考核結(jié)果系數(shù)調(diào)整法_第1頁(yè)
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年終考核分?jǐn)?shù)平衡年終考評(píng)分?jǐn)?shù)涉及員工薪酬調(diào)整、職業(yè)通道等，為盡量彌 補(bǔ)不同評(píng)價(jià)主體之間評(píng)價(jià)尺度的主觀差異性，擬采用考核結(jié)果系 數(shù)調(diào)整法平衡員工的考核結(jié)果，具體計(jì)算辦法如下：年終績(jī)效考核結(jié)束后，由企業(yè)管理處（縣局綜合辦）匯 總普通員工考核成績(jī)，并按照不同序列計(jì)算出普通員工考核的平 均成績(jī)S。假設(shè)A為某部門負(fù)責(zé)人下屬N個(gè)員工 凡，N2，N3.， 年終績(jī)效評(píng)分總分分別為S1,S2, S3.為調(diào)整前分?jǐn)?shù)。計(jì)算出該部門員工績(jī)效評(píng)分的平均數(shù)，即S1 ,S2 ,S3. 的算術(shù)平均數(shù)S，為該部門負(fù)責(zé)人A為其下屬員工打分的平均 分。將S與平均成績(jī)S相比得出數(shù)值C,為該部門負(fù)責(zé)人A 的績(jī)效調(diào)整系數(shù)。將各員工調(diào)整前分?jǐn)?shù)S1,S2, S3.乘以績(jī)效調(diào)整系數(shù) C,得出分?jǐn)?shù)M1,M2,M3.為調(diào)整后分?jǐn)?shù)。調(diào)整后分?jǐn)?shù)為該部門各員工績(jī)效考核最終得分。計(jì)算公式為：?jiǎn)T工調(diào)整后的分?jǐn)?shù)例如：以某系列員工為例，A,B為兩個(gè)不同的部門負(fù)責(zé)人，N1 , N2，N3為各負(fù)責(zé)人下屬員工部門負(fù)責(zé)人評(píng)分平均分S，序列員工平均分S調(diào)整系數(shù)CN1N2N395.51.004A調(diào)整前分?jǐn)?shù)90929893.3調(diào)整后分?jǐn)?shù)90.0492.0498.04B調(diào)整前分?jǐn)?shù)96989997.

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