2021年江陵縣工會(huì)系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析

1、PAGE PAGE 212021年江陵縣工會(huì)系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號(hào)：_一、選擇題1季某是某物業(yè)公司的水電維修工，公司安排其在國慶節(jié)期間加班 3 天，公司為其提供的加班待遇應(yīng)當(dāng)是( )。A、安排季某補(bǔ)休，不需要支付加班費(fèi)B、按照不低于季某正常工作時(shí)間工資的 3 倍支付加班費(fèi)C、按照不低于季某正常工作時(shí)間工資的 2 倍支付加班費(fèi)D、按照雙方在勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)答案：B解析：根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報(bào)酬。故選 B。21993 年 10 月 24 日，中國工會(huì)( )全國代表大會(huì)在北京舉行。A、

2、第十一次B、第十二次C、第十三次D、第十四次答案：B3下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察與其他組織、個(gè)人行使的勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查之間的區(qū)別的是( )。A、行政監(jiān)督檢查的主體不同B、職權(quán)范圍不同C、形式不同D、法律效力不同答案：C解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察與其他組織、個(gè)人行使的勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查之間的區(qū)別表現(xiàn)為：(l)行政監(jiān)督檢查的主體不同;(2)職權(quán)范圍不同;(3)法律效力不同。故選 C。4經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)每屆任期( )，具體任期由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)決定。A、一至三年B、一至五年C、二至五年D、三至五年答案：D5勞動(dòng)合同法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種( )。A、人身關(guān)系B、財(cái)產(chǎn)關(guān)系C、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系D

3、、經(jīng)濟(jì)關(guān)系答案：C解析：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織( 以下稱用人單位 )與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。故選 C。6勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付( )。A、違約金B(yǎng)、賠償金C、補(bǔ)償金D、損失費(fèi)答案：A解析：勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。故選 A。7工會(huì)資產(chǎn)是社會(huì)團(tuán)體資產(chǎn)，( )的資產(chǎn)擁有終極所有權(quán)。A、本級(jí)對本級(jí)工會(huì)B、上級(jí)工會(huì)對下級(jí)工會(huì)C、中華全國總工會(huì)對各

4、級(jí)工會(huì)D、上級(jí)工會(huì)對基層工會(huì)答案：C8下列關(guān)于未成年勞動(dòng)過程中保護(hù)的表述，不正確的是( )。A、用人單位應(yīng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查B、用人單位招收使用未成年工，須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記C、未成年工上崗前用人單位應(yīng)對其進(jìn)行有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)D、未成年工體檢和登記，由國家統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用答案：D解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，未成年工上崗前用人單位應(yīng)對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn);未成年工體檢和登記，由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用。ABC 項(xiàng)均符合法律規(guī)定。D 項(xiàng)表述錯(cuò)誤。故選 D。9我國勞動(dòng)保障監(jiān)察條例規(guī)定的，勞動(dòng)保障監(jiān)察重在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則，說明( )。A、勞動(dòng)保障監(jiān)察

5、僅為勞動(dòng)者提供法律保護(hù)B、勞動(dòng)保障監(jiān)察的目的是對用人單位的違法行為進(jìn)行處罰C、勞動(dòng)保障監(jiān)察專為勞動(dòng)者而設(shè)D、該原則既要求切實(shí)保護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)也保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，對用人單位違法行為的糾正是以保障其合法權(quán)益為前提的答案：D解析：重在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則要求各級(jí)人民政府及勞動(dòng)保障行政部門有責(zé)任對勞動(dòng)者提供法律保護(hù)，使他們享有的勞動(dòng)保障權(quán)益得到有效落實(shí)，切實(shí)保護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益。當(dāng)然，這個(gè)原則并不意味著不保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，對用人單位違法行為的糾正是以保障其合法權(quán)益為前提的。故選 D。10如果女職工懷孕前從事的工作屬于( )的勞動(dòng)范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。A、孕期禁忌從事

6、B、有毒有害C、影響身體健康D、影響胎兒生長答案： A11婦女權(quán)益保障法規(guī)定的文化教育權(quán)益包括的內(nèi)容下面哪一項(xiàng)的說法是正確的?( )A、接受職業(yè)教育和技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利B、婦女兒童的教育;C、拒絕掃盲教育的權(quán)利D、女童教育的權(quán)利答案：A解析：各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取措施，根據(jù)城鎮(zhèn)和農(nóng)村婦女的需要，組織婦女接受職業(yè)教育和實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。故選 A。12基層工會(huì)發(fā)放兼職工會(huì)干部和專職社會(huì)化工會(huì)工作者補(bǔ)貼支出，應(yīng)計(jì)入( )。A、業(yè)務(wù)支出-其他業(yè)務(wù)支出B、資本性支出C、職工活動(dòng)支出D、維權(quán)支出答案：A13基層工會(huì)設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)的文體活動(dòng)，獎(jiǎng)品(獎(jiǎng)金)標(biāo)準(zhǔn)為獲獎(jiǎng)人員人均不超過( )元。A、200B、300C、4

7、00D、500答案：D14勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、( )等情況。A、試用期B、培訓(xùn)C、保守秘密D、工作崗位答案：D解析：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。故選 D。15用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起( )內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。A、十日B、十五日C、

8、三十日D、六十日答案： B16違反工會(huì)法第四十六條規(guī)定，侵占( )拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還， 并賠償損失。A、國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)B、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)C、辦公設(shè)施和活動(dòng)場所D、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)答案：B17全總機(jī)關(guān) 1948 年 12 月遷到( )，1949 年 3 月遷到( )。A、北平、沈陽B、沈陽、北平C、南京、北平D、武漢、沈陽答案：B18下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是( )。A、勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系B、勞動(dòng)法律關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系，也包括勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系C、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

9、表現(xiàn)為兼有人身性與財(cái)產(chǎn)性的特定的勞動(dòng)行為和財(cái)物D、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性答案：B解析：勞動(dòng)法律關(guān)系具有以下特征：(1)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是特定的，即一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者;(2)勞動(dòng)法律關(guān)系的的主體之間具有平等性和隸屬性生交錯(cuò)共存的特點(diǎn);(3)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國家與當(dāng)事人的雙重意志;(4)勞動(dòng)法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財(cái)產(chǎn)性的特定的勞動(dòng)行為和財(cái)物 ;(5) 勞動(dòng)法律關(guān)系是圍繞勞動(dòng)者保護(hù)展開的。故選B 。19下列不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度特征的是( )。A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性B、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以勞

10、動(dòng)過程及勞動(dòng)成果為其保護(hù)范圍D、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑答案：C解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度具有以下特征：(1)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性;(2)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍;(3)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑。故選 C。20下列關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的說法中，錯(cuò)誤的是( )。A、雙方平等協(xié)商，可以采取書面方式進(jìn)行調(diào)崗B、勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以單方進(jìn)行調(diào)崗C、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的，用人單位可以單方進(jìn)行調(diào)崗D、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以單方進(jìn)行調(diào)崗答案：C解析：我國勞動(dòng)合同法規(guī)

11、定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。同時(shí)，勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者勞動(dòng)者不能勝任工作的， 用人單位可以對勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗。用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的，用人單位可以調(diào)崗，但必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。故選 C。21用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知( )。A、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)B、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)D、工會(huì)答案：D解析：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通

12、知工會(huì)。故選D。222011 年，在瑞士日內(nèi)瓦舉行的( )上，中國工會(huì)代表、中華全國總工會(huì)書記處書記江廣平以 99 票的高票數(shù)，成功當(dāng)選國際勞工組織理事會(huì)工人組正理事。A、第 98 屆國際勞工大會(huì)B、第 99 屆國際勞工大會(huì)C、第 100 屆國際勞工大會(huì)D、第 101 屆國際勞工大會(huì)答案：C23訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、( )、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。A、公道B、公認(rèn)C、公開D、公平答案：D解析：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。故選 D。24二次勞大通過了中華全國總工會(huì)總章，第一條就明確規(guī)定“本會(huì)以( )為宗旨”。A、團(tuán)結(jié)勞工階層，爭取合理權(quán)益

13、B、參與民主改革，促進(jìn)社會(huì)繁榮C、團(tuán)結(jié)全國工人、圖謀工人福利D、以工人階級(jí)為領(lǐng)導(dǎo)、工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)答案： C25下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述正確的是( )。A、勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法學(xué)基礎(chǔ)理論部分中的核心內(nèi)容B、勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整對象的勞動(dòng)法化C、勞動(dòng)法律關(guān)系可以發(fā)生在勞動(dòng)服務(wù)主體與用人單位和勞動(dòng)者之間D、在勞動(dòng)法律關(guān)系中，處于核心和基礎(chǔ)地位的是對用人單位的限制答案：A解析：B 項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整對象中的勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)法化，而不是勞動(dòng)法調(diào)整對象的勞動(dòng)法化。C 項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是特定的，即一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)和核心是勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，故 D

14、 項(xiàng)錯(cuò)誤。故選 D。26勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位( )。A、發(fā)生合并或者分立B、變更投資人C、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D、變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人答案：D解析：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。故選 D。27下列情況下，用人單位延長勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)受限制的是( )。A、安排實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延長工時(shí)B、安排延長工時(shí)搶修核心設(shè)備避免全廠停產(chǎn)C、安排懷孕女職工延長工時(shí)D、安排延長工時(shí)參加抗震搶險(xiǎn)救災(zāi)答案：C解析：根據(jù)我國勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，懷孕 7 個(gè)月以上和哺乳期內(nèi)的女職工，不得安排延長工作時(shí)間，禁止安排未

15、成年工延長工作時(shí)間。故選 C。28職工上下班途中受到交通機(jī)動(dòng)車事故傷害，或者履行工作職責(zé)和完成工作任務(wù)過程中遭受意外傷害，按規(guī)定認(rèn)定為工傷和視同工傷的，如第三方責(zé)任賠償?shù)南嚓P(guān)待遇已經(jīng)達(dá)到工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)( )。A、不再支付相關(guān)待遇B、補(bǔ)足工傷保險(xiǎn)待遇C、不再支付傷殘補(bǔ)助金D、可以支付傷殘補(bǔ)助金答案： A29在下列哪種情況下，用人單位延長勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)受勞動(dòng)法有關(guān)限制性規(guī)定的約束( ) 。A、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的B、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的C、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，

16、影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的D、用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，出現(xiàn)下列情況時(shí)，延長工作時(shí)間可以不受法律規(guī)定的延長時(shí)間的限制：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。主要包括：在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的;必須在法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;為完成國防緊急任務(wù)的;為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù) 的 。 故 選

17、D 。30下列選項(xiàng)中，不屬于生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理參與主體的是( )。A、有關(guān)人民政府B、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門C、人民法院D、工會(huì)答案：C解析：生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理的主體包括：(1)縣級(jí)以上人民政府;(2)有關(guān)地方人民政府;(3)有關(guān)部門和單位;(4)工會(huì);(5)其他參與主體。根據(jù)事故的具體情況，事故調(diào)查組由有關(guān)人民政府、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門、監(jiān)察機(jī)關(guān)、公安機(jī)關(guān)以及工會(huì)派人組成，并應(yīng)當(dāng)邀請人民檢察院派人參加。故選 C。二、多選題1女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：( )。A、修建地鐵B、制藥企業(yè)化驗(yàn)員C、井下采礦D、露天煤礦作業(yè)答案： ACD2勞動(dòng)保障監(jiān)察條例規(guī)

18、定了 9 項(xiàng)具體的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)，其中包括( )。A、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況B、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況C、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況D、用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況答案：ABCD解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)察事項(xiàng)有：用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞

19、動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。故選ABCD。3經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)對以下哪些事項(xiàng)進(jìn)行審計(jì)( )。A、經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況和財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)費(fèi)計(jì)提和撥繳情況B、專項(xiàng)資金的籌措、撥付、管理和使用情況C、資產(chǎn)的管理、使用和處置情況D、對外投資情況、經(jīng)費(fèi)使用情況、撤并時(shí)的財(cái)務(wù)清算情況答案： ABCD4根據(jù)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法，下列應(yīng)在“業(yè)務(wù)支出”科目核算的有( )。A、探望病人B、合理化建議活動(dòng)C、技術(shù)革新和協(xié)作活動(dòng)D、經(jīng)審專用經(jīng)費(fèi)答案：BCD5各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)工會(huì)審計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)經(jīng)審會(huì)主任任期培訓(xùn)制度和工會(huì)審計(jì)人員培訓(xùn)規(guī)劃，做好工會(huì)審計(jì)人員的( )工作。A、配備B、使用C、考核D、管理答案： ABCD6維權(quán)支出包括(

20、 )。A、勞動(dòng)保護(hù)支出B、法律援助支出C、困難職工幫扶支出D、送溫暖支出答案： ABCD7工會(huì)應(yīng)當(dāng)對職工代表?xiàng)l件、產(chǎn)生方法、組成結(jié)構(gòu)等情況進(jìn)行審查，以保證代表具有( )。A、代表性B、群眾性C、合法性D、唯一性答案：ABC8以下哪些選項(xiàng)屬于我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款?( )A、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼B、勞動(dòng)報(bào)酬C、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)D、社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCD解析：我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼，勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作

21、地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。故選 ABCD。9夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)歸各自所有，女方因( )等承擔(dān)較多義務(wù)時(shí)，有權(quán)在離婚時(shí)要求男方予以補(bǔ)償。A、撫育子女B、照料老人C、協(xié)助男方工作D、從事家務(wù)答案：ABC解析：夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)歸各自所有，女方因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等承擔(dān)較多義務(wù)的，有權(quán)在離婚時(shí)要求男方予以補(bǔ)償。故選 ABC。10因工傷發(fā)生的( )費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付。A、治療工傷期間的工資福利B、一次性傷殘補(bǔ)助金C、一至四級(jí)傷殘職工按

22、月領(lǐng)取的傷殘津貼D、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)答案：BCD11企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保障職工代表大會(huì)依法行使職權(quán)、保障職工依法享有( )。A、知情權(quán)B、參與權(quán)C、表達(dá)權(quán)D、監(jiān)督權(quán)答案：ABCD12審計(jì)組通過審查財(cái)務(wù)資料、有關(guān)文件和會(huì)議記錄，核實(shí)( )，向相關(guān)單位和個(gè)人進(jìn)行調(diào)查等方式開展審計(jì)。A、現(xiàn)金B(yǎng)、實(shí)物C、有價(jià)證券D、往來款項(xiàng)答案： ABC13下列哪幾項(xiàng)政策支持體系的建立，對就業(yè)具有舉足輕重的作用?( )。A、金融政策B、稅收政策C、財(cái)政政策D、產(chǎn)業(yè)政策答案：ABCD解析：產(chǎn)業(yè)政策、財(cái)政政策、稅收政策、金融政策等政策支持體系的建立，對就業(yè)促進(jìn)具有舉足輕重的作用?，F(xiàn)代西方政府無不利用政策支持體系促進(jìn)就業(yè)。故選

23、ABCD。14用人單位自用工之日起滿 1 年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)( )。A、向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資B、立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同C、自用工之日起滿 1 個(gè)月的次日至滿 1 年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資D、視為自用工之日起滿 1 年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期勞動(dòng)合同答案：BCD解析：用人單位自用工之日起滿 1 年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿 1 個(gè)月的次日至滿 1年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿 1 年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。故選 BCD。15根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列費(fèi)用不應(yīng)在基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支的有( )。A、職工代表大會(huì)開支費(fèi)用B、非工會(huì)活動(dòng)支出C、購賣商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用D、工會(huì)專兼職人員工資、獎(jiǎng)金答案： ABCD三、判斷題1縣以上工會(huì)使用“職工活動(dòng)支出”一級(jí)科目。( )答案：錯(cuò)誤2基層工會(huì)設(shè)備工具購置支出屬于業(yè)務(wù)支出。( )答案：錯(cuò)誤3各級(jí)工會(huì)的預(yù)算收入和預(yù)算支出實(shí)行收付實(shí)現(xiàn)制，特定事項(xiàng)按照相關(guān)規(guī)定實(shí)行權(quán)責(zé)發(fā)生制。( )答案：正確4支出預(yù)算的編制按基本支出、項(xiàng)目支出進(jìn)行分類。(