勞動(dòng)合同法關(guān)鍵條款解讀

1、合同法重變化點(diǎn)評(píng)-勞動(dòng)合同法關(guān)鍵條款解讀一、適范圍：保護(hù)象擴(kuò)大動(dòng) 條:在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)體經(jīng)濟(jì)組（以下統(tǒng)稱用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān) 系的勞動(dòng)者,用本法。動(dòng)同 條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位的組以下稱用人單位) 與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。點(diǎn)評(píng)新法與原規(guī)定在法律適用范圍上的變化主要是新法把民辦非企業(yè)單位納入到了勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的范圍之內(nèi)，擴(kuò)大了調(diào)整的范圍。二、合訂立：強(qiáng)調(diào)實(shí)信用動(dòng) 條:訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī) 的規(guī)定動(dòng)同 條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商

2、一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。點(diǎn)評(píng)新法與原法律規(guī)定相比在勞動(dòng)合同的訂立原則上增加了兩條原則，即公平原則與誠(chéng)實(shí)信用原則了保護(hù)勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)的合法權(quán)益律 特別強(qiáng)調(diào)公平、誠(chéng)信原則。三、規(guī)制度制訂：主程序化動(dòng) 條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。動(dòng)同 條直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí) 應(yīng)該經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職 工討論，提出方案和意見(jiàn)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。點(diǎn)評(píng)在用人單位規(guī)章制度的制訂程序上與原來(lái)規(guī)定相比，新法規(guī)定的非常詳細(xì)新法的要求下人單位需要首先健全工會(huì)或職代會(huì)則就無(wú)法通 過(guò)規(guī)章制度進(jìn)行管理.四、事勞動(dòng)關(guān)系：者必究動(dòng) 條:勞動(dòng)合同應(yīng)

3、當(dāng)以書(shū)面形式訂立。動(dòng)同 10 條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該訂立書(shū)面合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面合同的 應(yīng)當(dāng)自 用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合點(diǎn) 評(píng)法勞動(dòng)關(guān)系超過(guò) 1 月沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付應(yīng)得報(bào)酬的雙倍；超過(guò) 1 年沒(méi)有訂立的,則直接視為了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 . 此可見(jiàn)新法對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是嚴(yán)格禁止的，并且加重了法律罰則，從 而最大程度避免了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。五、無(wú)定期限勞動(dòng)同：訂主動(dòng)性發(fā)生變動(dòng) 條勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的果 動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)該訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合動(dòng)同 14 條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限合同

4、。有下列情形之一 勞動(dòng)者提出 或者同意續(xù)訂訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定 期限勞動(dòng)合同：（一） 勞者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二） 用單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在2該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三） 連訂立二次固定期限勞動(dòng)合,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一、 第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的 ,視為人單位與勞 動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合點(diǎn) 評(píng)新法不僅擴(kuò)大了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍，而且對(duì)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年簽訂無(wú)固

5、定期限勞動(dòng)合同的條件也發(fā)生了巨大的變化原規(guī)定在該問(wèn)題上的主要區(qū)別就是由以前勞動(dòng)者求著用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合 , 變?yōu)橛萌藛挝灰鲃?dòng)找符合條件的勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同。六、試期 :濫用成本將提動(dòng) 條 條勞動(dòng)合同可以約定試用期用最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知 用人單位解除勞動(dòng)合同。動(dòng)同 19 條、 條37 條:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的 ,用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上 不滿三年的試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限無(wú)固定期限的勞動(dòng)合,用期不 得超過(guò)六個(gè)月 .勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約 定工資的百分之八十用人單位試用

6、期解除勞動(dòng)合同的當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由勞者 在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合.點(diǎn)評(píng)在試用期問(wèn)題上新法與原來(lái)的規(guī)定相比主要有以下幾點(diǎn)變化，一是對(duì)試用期的期限與勞動(dòng)合同的期限作了比較詳細(xì)的規(guī)定 .是增加了用人單位試用期解除勞動(dòng)合同的條 , 必須要向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。三是增加了勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的義 , 必須提前 3 天通 . 是對(duì)試用期的工資作了限制性的規(guī) 定。這些規(guī)定對(duì)用人單位濫用試用期以降低成本將有約束作用。七、競(jìng)禁止：進(jìn)一細(xì)化和范3于業(yè)工動(dòng)干題通：競(jìng)業(yè)禁止的期限最多不能超過(guò)三年；用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 動(dòng)同 23 條、 條競(jìng)業(yè)禁止的期限不能超過(guò)兩年。對(duì)負(fù)有保密義

7、務(wù)的勞動(dòng)者 ,人單位可以在勞動(dòng)合同或 者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后 在競(jìng)業(yè)限制 期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 .競(jìng)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù) 人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人點(diǎn) 評(píng)同法次將競(jìng)業(yè)禁止納入到全國(guó)性的法律之中,有了新的具體規(guī) .勞動(dòng)合同法對(duì)于支付的日期和支付的方式有了明確的規(guī)定，即在解除或終止勞動(dòng)合同后按月支付。此外 , 于競(jìng)業(yè)禁止的人員范圍，僅限于高管人員技術(shù)人員有保密義務(wù)的人員三類此將來(lái)用人單位與誰(shuí)簽訂競(jìng) 業(yè)禁止將成為一種員工身份的標(biāo)志。八、違金：跳槽天賠償時(shí)終結(jié)于業(yè)工動(dòng)干題通 3 ：用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。

8、動(dòng)同 25 條：除違反服務(wù)期協(xié)議以及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議外 ,用單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約 金。點(diǎn)評(píng)新法對(duì)違約金的約定作了嚴(yán)格的限制，即僅限于違反服務(wù)期協(xié)議以及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議兩種情形 對(duì)解除勞動(dòng)合同的違約金是一律不允許 .因?qū)τ谟萌藛挝粊?lái)說(shuō)要依靠違約金來(lái)約束勞動(dòng)者跳槽的時(shí)代即將結(jié)束 ,未防止員工 隨意跳槽，用人單位應(yīng)在管理方式和理念上作調(diào)整。九、討：法律支持加便捷4高民院于理動(dòng)議件用律干題解（二第 3 條 勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的視為拖欠勞動(dòng)者報(bào)酬?duì)?照普通民事糾紛受理。動(dòng)同 30 條：用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 , 勞動(dòng)者可以依

9、法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付 令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付點(diǎn)評(píng)在拖欠工資的問(wèn)題，新法又向前邁出了很大的一步，即只要用人單位沒(méi)有按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)者的工資動(dòng)者即使沒(méi)有欠條證明用人單位拖欠或少發(fā)工資了以直接向法院申請(qǐng)支付令將在很大程度上節(jié)省拖欠工資的法律處理成本。在這樣的法律環(huán)境下 , 人單位拖欠勞動(dòng)者的工資的現(xiàn)象將得到 一定程度的遏制。十、兼：管理基于人單位度國(guó)科于技員余職干題意 1 條科技人員在完成本職工作的前提下，可以在其他單位業(yè)余兼職。動(dòng)同 39 條:勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān),完成本單位的工作任務(wù)造成影或者經(jīng)用 人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。點(diǎn) 評(píng)原來(lái)規(guī)定中勞動(dòng)者有

10、兼職的權(quán)利，只要能完成本職工作，就可以到其他用人單位去兼職 ,除非涉及到商業(yè)秘密或行業(yè)禁止的情 , 則用人單位無(wú)權(quán)干涉.新法最大的不同在于，用人單位有權(quán)決定可否讓本單位的勞動(dòng)者外出兼 ,即使在沒(méi)有規(guī)章制度的前提下，只要用人單位曾經(jīng)禁止過(guò)勞動(dòng)者外出兼職 , 二次發(fā)現(xiàn)的可以直接解除勞動(dòng)合同 用人單位以勞動(dòng)者外出兼職為由解除勞動(dòng)合同的 先要證明自己曾經(jīng)勸告過(guò)勞動(dòng)者，其次還要證明勞動(dòng)者在勸告以后還有兼 職的事實(shí)存在.5十一、除合同：程更合實(shí)動(dòng) 條勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同需要提前 天面通知。動(dòng)同 40 條：勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同需要提前 0 天書(shū)面通知或額外支付一個(gè)月的工資以,可以 解除勞動(dòng)合同。點(diǎn)

11、評(píng)用人單位可以通過(guò)提前 30 書(shū)面通知的方式解除勞動(dòng)合同可以通過(guò)支付一個(gè)月的代通知金直接解除勞動(dòng)合同.提前 30 天通知的,勞動(dòng)關(guān)系要在30 后才能解除，而支付代通知金,勞動(dòng)合同可以直接解除。因此用人單位在 勞動(dòng)合同解除的方式上要根據(jù)不同員工的不同特點(diǎn)做出不同的選擇十二、員：保護(hù)范擴(kuò)大業(yè)濟(jì)裁人規(guī) 2 條、4 條、 條:用人單位瀕臨破產(chǎn) ,被人民法院宣告進(jìn)入法定整期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，可 以裁員提前三十日向工會(huì)或者全職工說(shuō)明情況；患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或 者部分喪失勞動(dòng)能力的，患病或者負(fù)傷 ,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，女職工在期、產(chǎn)期、哺乳 期內(nèi)的不能裁減。動(dòng)同 41 條依照企業(yè)破產(chǎn)

12、法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新 或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整經(jīng)更勞動(dòng)同后仍裁減人員的其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)候所依據(jù) 的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的以裁員需裁減人員二十以 上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的 , 用人單位提前三十日向工會(huì)或者 全體職工說(shuō)明情況聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)后本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合 同的，與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 家庭無(wú)其他就業(yè)員，有需要撫養(yǎng)的老人或者 未成年人的應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。點(diǎn)評(píng)在裁員的情形、裁員的程序、裁員的限制上，新法與原規(guī)定有很大的區(qū)別?？偟膩?lái)說(shuō)，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等非經(jīng)濟(jì)原因也可以

13、進(jìn)行裁員裁員的的限制上法增加了社會(huì)選擇員考慮的是勞動(dòng)者與用人 單位的合同形式以及勞動(dòng)者的家庭狀況。6十三、同終止 :勞動(dòng)者不空手走動(dòng) 條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出勞動(dòng)合同即行終止。動(dòng)同 46 條除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合,動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形 終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。點(diǎn) 評(píng)動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同到期就可以終止，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。新法規(guī)定在不降低勞動(dòng)合同約定的條件下非勞動(dòng)者不同意續(xù)訂外他情形下終止勞動(dòng)合同的都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該規(guī)定使得即便勞動(dòng)合同到期終止 ,用人單位讓勞動(dòng)者走的需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償大了用人單位用工退出

14、成 本。十四、濟(jì)補(bǔ)償金:高額補(bǔ)償成為歷反解勞合的濟(jì)償法第 條6 條7 條、 條 條：工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致用 人單位解除勞動(dòng)合同的以及因勞動(dòng)者不能勝任工作被用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 最多不超過(guò)十二個(gè)月補(bǔ)金的工資標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十 二個(gè)月的月平均工資醫(yī)期不能從事原工作客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動(dòng) 合同時(shí)勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)付。動(dòng)同 47 條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支 付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的 , 向勞動(dòng)

15、者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工 月平均工資三倍的向其支付經(jīng)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付其付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。點(diǎn)評(píng)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付上 新法有三個(gè)不同的地方，一是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算不同動(dòng)者在用人單位工作不滿一年的按一年計(jì)算法規(guī)定勞動(dòng)者在用7人單位不六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的 , 向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限限制不同 .動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟怀^(guò)十二個(gè)

16、月 . 是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的不同.按解除勞動(dòng)合同前的 12 月平均工資計(jì)發(fā)動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍 ,以平均工資的三倍作為計(jì)發(fā)標(biāo) .一個(gè)總體變化就是工資收入比較高的勞動(dòng)者 , 解除勞動(dòng)合同同時(shí)領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金受到了嚴(yán)格的限制,巨額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將不再出現(xiàn)。十五、法解聘：后很嚴(yán)重反勞法有勞合規(guī)的償法第 條：用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)者合同的勞者造成損害的賠 勞動(dòng)者損失。動(dòng)同 48 條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同 ,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人 單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的 用 人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍

17、的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償點(diǎn)評(píng)原來(lái)規(guī)定用人單位違法解除勞動(dòng)合同會(huì)導(dǎo)致兩種后果，一是支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，二是賠償勞動(dòng)者的損失 , 要是工資性損失，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。但具體采取什么方式，決定權(quán)不在勞動(dòng)者手且對(duì)用人單位沒(méi)有懲罰性的規(guī)定，新法下用人單位違法解除勞動(dòng)合 ,勞動(dòng)者可以決定是繼續(xù)履行還是不同意履 ,如果不同意履行，用人單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金 .此今后用人單位解除勞動(dòng)合同，一定要有合法的依據(jù)，否則的話 , 法無(wú)故解除將要承擔(dān)更大的賠償 責(zé)任。十六、償金：處罰度加大8反解勞合的濟(jì)償法第 條4 條10 條：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬 的用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低

18、于當(dāng)?shù)刈畹坠べY標(biāo)準(zhǔn)的需要加付 25的賠償金用人 單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按 該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。動(dòng)同 85 條：有上述情形的由勞動(dòng)行政部門(mén)令限期支付責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十 以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。點(diǎn)評(píng)延期支付或克扣勞動(dòng)者的工資報(bào)酬以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,原規(guī)定對(duì)工資報(bào)酬規(guī)定是加付 25%的補(bǔ)償，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是加付 的補(bǔ)償。而新法則將兩者統(tǒng)一起來(lái),并提高了罰則，在 50 間,由勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)不同的情況予以考量于用人單位來(lái)說(shuō)發(fā)生上述事項(xiàng)將要承擔(dān)更大的賠償責(zé) 任.十七、務(wù)派遣：權(quán)有了保最人法關(guān)審勞爭(zhēng)案適法若問(wèn)的釋二） 10 ： 勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴 以遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的,派遣單位和接受單位為共同被告.動(dòng)同 92 條：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正 ;節(jié)嚴(yán) 重的人千元以上五千元下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照； 給被派遣勞動(dòng)者造成損害,務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。點(diǎn) 評(píng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣用工作出了重大的調(diào)整，規(guī)定被派遣單位的勞動(dòng)者受到損害的務(wù)派遣單位和用工單位要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任規(guī)定使得以往被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害時(shí)位和用工單位互