公司員工福利制度

1、企業(yè)職工福利制度范本作為企業(yè)家，牛根生可以提出“培訓是最好的福利”的口號，而事實上依照檢查，職工最關懷的是養(yǎng)老和住所福利。作為咨詢顧問，對于管理問題的商議還是要成立在必然的系統(tǒng)性知識基礎之上。現(xiàn)在，就來看看以下三篇文章吧!企業(yè)職工福利制度方案第一章總則第一條目的為完滿企業(yè)的福利系統(tǒng)，增強職工對企業(yè)的忠誠度，提升企業(yè)凝聚力，表達企業(yè)對職工的一種關懷和珍愛，滿足職工在不同樣方面的需求，創(chuàng)立優(yōu)異的工作和生活氛圍，提升職工的歸屬感，使職工可以快樂地工作和生活，保障職工利益，減少職工的后顧之憂，特擬定本管理制度。第二條原則本管理制度執(zhí)行崗位般配、績效掛鉤與靈便改正原則。第二章福利系統(tǒng)構成第三條福利種類企

2、業(yè)福利分為經(jīng)濟性福利和非經(jīng)濟性福利兩部分。第四條企業(yè)為職工供應予下經(jīng)濟性福利待遇1一、社會保險福利基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫(yī)療保險、職工醫(yī)療互幫、安康險及企業(yè)年金等。二、住所福利企業(yè)每個月按必然比率為職工繳納住所公積金。三、帶薪休假福利依照國家相關政策及企業(yè)相關規(guī)定，企業(yè)職工可享受以下帶薪休假福利：國家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。四、其他經(jīng)濟性福利企業(yè)在工作時期為職工發(fā)放節(jié)日慰問費、冬季取暖費、保健津貼、交通補助、醫(yī)療衛(wèi)生費、回族補助、獨子費、婦女衛(wèi)生費和節(jié)日慰問物品，并供應壽辰福利、體檢福利、勞動安全衛(wèi)生保護福利

3、等。第五條企業(yè)為職工供應予下非經(jīng)濟性福利1、為職工供應教育培訓的機遇;2、為職工供應優(yōu)異的辦公場所;3、創(chuàng)立優(yōu)異的企業(yè)文化氛圍;、授予職工各種榮譽稱號等。第三章福利待遇及發(fā)放形式第六條社會保險及企業(yè)年金福利為進一步提升企業(yè)職工的基本福利和保障水平，成立多層次的養(yǎng)老保險系統(tǒng)，漸漸提升職工退休后的養(yǎng)老保障待遇。依照勞動法和國2家勞動保障部門、云錫企業(yè)的相關規(guī)定，結合企業(yè)實質(zhì)，企業(yè)每個月為職工按必然的基數(shù)和比率繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷生育等五大社會保險花銷及企業(yè)年金，使職工老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，失業(yè)有所保，清除職工的后顧之憂。各項保險的繳費基數(shù)每年調(diào)整一次，繳費比率也將隨相關政策及企業(yè)的發(fā)展變化而作

4、出相應的調(diào)整。第七條住所福利企業(yè)每個月為職工按職工繳納住所公積金的數(shù)額進行一比一的住房公積金配比。職工可在購房、裝修時進行公積金提現(xiàn)或在購房貸款時進行公積金置換，以減少職工的利息負擔，或在退休后進行一次性提現(xiàn)。第八條帶薪休假福利依照國家與企業(yè)的相關規(guī)定，企業(yè)職工可享受第四條所規(guī)定的帶薪休假福利，職工在享受企業(yè)帶薪休假福利時，因工作緣故未能享受休假者，企業(yè)按必然標準進行經(jīng)濟補償。詳盡執(zhí)行方法依照企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行。第九條其他經(jīng)濟性福利一、節(jié)日慰問費、節(jié)日慰問物品和冬季取暖費發(fā)放標準和時間為表示企業(yè)對職工的關懷，企業(yè)每逢節(jié)日(法定節(jié)假日)來臨前夕，為任職、離退休職工發(fā)放節(jié)日慰問費或供應慰問物品，以示

5、慶賀。1、節(jié)日慰問物品以職工生活中的平常生活用品為主;2、節(jié)日慰問費在每個節(jié)日前夕發(fā)放，取暖費在每年的12月中旬發(fā)放。3二、保健津貼的發(fā)放標準和形式依照不同樣的工作崗位及環(huán)境成立兩類保健津貼標準，保健津貼標準依照職工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動向調(diào)整。1、職能管理部門(水電、維修工除外)、信息中心(檔案管理員除外)、市場營銷部等部門職工執(zhí)行一類保健津貼標準，事業(yè)部、檢測中心、研發(fā)中心等部門職工執(zhí)行二類保健津貼標準，職能管理服務部門的水電工、設施維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標準執(zhí)行。、保健津貼每個月依照職工的出勤情況隨月薪資發(fā)放。三、交通補助的發(fā)放標準及形式由于企業(yè)地處荒僻，交通不便，而企

6、業(yè)目前未開交通車，企業(yè)每個月發(fā)放職工必然標準的交通補助，緩解職工上下班交通不便的問題。、發(fā)放標準：依照當?shù)毓辉O施條件及年度職工交通平均成本，擬定交通補助發(fā)放標準。、發(fā)放形式：交通補助每個月依照職工的出勤情況隨月薪資發(fā)放。四、醫(yī)療衛(wèi)生費的發(fā)放標準及形式、發(fā)放標準：醫(yī)療衛(wèi)生費是對職工基本醫(yī)療保險的一項補充福利，是企業(yè)在完成企業(yè)企業(yè)下達的各項經(jīng)營指標，年關財務決算后，在企業(yè)有支付能力的前提下，依照職工業(yè)績核查情況，按必然標準發(fā)放的與企業(yè)及職工績效掛鉤的福利項目。、發(fā)放形式：醫(yī)療衛(wèi)生費結合職工的出勤情況在年關績效薪資中一次性發(fā)放。五、壽辰福利4為了表現(xiàn)企業(yè)以人為本的管理理念，創(chuàng)立優(yōu)異、友善的職工關系

7、及工作氛圍，成立優(yōu)異的企業(yè)歸屬感，讓每一位職工都領悟到企業(yè)這個大家庭的溫暖與關懷。企業(yè)成立了壽辰福利項目，主要有以下內(nèi)容：、溫馨壽辰祝福：人力資源部將企業(yè)領導簽字的壽辰賀卡轉(zhuǎn)達至過壽辰的職工，并表示慶賀。、流行大片賞析：發(fā)放電影票，職工可以選擇觀看電影院上映的流行大片。企業(yè)職工福利制度范本第1章總則第1條目的為了給職工創(chuàng)立一個優(yōu)異的工作氛圍，吸引人才，激勵職工長遠為企業(yè)服務并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的發(fā)展，特擬定本制度。第2條適用范圍企業(yè)所有職工。第3條權責單位人力資源部負責本制度的擬定、更正、講解和撤消等工作?？偨?jīng)理負責同意本制度擬定、更正、撤消等。第2章福利的種類及標準第4條社會保險企

8、業(yè)依照勞動法及其他相關法律規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。5第5條企業(yè)補充養(yǎng)老保險企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)依照自己經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的推行政策和推行條件下為本企業(yè)職工成立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險系統(tǒng)中的第二層次，由國家宏觀指導、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其資本由企業(yè)和職工共同擔當。企業(yè)補充養(yǎng)老保險資本本源的主要渠道參保職工繳納的部分花銷。公益金。福利金或獎勵基金。企業(yè)與參保職工繳費比率企業(yè)每個月繳費比率為參加補充養(yǎng)老保險職工薪資總數(shù)的%，職工每個月繳費為其月薪資總數(shù)的%。第6條各種補助或補助工作餐補助發(fā)放標準為每人每日元，隨每個月薪資一同發(fā)放。

9、節(jié)假日補助每逢五一、十一和春節(jié)，企業(yè)為職工發(fā)放節(jié)假日補助，正式職工每人元。其他補助壽辰補助：正式職工壽辰時(以職工身份證上的出壽辰期為準)，企業(yè)為職工發(fā)放壽辰賀禮元，并贈予由總經(jīng)理親筆簽字的壽辰賀卡。6結婚補助：企業(yè)正式職工滿一年及以上者，給付結婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務的正式職工賀禮加倍。第7條教育培訓為不斷提升職工的工作技術和職工自己發(fā)展，企業(yè)為職工如期或不如期地供應相關培訓，其采用的方式主要有任職培訓、短脫產(chǎn)培訓、公費進修和出國察看等。第8條設施福利旨在豐富職工的業(yè)余生活，培養(yǎng)職工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。第9條勞動保護因工作原因需要勞

10、動保護的崗位，企業(yè)必定發(fā)放在崗人員勞動保護用品。職工在崗時，必定衣著勞動用品，其實不得私自挪做他用。職工辭職或退休走開企業(yè)時，須到人力資源部交還勞保用品。第10條各種休假國家法定假日包括元旦(1天)、勞動節(jié)(1天)、國慶節(jié)(3天)、春節(jié)(3天)、清明節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、中秋節(jié)(1天)。帶薪年假職工為企業(yè)服務每滿1年可享受天的帶薪年假;每增1年相應增1天，但最多為天。7其他假日職工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假時期，其休假待遇標準以下表所示。職工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假時期，其休假待遇標準假日相關說明薪資支付標準婚嫁吻合婚姻法規(guī)定的職工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚

11、婚假7天全額發(fā)放職工的基本薪資產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關法律規(guī)定和企業(yè)政策執(zhí)行事假必定職工自己親自辦理時，方可請事假并填寫請假單扣除請假日的全額薪資病假、職工請病假，需填寫請假單、規(guī)定醫(yī)療機構開具的病休證明勞動者自己所在崗位標準薪資的%確定第3章職工福利管理第11條人力資源部于每年年終必定將福利資本支出情況編制成相關報表，交付相關部門審察。第12條福利金的出入賬務程序?qū)φ找话銜嬛贫绒k理，支出金額高出元以上者需提交總經(jīng)理審察。企業(yè)職工福利制度第1章總則第1條目的為了給職工創(chuàng)立一個優(yōu)異的工作氛圍

12、，吸引人才，激勵職工長遠8為企業(yè)服務并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的發(fā)展，特擬定本制度。第2條適用范圍企業(yè)所有職工。第3條權責單位人力資源部負責本制度的擬定、更正、講解和撤消等工作?？偨?jīng)理負責同意本制度擬定、更正、撤消等。第2章福利的種類及標準第4條社會保險企業(yè)依照及其他相關法律規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。第5條企業(yè)補充養(yǎng)老保險企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)依照自己經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的推行政策和推行條件下為本企業(yè)職工成立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險系統(tǒng)中的第二層次，由國家宏觀指導、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其資本由企業(yè)和職工共同擔當。企業(yè)補充養(yǎng)老保險

13、資本本源的主要渠道參保職工繳納的部分花銷。公益金。福利金或獎勵基金。企業(yè)與參保職工繳費比率企業(yè)每個月繳費比率為參加補充養(yǎng)老保險職工薪資總數(shù)的%，職工每個月繳費為其月薪資總數(shù)的%。9第6條各種補助或補助工作餐補助發(fā)放標準為每人每日元，隨每個月薪資一同發(fā)放。節(jié)假日補助每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為職工發(fā)放節(jié)假日補助，正式職工每人元。其他補助壽辰補助:正式職工壽辰時(以職工身份證上的出壽辰期為準)，企業(yè)為職工發(fā)放壽辰賀禮元，并贈予由總經(jīng)理親筆簽字的壽辰賀卡。結婚補助:企業(yè)正式職工滿一年及以上者，給付結婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務的正式職工賀禮加倍。第7條教育培訓為

14、不斷提升職工的工作技術和職工自己發(fā)展，企業(yè)為職工如期或不如期地供應相關培訓，其采用的方式主要有任職培訓、短脫產(chǎn)培訓、公費進修和出國察看等。第8條設施福利旨在豐富職工的業(yè)余生活，培養(yǎng)職工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。第9條勞動保護因工作原因需要勞動保護的崗位，企業(yè)必定發(fā)放在崗人員勞動保護用品。10職工在崗時，必定衣著勞動用品，其實不得私自挪做他用。職工辭職或退休走開企業(yè)時，須到人力資源部交還勞保用品。第10條各種休假國家法定假日包括元旦(1天)、勞動節(jié)(1天)、國慶節(jié)(3天)、春節(jié)(3天)、清明節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、中秋節(jié)(1天)。帶薪年假職工為企業(yè)服務每滿1年可享受天的帶薪年假;每增1年相應增1天，但最多為天。其他假日職工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假時期，其休假待遇標準以下表所示。職工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假時期，其休假待遇標準假日相關說明薪資支付標準婚嫁吻合婚姻法規(guī)定的職工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天全額發(fā)放職工的基本薪資產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假7