中職學校招生管理制度

1、第 頁中職學校招生管理制度 一、中等職業(yè)學校教師考核機制的主要內容 中等職業(yè)學校教師考核主要以綜合考核為主，內容一般涉及教學、評教、考勤、辦公秩序、招生、學生穩(wěn)定、工會活動、領導評議等多項內容： 1、教學常規(guī)考核由教務和教研部門考核，內容主要涉及學生評教、聽課、備課、筆記、考試、課堂秩序檢查、教科研獲獎等內容； 2、工作計劃、工作總結、辦公秩序、考勤、會議等則主要由行政辦公室考評； 3、招生、學生穩(wěn)定則主要由招生部門考評； 4、工會活動則主要由工會考評； 5、領導評議則主要由校會領導根據印象打分評定。 最后由行政辦公室將各結果按一定比例匯總，形成教師一個學期的最終考核分數，以最終綜合得分作為教

2、師評優(yōu)選模、職稱評定、聘任、培訓的主要依據。 二、中職學校教師考核機制存在的主要問題 通過調查某些中等職業(yè)學校的教師考核機制，發(fā)現其考核機制存在諸多需要商榷的問題。 （一）教學常規(guī)檢查的泛化。 教學常規(guī)檢查不僅無法給教師工作一個合理的評價分數，激發(fā)起工作積極性，而且還會出現工作導向偏離工作目的的現象。由于缺乏可比性和科學的評價依據，教學常規(guī)檢查無法給教師工作一個合理的評價，談不上以此對教學行為開展有效的合理調控，也談不上促進教師對教學的調整。教學常規(guī)檢查只能驗證教師是否完成了足量甚至超量的備課、作業(yè)、筆記、聽課等項內容。但沒有一個具體的標準來判定備課質量高低，只能看步驟是否齊全、書寫是否認真，

3、因此很難給教師的備課劃定一個合理的分數。對于學生的作業(yè)、課堂筆記檢查只能查出某一科教師是否讓學生完成了足量的作業(yè)、記錄了詳細的筆記等，也沒有標準指導檢查者給出一個合理的分數。對于教師的以聽課為主的學習交流，只能檢查其完成情況，而無法給出具體分數。以上三項內容只能憑印象給出相差無幾的分數，有些學校甚至不敢公開考評結果，否則引來爭議無法解釋。過于強調教學常規(guī)檢查還會出現導向性錯誤。為了爭取考核高分，教師整日忙于上述東西的整理，無暇顧及課堂教學質量的提高，出現手段不利于目的實現的導向性錯誤。 （二）過分強調考核的統一性。 考核結果決定評優(yōu)，考核分數按照從高到低一攬子往下排，沒有考慮到不同專業(yè)的差異，

4、將沒有可比性的科類一同比較，出現了根本沒有可比性的專業(yè)卻存在考核分數上的差異?？荚嚦煽冊诮處熆己酥姓加邢喈敱戎兀荚嚱Y果將直接影響到教師考核分數。中職學校考試的試題來源基本都來自于本校同科類的教師。適度的試題難度能夠有效地檢測出教學質量和教學水平的高低，也能夠有效地指導教師調整教學，提高教學水平。但教師為了提高考核成績，會千方百計降低試題難度，提高及格率和優(yōu)秀率，一旦出現個別教師所出題目偏難，則會導致同科教師考核分數偏低，直接影響到教師考核，而出題者則會成為眾多同科教師攻擊的對象。如此，實則將本屬于競爭對手的同科教師變成了一條戰(zhàn)線上的朋友，缺乏了有可比性的公平競爭的氛圍，更談不上教學質量的提高

5、。 （三）學生評教的局限性。 學生評教有一定的公平性、科學性。但其公平性的發(fā)揮受到學生是非分辨能力的影響。因此，出現了學生評教成績受師生關系和教師上課的語言技巧的影響，部分教學風格嚴肅、認真的教師則出現評教比較差的現象，影響教師工作積極性的發(fā)揮。 （四）領導評議分數倍受爭議。 每年考核都會出現，與教學相關的考核分數相差無幾，但領導評議可以在相當程度上拉開差距，成了是否優(yōu)秀的決定性因素，其結果是評優(yōu)、晉升、培訓、聘任領導說了算。 （五）過于強調綜合的評比分數。 容易難分主次混淆重點，導致教師什么都要抓，什么都參與，看似綜合全面實則不知輕重。 三、中職學校教師考核機制調整的對策 調整中職學?？己酥?/p>

6、度，建立重點明確、客觀性強、公平公正、有可比性、能夠正確引導教師工作方向和有效調動教師工作積極性的考核制度。具體的實施方法如下： （一）降低常規(guī)檢查在考核中的比重。 過分強調備課、作業(yè)、聽課、筆記等教學過程性考核會出現教師為了取得考核高分，忙于考核資料的整理、書寫，忙于敦促學生書寫、整理筆記、作業(yè)，當檢查之時會出現這些東西的整、全、齊，甚至出現了做假的現象，教師無心顧及課堂教學質量。如此檢查，出現了手段與目的違背的導向性錯誤，一定程度上束縛了教師教學的自、靈活性，也挫傷了教師工作的積極性。更何況，以上考核項目沒有一個具體的可供判定的標準，考核部門難以操作，致使得分相差無幾，起不到評比所應當具有

7、的效果。但是，以上常規(guī)檢查為主的過程性考核不應取消，而是教研部門通過檢查為教師教學提供教學的指導性建議，以便于教師改良教學。 （二）建立以直接表達學生知識、技能掌握程度的考試成績?yōu)橹鞯目己酥贫取?要明瓤一級、每一學期、每一專業(yè)具體的教學內容和具體的測驗標準，以優(yōu)秀率和及格率作為參考依據。無論是文化課和專業(yè)課，要使考試成績的提高直接表達學生知識技能水平的提高。教務人員只要根據教學目的和教學內容把握好考試這一環(huán)節(jié)，保證考試的公平性，便能有效控制整個教學，你考什么他就教什么，你考到什么程度他就教到什么程度。任課教師圍繞考試，改良發(fā)揮能動性，努力工作改良教學提高學生考試成績的結果就是提高了學生對知識技

8、能的掌握程度。值得一提的是這絕對不是應試教育，而是要正確運用考試這一手段來激發(fā)教師工作的積極性。 （三）教師的考核評比要具有可比性。 現行的教師考核評比，以綜合分數作為依據從高到低一攬子排列，忽略了不同專業(yè)之間的差異，殊不知不同專業(yè)根本沒有可比性。目前，中職學校學生考試內容都來由本校同科教師提供。將不具有可比性的專業(yè)一起比較使得同專業(yè)教師為了提高考核分數，千方百計的降低課程難度和考試難度，提高考試分數來爭得較高的考核高分。如此，便使得本應屬于競爭對手的同科教師，變成了一條戰(zhàn)線上的朋友。教學內容越來越簡單，考試難度越來越小，考試分數越來越高，同科教師考核分數越來越越高，評優(yōu)比例越來越，學生越來越

9、學不到東西。一旦有某個教師出的考試題目難一點，導致同科教師考核分數偏低，影響評優(yōu)選模，此教師便會成為其他同科教師抱怨的對象。因此，要盡可能的將同科、同進度的教師作為相互比較的對象，而不是全體教師分數從高到低一攬子排列，要使同科、同進度的教師成為競爭的對手，相互爭奪，同科同進度教學內容要有不同的教師任教（至少兩名教師），以便于比較優(yōu)劣。教學考核統計每學期分為兩次，期中、期末各一次。以總成績?yōu)橐罁?，估計，期中考核公布后，便會立即引起下半學期的激烈競爭。 （四）課堂教學秩序檢查必須成為重要的考核依據之一。要將這一檢查結果按一定比例放入總的考核中。經常將課堂秩序混亂的教師與班級開展通報，列入考核，對臨

10、時完善教學秩序會立即見效。 （五）要充分、合理地發(fā)揮學生對教師教學的評價作用。學生作為教學的直接客體，直接與任課教師交往，必然對任課教師有一定的合理評價。但關鍵是使學生明白：什么樣的課是好課，什么教師是好教師。從而有效發(fā)揮學生評教的作用，促使教師調整教學改善教學效果。 （六）教師考核就是教學考核，不要把太多的與教學無關的考核算入任課教師的考核中。其他考核由主管部門單評定，單獎罰即可，不要列入任課教師考核中以免過于綜合重點不分明。 教師考核機制的科學性直接影響到教師工作方向的選擇和工作積極性的激發(fā)。中等職業(yè)學校只有科學構建學校教師的考核機制，制定出科學合理的考核制度，才能真正有利于正確選擇工作方向，最限度的激發(fā)教師的工作積極性，才能真正