中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師考核細(xì)則

1、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師考核細(xì)那么為充分發(fā)揮實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師在實(shí)踐教學(xué)中的主導(dǎo)作用，推進(jìn)學(xué)校的 理實(shí)一體化教學(xué)工作，提升教師的“雙教”能力，提高教學(xué)質(zhì)量，制 定本考核細(xì)那么。第一、考核方法：對(duì)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師的考核由學(xué)校、教導(dǎo)處和教學(xué)部共同實(shí)施。主要 采取定量和定性考核相結(jié)合的方法，依據(jù)固定檢查和抽查的有關(guān)材料 進(jìn)行考核。第二、考核工程：.教學(xué)常規(guī)45分.學(xué)生評(píng)教5分.工作量15分.工作紀(jì)律12分.實(shí)訓(xùn)室管理10分.加分項(xiàng)8分第三、考核細(xì)那么、教學(xué)常規(guī)（50分）：.計(jì)劃（5分）：學(xué)期初，實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師要依據(jù)學(xué)校和學(xué)科教研組及有關(guān)部門(mén)工作 計(jì)劃，制定學(xué)期實(shí)訓(xùn)計(jì)劃（含學(xué)期教學(xué)進(jìn)度表），并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交 本專(zhuān)

2、業(yè)部審核，計(jì)劃要有實(shí)用性，具體教學(xué)過(guò)程中要認(rèn)真落實(shí)教學(xué)計(jì) 劃；對(duì)該項(xiàng)的檢查、考核由學(xué)科組組織實(shí)施。說(shuō)明：（1）學(xué)科組工作計(jì)劃是本學(xué)科組織教學(xué)的指導(dǎo)性文件，應(yīng)包括: 教育教學(xué)管理、教研、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、學(xué)生實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)、教師及學(xué)生技 能比賽、課外活動(dòng)等內(nèi)容，并附有大事表。（2）任課教師計(jì)劃應(yīng)包括：實(shí)訓(xùn)教學(xué)工作（含進(jìn)度表）、業(yè)務(wù) 學(xué)習(xí)計(jì)劃（該計(jì)劃也可作為前一計(jì)劃的組成局部）等。.工作頁(yè)（15分）：教師制定工作頁(yè)要依據(jù)大綱要求和學(xué)生實(shí)際情況,按照XX市職 業(yè)、成人學(xué)校教學(xué)規(guī)范、XX市關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)、成人學(xué)校教學(xué)工 作的意見(jiàn)、山東省職業(yè)高中（中專(zhuān)）評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和XX市職教中 心教學(xué)常規(guī)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)規(guī)范、意見(jiàn)、標(biāo)準(zhǔn)、

3、常規(guī)） 進(jìn)行制定，由學(xué)科組檢查打分確定成績(jī)，總分值為15分。（1）工作頁(yè)，每少一次扣0.5分（每次實(shí)訓(xùn)一個(gè)工作頁(yè)）。（10 分）（2實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師應(yīng)提前一周準(zhǔn)備好工作頁(yè)，經(jīng)教學(xué)部負(fù)責(zé)人簽 字同意后方可實(shí)訓(xùn)，否那么按無(wú)教案上課對(duì)待。檢查內(nèi)容主要包括兩部 分：一是實(shí)用性（3分）；二是步驟環(huán)節(jié)是否齊全（2分）。根據(jù)工 作頁(yè)質(zhì)量，由檢查小組評(píng)議打分。（3）實(shí)訓(xùn)學(xué)生人手一份。.實(shí)訓(xùn)手冊(cè)（10分）：實(shí)訓(xùn)手冊(cè)檢查，包括次數(shù)（7分）、批改質(zhì)量（3分）兩局部。注：（1）批改質(zhì)量由檢查小組評(píng)議打分。（2）每少1次扣0.5分。.學(xué)生考勤表（5分）：學(xué)生考勤表檢查，包括次數(shù)（3分）、記錄質(zhì)量（2分）兩局部。注：（1）記

4、錄質(zhì)量由檢查小組評(píng)議打分；（2）每少1次扣0.5分。.階段達(dá)標(biāo)測(cè)試（5分）括次數(shù)（3分）、檢測(cè)佐證材料質(zhì)量（2分）兩局部：（1）檢測(cè)佐證材料質(zhì)量由檢查小組評(píng)議打分；（2）每少1次扣0.5分。6.期末總成績(jī)（5分）按時(shí)上交，考核內(nèi)容齊全（根據(jù)學(xué)業(yè)評(píng)價(jià)方案要求）為總分值二、學(xué)生評(píng)教（5分）：由于職業(yè)學(xué)校課程多樣性，對(duì)教學(xué)成績(jī)的評(píng)價(jià)缺乏統(tǒng)一尺度。故 將教學(xué)結(jié)果評(píng)價(jià)改為過(guò)程評(píng)價(jià)，以學(xué)生評(píng)教作為教師評(píng)價(jià)的重要依 據(jù)，按工作態(tài)度和業(yè)務(wù)能力兩項(xiàng)分別測(cè)評(píng)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：滿(mǎn)意率95% 以上記 15 分,90%94.9%記 14 分,85%89.9%記 13 分,80%84.9% 記12分，以次類(lèi)推，每降5個(gè)百分點(diǎn)

5、減1分，該項(xiàng)減完為止。學(xué)生 評(píng)教每學(xué)期進(jìn)行2次，期末取平均值記入教師考核成績(jī)。三、實(shí)訓(xùn)教學(xué)工作量（15分）：實(shí)訓(xùn)教學(xué)工作量：實(shí)訓(xùn)教師應(yīng)保質(zhì)保量地完成學(xué)校和專(zhuān)業(yè)部安排 的教育教學(xué)任務(wù)，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量的提高。該項(xiàng)對(duì)教師的考核計(jì)分方法如下:某任課教師的得分=15分X某任課教師的各項(xiàng)工作量之和本實(shí) 訓(xùn)組教師中最高的工作量注：1.工作量標(biāo)準(zhǔn)，每課時(shí)1個(gè)工作量（正常實(shí)訓(xùn)），由教學(xué)部 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)；.外出學(xué)習(xí)不計(jì)課時(shí)；.指導(dǎo)教師雙方工作量計(jì)算同等對(duì)待；.額外工作量一律不計(jì)入該工作量；.兼上理論課的不再重復(fù)計(jì)算；.此工作量作為補(bǔ)助發(fā)放的重要依據(jù)。四、工作紀(jì)律（12分）：實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師應(yīng)具有較高的師德素養(yǎng)、工作責(zé)任

6、感和敬業(yè)精神， 做到為人師表、教書(shū)育人，關(guān)心熱愛(ài)學(xué)生，模范遵守工作紀(jì)律，確保 教學(xué)任務(wù)的完成和質(zhì)量的提高。.實(shí)訓(xùn)課教學(xué)扣分（7分）：（1）實(shí)訓(xùn)遲到早退（5分鐘內(nèi)）每人次扣2分，扣課時(shí)補(bǔ)助費(fèi) 10元;（2）曠課每節(jié)次扣10分，扣課時(shí)補(bǔ)助費(fèi)20元；（3）私自調(diào)課（無(wú)調(diào)課單），無(wú)工作頁(yè)上課，每次扣2分；（4）教師課堂教學(xué)組織不力，如學(xué)生睡覺(jué)、看小說(shuō)、打鬧等， 每例扣2分；（5）酒后進(jìn)入課堂、課堂內(nèi)吸煙，每例扣2分；（6）上課期間撥打、接聽(tīng) ，每例一次扣2分；（7）隨意上自習(xí)，無(wú)安排任務(wù)，不開(kāi)訓(xùn)者，每例扣3分。該項(xiàng)計(jì)分方法：某實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師得分=7分X （1一某教師扣分實(shí)訓(xùn)組教師扣分 之和）.工作紀(jì)律扣

7、分（3分）：（1）曠會(huì)每節(jié)課（按實(shí)際開(kāi)會(huì)次數(shù)計(jì)算）扣10分，遲到、早退 5分鐘以?xún)?nèi)者，每次扣5分，5分鐘以上者，按曠會(huì)對(duì)待。（2）上班期間，校值日或教研組對(duì)任課教師坐班情況實(shí)行抽查 制度，抽查不到者，10分鐘以?xún)?nèi)必須聲明，否那么按曠工處理。（3）體罰或變相體罰學(xué)生，每例扣5分，嚴(yán)重者扣20分。（4）實(shí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，凡確有急事請(qǐng)假者，要事先按請(qǐng)假權(quán)限 分級(jí)請(qǐng)假（凡有課需請(qǐng)假者要提前一天請(qǐng)假），假期結(jié)束后要銷(xiāo)假。 凡超過(guò)假期而未到校上班者，按曠工論處。事后補(bǔ)假者按曠工論處。（5）凡出現(xiàn)重大違紀(jì)現(xiàn)象，造成惡劣影響者，除雙倍以上扣分 處分外，在評(píng)優(yōu)樹(shù)先中實(shí)行一票否決。該項(xiàng)計(jì)分方法為：某教師得分=3分X

8、 （1一某教師扣分實(shí)訓(xùn)組教師扣分之和）說(shuō)明：檢查由分管校長(zhǎng)、教導(dǎo)處、政教處和教學(xué)部等組成的教學(xué) 檢查小組實(shí)施，每天二次以上檢查，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)及時(shí)糾正并通報(bào)。期末 進(jìn)行匯總，納入考核。五、實(shí)訓(xùn)室管理（15分）L7s管理成績(jī)由教學(xué)部定期檢查打分形成（10分）。.實(shí)訓(xùn)室記錄（5分）： 實(shí)訓(xùn)室記錄檢查，包括次數(shù)（3分）、批改質(zhì)量（2分）兩局部。注：（1）記錄質(zhì)量由檢查小組評(píng)議打分。（2）每少1次扣0.5分。六、加分項(xiàng)（8分） 本學(xué)期參加教育主管部門(mén)組織的各類(lèi)業(yè)務(wù)比賽、優(yōu)課、優(yōu)質(zhì)課、指導(dǎo)教師、精品課程等教學(xué)技能比賽活動(dòng)，按級(jí)別和等次加分，無(wú)等 次的獎(jiǎng)勵(lì)按各級(jí)級(jí)別一等記分。國(guó)家級(jí)：一、二、三等 4分省級(jí)：一等

9、4分 二等3.5分三等3分地級(jí)：一等3.5分 二等3地級(jí)：一等3.5分 二等3分三等2.5分縣級(jí)：一等2.5分 二等2分三等1.5分校級(jí)：一等2分二等1分七、關(guān)于教學(xué)工作的幾點(diǎn)說(shuō)明:1.凡兼職兼課的（其他部門(mén)職員、學(xué)科組長(zhǎng)等）和班主任的課時(shí)按實(shí)際上課課時(shí)的1.2倍統(tǒng)計(jì)，班主任學(xué)期考核一等獎(jiǎng)的按1.5倍計(jì) 算，只用于計(jì)算考核成績(jī)（兼職兼課和班主任都有的只計(jì)算一次，不 重復(fù)計(jì)分；兼職、兼課、又當(dāng)班主任的按L51.凡兼職兼課的（其他部門(mén)職員、學(xué)科組長(zhǎng)等）和班主任的課時(shí).教學(xué)常規(guī)公示方法：為加強(qiáng)教學(xué)常規(guī)過(guò)程管理，規(guī)范教學(xué)行為, 實(shí)行教學(xué)常規(guī)間周公示制，即：兩周一次將教師的課時(shí)數(shù)、工作頁(yè)數(shù)、 實(shí)訓(xùn)手冊(cè)記錄及批改數(shù)、學(xué)生考勤次數(shù)公布，期末納入考核；.數(shù)控和機(jī)電專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師，執(zhí)行此考核方案；.期中期末各檢查一次實(shí)訓(xùn)進(jìn)度，完不成進(jìn)度的，期中警告，期末與補(bǔ)助、考核掛鉤，補(bǔ)助費(fèi)總額乘以系數(shù)08考核等次為三等；.考核優(yōu)秀及等次執(zhí)行學(xué)校分配比例；.實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師分工：每室內(nèi)的甲指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)制定計(jì)劃