公司總經(jīng)理聘用合同模板

1、甲方（用人單位）：乙方（職業(yè)經(jīng)理人）：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自 愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和工作內(nèi)容第一條本合同自年月 日起至年月日止。期限為年。第二條根據(jù)甲方工作需要乙方同意從事公司總經(jīng)理崗位工作經(jīng)甲乙雙方協(xié) 商同意，可以變更工作崗位。（一）崗位職務(wù)名稱：（有限公司）總經(jīng)理（二）直接上級：（董事長）（三）直接下級：公司各部門負責(zé)人（四）總經(jīng)理的權(quán)利：本著職業(yè)經(jīng)理人存在的一個基本前提是企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離的原則 經(jīng)理應(yīng)有如下的權(quán)力：1、 財務(wù)權(quán)：可獨立審批一定金額之內(nèi)的財務(wù)支出，并初審所有的財務(wù)開支

2、，凡 未其批準的財務(wù)開支和報銷項目，董事長亦不能批準。2、 常事務(wù)的決策權(quán)所有部門主管只能向總理匯報工作而不是找董長或其它人所有部門主管只能從總理這里接受工作指示括董事長在內(nèi)的其它任何 人無權(quán)向部門主管布置工作。董事長必須充分的尊重總理的權(quán)力。3、 事權(quán)可經(jīng)隨時任命和撤換公司除財務(wù)部經(jīng)理之外的任何干部的權(quán)力主 導(dǎo)人事方面的所有工作。財務(wù)部經(jīng)理的任免權(quán)歸董事長所有。第 1 頁 共 8 頁（五）崗位職責(zé)1、建立完善各項人資制度、行政制度。2、制定公司的年度贏利目標，預(yù)算年度費用。3、定期向董事進行述職，上交述職報告。4、制定年度、季度、月度銷售目標。5、協(xié)助各部門經(jīng)理制定年度、季度、月度工作計劃，

3、并監(jiān)督，輔導(dǎo)執(zhí)行，確保 完成各項工作任務(wù)。6、建立的營銷體系，評估銷售業(yè)績。7、在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對公司全面經(jīng)營業(yè)績負責(zé)。8、建立公司規(guī)章制度，并要帶頭遵守。9、建立和維護大客戶，集團客戶，作好客情關(guān)系。10、其他客情的維系。11、負責(zé)公司月度、季度、年度總結(jié)工作會議的召開。12、負責(zé)突發(fā)事件的處理。12、建立良好的企業(yè)文化，營造恪守制度，和諧相處，互學(xué)互助的良好氛圍 14、負責(zé)突發(fā)事件的處理。15、控制應(yīng)收賬款的額度，優(yōu)化庫存商品。16、關(guān)心員工的日常生活。(六) 乙方應(yīng)按照甲方的要求時完成規(guī)定的工作數(shù)量到規(guī)定的質(zhì)量標準。 二、工作時間和休息休假第三條 實行不定時工作制。平均每周休息

4、一天。第四條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。第 2 頁 共 8 頁四、勞動報酬第五條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資資由基本工資和效益工資兩部分構(gòu)成，基本工資是 元(人民幣)。效益工資是公司純利潤的%?；竟べY效 益工資是應(yīng)發(fā)工資。第六條乙方依法享受年休假探親假喪假等假期期間甲方應(yīng)按國家和地方有 關(guān)規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。五、保險福利待遇第七條甲方為乙方提供以下福利待遇：六、勞動紀律和規(guī)章制度第八條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第九條乙方應(yīng)嚴格遵守公司的規(guī)章制度完成工作任務(wù)提高職業(yè)技能執(zhí)行勞 動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第十條

5、乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為。第十一條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密方對乙方的個人資料乙方的同意， 不得公開和泄露。如果泄露給甲方造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條乙方違反勞動紀律方可依據(jù)本單位規(guī)章制度相應(yīng)的行政處分、 行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十三條訂立勞動合同時甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入 股，也不得扣押乙方的身份證等證件。第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第 3 頁 共 8 頁第十五條甲方解除本合

6、同應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方在特殊緊急的情 況下可經(jīng)隨時解除合同。乙方必須無條件接受。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；3、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。第十六條乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一乙方可以隨時通知甲方解除本合同甲方應(yīng)當支付相應(yīng)的勞動 報酬并依法繳納社會保險：1、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第十七條本合同期限屆滿勞動合同即終止甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞 動合同

7、。第十八條本合同期限屆滿后未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系方要求續(xù)訂勞動合同雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于 月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方 應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。十、雙方約定的其他事項第二十三條十一、勞動爭議處理第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議事人可以向本勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解不愿調(diào)解或調(diào)解不成當事人一方要求仲裁的應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生第 4 頁 共 8 頁之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十二、其他第二十五條以下專

8、項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件本合同具有同等法律 效力。第二十六條本合同未盡事宜雙方可另協(xié)商解決與今后國家法律行政法規(guī)等 有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（特別提示以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前均應(yīng)事先仔細閱讀并詳 細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）甲方：(蓋章)乙方：法定代表人或 (委托代理人)： 年月日 年月日鑒證機關(guān)： 鑒證人：年月日第 5 頁 共 8 頁合 同 的 訂 方 式 具 體 包 括 了 書 面 形 式 、 口 頭 形 式 以 及 其 他 式 等 等 ， 但 不 管 以 哪 種 方 式 來 訂 合 的 此 時 有

9、些 項 需 要 事 了 解 注 的 。第 一 、 注 意 詞 嚴 謹 中 定 后 是 只 蓋 對 字 ， 還 張 定 合 雙 代 權(quán) 單 第 二 、 注 意 同 名 稱 與 同 內(nèi) 容 是 否 一 致 使 一 ， 本 ， 由 于 質(zhì) 不 ，會 張 的 。例 如 ，卻 合 為 的 。第 三 、 注 意 明 每 項 商 的 單 價 在 中 的 ， 卻 只 明 類 價 ， 不 定 ， 分 后 ， 定 。第 四 、 合 同 款 必 須 對 性 的 平 多 、 類 無 如 內(nèi) 。同 ，也 、義 、責(zé) 同 則 方 原 性 。第 五 、 在 合 中 明 確 違 金 和 賠 償 金 計 算 方 規(guī) 方 方 索

10、 ，第 6 頁 共 8 頁 同 確 會 棄 利 支 。第 六 、 約 對 象 的 主 體 資 ，經(jīng) 營 、 、背 景 ，有 到 較 。在 情 ，為 ，減 ，非 考 方 、履 、信 情 。主 體 資 格 方 面 應(yīng) 當 查 看 一 下 對 方 的 營 業(yè) 參 加 年 檢 的 證 明 資 。不 憑 、介 紹 、工 、公 章 、授 、營 復(fù) 件 為 企 檢 商 營 。第 七 、 確 定 轄 法 院 方 以 地 同 行 、合 、原 告 住 、標 ，但 反 轄 的 也 ： 爭 均 第 八 、 注 意 目 分 包 合 的 特 殊 要 求 的 是 類 一 問 方 據(jù) 法 ，分 發(fā) ，否 。因 要 同 當 要 同 分 。第 九 、 注