2021年成都邛崍市工會系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析

1、PAGE PAGE 212021年成都邛崍市工會系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號：_一、選擇題1任何組織和個人對有關工傷保險的違法行為，( )。A、按照勞動爭議處理B、有權舉報C、申請行政復議D、做好管理工作答案：B解析：任何組織和個人對有關工傷保險的違法行為，有權舉報，勞動保障行政部門對舉報應當及時調查，按照規(guī)定處理，并為舉報人保密。故選 B。2勞務派遣單位違反勞動合同法的規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的( )。A、由用工單位承擔賠償責任B、由勞務派遣單位承擔賠償責任C、由被派遣勞動者自己承擔責任D、由勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任答案：D解析：給派遣勞

2、動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。故選 D。3無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定( )時間的勞動合同。A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止答案：C解析：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。故選 C。4下列關于勞動法基本原則的說法，錯誤的是( )。A、勞動法基本原則應以對勞動者傾斜保護理論為依據B、勞動法基本原則隨著勞動法律某些規(guī)范修改而改變C、勞動法基本原則必須貫穿勞動法律規(guī)范始終D、勞動法基本原則是執(zhí)法的基本準則答案：B解析：勞動法的基本原則必須在指導勞動立法和約束勞動執(zhí)

3、法中具有相對的穩(wěn)定性，不能隨著勞動法律某些規(guī)范的修改而修改 。 故選B 。5審計結果溝通的主要內容包括：( )。A、審計概況與審計依據B、審計結論C、審計決定和審計建議D、上述所有的內容答案： D6勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的標準是( )。A、派遣單位與用工單位約定B、派遣單位與勞動者約定C、按派遣單位所在地的標準D、按用工單位所在地的標準答案：D解析：勞動合同法規(guī)定，勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件， 按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。故選 D。7勞動合同法調整的勞動關系

4、是一種( )。A、人身關系B、財產關系C、人身關系和財產關系相結合的社會關系D、經濟關系答案：C解析：中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織( 以下稱用人單位 )與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。故選 C。8在我國，計算最低工資的時候應該剔除的項目不包括( )。A、夜班津貼B、工齡工資C、高溫津貼D、以貨幣形式支付的住房補貼答案：B解析：工齡工資不屬于計算最低工資的時候應該剔除的項目。故選 B。9在勞動法律關系中勞動者所應承擔

5、的義務，也就是( )。A、社會依法享有的權利B、用人單位依法享有的權利C、其他勞動者依法享有的權利D、國家依法享有的權利答案：B解析：勞動法律關系主體雙方的權利義務具有對應性：一方的權利是另一方的義務，一方的義務也是另一方的權利，具體表現(xiàn)為勞動者依法享有的權利，就是用人單位對勞動者應盡的義務;而勞動者應當承擔的義務， 也就是用人單位享有的權利。故選 B。10根據法律規(guī)定，下列人員中不能擔任集體協(xié)商代表的是( )。A、本單位工會選派的代表B、本單位職工推薦的代表C、勞動保障行政部門代表D、法定代表人指派的本單位代表答案：C解析：集體協(xié)商代表包括職工一方的協(xié)商代表和用人單位一方的協(xié)商代表。職工一方

6、的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由其上級工會指導本單位職工民主推薦，并經本單位半數以上職工同意。用人單位一方的協(xié)商代表由用人單位法定代表人指派。故選 C。11企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由( )支付。A、所在單位B、所在單位工會答案： A12勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，( )出示證件，依法行使職權，文明執(zhí)法。A、可以B、應當C、視情況D、無須答案：B解析：勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執(zhí)法。故選 B。13以下屬于勞動合同必備條款的是( )。A、勞動報酬B、試用期C、保守商業(yè)秘密D、福利待遇答案：A解析：

7、勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。故選 A。14中國工人階級第一次以獨立的姿態(tài)登上歷史舞臺是( )。A、五卅運動B、五四運動C、香港海員大罷工D、開灤煤礦大罷工答案： B15( )年，全國人

8、大將“性騷擾”正式寫入法律。A、2007B、2005C、2010D、2003答案：B16用人單位一方應當在簽字后的( )內將集體合同文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。A、5 日B、10 日C、15 日D、20 日答案：B解析：集體合同草案或專項集體合同草案經職工代表大會或職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。用人單位一方應當在簽字后的 10 日內將集體合同文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。故選 B。17基層工會不設置獎項的文體活動，可為參加人員發(fā)放人均不超過( )元的紀念品。A、200B、100C、300D、500答案： B18用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應

9、當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付( )倍的工資。A、一B、二C、三D、四答案：B解析：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資 。故選B。19根據中國工會章程，工會實行產業(yè)和地方相結合的組織領導原則，堅持( )。A、獨立自主B、民主集中制C、黨的領導D、民主協(xié)商答案： B20用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期治理，處( )的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。A、3 萬元以上 5 萬元以下B、5

10、 萬元以上 10 萬元以下C、5 萬元以上 20 萬元以下D、5 萬元以上 30 萬元以下答案：D21女職工的合法權益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權益，同時還享有國家 對婦女規(guī)定的權益，包括女職工的政治權利、文化教育權益、勞動權益、財產和婚姻家庭權益以及( )。A、健康權益B、人身權利C、名譽權D、隱私權答案：B222011 年，在瑞士日內瓦舉行的( )上，中國工會代表、中華全國總工會書記處書記江廣平以 99 票的高票數，成功當選國際勞工組織理事會工人組正理事。A、第 98 屆國際勞工大會B、第 99 屆國際勞工大會C、第 100 屆國際勞工大會D、第 101 屆國際

11、勞工大會答案：C23用人單位招用勞動者，( )扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A、可以B、不應C、應當D、不得答案：D解析：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。故選 D。24陳某大學畢業(yè)后被某網絡公司聘用。工作期間，陳某與公司之間因社會保險問題發(fā)生爭議。關于該爭議的解決方法，下列哪一選項是正確的( )。A、陳某可提請仲裁，但必須在此之前先申請調解B、陳某可提請仲裁，但在此之后不能提起訴訟C、社會保險問題不適用勞動爭議仲裁，陳某可直接向法院起訴D、陳某可自己與公司協(xié)

12、商，也可請工會或者第三人共同與公司協(xié)商答案：D解析：勞動爭議的解決途徑包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟 4 種。其中，協(xié)商和調解屬于雙方當事人自愿性選擇的途徑，而仲裁是進入訴訟的必經程序，即在仲裁與訴訟的關系上，實行“先裁后訟”。故選 D。25工會審計是對工會經費收支、資產管理等全部經濟活動的( )實施審計監(jiān)督。A、真實、完整、收益B、真實、合法、效益C、客觀、合法、效益D、真實、客觀、效益答案：B26工會基層委會的基本任務之一是代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會、廠務公開和其他形式，參加本單位( )。A、政策制定和決議執(zhí)行B、日常審計和監(jiān)督檢查C、民主管理和民主監(jiān)督D、日常管理和制度制定

13、答案： C27企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織等基層單位，應當依法建立工會組織。從實際出發(fā)，建立( ) 工會聯(lián)合會，推進新經濟組織、新社會組織工會組織建設。A、地域性、行業(yè)性B、跨區(qū)域、跨部門C、區(qū)域性、行業(yè)性D、跨區(qū)域、跨行業(yè)答案： C28違反工會法第四十六條規(guī)定，侵占( )拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還， 并賠償損失。A、國家撥給工會使用的不動產B、工會經費和財產C、辦公設施和活動場所D、工會會員繳納的會費答案：B29國際勞工組織的最高權力機關是( )。A、國際勞工大會B、理事會C、國際勞工局D、總務委員會答案：A解析：國際勞工組織的組織機構主要有國際勞動大會、理事會和

14、國際勞工局。其中，國際勞動大會是國際勞工組織的最高權力機關，理事會是國際勞工組織的執(zhí)行機構，國際勞工局是國際勞工組織的常設機構，對理事會負責。故選 A。30女職工在經期禁忌從事高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第( )級高處作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四D、四、五答案：C二、多選題1下列人員中，可以適用不定時工作制的有( )。A、高級管理人員B、外勤人員C、推銷人員D、企業(yè)中的長途運輸人員答案：ABCD解析：根據目前的規(guī)定，不定時工作時間的適用對象主要有：(1)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;(2)企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和

15、鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工;(3)其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。故選 ABCD。2企業(yè)工會與企業(yè)經營者因民主管理事項發(fā)生爭議，雙方( )。A、應當協(xié)商解決B、協(xié)商不成的，可以提請地方總工會協(xié)調解決C、協(xié)商不成的，可以提請勞動行政部門協(xié)調解決D、協(xié)商不成的，可以向法院提起訴訟答案： ABC3已批復的工會行政事業(yè)性資產管理事項，原方案實施過程中出現(xiàn)( )情形，須按原審批程序重新報批。A、原方案確定的地點變更B、建設規(guī)模減少 5%C、建設規(guī)模增加 20%D、資金投入增加 15%。答案： ACD4下列哪些情形，視為用人

16、單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同?( )A、用人單位自勞動合同期滿次日起滿一年不與勞動者續(xù)訂書面勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的B、勞動合同期滿前，符合訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者未書面提出訂立固定期限勞動合同，也未書面提出終止勞動合同，勞動合同期滿后繼續(xù)在用人單位工作的C、勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的D、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的答案： AB5審計回訪主要檢查哪些內容?( )A、檢查審計報告、審計決定書的執(zhí)行情況B、發(fā)現(xiàn)并糾正審計工作中存在的問題C、針對整改工作存在的問題，提出意見和建議D、征求被審計單位對審計工作的意見答案：

17、ABCD6( )等職工文體活動，可以從工會經費開支。A、文藝匯演B、體育比賽C、職工療養(yǎng)D、公園年卡答案：AB7基層工會經費支出范圍包括( )。A、職工活動支出B、維權支出C、業(yè)務支出D、資本性支出答案：ABCD8構成我國社會保障體系的主要內容有( )。A、商業(yè)保險B、社會保險C、社會福利D、社會救濟答案：BCD解析：我國的社會保障體系主要包括社會保險、社會福利、社會救濟和社會優(yōu)撫等。A 項不屬于社會保障的范圍。故選 BCD。9下列屬于違反我國工會法的行為的是( )。A、勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同B、無正當理由調動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復C、阻撓上級工會幫助

18、、指導勞動者籌建工會D、阻撓勞動者依法參加和組織工會答案：ABCD解析：用人單位違反工會法，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正：(1)阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的。(2)無正當理由調動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復的。(3)勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的。(4)工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同的。故選 ABCD。10依據就業(yè)促進法的有關規(guī)定，我國實行統(tǒng)籌就業(yè)政策的主要內容是( )。A、實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策B、實行區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策C、實行群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策D、實行不同就業(yè)形式統(tǒng)籌的就業(yè)政策答案：ABC解

19、析：依據就業(yè)促進法的有關規(guī)定，我國實行統(tǒng)籌就業(yè)政策的主要內容是：實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策、實行區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策和實行群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策。故選 ABC。11根據有關規(guī)定，下列費用不應在基層工會經費中列支的有( )。A、職工代表大會開支費用B、非工會活動支出C、購賣商業(yè)保險費用D、工會專兼職人員工資、獎金答案： ABCD12下列關于勞動爭議仲裁的表述，正確的有( )。A、勞動爭議申請仲裁的時效期間為 1 年B、勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制C、勞動爭議仲裁不收費D、關于社會保險的爭議，其仲裁裁成決為最終裁決，雙方當事人均不得起訴答案：ABC解析：根據

20、勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為 1 年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第 1 款規(guī)定的仲裁時效期間 1 年的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起 1 年內提出。勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準 12 個月金額的爭議;(2)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方

21、面發(fā)生的爭議。因確認勞動關系發(fā)生的爭議，適用勞動爭議調解仲裁法。故選 ABC。13工傷職工有( )情形之一的，停止享受工傷保險待遇。A、喪失享受待遇條件的B、拒不接受勞動能力鑒定的C、第三人不支付工傷醫(yī)療費用D、拒絕治療的答案：ABD14工會審計人員應遵守的基本審計職業(yè)道德和審計紀律有。A、嚴格依法B、正直坦誠C、客觀公正D、保守秘密答案： ABCD15審計通知書的主要內容( )。A、被審計單位及審計項目的名稱B、審計的目的及審計范圍C、審計時間，被審計單位應提供的具體資料和協(xié)助事項D、審計小組名單，通知書發(fā)出日期和落款答案： ABCD三、判斷題1工會經費滯納金比例為欠交金額每日千分之五。( )答案：正確2未成立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織，不需要向上級工會撥繳工會建會籌備金。( )答案：錯誤3根據工會預算審查監(jiān)督辦法，提交經審會的書面材料，應當在會議召開前三個工作日提交經審會或經審會辦公室。( )答案：錯誤4對有經濟困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當地法律援助機構或者人民法院應當給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。( )答案：正確解析：對有經濟困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當地法律援