解你的長處與短處，甚至掌握你的隱私， 關鍵時候就有可能擊敗你。人往往在沒有利益沖突時可以稱兄道弟，一旦有利益 紛爭，就可能反目成仇。二、不要與同事形影不離。同一戰(zhàn)壕的戰(zhàn)友，往往容易“同仇敵，汽”，一個人開口罵領導，抱怨工

2、作太多，待遇又差，同事大多隨聲附和。對公司有消極影 響的事情，最好要三思而后行，除非你不想在這間公司再干。 正確的做法是對領 導提出自己的見解，如果你的想法獨特可行，對公司有利，這樣對提高你的威信 會產(chǎn)生積極作用。三、維護自己的成績。要靠成績來證明你的出類拔萃，這不是犧牲同事來突出自 己，踩住別人來謀求自己的利益會被人恥笑。 你要真正得到你應得的贊賞。要知 道，在下一次你得到提升時，身邊最要好的同事圈子也可能散伙， 你只能做到問 心無愧。精誠合作以誠相待現(xiàn)代社會，強調(diào)分工，更注重合作。一個企業(yè)、團體，尤如一個小社會。各部門 工作相對獨立，但要把每件工作都做好，需要各個部門同事互相團結、協(xié)作，朝

3、 同一目標進發(fā)，形成合力，方能成就大業(yè)。怎樣與同事保持良好的合作關系？我 的經(jīng)驗是八個字：精誠合作、以誠相待。一個機構中，同事們來自五湖四海，個性志趣不同，工作風格也相異。但 有一 樣相同之處：都是為了一份工，賺一份錢，在個人事業(yè)生涯上有所成就。只要基 本出發(fā)點是一樣的，即使性格如何不合，在為了能很好地完成工作的前提下，明 智之人也能在商言商、就事論事的準則下，求同存異、互相包容，共同完 成工作任務。如果更進一步，在做好工作的基礎上，能拿出點誠意來，互相多溝通、了解，增 加認同感，私人感情就會不斷增進，同事也會逐漸變成朋友。畢竟，職場上，多 一個朋友也就意味著少一個敵人。可以利用業(yè)余時間，多與

4、同事聊天，分享工作、 生活上的經(jīng)歷，了解對方有困難，哪些是你可以幫助解決的，也可以提出自己的 困難，看看同事是否能幫忙。在交流溝通之間增進私人感情，在工作合作上自然 比較順暢。有些人，也許看上去讓人覺得難以相處， 一付拒人于千里之外的面孔。只要你拿 出真誠來，真心與之交流，即使無法成為朋友，但為了工作，還是會互相遷就， 合力完成任務的。如果你發(fā)覺與大部分同事都無法很好的溝通、合作或同事們都對你敬而遠之，那 就要從自身找原因，自我檢討，看看是否自己的工作方式有待改進。精誠合作、以誠相待，不僅會對你的工作有所幫助，讓你與同事保持良好的合作 關系，還是你的事業(yè)邁向成功的堅實基礎。公司同事類別劃分：.

5、自負型：“懷才不遇”，老子公司第一。.領導型：提供最不切實際的“良心”建議。.保守型：事不關己，高高掛起。.大炮型：誰都敢得罪的 OFFICE終級殺手。.無能型：最擁護TEAM WOR的南郭先生。.跟隨型：老板“私人御用臥底”。.貼心型：OFFICE“稀有動物”，有口皆碑，有求必應的新好男（女）人。 注意：在判斷同事角色類別前，先試圖了解自己在他人眼中的角色類別。工作是生活中極具意義的一部份，它提供了許多迎向挑戰(zhàn)的刺激與樂趣。例如， 遭遇到困難絞盡腦汁的排解難題，以及圓滿的達成任務等，各式各樣的辛苦與喜 悅，它讓我們的個性變得更迷人有趣，促使我們超越自己。從豐富的環(huán)境中學習， 讓我們有機會證明

6、自己的能力，并為自己的表現(xiàn)感到驕傲。它不但替我們帶來了 自尊與自信，也帶來了內(nèi)心的充實與滿足。它讓我們覺得自己有貢獻是社會的一 份子，充份滿足了我們內(nèi)在社會的需求。人是群體動物，而工作則正符合了人性里渴望與人交往的需要。人際關系很多在 工作場合里是非常重要的，如老板與伙計、長官與部屬、同事與同事問要如何的 相處。在人生的黃金階段，我們花最多時間的地方，是辦公室。我們用最多心力的地方， 是辦公室。在還沒有另一半之前和我們相處最長的是辦公室的人， 即使是已焙男 女，在一天之中互動最頻繁、狀況最富變化的也是辦公室的男女老少。進一步說，和我們利害攸關、信息互通，時而需要合作的前途共同體，時而 又呈現(xiàn)競

7、爭對立的熟悉的對手，這些我們一大清早就要聚在一個容問，直到 太陽下山才分開的同事或伙伴，在我們個人的生命里其實具有相當重要性和影響 力。辦公室是最需要依據(jù)規(guī)則辦事的地方， 也因其中的人際互動最容易流于刻板， 辦 公室也是最容易發(fā)生沖突的地方，會為個人情緒帶來許多的沖擊。而左右辦公室 生活質(zhì)量的是辦公室的人際關系有個初入社會的年輕人，在上班第一天父親送他 一句話：三分做事七分做人剛開始他不以為然，隨著歲月的流變，現(xiàn)在他對 新同事的第一句話，正是當年父親的叮嚀。一群人為了做事才成為辦公室的一員，但事情可以做到什么水平，系乎一起做事 的人可以合作到什么程度，融洽到什么程度，該怎么做人，其間分寸該如何

8、拿捏 是非常值得去細細的思考。而如何的與上司應對，做好部屬的角色，如何與同事相處，做個受人歡迎的同事， 中間的學問不小。與上司應對做好部屬的角色（一）忠誠第一，才干其次松下幸之助講過：忠誠的表現(xiàn)是坦率和誠懇，而不是一味迎合他人，一個信守 忠誠的人必能經(jīng)常保持自己的作風，不會搖擺不定，所以內(nèi)心不會有愧疚之感， 也才能無憂無慮，正正當當?shù)刈鲎约旱氖拢绻恢艺\內(nèi)心會有愧疚，表現(xiàn)的態(tài) 度也不自然，而使人覺得無法信賴。人是最沒有安全感的動物，尤其擔任主管者更怕養(yǎng)老鼠咬布袋，在身邊安置 一顆定時炸彈。古時候欺君之罪屠九族，現(xiàn)在相同，在位者對于背叛者一定是深 惡痛絕，對忠誠度不高者，則猜忌防范。所以老板與

9、伙計長官與部屬之間首重忠 誠，才干倒是其次。很多人并不懂得其間的微妙，以為才華特出只要做好事，老 板總會看到的，會有出頭的一天。但卻忘了最重要的一件事，你的忠誠要讓上司 知道，讓他用你用得安心。還有不要瞧不起上司，一個人能居高位、當老板都不是偶然，縱使真的不學無術， 但也有自己的一套辦法。有人看不出老板或上司有什么能耐， 以致上司的一些作 為便成了背后笑話的材料，以為自己偏狹的領域里獨擅一場， 且以此自大，看不 起上司，這種夜郎自大的笑話，有點智慧的人應當知道要去避免。（二）勿忘上司的存在，也讓上司知道你的存在一般的部屬普遍有恐懼上司癥，連我也一樣，若不是情非得己大都不愿主動 接近主管，可能是

10、怕被人扣上巴結、拍馬等帽子，或是會不知道如何應 對。在職場中那些能獲上司特別寵愛的人， 往往在承上之道上有其特別的用心， 從不 忘上司的存在，并且以溫馨感人的具體行動表現(xiàn)出來，其結果上司也知道了他的 存在，在下面的例子里可以得到證實。加藤清正是豐臣秀吉的部將，因犯錯被豐臣秀吉給禁足，罰他在家閉門思過，正 好那時京都發(fā)生大地震，連豐臣秀吉居住的伏見城也到了傷亡慘重。加藤清正心想：雖然主公仍在生我氣，可如今他有難怎能不去解危呢？于是帶領 他的部下前往京都保護豐臣秀吉，豐臣秀吉被他的誠懇所感動，也不再生他的氣， 并且再度重用他。（三）勸諫上司要有技巧，不要當面給難堪與上司溝通有兩個危險點，一是當彼此

11、意見相左時，為人部屬據(jù)理力爭；一 是當上司決策有偏差行為有缺失時，部屬犯顏直諫。雖然古往今來所謂直 臣者其氣節(jié)可嘉，但說服上位的效果卻大有疑問，而且個人下場除非碰上老板 大人有大量，否則都不是很好。（四）與上司意見不合的應對模式第一種應對方式：當個點頭人，唯上司馬首是瞻，這個方法是為了自保，但將來 決策錯誤，要死一起死。第二種應對方式：當場站出來指出上司的錯誤，不怕得罪人，可是雖然說是為了 公事，但卻也時播揚了上司的愚昧和偏失， 你若是直臣那上司就成了昏君嗎？他 怎么會不難堪呢？第三種應對方式：嚴守禮節(jié)，尊重上司的立場，先讓他明白你已充份了解他決策 的背景，然后再不存半點私心，委婉說出自己的看

12、法，而且在說明過程中不可指 上司的錯誤，以保留其面子。上述三點應對方式以第三點最適當， 但在我的工作場所中，本身的職位自覺沒有 什發(fā)言的權力，所以如果上司有任何的錯誤，也不會去表達出來職位更相當?shù)娜?去應對，這算是第一重自保的方式。（五）不要輕言辭職現(xiàn)代社會就業(yè)機會一多，換掉老板就像換一家餐廳吃飯一樣平常， 尤其是年輕一 輩的人崇尚感性，稍有不如意即拂袖而去，而且還都是呼朋引友來來去去相當講 義氣，年輕人敢于換工作除了個性較沖動外， 年輕是最大的本錢，他們社會生活 才開始，沒有太多的壓力和包袱。在我二專畢業(yè)后，在家鄉(xiāng)附近到了一間小型的工廠當會計， 這也是我第一份正式 的工作，在我任職的第一天，

13、老板娘的態(tài)度不太好讓我開始恐懼， 再者要我做些 清潔和粗重的搬運工作讓我開始感到反感， 于是中午就告訴老板娘想要離去。這 就呼應了前面那一段，年輕人在職場上真的不會去考慮那么多， 但也常常造不好 的后果。只是常換工作容易染上浮躁的習性， 且難以累積工作經(jīng)驗和社會資源，這對往后 生涯發(fā)展有很大的影響，所以取得工作職位之前要三思，離職時則需慎重評估時 機和代價，亦即就業(yè)就要能難進難出。待遇不好、想換工作環(huán)境、想自行創(chuàng)業(yè)及工作時間不合等，是很多人想離職的原 因，但有很大原因是與上司意見不合，處不來。有些人在職場中遭到同事排擠、 長官誤會時常有不如歸去之嘆，也因此他們不太重視人際溝通，不會運用個人公

14、關去排除障礙，有的反倒是以辭職為手段，以為上司或老板挽留時，可以好好抒 胸中悶氣?？上С３蟛粡娜嗽福o職當不成手段，反而注定是結果。（六）八十分理論- 做事不忘留余地在職場中力求表現(xiàn)好像是上班族的金科玉律， 可是若不論時機、不看情況，盲目 的使出全力沖刺，有時也會帶給自己壓力和痛苦，甚至因光彩外爍，引起老板或 長官的疑慮呢！八十分理論就是留下二成余地，表現(xiàn)八成即可，往上有二十分可以沖刺，往 下不要跌破六十分就好，這樣老板和長官常見到你向上的沖刺，少見到向下的滑 落，便覺得你從未退步，它的基本原則是：凡事適可而止，不要觸及最高點，讓 自己口袋中永遠留有兩把刷子，這也就是另一種退的修養(yǎng)，以退為

15、進給自己 一些緩沖空間。如何做個受人歡迎的同事來自工作最大的喜樂非關金錢、權力或地位，而是與人相親，能與人相遇、聯(lián)絡 感情、建立友誼，以及分享心中的想法、感受、希望與害怕是快樂的泉源，也正 是工作引人之處。然而就許多人而言，來自人際關系的愉悅卻甚少出現(xiàn)在工作之中， 他們向獨來獨 往，很少與人交際，不但未曾與人聯(lián)絡感情建之關系，反而常筑起心墻，將自己 與眾人隔離，不論起因出于個人心結或是他人的排拒， 均使得其私人生活及事業(yè) 進展蒙上陰影，得不到來自他人的幫助，工作生涯自然愈顯貧乏與孤寂。誰都希望人際關系能處于沒有壓力的和平狀態(tài)， 可是現(xiàn)實上每人欲望不同，價值 觀不同，秉性相殊很難不發(fā)生沖突，尤其

16、商場如戰(zhàn)場，原先所謂的良性競爭，都 可能演變至惡質(zhì)化，而沖突以對。例如：史堤夫渴望對工作有所貢獻，但一切重要工作或會議卻總是輪不到他頭上， 此外也從未有人問及他的想法或意見，雖說他雄心勃勃急欲發(fā)揮長，才卻總不被 人注意，最后工作評量表上卻說他難以與人合作， 并從不主動協(xié)助他人，顯然不 論他有多努力，上司與同事似乎仍漠視他的存在。后來史堤夫在一個會議上發(fā)出 了不滿的聲音，讓他和同事間的關系更加惡化。到底要如何和同事和平相處呢？（一）為人設想，建立相同的感情在關心同事時，不要讓他覺得你看不起他，所謂同情是指針對他人在某種情 境里能涌現(xiàn)的情緒和感受，你能有所揣摩。如此，你就是他，便知道該加強什么，

17、又該回避什么。同事問，最容易得理不饒人，疾言厲色咄咄相逼。如果，又發(fā)生在公開場合，那 么怨毒可能就相當深遠了。應該為人要寬容，能給人余地，自己也安樂，況且溝 通講究和顏悅色，說理可以清楚，語氣用字卻不宜帶有情緒，否則難免傷人留下 怨恨。同事關系既然是平行走向，就表示各有各的一片大，大家各守各的安全空間倒也 相安無事，如果有人越俎代庖撈過了界，彼此關系很快就從和平進入戰(zhàn)場再轉(zhuǎn)為 交戰(zhàn)。越俎代庖說明白些不外乎越界抓人、抓權，插手別人家務事，同事間的競爭，有人便故意從這里切入，凸顯個人能力進一步擴大職權。優(yōu)勝劣敗弱肉強食是現(xiàn)代社會的另一種實景，只是這種隨時可與同事宣戰(zhàn)的人物，鐵定是辦公室里的刺猬，人

18、見人怕，大家畏鬼神而遠之，如此情境他如果能 依然快樂，那就是超人了。中國人常說不在其位，不謀其政，這是尊重人家安全空間、尊重人家生存權的一 種方式，亦代表和平共存的宣示，能這樣，別人安樂，自己也安樂。不過人際關 系十分微妙，所謂不謀其政也有廣義的解釋，同事間有時候一些無意的動作 或甚至基于善意的行為，都可能因為彼此職位處于競爭狀態(tài)， 而被解讀為惡意 的出發(fā)。（二）彰顯自己時小心貶損到別人在人工作崗位彰顯自己的專業(yè)風采或道德風采， 原本無可厚非，但若事涉他人權 益，最好先行協(xié)同，否則就是侵權行為了。像公司老板見員工經(jīng)常加班到深夜，良心發(fā)現(xiàn)決定征詢大家的意見討論加班費發(fā) 放標準，開會時偏偏就出現(xiàn)大

19、馬屁精，一副公忠體國的奉獻模樣，發(fā)言指出員工 們自動自發(fā)加班是基于對公司的向心力， 并不介意有無加班費，更何況當前景氣 不佳，公司不減薪已難能可貴，哪還奢求其它福利呢？ 這個人在開完會后，你說是不是人人喊打。（三）如何應對小人人問到處有小人，職場內(nèi)亦不例外，如果這類人物是你的部屬，治他當然容易，況且小人阿諛奉承功夫到家，若非狗急跳墻，應不至于吃錯藥，去得罪上司惡搞 上司。最難纏的小人常來自于與你沒有直屬關系的同事問， 所以如何相處是協(xié)同之道中 必修學分。明未清初大學問家王夫之對小人有如下名言可說一針見血，他說：小人之心，智者弗能測也，剛者弗能制也，料其必不能，而或能之矣；料其必不欲，而或欲之

20、也。這意思是說，對于小人的心思，有智慧的人無法預測，剛強的人沒有辦法壓 制，你料定他沒有能力做那件事，然而他卻做了；你料定他應該不會想要做什么， 可是他卻一心要做。類似這樣的情境，往往讓人無法預測，讓你毫無機會去正常的防御，當然有此疏 忽，很大原因是不知道對方竟然是小人所致， 所以防人之心不可無這句古老的格 言，其本意便是提醒大家要防看不見的小人。提防看不見的小人，沒有什么訣竅。一是聞其言、觀其行，可是這涉及識人、知 人的本事，沒相當閱歷或特殊秉賦，不易識破小人心思。（四）助人最樂互相幫忙是人際間的常情，在同事休假時接手對方的工作，如此善行相常有益于 維系工作上的友誼。但若是你休假時請人代班，

21、就必須要先把自己緊急的工作先處理好， 而不是丟著 自己無法處理的事情，要代理人來傷腦筋，久而久之別人會不愿意幫你的忙， 而 且會對你的評價大打折扣。記得在工讀時，有位同事非常的熱心助人，別人總存著多一事，不如少一事的心 態(tài)，如果不是自己份內(nèi)的工作就不去碰， 但他總是看到可以幫助人的地方， 馬上 主動的去詢問是否需要幫忙，并且施與援手，而他總是人緣極佳，受人敬重。（五）增加人際敏感度在與人相處時應以多聽、多觀察的態(tài)度多加學習，應時時注意，何時適合與人交 談，何時該默默走開，何是該開玩笑，何是又該嚴肅正經(jīng)。由于個人生活與專業(yè)工作常難以截然畫分， 同事偶爾會談到家庭瑣事，不妨也留 神傾聽或主動關心同

22、事的近況，若過程中有涉及隱私應盡量避免， 讓他認為你是 在關心，他而不是在打探他什么。增加人際敏感度其實并無妙方，主要關鍵是你是否愿意跳出自己，真誠的關心他 人罷了。（六）幽默處事幽默常是建立關系的絕佳妙方，人人都樂意與會令自己張口大笑的人相處， 因此幽默不但是打破僵局的好方法，也是自我解危的妙方，在沮喪煩躁之際若能自嘲 一番，必能解除不少壓力。但值得注意的是千萬別以揭人瘡疤為笑話題材，不然笑話不但不可笑，反而易于傷人，破壞人際間的和諧關系。在我們的周圍，有著各種各樣的人，他們不是靜止不動的事物，而是一個個生動鮮靈的和我們自身一樣的 需要別人關心、需要得到別人尊重與愛的人?！叭绻阆Ｍ麆e人如何

23、對待你，你首先要如何對待他人”這是一條最為基本的原則。另外還有一些原則，在這里與各位網(wǎng)友分享一、真誠。也許看到這兩個字后，你馬上就會發(fā)出感慨一一“我對別人真誠了，也沒有看到別人對我多真誠。”不要太在乎別人對你的反映。在乎的太多，做人辦事就會覺得束手束腳。只要記住一條：自己 問心無愧就好了。而且“路遙知馬力，日久見人心 ”，時間久了，大家自然就會在心里形成一個印象：這個人很真誠。讓他辦事放心。二、不懂就問。步入新的環(huán)境，對許多事情都不了解。這時候要虛心向“師傅”請教。以免出現(xiàn)錯誤。另外，你順便還可以從他那里得到些他總結的“個人經(jīng)驗”。三、不要把公事以外的個人情緒帶進工作中。一方面保證了工作的正常

24、進行；另一方面，別人和我們 一樣每天都在 “忙碌著”、“煩惱著”，也想尋求輕松和快樂，所以，從為別人著想的角度出發(fā)，我 們還是應該少把個人情緒加給別人。四、自信。要學會為自己打氣并相信自己。試想一個人連自己都不相信，又如何相信別人？應該明白 在工作中，你和別人是一樣的，不同的只是可能你比他晚到這里而已。所以我們要學會給自己勇氣，讓自 己和別人站在同一條水平線上。這樣，你會發(fā)現(xiàn)離成功在越來越近。與同事相處的藝術身為年輕白領，即使你不加班，一天也有8個小時和一班同事在一起，隨之問題便產(chǎn)生了：與家人是親情， 與朋友是友情，與戀人是愛情，但與同事之間的關系卻十分復雜。究竟該如何處理此種關系呢，以下便教

25、 你幾招：1、與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對挨棄不平等 的關系，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。2、和諧的同事關系對你的工作不無裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公 室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑于和大家共處。3、面對共同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問題時，同事間的關系就會變得尤為脆弱。此時，你應該 拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。4、當你苦于難以和上司及同事相處時，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。相處中你要學 會真誠待人，遇到問題時一定要先站

26、在別人的立場上為對方想一想，這樣一來，常?？梢詫巿?zhí)湮滅在搖 籃中。5、世間會有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠并不等于完全無所保留、和盤托出。尤其是對于 你并不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。6、最后再提醒你一句：同事間相處的最高境界是永遠把別人當作好人，但卻永遠記得每個人不可能都是 好人。同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關系到自己的工作、事業(yè)的進步與發(fā)展。如果 同事之間關系融洽、和諧，人們就會感到心情愉快，有利于工作的順利進行，從而促進事業(yè)的發(fā)展，反之， 同事關系緊張，相互拆臺，經(jīng)常發(fā)生磨擦，就會影響正常的工作和生活。阻礙事業(yè)的正常

27、發(fā)展。處理好同事關系，在禮儀方面應注意以下幾點：（一） 尊重同事相互尊重是處理好任何一種人際關系的基礎，同事關系也不例外，同事關系不同于親友關系，它不是以親 情為紐帶的社會關系，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關系是以工作為紐帶的， 一旦失禮，創(chuàng)傷難以愈合。所以，處理好同事之間的關系，最重要的是尊重對方。（二）物質(zhì)上的往來應一清二楚同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質(zhì)上的往來，但切忌馬虎，每一項都應記得清楚明白，即 使是小的款項，也應記在備忘錄上，以提醒自己及時歸還，以免遺忘，引起誤會。向同事借錢、借物，應 主動給對方打張借條，以增進同事對自己的信任。有時，出借者也可

28、主動要求借入者打借條，這也并不過 分，借入者應予以理解，如果所借錢物不能及時歸還，應每隔一段時間向?qū)Ψ秸f明一下情況。在物質(zhì)利益 方面無論是有意或者無意地占對方的便宜，都會在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的 人格。（三）對同事的困難表不關心同事的困難，通常首先會選擇親朋幫助，但作為同事，應主動問訊。對力所能及的事應盡力幫忙，這樣， 會增進雙方之間的感情，使關系更加融洽。（四）不在背后議論同事的隱私每個人都有 隱私”，隱私與個人的名譽密切相關，背后議論他人的隱私，會損害他人的名譽，引起雙方關 系的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。（五） 對自己的失誤或同事間的誤會，應主

29、動道歉說明同事之間經(jīng)常相處，一時的失誤在所難免。如果出現(xiàn)失誤，應主動向?qū)Ψ降狼福鞯脤Ψ降恼徑?；對雙方 的誤會應主動向?qū)Ψ秸f明，不可小肚雞腸，耿耿于懷。在人際關系中，好與壞只要在你和同事之間長期相處才能了解到你想知道的事，所以我們這里的每一 個都不可能給你一個回答，靠你自己去找到答案。相信這些內(nèi)容會使你的人際關系被經(jīng)營得更成功。1、融入同事的愛好之中。2、不隨意泄露個人隱私（同事告訴你的有些內(nèi)容也不要說出來，要尊重同 事，也屬于隱私）。3、不要讓愛情 擋”道，否則愛情將會成為友情的 絆腳石”。4、閑聊應保持距離。就 是說不要過分的親熱。5、遠離般弄是非。6、低調(diào)處理內(nèi)部糾紛。7、切忌隨意伸手借

30、錢。因此，在萬不得 已的情況下，我們切忌隨意向同事伸手借錢，即使借了錢，也一定要記得及時歸還。8、牢騷怨言要遠離嘴邊。9、得意之時別莫張揚。10、不私下向上司爭寵。好好看一下這10條吧！這樣有處于你與同事之間的關系，但不管怎么講，對人要真誠才是最重要的一點。和同事之間交談要注意：在辦公室里，同事每天見面的時間最長，談話可能涉及到工作以外的各種事情，講錯話”常常會給你帶來不必要的麻煩。同事與同事間的談話，如何掌握分寸就成了人際溝通中不可忽視的一環(huán)。辦公室不是互訴心事的場所 有許多愛說話、性子直的人，喜歡向同事傾吐苦水。雖然這樣的交談富有人情味，能使你們之間變得友善， 但是研究調(diào)查表明，只有不到

31、1 %的人能夠嚴守秘密。所以，當你的個人危機和失戀、婚外情等發(fā)生時， 你最好不要到處訴苦，不要把同事的 友善”和友誼”混為一談，以免成為辦公室的注目焦點，也容易給老板 造成問題員工的印象。辦公室里最好不要辯論有些人喜歡爭論，一定要勝過別人才肯罷休。假如你實在愛好并擅長辯論，那么建議你最好把此項才華留 在辦公室外去發(fā)揮，否則，即使你在口頭上勝過對方，其實是你損害了他的尊嚴，對方可能從此記恨在心， 說不定有一天他就會用某種方式還你以顏色。不要成為耳語”的散播者耳語，就是在別人背后說的話，只要人多的地方，就會有閑言碎語。有時，你可能不小心成為放話”的人；有時，你也可能是別人 攻擊”的對象。這些耳語，

32、比如領導喜歡誰，誰最吃得開，誰又有緋聞等等，就像 噪音一樣，影響人的工作情緒。聰明的你，要懂得，該說的就勇敢地說，不該說就絕對不要亂說。當眾炫耀只會招來嫉恨有些人喜歡與人共享快樂，但涉及到你工作上的信息，譬如，即將爭取到一位重要的客戶，老板暗地里給 你發(fā)了獎金等，最好不要拿出來向別人炫耀。只怕你在得意忘形中，忘了有某些人眼睛已經(jīng)發(fā)紅。同事相處原則：對公司來說，同事之間氣氛越好，大家的心情自然越好，工作自然效率越高，領導自然高興。問題是工樣米養(yǎng)百樣人”，人是很復雜的，同事之間要永遠一團和氣，不過是奢望而已。那么，同事之間應如何處理關 系呢？ 一、親密但不能無間。要想在這個公司工作下去，自然不能把

33、同事關系搞得一團糟，保持友好關系是必須的。但是同事之間畢竟存在著競爭，也就是說有利益沖突，那就不能無間”，如果親密無間，別人自然就了解你的長處與短處，甚至掌握你的私隱，關鍵時候就有可能擊敗你。人往往在沒有利益沖突時可 以稱兄道弟，一旦有利益紛爭，就可能反目成仇。二、要同事形影相隨。問一戰(zhàn)壕的戰(zhàn)友，往往容易同仇敵陶”，一個人開口罵領導，抱怨工作太多，待遇又差，同事大多隨聲附和。對公司有消極影響的事情，最 好要三思而后行，除非你不想在這間公司再干。正確的做法是對領導提出自己的見解，如果你的想法獨特 可行，對公司有利。這樣對提高你的威信會產(chǎn)生積極作用。三、維護自己的成績。要靠成績來證明你的出 類拔萃

34、，這不是犧牲問事來突出自己，踩住別人來謀求自己的利益會被人恥笑。你要真正得到你應得的贊 賞。要知道，在下一次你得到提升時，身邊最要好的同事圈子也可能散伙，你只能做到問心無愧與人相處的十二個信條毫無疑問，淵博的學識和不斷的創(chuàng)新是事業(yè)成功的基礎。然而，把一個概念變?yōu)槌晒?，離開他人的合作， 任何人，無論是偉人還是凡夫，都無法實現(xiàn)。與人合作得是否愉快且卓有成效，完全取決于你與人相處的 能力。準則一 讓我感到我的重要”幾年前，我學到一個信條，它成為我在人際關系上的啟蒙。在每個人 的脖子上都有個無形的胸卡，上面寫著讓我感到我的重要這句話揭示了與人相處的關鍵所在。其意思是說我們每個人都要求得到承認。我們有情

35、感，希望被喜歡、被愛、被尊敬。要求別人不把我們看作是個 自動機。做為一個人，有我們特有的抱負、渴望、理想和敏感。你的下級會說：我沒有你那么高的權威，沒掙你那么多錢，沒有你那么大的房子和受過那么高的教育； 但和你一樣，我們也是人。我有家庭。當和孩子搞翻后，我心里難過，意馬心猿，無法專心工作。當孩子 獲得獎學金時，我自豪，想站在屋頂上大喊。 ”即使是大老板也有人性。他剛度高爾夫球假回來，其間打了他一生中第一個八十桿。他多想向他的下級炫耀他的體魄。準則二認識我”給人親近感的最好方法就是以名相稱，特別對那些和你沒有工作上來往的人。在郵局里，一聲 阜安，莎莉”（伴隨著微笑），會縮短你們之間的距離。在辦公

36、室里，當坐好后會有人說：莎莉回家后告訴他丈夫， 信不信由你，我們工程部副主席居然認識我。他叫我的名字。我只是二百五十人的技術中心里的小人物呵！”準則三親臨現(xiàn)場親臨現(xiàn)場是高效管理的一個好辦法。首先，我知道誰在干活。我向他們請教，他們很驕傲地描述他們的工作，顯示他們的技藝。我學到了許多整天只在辦公室里學不到的東西。另外，它給我提供一個學習人們自身，甚至是工作以外的有益東西的機會。我了解他們的業(yè)余愛好，家庭， 他們的問題和長遠打算。反過來，我也把我的這些事兒告訴他們。重要的是，我結識了除辦公室以外的人。 我喜歡上了他們。我們發(fā)展相互尊敬和理解。人們喜歡為他們喜歡的人做事。準則四？實現(xiàn)真正的寬容寬容是容忍我們不同意的事。舉一個例子，你的助手擬定一份時間表，重新設計懸掛零件以克服其疲勞破壞，他正在和材料試驗室、工藝部門和臺架試驗部門打交道，以求得結果。但是，你知道找工藝部門根本沒用。過去，他們只會提出而不能解決問題。即使這樣，你是不是在責備他之前，保持冷靜，讓他提出一個經(jīng)過試驗的最終設計呢？準則五 &分鐘經(jīng)理”實現(xiàn)真正的寬容要按某種方式和同事工作。工分鐘經(jīng)理”就是這種方式的簡單化解釋。它要求所有的人都制定自己的工作目標，即每個人都積極參加自己目標的制定過程。一旦開始實