2022年廣州市越秀區(qū)工會系統(tǒng)招聘考試題庫及答案解析

1、PAGE PAGE 222022年廣州市越秀區(qū)工會系統(tǒng)招聘考試題庫及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號：_一、選擇題1勞動合同法的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護( ) 的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。A、企業(yè)B、用人單位C、勞動者D、用人單位和勞動者答案：C解析：為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。故選 C。2中國工人階級第一次以獨立的姿態(tài)登上歷史舞臺是( )。A、五卅運動B、五四運動C、香港海員大罷工D、開灤煤礦大罷工答案： B3下列關(guān)于女職工勞動

2、保護的說法中，錯誤的是( )。A、對女職工實行特殊的勞動保護，有利于實現(xiàn)勞動者在勞動領(lǐng)域內(nèi)的實質(zhì)公平B、女職工懷孕流產(chǎn)的，也享有一定時間的產(chǎn)假C、任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、哺乳為由辭退女職工D、用人單位不得安排懷孕女職工延長工作時間和夜班勞動答案：D解析：勞動法規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕 7 個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。故選 D。4用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其( )。A、解除勞動或者聘用合同B、解除勞動合同C、解除聘用合同D、解除懷孕合同答案：A5用人單位未按規(guī)定提出

3、工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起多長時間內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請 ( ) 。A、30 日B、60 日C、1 年D、2 年答案：C解析：工傷保險條例規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30 日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、

4、鑒定為職業(yè)病之日起 1 年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。故選 C。6集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)( )當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)A、不得低于B、可以低于C、必須高于D、應(yīng)當(dāng)高于答案：A解析：集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。故選 A。7用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾? )。A、法律援助B、支付令C、社會救濟D、依法制裁用人單位答案：B解析：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法

5、向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。故選 B。8工會審計的制度和辦法由( )。A、中華全國總工會統(tǒng)一制定B、各級工會制定C、同級工會制定D、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制定答案：A9勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的標(biāo)準(zhǔn)是( )。A、派遣單位與用工單位約定B、派遣單位與勞動者約定C、按派遣單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)D、按用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)答案：D解析：勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件， 按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。故選 D。10工會十大通過的新的中國工會章程，專設(shè)(

6、)一章，這是過去工會章程從未有過的。A、工會干部B、工會積極分子C、工會干部和工會積極分子D、工會小組答案：C11根據(jù)勞動法的規(guī)定，以下關(guān)于勞動安全衛(wèi)生制度的表述，錯誤的是( )。A、用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件B、用人單位應(yīng)為勞動者提供必要的勞動保護用品C、用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查D、用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者實行提前退休制度答案：D解析：根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。D 項則無法律依據(jù)。故選 D。12勞動行政部

7、門的工作人員進行監(jiān)督檢查，( )出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、視情況D、無須答案：B解析：勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。故選 B。13任何組織和個人對有關(guān)工傷保險的違法行為，( )。A、按照勞動爭議處理B、有權(quán)舉報C、申請行政復(fù)議D、做好管理工作答案：B解析：任何組織和個人對有關(guān)工傷保險的違法行為，有權(quán)舉報，勞動保障行政部門對舉報應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查，按照規(guī)定處理，并為舉報人保密。故選 B。14被審計單位自接到審計組的審計報告之日起( )日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向?qū)徲嫿M回復(fù)書面意見，逾期不回復(fù)的， 視同無異議。A、7B、10C、15D、30答案：B

8、15女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第( )級體力勞動強度的作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四D、四、五答案：C16經(jīng)上級批準(zhǔn)，基層工會表彰的工會積極分子的人數(shù)不得超過本單位會員總?cè)藬?shù)的 5%，獎品(獎金)標(biāo)準(zhǔn)為每人不超過( )元。A、300B、400C、500D、600答案：A17勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴的，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院應(yīng)當(dāng)( )。A、駁回起訴B、不予受理，告知先行仲裁C、按照勞動糾紛受理D、按照普通民事糾紛受理答案：D解析：勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)

9、系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。故選 D。18下列社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整對象的是( )。A、某公司與其職工因支付加班費用問題而發(fā)生的關(guān)系B、某私營企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系C、作者與出版社之間的關(guān)系D、勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系答案：C解析：勞動者和用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合生產(chǎn)某種勞動產(chǎn)品，在生產(chǎn)過程中，勞動者和用人單位形成勞動關(guān)系，而生產(chǎn)出來的勞動產(chǎn)品在市場上出售時形成的買賣關(guān)系，雖然也與勞動有關(guān)，但不是在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的關(guān)系而是流通關(guān)系，是由民法調(diào)整的民事關(guān)系，而不是由勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系。例如，工人將自己的工資存入銀行而與銀行之間發(fā)

10、生的關(guān)系、作家把自己的勞動成果交給出版社而與出版社之間發(fā)生的關(guān)系等。故選 C。19國務(wù)院( )行政部門負責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。A、公安B、衛(wèi)生C、勞動D、工商答案：C解析：國務(wù)院勞動行政部門負責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。故選 C。201957 年( )修改了工會章程，將工會的產(chǎn)業(yè)組織原則修改為“按產(chǎn)業(yè)和地區(qū)相結(jié)合的原則組建工會”。A、工會七大B、工會八大C、工會九大D、工會十大答案： B21根據(jù)中國工會章程，企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織按全部職工工資總額的( )向工會撥繳經(jīng)費或者建會籌備金。A、1%B、2%C、2.5%D、0.5%答案：B22基層工會具備法人條件，依法取

11、得( )資格，工會主席為法定代表人。A、機關(guān)法人B、集體法人C、團體法人D、社團法人答案：D23中國工會落實新時代黨的建設(shè)總要求，以黨的( )建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，全面加強黨的建設(shè)。A、思想B、政治C、制度D、組織答案： B24組織勞模、先進工作者休養(yǎng)活動的往返路費、伙食補助費和床位費由( )負擔(dān)。A、勞模、先進工作者所在單位B、組織活動的工會答案：A25基層工會發(fā)生的銀行手續(xù)費，應(yīng)在( )科目核算。A、業(yè)務(wù)支出B、行政支出C、其他支出D、職工活動支出答案：A26下列關(guān)于我國工會的表述，不正確的是( )。A、工會是群眾組織B、工會都具有社會團體法人資格C、工會的組織原則是民主集中制D、維護職工合法權(quán)益是

12、工會的基本職責(zé)答案：B解析：ACD 三項所述均符合法律規(guī)定。工會大都具有法人資格，故 B 項錯誤。故選 B。27建設(shè)單位未依法提供工程款支付擔(dān)保、未按約定及時足額向農(nóng)民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費用或拒不提供或者無法提供工程施工合同、農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料的，由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，( )，并處( )的罰款。A、限制承接新工程、3 萬元以上 5 萬元以下B、吊銷資質(zhì)證書、5 萬元以上 10 萬元以下C、降低資質(zhì)等級、3 萬元以上 5 萬元以下D、責(zé)令項目停工、5 萬元以上 10 萬元以下答案：D解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支

13、付條例規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，責(zé)令項目停工，并處 5 萬元以上 10 萬元以下的罰款：(一)建設(shè)單位未依法提供工程款支付擔(dān)保;(二)建設(shè)單位未按約定及時足額向農(nóng)民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費用;(三)建設(shè)單位或者施工總承包單位拒不提供或者無法提供工程施工合同、農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料。故選 D。28某公司實行每周工作 6 天，每周工作時間不超過 40 小時的工時制度，對此下列說法正確的是( )。A、該工時制度屬于標(biāo)準(zhǔn)工時制B、該工時制度屬于不定時工時制C、該工時制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動行政主管部門批準(zhǔn)D、該

14、工時制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工集體協(xié)商答案：A解析：我國勞動法規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過 8 小時、平均每周工作時間不超過 44 小時的工時制度。此為我國的標(biāo)準(zhǔn)工作時間規(guī)定。題干中，每周工作時間未超過 44 小時，故為標(biāo)準(zhǔn)工時制。故選 A。29下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察地域管轄的表述，正確的是( )。A、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或不設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄B、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位所在地的縣級或不設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄C、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄D、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單

15、位所在地的縣級或設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄答案：C解析：勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定，對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。故選 C。30用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付( )倍的工資。A、一B、二C、三D、四答案：B解析：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資 。故選B。二、多選題1根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，可以進行勞動爭議調(diào)解的調(diào)解組織有( )。A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組

16、織C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D、勞動爭議仲裁庭答案：ABC解析：勞動爭議調(diào)解組織包括：(1)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(3) 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。故選 ABC。2工會會計要素包括( )。A、資產(chǎn)B、負債C、凈資產(chǎn)D、收入和支出答案： ABCD3夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)歸各自所有，女方因( )等承擔(dān)較多義務(wù)時，有權(quán)在離婚時要求男方予以補償。A、撫育子女B、照料老人C、協(xié)助男方工作D、從事家務(wù)答案：ABC解析：夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)歸各自所有，女方因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等承擔(dān)較多

17、義務(wù)的，有權(quán)在離婚時要求男方予以補償。故選 ABC。4工會審計遵循( )的工作方針。A、依法審計B、服務(wù)大局C、突出重點D、注重實效答案：ABCD5審計回訪主要檢查哪些內(nèi)容?( )A、檢查審計報告、審計決定書的執(zhí)行情況B、發(fā)現(xiàn)并糾正審計工作中存在的問題C、針對整改工作存在的問題，提出意見和建議D、征求被審計單位對審計工作的意見答案：ABCD6施工總承包單位發(fā)生以下哪些情形，由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，處 5 萬元以上 10 萬元以下的罰款?( )A、分包單位未按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認B、施工總承包單位

18、未對分包單位勞動用工實施監(jiān)督管理C、分包單位未配合施工總承包單位對其勞動用工進行監(jiān)督管理D、施工總承包單位未實行施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示制度答案：ABCD解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，處 5 萬元以上 10 萬元以下的罰款：(一)分包單位未按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認;(二)施工總承包單位未對分包單位勞動用工實施監(jiān)督管理;(三)分包單位未配合施工總承包單位對其勞動用工進行監(jiān)督管理;(四)施工總承包單位未實行施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示制度。故選 ABCD。7職工代

19、表需具備什么條件?( )A、與用人單位建立勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，并正常在崗的職工。B、關(guān)心企業(yè)、顧全大局、堅持原則、辦事公道、遵紀守法，具有一定的參與管理能力。C、熱心為群眾辦事，能夠真實、準(zhǔn)確、全面、理性反映職工群眾的意見和要求，群眾擁護。D、在企業(yè)取得突出貢獻的職工。答案：ABC8國務(wù)院制定中國婦女發(fā)展綱要，并將其納入了( )。A、國民經(jīng)濟規(guī)劃B、婦女發(fā)展規(guī)劃C、社會發(fā)展規(guī)劃D、婦女醫(yī)療保健規(guī)劃答案：AC解析：國務(wù)院制定中國婦女發(fā)展綱要，并將其納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃。 縣級以上地方各級人民政府根據(jù)中國婦女發(fā)展綱要，制定本行政區(qū)域的婦女發(fā)展規(guī)劃，并將其納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃。故選 AC

20、。9關(guān)于政府投資項目政府投資資金不到位拖欠農(nóng)民工工資的，以下說法正確的是?( )A、由人力資源社會保障行政部門報本級人民政府批準(zhǔn)，責(zé)令限期足額撥付所拖欠的資金B(yǎng)、逾期不撥付的，由本級人民政府人力資源社會保障行政部門約談直接責(zé)任部門和相關(guān)監(jiān)管部門負責(zé)人C、情節(jié)嚴重的，對地方人民政府及其有關(guān)部門負責(zé)人、直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法依規(guī)給予處分D、由相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門限制其新建政府投資項目答案：AC解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，政府投資項目政府投資資金不到位拖欠農(nóng)民工工資的，由人力資源社會保障行政部門報本級人民政府批準(zhǔn)，責(zé)令限期足額撥付所拖欠的資金;逾期不撥付的，由上一級人

21、民政府人力資源社會保障行政部門約談直接責(zé)任部門和相關(guān)監(jiān)管部門負責(zé)人，必要時進行通報，約談地方人民政府負責(zé)人。情節(jié)嚴重的，對地方人民政府及其有關(guān)部門負責(zé)人、直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法依規(guī)給予處分。故選 AC。10根據(jù)工會建設(shè)項目審計辦法，工會建設(shè)項目主管部門、工會所屬企事業(yè)單位應(yīng)于年度工會預(yù)算審批后，將年度建設(shè)項目( )和( )報送工會經(jīng)審會。A、投資計劃B、投資結(jié)算C、投資預(yù)算D、投資決算答案：AC11失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期問死亡的，參照當(dāng)?shù)貙υ诼毬毠に劳龅囊?guī)定，向其遺屬發(fā)給( )所需資金從失業(yè)保險基金中支付。A、經(jīng)濟補償金B(yǎng)、一次性喪邦補助金C、撫恤金D、一次性就業(yè)補助企答

22、案： BC12基層工會經(jīng)費收支管理原則主要有( )。A、依法獲取B、預(yù)算管理C、服務(wù)職工D、民主管理答案： ABCD13符合基本醫(yī)療保險( )，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。A、藥品目錄B、診療項目C、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)D、急診、搶救的醫(yī)療費用答案：ABCD14收支的( )進行審計監(jiān)督。A、真實性B、合法性C、準(zhǔn)確性D、效益性答案：ABD15下列社會關(guān)系屬于勞動服務(wù)關(guān)系的有( )。A、職業(yè)培訓(xùn)產(chǎn)生的社會關(guān)系B、社會保險服務(wù)產(chǎn)生的社會關(guān)系C、勞動仲裁產(chǎn)生的社會關(guān)系D、勞動就業(yè)服務(wù)關(guān)系答案：ABD解析：勞動服務(wù)關(guān)系，即勞動服務(wù)主體與用人單位和勞動者之間由于為勞動關(guān)系運行提供社會服務(wù)而發(fā)生的社

23、會關(guān)系，具體包括勞動就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險等服務(wù)活動方面所產(chǎn)生的社會關(guān)系。故選 ABD。三、判斷題1婦女聯(lián)合會或者相關(guān)婦女組織對侵害特定婦女群體利益的行為，不能通過大眾傳播媒介揭露、批評，并要求有關(guān)部門依法查處。( )答案：錯誤錯誤解析：婦女組織對于受害婦女進行訴訟需要幫助的，應(yīng)當(dāng)給予支持。 婦女聯(lián)合會或者相關(guān)婦女組織對侵害特定婦女群體利益的行為，可以通過大眾傳播媒介揭露、批評，并有權(quán)要求有關(guān)部門依法查處。故錯誤。746.被審計單位提供的審計證據(jù)比從被審計單位外部取得的證據(jù)更可靠。( )2國務(wù)院和省、自治區(qū)、直轄市人民政府建立健全社會保險基金監(jiān)督管理制度，保障社會保險基金安全、有效運行。( )答案：正確3國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家