幼兒園、學校教師聘用合同4篇

1、幼兒園、學校教師聘用合同4篇 幼兒園教師聘用合同1 甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動法和教育、教學工作需要，雙方本著平等自愿、協(xié)商允許簽定本合同。 聘用職位教師期限為一年：自 年 月 日至 年 月 日 教師職責： 1、負責本班教育和保育工作，結合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學活動計劃，并仔細執(zhí)行，定期向園長做工作匯報； 2、服從園長及主任的安排，發(fā)揚團隊精神，積極主動，與本班教師團結合作，確實做好本園教育、保育及生活護理等工作； 3、對幼兒態(tài)度和氣可親，做到愛心、耐心、關懷、熱心、細心；隨時維護幼兒在園所內(nèi)之健康與安全及輔導幼兒之身心進展與個別差異； 4、嚴格執(zhí)行幼兒園作息制度，仔細安排好

2、幼兒一日生活，做到動靜交替，手腦并用，確保幼兒戶外活動時光及游戲時光； 5、培養(yǎng)幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長； 6、做好家訪工作，保持經(jīng)常與家長聯(lián)系，降實與家長雙向溝通，了解幼兒與家長的需求，指導家長科學育兒。每周向家長發(fā)布本周及下周教育內(nèi)容，使“優(yōu)質教育、愉快教學、健康成長”等得到充分體現(xiàn)； 7、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟示誘導，嚴禁體罰和變相體罰； 8、作好交接班工作，對家長要求、物品要登記交接； 9.其他上級支付之任務。 薪金及崗位津貼： 甲方審定乙方每月基本工資為: 670元 （每月正常教學完成，請假不超過兩晌就可以享受基本工資）安全獎：30元一般話獎：30元。 勞動

3、紀律、獎勵與處罰 1、甲方有權按國家政策制定治理本園的規(guī)章制度，并對違反行為舉行處罰； 2、乙方應遵守本園的規(guī)章制度及工作時光，不得擅自離開工作崗位； 3、甲方對工作中確有成績或違反紀律者，將按程序予以獎勵與處罰（詳見園務制度）。 4、乙方浮現(xiàn)重大安全事故，造成較壞影響處罰500元。 聘用合同的解除與終止 1、聘用期間乙方觸犯法律經(jīng)判刑、服刑的本合同將自行終止； 2、聘用期間乙方未經(jīng)甲方同意，不得擅自受聘其他與本園工作時光有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除； 3、在聘用期內(nèi)，假如乙方違反國家法律法規(guī)、國家教委的有關規(guī)定，或嚴峻違反本園的園務制度，或在家長中反響不良，或教育質量嚴峻下滑

4、，教學成績不佳的情況，甲方有權在聘用期內(nèi)解聘乙方； 4、（因行業(yè)特性，乙方不得在學期中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，應在學期結束前一月提出。假如擅自解除合同，根據(jù)法律效力，賠償 3、在聘用期內(nèi)，假如乙方違反國家法律法規(guī)、國家教委的有關規(guī)定，或嚴峻違反本園的園務制度，或在家長中反響不良，或教育質量嚴峻下滑，教學成績不佳的情況，甲方有權在聘用期內(nèi)解聘乙方； 4、（因行業(yè)特性，乙方不得在學期中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，應在學期結束前一月提出。假如擅自解除合同，根據(jù)法律效力，賠償甲方一個月工資。 5、甲方需要人員調(diào)整，假如在合同內(nèi)終止乙方工作關系，賠償乙方一個月工資。 本合同一式二份，

5、甲乙雙方各一份，經(jīng)雙方簽字后生效，兩份合同具有同等效力； 甲 方： 乙 方： 年月日 年月日 學校聘任教師合同2 甲方：_（通常為用人學校） 法定代表人：_ 托付代理人：_ 甲方地址：_ 乙方：_ 居民身份證號碼：_ 文化程度：_ 教師資格證編號：_ 家庭住址：_ 依據(jù)中華人民共和國教師法、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國民辦教育促進法及中華人民共和國勞動合同法的相關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達成一致意見，自愿簽訂本合同并共同遵守。 一、合同期限 第一條 本合同期限類型為_期限合同。 本合同自_年_月_日起生效，其中試用期為_個月。終止日期為_年_月_日。 二、工作崗位與工作量 第二條 乙

6、方允許依據(jù)甲方工作需要，擔任_工作。工作量為_。 第三條 乙方應依據(jù)甲方的合法要求，按時完成教育教學工作任務。 三、工作條件與勞動愛護 第四條 甲方安排乙方執(zhí)行_工作制。 執(zhí)行定時工作制的，乙方每日的工作時光必須符合有關法律法規(guī)的規(guī)定，即_。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不得超過法定標準工作時光。 執(zhí)行課時工作制的，在保證完成規(guī)定課時的前提下，工作和歇息、休假乙方自行安排。 第五條 甲方安排乙方加班補課的，應安排乙方同等時光補休或依法支付加班補課工資。 第六條 甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學治理和勞動安全衛(wèi)生制度，確保乙方教學工作的正常安全舉行。 甲

7、方應按照國家有關規(guī)定組織安排乙方舉行健康檢查。 第七條 乙方在業(yè)務培訓、職務聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、社會活動等方面依法享有與公辦學校教職工同等的權利。 四、工作酬勞 第八條 甲方確定工作酬勞應遵循按勞分配原則。 第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月_日以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_元或年薪為_元。 規(guī)定了試用期的，其中試用期間工資為每月_元。 執(zhí)行課時制的，工資支付按_執(zhí)行。 合同期限內(nèi)有寒暑假且執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方應依法支付乙方寒署假期間的薪金。 第十條 由于甲方的原因使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_元。 五、保險福利待遇

8、第十一條 甲乙雙方應當按國家有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。 第十二條 乙方患病或因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照_執(zhí)行。 第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)病保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 甲方還為乙方提供以下福利待遇：_。 六、工作紀律、獎勵與懲罰 第十五條 乙方應當仔細履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度；遵守職業(yè)道德；保護甲方財產(chǎn)；按要求完成教育教學任務。 第十六條 甲方負責對乙方的工作舉行考核。 乙方在教育教學、培養(yǎng)人才、科學研究、教學改革、學校建設、社會服務、勤工儉學等方面成績優(yōu)異的，甲方予以表彰、獎勵。雙方就獎勵做如下約

9、定：_。 乙方違反勞動紀律，甲方可根據(jù)本校的規(guī)章制度，賦予紀律處分，直至解除本合同。乙方有意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經(jīng)教育仍不改正或品格不良、侮辱學生，影響惡劣的，甲方可依法賦予行政處分，直至解除本合同。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十七條 訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。 第十八條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商允許，可以變更本合同相關內(nèi)容。 第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （1）在試用期間，被證明不符合錄取

10、條件的； （2）嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的； （3）有意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經(jīng)教育仍不改正或品格不良、侮辱學生，影響惡劣的； （4）被撤銷教師資格的； （5）被依法追究刑事責任的。 第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方： （1）乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）雙方不能根據(jù)本合同第十八條就變更合同達成協(xié)議的。 第二十二條甲方辦學效益極差瀕臨關閉舉行法定整頓期間，經(jīng)向學校工會或者全體教職員工說明

11、情況，并向教育、勞動行政部門報告后，可以解除本合同。 第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得根據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同： （1）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （2）女教師在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的； 第二十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按辦理，不得根據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。 第二十五條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： （1）在試用期內(nèi)的； （2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由、扣押有關證件等手段

12、強迫從事教學工作的； （3）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的。 第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方協(xié)商允許，可以續(xù)訂勞動合同。 第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件浮現(xiàn)，本合同終止。 八、經(jīng)濟補償與賠償 第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金： （1）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時光工資酬勞的，除在規(guī)定的時光內(nèi)支付乙方工資酬勞外，還需加發(fā)相當工資酬勞25%的經(jīng)濟補償金。 （2）甲方支付乙方的工資酬勞低于本地最低工資標準的，要在補腳低于標準部分的同時，另

13、外支付相當子低于部分的25%的經(jīng)濟補償金。 第三十條 下列情形之一，甲方應依據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月： （1）經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的； （2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。 第三十一條 下列情形之一，甲方應依據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金： （1）乙方患病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的； （2）勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

14、本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的； （3）甲方辦學效益極差瀕臨關閉舉行法定整頓期間，必須裁減人員的。 以上三種情況，假如乙方被解除本合同前十二個月的平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。 第三十二條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定賦予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟賠償金。 第三十三條 支付乙方經(jīng)濟補償金時，乙方在甲方工作不滿一年的，按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 第三十四條 乙方患病或者因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應

15、發(fā)給乙方不低于單位上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。 第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方的原因訂立無效勞動合同，給乙方造成傷害的，甲方應承擔賠償責任。 第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保密條款，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任。 第三十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓的招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費，其標準為_。 九、勞動爭議處理 第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭

16、議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第三十九條 本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。 第四十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方：_（蓋章） 乙方：_（簽字） 法定代表人：_（簽字） 托付代理人：_（簽字） _年_月_日 _年_月_日教師崗位聘任合同3 聘任方：_（簡稱甲方） 受聘方：_（簡稱乙方） 受聘崗位：_學院_學科_崗位 依據(jù)中華人民共和國教師法、中華人民共和國勞動法等法律法規(guī)的有關規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，簽訂本合

17、同。 第一條聘期 本崗位首次聘期為三年，即自_年_月_日至_年_月_日。 第二條乙方的崗位工作目標及任務 一、乙方在聘期內(nèi)應完成的工作目標：_ 二、乙方在聘期內(nèi)應承擔的工作任務： 1教學任務（包括承擔核心課程講授任務、培養(yǎng)博士、碩士研究生，指導博士后研究人員、高級拜訪學者）：_ 2科研任務：_ 3學科建設任務：_ 4人才培養(yǎng)任務：_ 5隊伍建設及其他任務：_ 第三條權利和義務 一、甲方的權利和義務 1依照國家法律、法規(guī)及甲方的有關規(guī)定對乙方舉行治理。 2依照本合同第二條規(guī)定的工作目標及任務，對乙方舉行考核和獎懲。 3依據(jù)乙方的工作任務，向乙方支付相應的工資、酬勞及福利待遇，提供相應的工作條件。

18、 4依法維護乙方的各項合法權利。 二、乙方權利和義務 1獲得相應的工資、酬勞及福利待遇。 2若甲方不能按規(guī)定履行其應盡義務時，有權向上級有關部門提起申訴。 3遵守中華人民共和國教師法及國家有關法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度。 4履行本崗位職責，完成本崗位的工作目標及任務；接受甲方的考核及治理。 第四條考核與續(xù)聘 1甲方按本合同確定的崗位目標和工作任務對乙方舉行考核，本合同期滿后舉行聘期考核。考核時，乙方須向甲方匯報履行崗位職責情況和工作發(fā)展情況，填寫相關考核表。 2對考核不合格者，甲方可以解除聘任合同。 3聘期考核合格者，甲、乙雙方協(xié)商簽訂續(xù)聘合同。 第五條合同的變更、解除和終止 1乙方在聘

19、期內(nèi)有違法違紀行為，甲方可視其情節(jié)依照有關規(guī)定予以解聘，終止本合同。 2甲方依據(jù)本合同規(guī)定對乙方解除聘約后，同意乙方有1-3個月的過渡期，過渡期內(nèi)乙方除享受基本工資外，不享受甲方其它的福利待遇和津貼。 3乙方在聘期內(nèi)因特別原因提出辭聘的，需提前三個月向甲方提出申請，經(jīng)甲方允許后方可辭聘。 4乙方未經(jīng)甲方允許，有三個月以上時光不在甲方工作時，甲方可予以解聘，并追究其違約責任。 5聘任期間如發(fā)生雙方無法預見、無法防范，致使本合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應按照國家有關規(guī)定妥善處理。 6本合同聘期到期時，如甲方?jīng)]有續(xù)聘乙方，則本合同自動中止。 第六條違約責任 1本合同一經(jīng)簽訂

20、，雙方必須嚴格執(zhí)行。任何一方如違約，應承擔相應的違約責任，支付違約金；違反規(guī)定擅自解除合同的，按未履行的聘期時光計算，每少一年，應支付的違約金為_元 2乙方在聘期內(nèi)若享受過甲方出資培訓的，乙方違反規(guī)定擅自解除合同時還應向甲方退回全部培訓費用。 第七條附則 1本合同一式三份，甲方、乙方、乙方所在學院各持一份，自甲乙雙方簽章、簽字之日起生效。 2雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應首先協(xié)商解決，不能協(xié)商解決的，按有關規(guī)定辦理。 3本合同中未盡事項，應由雙方協(xié)商，做出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。 甲方（蓋章）：_ 乙方（簽字）：_ _年_月_日 _ _年_月_日 代課教師臨聘協(xié)議4 聘用單位（甲

21、方）： 聘用對象（乙方）： 依據(jù)工作需要，甲方允許聘用乙方為暫時代課教師。為了切實維護雙方的權益，仔細履行雙方的義務，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特簽訂合同如下： 一、聘用期限： 年 月 日至 年 月 日。 二、工資福利待遇： 1、月工資 元（其中含個人保險金等，學校不再承擔乙方任何費用。）。代課教師食宿自理。 2、校內(nèi)普通福利、津貼等與在編公辦教師享受同等待遇，教師的績效工資除外。 3、工資、津貼等發(fā)放時光于月底或次月月初考核評定后發(fā)放。 4、工作中違反學校規(guī)章制度的，按學校規(guī)章制度執(zhí)行。 三、雙方的權利和義務 （一）甲方的權利和義務： 1、對乙方舉行黨和國家的政策及法規(guī)教育，教育教學業(yè)務培訓及輔導； 2、制訂規(guī)章制度規(guī)范指導乙方開展工作； 3、甲方認為乙方不能勝任工作，可隨時解聘乙方，合同即行終