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文檔簡介
1、臨 時(shí) 勞 動(dòng) 協(xié) 議(適用于臨時(shí)用工)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制業(yè)定務(wù): 址:名:別:住工類代年齡:民族:址:作別:表單人:位:甲方(用人單位)名稱:業(yè)定務(wù): 址:名:別:住工類代年齡:民族:址:作別:表單人:位:企法職地乙 方(勞動(dòng)者)姓性現(xiàn)原第 1 頁 共 2 頁年6個(gè)月。工作,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的工作制。享受各種休息休假。月日起至年月日根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和本市的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平年6個(gè)月。工作,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的工作制。享受各種休息休假。月日起至年月日等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。第一條 協(xié)議期限本協(xié)議自止,協(xié)議期限最長不超過第二條 勞動(dòng)崗位甲方安排乙方從事需要,甲方可以合理變更乙方的工
2、作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。第三條 勞動(dòng)報(bào)酬甲方按照國家的規(guī)定和乙方的工作崗位,支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)報(bào)酬不得低于市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)如下:。第四條 工作時(shí)間和休假(一)甲方實(shí)行每日工作不超過八小時(shí),平均每周不超過四十小時(shí)的工作制度。因生產(chǎn)經(jīng)營的需要,雙方協(xié)商可延長工作時(shí)間或加班,但不得違反勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定,并支付加班費(fèi)。(二)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn),經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行(三)甲方保證乙方按國家和市有關(guān)規(guī)定,第 1 頁 共 3 頁。甲乙雙方具體約定:。第五條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(一)甲方應(yīng)承擔(dān)乙方的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)具體繳納方式(二)乙方因工死亡、因工負(fù)傷,其
3、待遇甲方按國家和市的有關(guān)規(guī)定實(shí)行。(三)雙方約定的其他保險(xiǎn)和福利待遇:。第六條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一)甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定,給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。(二)甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn);乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。(三)乙方從事有毒、有害作業(yè)的,甲方按規(guī)定定期免費(fèi)為乙方進(jìn)行體檢。(四)乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程,有權(quán)拒絕違章指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉,控告。第七條 勞動(dòng)紀(jì)律第 2 頁 共 4 頁(一)乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,在協(xié)
4、議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。(二)甲方有權(quán)按國家和市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理。第八條 本協(xié)議的解除、變更、終止(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,本協(xié)議的內(nèi)容可以變更或解除。(二)本協(xié)議到期,自行終止。(三)雙方就本協(xié)議解除條件的約定:。(四)解除本協(xié)議有關(guān)補(bǔ)償?shù)募s定:。第九條 違反本協(xié)議的責(zé)任及其雙方約定的其它事項(xiàng):。第 3 頁 共 5 頁乙方(簽字或蓋章):月鑒證人員(蓋章):年日月年日月日第十條 甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生勞動(dòng)爭議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)乙方(簽字或蓋章):月鑒證人員(蓋章):年日月年日月日解,調(diào)解未成按中華人民共和國勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例辦理。甲方(蓋章):法定代表人或委
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