組織行為學(xué)自測題

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)5赫茲伯格認(rèn)為，激勵員工的關(guān)鍵在于（ ）。A提供給員工更高的工作報酬B加強(qiáng)對員工的監(jiān)督和控制C設(shè)計出一種能讓員工感到工作本身就是激勵的工作任務(wù)D創(chuàng)造良好的工作條件6不僅提出需要層次的滿足-上升趨勢，而且也指出挫折-倒退趨勢的理論是哪一種？（ ）A需要層次論B成就需要論CE.R.G理論D雙因素理論7麥克利蘭的研究表明，對主管人員而言，比較強(qiáng)烈的需要是（ ）。A成就需要B權(quán)力需要C社交需要D安全需要8內(nèi)容型激勵理論包括（ ）。A期望理論、公平理論B需要層次論、雙因素理論、激

2、勵需要理論CX理論、Y理論D挫折理論、歸因理論 強(qiáng)化理論第三章：多選題，1.需要層次論的內(nèi)容有（ ）。 A 生理需要、安全需要、友愛和歸屬需要B 尊重需要C 自我實現(xiàn)的需要D 工作和工作條件的需要E 文藝、文化娛樂生活的需要2.根據(jù)奧德弗的ERG理論，員工的相互關(guān)系需要主要包括（ ）。 A 社交需要B 自我實現(xiàn)需要C 部分安全需要D 全部友愛和歸屬的需要E 部分相互尊重的需要3.麥克利蘭的激勵需求理論認(rèn)為人的基本需要有（ ）。 A 成就需要B 生存需要C 安全需要D 權(quán)力需要E 社交需要4.過程型激勵理論主要有哪幾種？（ ）。 A 赫茲伯格的雙因素理論B 弗羅姆的期望理論C 麥克利蘭的成就需要

3、理論D 亞當(dāng)斯的公平理論E 斯金納的強(qiáng)化理論5根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，下列因素中屬于激勵因素的有（ ）。 A 工作本身的特點B 責(zé)任感C 提升和發(fā)展D 工作的物理條件E 上司的賞識6.激勵理論可劃分為哪幾大類（ ）。 A 內(nèi)容型激勵理論B 過程型激勵理論C 改造型激勵理論D 強(qiáng)化理論E 需求層次論7.下列制度中屬于采用固定間隔強(qiáng)化方法的有（ ）。A 計件工資B 計時工資C 計件超產(chǎn)獎D 月度獎E 年終分紅8.以下做法中，屬于消退強(qiáng)化方法的有（ ）。 A 員工出現(xiàn)失誤時，給以記過處分B 對愛打小報告者采取冷漠態(tài)度，使之因自討沒趣而放棄這種不良行為C 員工表現(xiàn)出色時，給他發(fā)獎金D 對請客送禮者，

4、關(guān)門拒之E 對喜歡奉承拍馬屁者，冷臉相待9.我國員工產(chǎn)生不公平感的客觀原因主要有（ ）。 A 獎勵分配制度的不完善B 情感偏向C 領(lǐng)導(dǎo)者的管理素質(zhì)較差D 社會上的不正之風(fēng)E 人事管理制度的不合理10.具有普遍意義的激勵方式有（ ）。 A 思想政治工作B 獎勵C 積極強(qiáng)化D 工作內(nèi)容豐富化E 職工參加管理11.如果職工A認(rèn)為和職工B相比，自己報酬偏低，根據(jù)公平理論，A會采取以下哪種行為（ ）。 A 增加自己的投入B 減少自己的投入C 努力增加B的報酬D 使B減少投入 12.以期望理論為基礎(chǔ)的波特-勞勒模型表明：職務(wù)工作中的實際成績（ ）。 A 主要取決于所作的努力B 主要取決于一個人做該項工作的

5、能力（知識和技能）C 主要取決于一個人對所做工作的理解力（對目標(biāo)、所要求的活動以及任務(wù)的其他要素的理解程度）D 在很大程度上受所作的努力的影響 第四章 單選題：1由組織正式文件明文規(guī)定的、群體成員有固定的編制，有規(guī)定的權(quán)力和義務(wù)，有明確的職責(zé)和分工的群體屬于（ ）。A非正式群體B正式群體C小群體D參照群體2工作比較單純，不需要復(fù)雜的知識和技能，完成一項工作需要大家的配合，或從事連鎖性的工作，（ ）可能達(dá)到最高的工作績效。A同質(zhì)群體B異質(zhì)群體C混合群體D簡單群體3完成復(fù)雜工作，需要有創(chuàng)造力的工作，或在作出決策太快可能產(chǎn)生不利后果時，（ ）將會達(dá)到最高的工作績效。A同質(zhì)群體B異質(zhì)群體C混合群體D簡

6、單群體4任務(wù)角色和維護(hù)角色都多的群體屬于（ ）。A人際群體B團(tuán)隊集體C無序群體D任務(wù)群體5任務(wù)角色多而維護(hù)角色少的群體屬于（ ）。A人際群體B團(tuán)隊集體C無序群體D任務(wù)群體6在緊急情況下或與公司利益關(guān)系重大的問題上，沖突的處理方式是（ ）。A強(qiáng)制B開誠合作C妥協(xié)D回避7目標(biāo)很重要，但不值得和對方鬧翻或當(dāng)對方權(quán)力與自己相當(dāng)時，處理沖突的方式是（ ）。A強(qiáng)制B開誠合作C妥協(xié)D回避8當(dāng)群體目標(biāo)和組織目標(biāo)一致時，凝聚力與生產(chǎn)率的關(guān)系就會出現(xiàn)（ ）。A高生產(chǎn)率低凝聚力B低生產(chǎn)率高凝聚力C高生產(chǎn)率高凝聚力D低生產(chǎn)率低凝聚力多選題：1.人們在群體中可以獲得的需要和滿足有（ ）。 A 安全需要B 情感需要C 尊

7、重和認(rèn)同需要D 完成任務(wù)的需要E 實現(xiàn)組織目標(biāo)的需要2.同質(zhì)結(jié)構(gòu)的群體達(dá)到最高工作效率的條件是（ ）。 A 工作比較單純不需要復(fù)雜的知識和技能B 完成復(fù)雜的工作C 完成一項工作需要大家密切配合D 一個工作群體的成員從事連鎖性的工作E 需要有創(chuàng)造力的工作3.異質(zhì)結(jié)構(gòu)群體達(dá)到最高工作效率的條件是（ ）。 A 工作比較單純不需要復(fù)雜的知識和技能B 完成復(fù)雜的工作C 完成一項工作需要大家密切配合D 當(dāng)作出決策太快可能產(chǎn)生不利后果時E 需要有創(chuàng)造力的工作4.群體典型的角色有（ ）。 A 自我為中心者B 尋求認(rèn)可者C 任務(wù)角色D 折衷者E 維護(hù)角色5自我為中心角色包括（ ）。 A 阻礙者B 尋求認(rèn)可者C 支配者D 逃避者E 監(jiān)督者6.任務(wù)角色包括（ ）。 A 建議者B 信息加工者C 總結(jié)者D 支配者E 評價者7.維護(hù)角色包括（ ）。A 鼓勵者B 支配者C 協(xié)調(diào)者D 折衷者E 監(jiān)督者8.群體決策的方式有（ ）。 A 缺少反應(yīng) B、 C、 D、 E、 B 獨裁原則C 少數(shù)原則D 多數(shù)原則E 完全一致原則9.按人際關(guān)系的結(jié)構(gòu)分，人際關(guān)系的類型有（ ）。 A 經(jīng)濟(jì)關(guān)系B 親緣關(guān)系C 政治關(guān)系D 法律關(guān)系E 倫理關(guān)系10.按人際關(guān)系形成的紐帶分，人際關(guān)系的類型有（ ）。 A 親緣關(guān)系B 夫妻關(guān)系C 地緣關(guān)系D 老鄉(xiāng)關(guān)系E 業(yè)緣關(guān)系11.人際關(guān)系的功能有（ ）