收銀員員工合同

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)員工合同甲方（用人單位）名稱： 法定代表人： 乙方（受聘人員）姓名： 性別： 出生年月日： 民族： 文化程度： 居民身份證號碼： 家庭住址： 郵政編碼： 電話： 根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：聘用合同期限本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日 至 年 月 日止。工作性質(zhì)和考核指標乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務(wù)。勞動保護和勞動條件甲方按國家和省市的有關(guān)生

2、產(chǎn)、安全、勞動保護。衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全健康的環(huán)境中工作。勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為月 元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。甲方的權(quán)力和義務(wù)甲方的權(quán)力依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學習期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動；乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的；乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損壞的；乙

3、方依法被追究刑事責任的；乙方連續(xù) 個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；不勝任本職工作，又不接受其他安排的。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方：乙方患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。乙方受聘期間，因違法、違紀或其他不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔相

4、應(yīng)的賠償責任。甲方的義務(wù)遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。乙方具有下列情形之一一，又不符合本合同第五條第（一）款第3項的，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因公負傷并被確認喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方的權(quán)利和義務(wù)（一）乙方的權(quán)利在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)力。（需醫(yī)院開具醫(yī)療證明，

5、醫(yī)院級別：三甲醫(yī)院）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：在試用期內(nèi)；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。（二）乙方的義務(wù)必須按時按質(zhì)按量的完成工作任務(wù)，如果沒有完成當月指定的銷售業(yè)績，將按照工資的1/100的比例扣除，超額完成當月銷售業(yè)績的，將按照超額部分的1/100的比例給予獎金。自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。乙方因其他原因單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應(yīng)法律責任。違約責任1.本合同一經(jīng)簽訂

6、，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)承擔違約責任，支付給對方違約金 元；給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責任大小予以賠償。2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可按照實際支付的培訓費用或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減支付的培訓費或引進總額的20%。3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。八、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。提出書面通知；填寫員工離職通知書。歸還乙方持有的甲方的各種文件。資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。交接工作支付違約金和賠償金；甲方出具終止或解除勞動合同證明辦理戶口、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。自乙方提出書面通知之日起的第三十日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由