人力資源部經(jīng)理崗位說明書

1、人力資源部經(jīng)理崗位說明書人力資源部經(jīng)理崗位說明書人力資源部經(jīng)理崗位說明書人力資源部經(jīng)理崗位說明書崗位編號(hào)：一、基本信息崗位名稱職系編寫人直接上司人力資源部經(jīng)理所屬部門管理職級(jí)贊成人編寫日期人力資源部崗位管理員、核查管理員、薪酬福利管理員、培訓(xùn)直接下級(jí)管理員、綜合管理員二、工作概括在本部門的部門職能說明書指導(dǎo)下，領(lǐng)導(dǎo)本部門職工，全面達(dá)成本部門的各項(xiàng)職能和詳細(xì)工作任務(wù)，輔助社進(jìn)步行人力資源方面的管理。三、工作職責(zé)（一）領(lǐng)導(dǎo)本部門職工，成立、圓滿報(bào)社對(duì)于人力資源方面的規(guī)章制度。組織擬定并審查報(bào)社人力資源規(guī)劃和其余人力資源管理方面的規(guī)章制度，經(jīng)贊成后組織實(shí)行；領(lǐng)導(dǎo)本部門職工，指導(dǎo)報(bào)社各部門及手下公司進(jìn)

2、行人力資源制度建設(shè)；負(fù)責(zé)監(jiān)察報(bào)社各項(xiàng)人力資源制度的實(shí)行。（二）領(lǐng)導(dǎo)本部門職工，達(dá)成本部門的各項(xiàng)職能和詳細(xì)任務(wù)。輔助發(fā)展計(jì)劃部，擬定并合時(shí)校訂報(bào)社的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和部門職能。組織擬定并合時(shí)校訂報(bào)社手下各部門的崗位設(shè)置和人員編制，指導(dǎo)手下部門編寫崗位說明書。輔助社進(jìn)步行職工的聘任工作。領(lǐng)導(dǎo)本部門職工，依據(jù)各用人單位的要求，張開職工聘任工作。領(lǐng)導(dǎo)本部門職工，指導(dǎo)報(bào)社手下部門成立各自的內(nèi)部觀察方法實(shí)行細(xì)則。領(lǐng)導(dǎo)本部門職工，組織報(bào)社各部門及手下公司達(dá)成人員核查、薪酬發(fā)放等工作。領(lǐng)導(dǎo)本部門職工，研究培訓(xùn)需求，擬定職工培訓(xùn)計(jì)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)行。領(lǐng)導(dǎo)本部門職工，按期形成報(bào)社人力資源狀況分析報(bào)告，為報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)決

3、議供給支持。安排本部門職工達(dá)成本部門的其余職能并對(duì)其工作結(jié)果負(fù)責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)本部門職工，達(dá)成報(bào)社下達(dá)給本部門的年度任務(wù)和其余暫時(shí)任務(wù)。（三）為了提升本部門的工作效率，進(jìn)行部門內(nèi)部管理。在報(bào)社有關(guān)規(guī)定的指導(dǎo)下，擬定部門內(nèi)部的管理制度。負(fù)責(zé)擬定本部門的工作計(jì)劃。負(fù)責(zé)對(duì)本部門職工的工作進(jìn)行檢查、核查。負(fù)責(zé)對(duì)本部門職工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)。負(fù)責(zé)達(dá)成本單位的兩個(gè)文明建設(shè)工作。負(fù)責(zé)本部門內(nèi)、本部門與其余部門之間的工作協(xié)調(diào)。（四）其余職責(zé)達(dá)成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其余工作。四、工作權(quán)限對(duì)本部門內(nèi)的崗位設(shè)置及人員編制有建議權(quán)。人2.對(duì)本部門人員的崗位聘任和解聘有決定權(quán)。事權(quán)3.對(duì)本部門人員的工作有安排、檢查和調(diào)整權(quán)。限對(duì)本部門人

4、員的工作有核查權(quán)。有依據(jù)本部門的部門職能和本崗位工作職責(zé)張開各項(xiàng)工作的相應(yīng)權(quán)益。包含但不限于：1.對(duì)報(bào)社的人力資源管理制度擁有擬定權(quán)和建議權(quán)。工2.對(duì)報(bào)社的人力資源管理制度擁有履行權(quán)和檢查權(quán)。作3.對(duì)報(bào)社各部門和手下公司的人力資源制度建設(shè)擁有指權(quán)限導(dǎo)和檢查權(quán)。4.對(duì)報(bào)社人力資源管理方面的有關(guān)問題，擁有對(duì)外協(xié)調(diào)權(quán)。報(bào)社有關(guān)規(guī)定恩賜的其余權(quán)限。其它權(quán)限五、任職資格所1.學(xué)歷：大學(xué)本科以上需2.專業(yè)：公司管理、人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等有關(guān)專業(yè)教育3.培訓(xùn)：任職MBA教育、脫產(chǎn)中期培訓(xùn)、短期專向培訓(xùn)和培訓(xùn)所1.擁有豐富的公司管理知識(shí)和較強(qiáng)的管理能力；需2.精曉人力資源管理理論和業(yè)務(wù)知識(shí)；知識(shí)3.掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理方面的法律和有關(guān)政策；和技4.擁有較強(qiáng)的交流