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文檔簡介

1、Word - 3 -崗位職責說明書標準 1、崗位基本信息 崗位基本信息也稱為工作標識。包括崗位名稱、崗位編號、姓名、所屬部門、直接上級、職等職級、定員等。 2、工作內容描述 這是最主要的內容，此欄詳細描述該職位所從事的詳細的工作，應全面、詳盡地寫出完成工作目標所要做的每一項工作，包括每項工作的綜述、活動過程、工作聯(lián)系和工作權限。同時，在這一項中還可以同時描述每項工作的（環(huán)境）和工作條件，以及在不同階段所用到的不同的工具和設備，在進行工作內容描述時，要先列出全部工作內容清單，然后分析清單后將其歸類，主要的工作內容應當不超過十個（一般為七至八項），內容太多則很顯得過于簡單，也很難明確詳細任務。 3

2、、任職資格 教育背景此項填寫從事該職位目前應具有的最低學歷要求。在進行工作分析時，常常有這樣的狀況：某職員是一位有多年工齡、閱歷豐富的高中學歷的員工，但他的教育背景明顯不能代表所需要的教育水平。在確定教育背景時應當考慮，假如讓一位新員工來工作，他最低應是什么學歷，而不肯定是當前在職員工的學歷。 閱歷此項反應從事該職位之前，應具有的最起碼的工作閱歷要求，一般包括兩方面，一是專業(yè)（經受）要求，即相關的學問閱歷背景；另一個需要的是本組織內部的工作經受要求，尤其針對組織中的一些中、高層治理職位。 技能要求此項反映從事該職位應具有的基本技能和力量。某些職位對專業(yè)技能要求較高，沒有此項專業(yè)技能就無法開展工作。而另一些職位相比之下則對某些力量要求更為明確。 （共性）特質指從事該崗位通常需要從業(yè)人員具備何種性格特征。 培訓經受此欄反映從事該職位前，應進行的基本的專業(yè)培訓，否則將不答應上任或不能勝任工作。詳細是指員工在具備了教育水平、工作閱歷、工作技能之后，還必需經過哪些培訓。 其它例如反映該崗位通常表現的工作特性，在流水線上可能需要三班倒；在高科技企業(yè)中需要常常加班；建筑施工人員常常出差；一般治理人員則正常上下班等。 4、責權范圍 （責任）指此項工作所擔負的職責和應當按時完成

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