公司休假管理制度

1、標(biāo)題所述，如下:為了把責(zé)任公司建設(shè)成為規(guī)范化正規(guī)化的責(zé)任公司，確保責(zé)任公司的正常經(jīng)營活動和持續(xù) 開展，以及保證全體責(zé)任公司員工的合理休假及探親，規(guī)范責(zé)任公司員工的請假行為，在參照 國家相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，經(jīng)責(zé)任公司研究決定，特制定本規(guī)定：一、責(zé)任公司上班時間規(guī)定：因責(zé)任公司屬于銷售型企事業(yè)機(jī)構(gòu)，故視市場狀況合理調(diào)配每周的工作時間，實行每周工 作6天，每周40小時不定時工作制。每天的上班時間為上午8:20-12:00,下午13： 50-17： 30。 休息日各部門或科室必須安排專人值班，確保市場及用戶的需求，不能因為節(jié)假日而影響工作。 二、請假規(guī)定：1、法定節(jié)假日：國家法定的節(jié)假日包括：新年元旦（

2、1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、 正月初一、初二放假3天）、清明節(jié)（4月5日放假1天）、勞動節(jié)（5月1日放假1天）、端午 節(jié)（農(nóng)歷五月初五放假1天）、中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五放假1天）和國慶節(jié)（10月1日、2日、 3日放假3天）。適用員工：責(zé)任公司全體員工。2、婚假、喪假及生育假休假規(guī)定：假期種類休假天數(shù)路費報銷情況工資發(fā)放適用人群婚假10-15 天路費自理只發(fā)基本工資責(zé)任公司責(zé)任公司員工喪假3天路費自理只發(fā)基本工資責(zé)任公司責(zé)任公司員工生育假98天責(zé)任公司報銷只發(fā)基本工資責(zé)任公司已婚責(zé)任公司員工陪產(chǎn)假3天路費自理只發(fā)基本工資責(zé)任公司已婚責(zé)任公司員工3、年休假及探親假的休假規(guī)定:假期種類要求一要

3、求二休假天數(shù)路費報銷工資發(fā)放年休假簽訂正 式力動 合約且 滿一年 后湖南省內(nèi)責(zé)任公司員 工省外已婚責(zé)任公司員 工，配偶雙方均在湖南省 內(nèi)居住7天，工齡增加一年加 天，直至15天止責(zé)任公司 報銷（符合 差旅費報 銷標(biāo)準(zhǔn)）只發(fā)基本 工資探親假省外未婚責(zé)任公司員T一年一次，10天省外已婚責(zé)任公司員 工，配偶一方不在湖南省 內(nèi)居住一年二次，10天/次黑龍江、吉林、遼寧、 內(nèi)蒙古、新疆、甘肅、青 海、寧夏、西藏、四川、 云南等省份的責(zé)任公司 員工（含已婚責(zé)任公司員 工）一年一次，10天注：以上年休假和探親假不包含春節(jié)責(zé)任公司統(tǒng)一放假。凡符合以下情況之一的，不享受年休假或探親假：職工請事假累計10天以上；

4、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計1個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計3個月以上的。4、病假：一般病假，按事假程序辦理，重大疾病請病假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。病假期間工資按照 病假工資計算方法發(fā)放，病假工資的工資基準(zhǔn)為每個人的基本工資，病假期間的工資系數(shù)為：（1）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企事業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病 休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按病假工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4 年的，按病假工資70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按病假工資的80%計發(fā)； 連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按病

5、假工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的， 按病假工資的100%計發(fā)。（2）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企事業(yè)機(jī)構(gòu)支付疾病救濟(jì)費： 連續(xù)工齡不滿1年的，按病假工資的40%計發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按病假 工資的50%計發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按病假工資的60%計發(fā)。病假工資二（計算基數(shù)/2L75） x計算系數(shù)x病假天數(shù)。5、事假：責(zé)任公司責(zé)任公司員工因私事請假，必須與部門或科室領(lǐng)導(dǎo)申請假期，并且按事假 程序辦理。短期的事假期間發(fā)放基本工資，相關(guān)車船費責(zé)任公司員工自理。6、曠工：責(zé)任公司責(zé)任公司員工未請假或請假未被批準(zhǔn)就私自休假那么視為曠工，并扣發(fā)曠工日 期獎金工資的

6、3倍；曠工三天或全年曠工累計七天以上者，責(zé)任公司將視為自動離職。不發(fā)放 基本工資及獎金，相關(guān)車船費不予報銷。7、請喪假的范疇：責(zé)任公司員工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、子女、配偶）死亡時；8、婚假喪假可以用本年度的年休假或探親假抵充，那么往返路費責(zé)任公司報銷；責(zé)任公司員工當(dāng)年婚假和年休假的總天數(shù)不能超過20天（不包括春節(jié)休假）。9、男責(zé)任公司員工的陪產(chǎn)假可與年休假或探親假合并使用，其他假期均不能合并使用。10、責(zé)任公司責(zé)任公司員工一年內(nèi)事假相加超過3天或者帶薪假期（春節(jié)+婚假+喪假+年休假/ 探親假）相加超過20天（一年享受2次探親假責(zé)任公司員工的帶薪假期超過30天），之后假設(shè) 再請假，請假

7、期間即無基本工資也無獎金；11、春節(jié)期間值班的責(zé)任公司員工，按責(zé)任公司規(guī)定發(fā)放值班工資，不再另行安排調(diào)休；12、責(zé)任公司責(zé)任公司員工春節(jié)回家的車票責(zé)任公司予以報銷（符合責(zé)任公司差旅費報銷標(biāo) 準(zhǔn)）；山東籍責(zé)任公司員工春節(jié)需隨責(zé)任公司安排的大巴往返，假設(shè)不隨行，該次車船費責(zé)任公 司員工自理；13、請假期間的公休假日及國定假日，均計為請假時間；年休假與探親假享受一天在途時間， 在途一天計算在請假時間之內(nèi)，綜合部會自動扣除。往返路程車票那么按實際請假時間核準(zhǔn)，假設(shè) 有不符當(dāng)次車票不予報銷，超出的假期按曠工處理。其他假期按實際請假天數(shù)計算；14、帶薪長假的休假時間，原那么上為4個月一次，各部門或科室根據(jù)

8、業(yè)務(wù)需要統(tǒng)籌安排責(zé)任公司員工休假。15、已婚女責(zé)任公司員工的生育假過后需要請延期假的，延期假最長不超過6個月，延期假期 間責(zé)任公司為其繳納基本的五險一金，延期假過后仍不能上班的，視同自動離職。三、請假流程細(xì)那么1、責(zé)任公司責(zé)任公司員工符合年休假、探親規(guī)定請假或需要請事假的，按照以下程序辦理：(1)到綜合管控部領(lǐng)取并填寫請假申請表，并由綜合管控部人事專員對責(zé)任公司員工請假資質(zhì) 審批核準(zhǔn)并簽署意見，再交部門或科室部長審批核準(zhǔn)，分管副總簽字或蓋章批準(zhǔn)。(2)將批準(zhǔn)的申請表交綜合管控部人事專員(或綜合部部長、其他員工簽收無效)簽收，休假 申請表經(jīng)綜合管控部簽收后生效，否那么不予報銷休假的差旅費。(3)

9、責(zé)任公司副部長以上職務(wù)的員工請假需由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。(4)假設(shè)只口頭向部門或科室領(lǐng)導(dǎo)請假，綜合管控部未見請假申請表，那么視為曠工。部門或科室 領(lǐng)導(dǎo)假設(shè)未見假條即同意部門或科室責(zé)任公司員工的請假，那么扣該部門或科室主管、部長和分管 副總績效考察各5分。2、責(zé)任公司責(zé)任公司員工假設(shè)有急事請假，無法按照規(guī)定程序辦理請假手續(xù)的，本人必須先發(fā) 郵件通知綜合管控部人事專員。休假之前必須向部門或科室領(lǐng)導(dǎo)申請，并由部門或科室領(lǐng)導(dǎo)委 派部門或科室管控員工幫其代辦請假申請表。責(zé)任公司員工假設(shè)未申請即休假，那么按曠工處理； 責(zé)任公司員工向領(lǐng)導(dǎo)申請，但其部門或科室未幫其辦理請假手續(xù)，那么扣除負(fù)責(zé)人績效考察5分, 扣

10、該部門或科室主管、部長和分管副總績效考察各3分。3、針對應(yīng)屆畢業(yè)生，責(zé)任公司允許其請一定期限的假期參加畢業(yè)辯論，但必須按事假請假流程 辦理，請事假期間發(fā)基本工資，無獎金。往返差旅費由責(zé)任公司承當(dāng)。4、以上假期休假完返回責(zé)任公司，必須在三個工作日內(nèi)聯(lián)系綜合管控部辦理銷假手續(xù)，綜合管 控部按照銷假時間統(tǒng)計年休假時間。假設(shè)因特殊情況需要延長假期，必須提前(在規(guī)定假期結(jié)束 之前)向領(lǐng)導(dǎo)申請并發(fā)郵件通知綜合管控部人事專員，綜合管控部未接到延長假期的通知，那么 正常假期之外的時間按曠工處理，并扣發(fā)曠工日期工資獎金的2倍。因未銷假導(dǎo)致休假時間超 過當(dāng)年可享受總休假時間的，當(dāng)年不再享有休假，探親或休假的車票不

11、予報銷；超出總休假時 間的日期按曠工處理，并扣發(fā)曠工日期工資獎金的2倍。5、責(zé)任公司員工在因病請假時，如當(dāng)年年休假（探親假）尚有剩余，可按年休假（探親假）審 批流程從年休假中（探親假）兌假，責(zé)任公司同意后作為年休假處理。假設(shè)當(dāng)年年休假（探親假） 沒有剩余，那么必須填寫事假申請表，按請假審批程序辦理。6、責(zé)任公司員工因工傷在家休養(yǎng)時，部門或科室負(fù)責(zé)人必須在三個工作日內(nèi)發(fā)出書面通知至綜 合管控部，此項須納入各部責(zé)任人的績效考察中，假設(shè)未及時通知那么扣除負(fù)責(zé)人績效考察3分， 扣該部門或科室主管、部長和分管副總績效考察各5分。責(zé)任公司員工在家休養(yǎng)期間按病假工 資發(fā)放。往返差旅費自理。附：請假申請表請假申請表填表日期： 年 月 日姓名部門請假地點請假類型事假口病假口年休假口探親假口婚假口喪假口其他口請假時間自年月日至年月日共計天數(shù)請假事由綜合部 意見本年累計請假次