勞務用工制度VIP

1、Word 勞務用工制度 在當下社會，制度使用的頻率越來越高，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是人見人愛的我共享的5篇勞務用工制度，盼望可以啟發(fā)、關心到大伴侶、小伴侶們。 勞務派遣無效的風險 篇一 勞務派遣在某些狀況下會被判定無效。用工單位與勞動者之間重新回到直接用工的勞動關系，用工單位預期通過勞務派遣降低成本，規(guī)避責任的愿望不但無法達成，反而要額外承受懲罰。勞務派遣單位不具備勞務派遣資質(zhì)：有的勞務派遣單位就是用工單位自己設立的或自己參股設立的；有的是個人設立的。這類派遣單位不具備派遣資質(zhì)，勞務派遣

2、協(xié)議無效?！澳嫦蚺汕病毙袨榭烧J定為無效行為：“逆向派遣”即用人單位將在本單位工作了幾年甚至十幾年的勞動者轉給勞務派遣公司，再由勞務派遣公司派回本單位，這種行為在法律實踐中被認為是無效行為。用工單位留用與勞務公司勞動合同到期的勞務工：勞務派遣公司與勞動者之間的勞動合同到期后不再續(xù)簽，而用工單位未獲知此信息，因工作疏忽或急于用人等緣由未停止勞動者的工作，也未準時與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者與企業(yè)之間形成無書面合同的事實勞動關系。 勞務用工制度 篇二 第一章 總 則 第一條 本管理制度所稱勞務工，指的是勞動者與勞務派遣組織簽訂了勞動合同的勞務派遣人員。勞務工與勞務派遣組織建立勞動合同關系；勞務派

3、遣組織與公司通過簽訂勞務派遣協(xié)議，把勞動者派遣到公司工作；公司與勞務派遣人員簽訂勞務用工協(xié)議，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系或傳統(tǒng)意義上的勞動關系的用工形 式。 其次條 勞務派遣協(xié)議由公司與勞務派遣組織協(xié)商簽訂，主要包括以下內(nèi)容： 1、勞務工的條件、數(shù)量； 2、工作崗位或項目內(nèi)容； 3、勞動酬勞、支付標準和方法； 4、勞務工的勞動愛護； 5、雙方認為需要商定明確的其他事項。 第三條 各部門、分子公司負責勞務工的“使用管理”和非“勞動關系管理”，主要履行以下職責： 1、依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、管理需要確定勞務用工規(guī)模； 2、面對社會或勞務派遣組織公開聘請，擇優(yōu)選定勞務工； 3、依據(jù)工作要求，對勞務

4、工嚴格考核，并將考核結果作為確定勞務工薪酬標準和是否連續(xù)使用的依據(jù)； 4、建立勞務工臨時檔案，按月定期統(tǒng)計上報勞務工的數(shù)量、勞動酬勞等狀況。 第四條 公司依據(jù)各分子公司勞務用工的使用狀況，與勞務派遣組織統(tǒng)一簽訂勞務派遣協(xié)議。 第五條 各分子公司與勞務工簽訂勞務用工協(xié)議，明確工作職責、崗位要求、職業(yè)道德、勞動紀律、獎懲、辭退等有關問題，并報人力資源部審核、備案。 其次章 使用原則與批準權限 第六條 各部門、分子公司在定崗定編范圍內(nèi)，人力資源嚴峻不足、崗位缺員，公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的，可申請使用勞務用工。 第七條 各分子公司、機關各部室有勞務工使用需求的，由分子公司、部室寫出書面申請，明確崗位、

5、數(shù)量、要求送人力資源部審核，并報領導批準。各分子公司、機關各部室擅自和違規(guī)使用勞務工，公司將追究用工單位或部門主要負責人的責任。 第八條 各部門、分子公司必需嚴格按條件使用勞務工，并做到能進能出。對違反勞務用工協(xié)議或經(jīng)培訓仍不能勝任工作的勞務工，要準時報公司退回勞務派遣組織。 第三章 招 聘 第九條 人力資源部幫助機關部室做好勞務工聘請的組織、支配及詳細操作。 第十條 各分子公司自主進行勞務工的聘請，人力資源部指導并監(jiān)督各分子公司做好勞務工的聘請工作。 第十一條 聘請基本原則： 1、依據(jù)工作需要面對社會和勞務派遣組織公開聘請，嚴格聘請條件、全面考核、擇優(yōu)錄用； 2、焊工、電工等技術崗位必需聘請

6、具備職業(yè)資格的勞務工； 3、不得聘請未與其他單位解除勞動關系，未滿16周歲，受刑事、國家紀和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務工。 第十二條 聘請方式及步驟： 1、聘請分為對內(nèi)聘請和對外聘請； 2、依據(jù)崗位特點實行面試、筆試和實際操作等形式。 第十三條 聘用 1、機關部室、分子公司將擬聘的勞務工基本狀況及相關資料送公司人力資源部初審報公司領導審批，審批同意后由人力資源部負責辦理相關勞務派遣手續(xù)； 2、應聘人員錄用前須進行健康檢查，被錄用人有嚴峻（傳染）疾病的，取消錄用資格； 3、高壓容器、數(shù)控車床等特種設備作業(yè)崗位須聘用取得特種設備操作資格證的勞務工； 4、依據(jù)勞務用工的期限長短，確定勞務工的試用期限

7、，由所屬的部室、分子公司進行試用期考核，人力資源部進行過程監(jiān)督； 5、勞務工錄用后，由勞務派遣組織與其簽訂勞動合同，所屬分、子公司與勞務工簽訂勞務用工協(xié)議，依據(jù)工作需要，協(xié)議期限原則上不得超過1年。 第四章 培訓 第十四條 培訓目標與理念 1、公司將對勞務工培訓納入公司整體培訓方案； 2、培訓旨在增加勞務工的專業(yè)學問與技能； 3、開展多層次、多種形式的培訓活動，滿意不同的崗位需求； 4、建立勞務工崗前培訓和平安教育制度。 第十五條 培訓主要內(nèi)容 1、企業(yè)文化與管理模式主要包括：公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、組織架構、薪資福利、本崗位職責、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等； 2、相關

8、的行業(yè)政策，法規(guī)，標準； 3、專業(yè)技術學問和操作技能。 第十六條 詳細培訓管理執(zhí)行公司培訓管理相關制度、規(guī)定。 第五章 薪酬待遇 第十七條 工資結構 分子公司結合工作實際，實行崗位績效工資、計件工資、計時工資等，并依據(jù)本部門的。生產(chǎn)經(jīng)營狀況及勞務工的崗位性質(zhì)、業(yè)務技能等，制訂本部門勞務工工資標準，并報公司審核。 第十八條 工資的支付 1、勞 務工的工資以月薪制按時通過銀行轉帳形式或現(xiàn)金（人民幣）支付給員工個人； 2、工資原則上于次月10日之前支付； 3、勞務工的工資酬勞、結算標準和方式等，按勞務派遣協(xié)議、勞務用工協(xié)議執(zhí)行； 4、勞務工的工資自報到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進或離開公

9、司勞務工，其當月工資按其實際工作天數(shù)核定； 5、勞務工的工資由所屬分、子公司以造冊的方式支付。 第十九條 公司按勞務派遣協(xié)議、勞務用工協(xié)議的相關商定為勞務工繳納單位應當擔當?shù)纳鐣ｋU費，費用由所屬分子公司擔當。 其次十條 工資中的扣項 1、個人收入所得稅、個人應負擔的社會保險費等從勞務工的工資中扣除； 2、勞務工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公司相關規(guī)定執(zhí)行。 第六章 勞務工的考核 其次十一條 勞務工的考核 1、考核目的：通過考核勞務工的工作力量、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作適應性，確定其崗位調(diào)配、薪酬安排、培訓教育、續(xù)聘或解聘。 2、考核原則：用人單位（部門）按績效考評方法對勞務工進行逗硬

10、考核。 其次十二條 對工作業(yè)績突出、對企業(yè)貢獻較大的勞務工要賜予精神和物質(zhì)嘉獎。并鼓舞勞務工參加企業(yè)管理職務的競爭，競爭上崗的享受相應的待遇。 第七章 附則 其次十三條 勞務用工協(xié)議期滿或當事人商定的終止條件消失，勞務協(xié)議即行終止。 其次十四條 勞務工離職 1、在協(xié)議期間，勞務工辭職應至少提前1個月提出書面申請，經(jīng)所屬分子公司（部門）同意并報人力資源部審批后辦理離職手續(xù)； 2、勞務工離開公司前，應將工作及物品移交清晰，離職手續(xù)辦理完畢后，即與公司脫離勞務關系。 其次十五條 勞務工在派遣期間的全部勞動爭議，均由勞務派遣組織擔當法律責任。 其次十六條 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，過去與本制度不相符的，

11、一律以本制度為準。 降低用工成本的風險 篇三 企業(yè)使用勞務派遣工的目的明顯是想降低勞動力用工成本。可勞動合同法規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，從同工同酬的含義理解，勞務派遣工與正式工的酬勞同標準。另外用工單位還要向勞務派遣單位支付肯定數(shù)額的管理費。同時，用工過程中產(chǎn)生的經(jīng)濟補償、賠償金、社會保險費等費用，派遣單位均會商定由用工單位擔當，從這種意義上說，勞務派遣用工的成本更高。 連帶責任風險 篇四 勞動合同法第92條中規(guī)定“給被派遣勞動者造成損害的勞務派遣單位與用工單位擔當連帶賠償責任”。通俗地講，就是“勞務派遣單位吃不了，用工單位兜著走”。例如：勞務派遣單位未準時為勞務

12、工辦理工傷保險，發(fā)生工傷后，又無力支付高額的醫(yī)療費，這時企業(yè)就要擔當連帶責任，要替勞動者支付部分醫(yī)療費。 在此律師提示：用人單位要慎重用勞務派遣員工，如必需要用，就要依法接受勞務派遣，并嚴格履行用工單位義務。 承諾人： 20 xx年xx月xx日 勞務用工制度 篇五 為了進一步規(guī)范外用工平安管理，確保人身和設備平安，降低使用外用工的事故責任和法律風險，杜絕因此而引起的平安事故和違法行為，依據(jù)中國平安生產(chǎn)法，結合本公司的實際狀況，特制訂以下規(guī)定： 一、范圍 勞務用工（以下簡稱外用工）是指公司項目分公司、班組及作業(yè)現(xiàn)場，從事與建筑施工生產(chǎn)有關的工作的城鎮(zhèn)臨時工、民工。 二、管理制度 公司應建立、健全

13、勞務用工平安管理制度，規(guī)范外用工合同的格式，履行審批程序，提消失場管理要求和管理方法，列入各方平安職責的內(nèi)容和各方應擔當?shù)钠桨藏熑巍?三、合同 公司必需與外用工所在的企業(yè)（以下簡稱對方企業(yè)）簽訂勞務承包合同，不得與外用工直接簽訂勞務合同。簽訂合同時必需同時簽訂平安協(xié)議書并附有平安施工措施，明確雙方的平安責任，平安施工措施要經(jīng)過公司平安監(jiān)督部門（工程技術）審查同意。對方企業(yè)必需具有相應的資格和管理力量。 四、資質(zhì)和條件 1、對方企業(yè)必需持有有關部門核發(fā)的有效營業(yè)執(zhí)照和資質(zhì)，并具有勞務供應的營業(yè)范圍。 2、對方企業(yè)須持有法定代表人資格證書。法定代表人親筆簽署的授權托付書。 3、使用的外用工需體檢合

14、格，并有相應作業(yè)的技能和上崗證書。特種作業(yè)人員須有相應證書和資質(zhì)。 4、外用工必需與對方企業(yè)簽訂勞務合同（或屬于對方企業(yè)職工的書面證明）。 五、勞動關系 1、與對方企業(yè)簽訂勞務合同的只發(fā)生勞務承包的合同關系，不產(chǎn)生勞動關系，基層各用人單位不得直接向對方企業(yè)供應的外用工發(fā)放工資、資金等費用。 2、公司需使用外用工時應書面對對方企業(yè)提出要求，并列明勞務工作時間、地點，不得由班組采納“隨叫隨到”或或長期呆在班組跟班工作的直接支配方式。 一、平安教育 1、項目分公司應幫助對企業(yè)對外用工進行使用前的平安教育，敘述熟識的施工平安學問，要求和應留意的危急點。外用工須經(jīng)平安教育培訓并經(jīng)平安學問和平安生產(chǎn)規(guī)程的

15、考試合格后，方可上崗。項目分公司應建立臨時工履歷檔案，登記體檢狀況，三級平安教育和平安規(guī)程學習考試成果。 2項目公司企業(yè)應組織外用工參與定期或不定期的平安學習活動和平安工作例會，應準時向外包工傳達上級有關平安工作的文件及通報等，并監(jiān)督學習與貫徹執(zhí)行。 二、工器具 勞動工具、勞動愛護等必要物品由對方企業(yè)外用工供應。必要時可在勞務合同費用總額中增加這部分費用。項目分公司必需監(jiān)督外用工勞動工具、勞動愛護物品的配備和使用狀況符合要求。 三、危急點、平安事項交代 1、開工前，項目分公司必需對外用工進行全面的平安技術交底，應有完整的交底資料和交底記錄，并經(jīng)雙方交底人員簽字。 2、在有危急性的施工生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)作業(yè)，如有可能發(fā)生為災、坍塌、觸電、高空墜落、中毒、窒息、機械損害、燒燙傷等簡單引起人員損