勞務(wù)派遣公司保潔外包服務(wù)投標(biāo)書模板

1、勞務(wù)派遣公司保潔外包服務(wù)投標(biāo)書模板資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。哈爾濱藍(lán)海勞務(wù)派遣有限公司Haerbin Lanhai Haerbin Lanhai Labor dispatching Co.Ltd保潔外包服務(wù)投標(biāo)書 6月20日目 錄TOC o 1-3 h u HYPERLINK l _Toc973 前言 PAGEREF _Toc973 3 HYPERLINK l _Toc5747 簡 介 PAGEREF _Toc5747 4 HYPERLINK l _Toc29886 合作方案6 HYPERLINK l _Toc9953 工作職責(zé)、 服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和工作要求7藍(lán)海保

2、潔服務(wù)報價書10 HYPERLINK l _Toc12728 保潔服務(wù)合同16前言勞務(wù)派遣,這一用人方式最早起源于日本、 美國。她的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)”招人不用人”, 用人單位”不招人用人”, 這種招聘和用人相分離的用人模式, 是國際上流行的用工形式。隨著我過改革開放的不斷深化、 社會保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變, 勞務(wù)派遣市在不同的勞動力市場、 人才市場得到發(fā)展。并順應(yīng)著這種國際化的趨勢成為今后勞動力市場不斷成熟完善的用工模式。人才派遣在國內(nèi)最初是針對外資企業(yè)代表處推出的一項服務(wù)。在最近幾年來發(fā)展迅速, 每年30-50%的市場增長。在上海, 50%以上的外企采用派遣方式, 參

3、加派遣的企業(yè)有近2萬家, 派遣人數(shù)超過20萬人。但與就業(yè)人數(shù)927萬相比, 只占2%, 說明勞務(wù)派遣市場潛力巨大。勞務(wù)派遣確實(shí)是用工用人形式上的新鮮事物, 當(dāng)前大多數(shù)人還難以接受它。主要障礙體現(xiàn)在人們的思想觀念上和法律上。觀念上要求用人單位打破員工的所有權(quán), 更注重人力資源的使用權(quán)。勞動者也要從”從一而終”的單位終身制, 走向在人才流動中體現(xiàn)價值。相信社會上更多的用人單位和人們?nèi)罕姇邮軇趧?wù)派遣的新觀念, 勞務(wù)派遣形式在勞動力市場會越來越普及。簡 介藍(lán)海公司成立于 , 由藍(lán)海勞務(wù)派遣有限公司、 藍(lán)海職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、 藍(lán)海職業(yè)介紹所組成, 是哈爾濱市較早探索勞務(wù)派遣服務(wù)這種新型用工方式的企業(yè)之一,

4、 是經(jīng)哈爾濱市勞動和社會保障局批準(zhǔn)成立的集勞務(wù)派遣、 職業(yè)培訓(xùn)于一體的綜合性勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。公司成立至今, 已經(jīng)與500多家企業(yè)建立了良好的合作關(guān)系。當(dāng)前服務(wù)領(lǐng)域涵蓋電信、 教育、 餐飲、 物流、 物業(yè)、 科技、 電器、 汽車銷售、 證券、 藥業(yè)等不同行業(yè), 積累了豐富的客戶資源, 贏得了良好的社會聲譽(yù)。一、 職業(yè)培訓(xùn)藍(lán)海職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)范圍主要涉及哈爾濱所屬區(qū)縣的下崗失業(yè)人員、 農(nóng)民工、 特殊工種, 經(jīng)過我校職業(yè)技能培訓(xùn)考試, 經(jīng)市職業(yè)技能鑒定中心鑒定合格者頒發(fā)相應(yīng)的資格證書, 經(jīng)過勞務(wù)派遣平臺將考核優(yōu)秀者派遣至合作單位從事相關(guān)工作。二、 藍(lán)海公司部分合作單位哈爾濱電機(jī)廠有限責(zé)任公司、 哈爾濱

5、第二電業(yè)局、 哈爾濱新一百、 哈爾濱百事可樂飲料有限公司、 哈爾濱頂津食品有限公司/哈爾濱頂益食品有限公司、 哈爾濱老上號餐飲有限公司、 哈爾濱金漢斯飲食公司、 海通證券股份有限公司、 合肥美菱股份有限公司駐外分部、 哈爾濱陽光熱電有限公司、 中國航空油料有限公司黑龍江分公司、 黑龍江省郵政易通物流有限公司、 天一藥業(yè)、 和鑫集團(tuán)、 東北電網(wǎng)有限公司、 哈爾濱易利通科技有限公司、 黑龍江省郵政公司電子商務(wù)局、 黑龍江宏郵物業(yè)管理有限公司、 哈爾濱中慶燃?xì)庥邢挢?zé)任公司、 中煤龍化哈爾濱礦業(yè)有限公司、 綏芬河先行國際物流有限公司、 哈爾濱尊榮汽車貿(mào)易有限公司、 哈爾濱艾瑞汽車排氣系統(tǒng)有限公司等50

6、0多家國有、 外資, 民營的各類大中小型企業(yè)單位。三、 勞務(wù)派遣的優(yōu)勢勞務(wù)派遣是一種新型的、 有效的人力資源服務(wù)方式。勞務(wù)派遣是低成本、 優(yōu)化人力資源服務(wù)的捷徑。勞務(wù)派遣是勞務(wù)人員使用與管理相分離; 勞務(wù)派遣公司雇傭勞務(wù)人員但不使用勞務(wù)人員; 用人單位使用勞務(wù)人員但不雇傭勞務(wù)人員, 真正實(shí)現(xiàn)了”用人不論人, 增效不增支”。1) 用人機(jī)動靈活企業(yè)可根據(jù)市場、 業(yè)務(wù)變化靈活用人, 隨時增加或減少員工數(shù)量。勞務(wù)派遣人員不占用工單位人員編制, 工資收入不計用工單位的工資總額。企業(yè)減員時, 員工返回到派遣公司, 派遣公司從而成為用工單位的”蓄水池”。2) 節(jié)省用人成本經(jīng)過勞務(wù)派遣, 能夠減少企業(yè)內(nèi)部人員

7、儲備, 降低固定人工成本。用工單位不必為了滿足某些臨時性、 輔助性或者替代性的勞動力需求而經(jīng)常性地儲備人員, 從而降低了人工成本。另外, 與我公司建立合作關(guān)系的企業(yè)能夠享受我公司20養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例。3) 減少勞動糾紛, 轉(zhuǎn)移勞動風(fēng)險勞務(wù)派遣公司與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議, 與被派遣員工簽訂勞動合同, 用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系, 沒有勞動合同關(guān)系, 從而有效地避免了勞動糾紛。另外, 采用勞務(wù)派遣這種新型的人力資源配置方式, 企業(yè)可根據(jù)市場狀況適時調(diào)整員工的規(guī)模, 避免了用工引起的勞資糾紛, 減少或避免用人風(fēng)險。符合最新法規(guī)要求, 避免企業(yè)違規(guī)經(jīng)營的風(fēng)險, 使企業(yè)能集中精力創(chuàng)造更大

8、的利潤。我們的服務(wù)包括提供勞務(wù)派遣服務(wù)。提供包人、 包事一站式外包服務(wù)。免費(fèi)為合作單位招聘人員。為合作單位的勞務(wù)用工墊付保險費(fèi)。經(jīng)合作單位核查票據(jù)后, 再支付資金。有選擇的參加社會保險。根據(jù)相關(guān)部門要求, 單位參險是”五險捆綁”同時參加。我們經(jīng)批準(zhǔn)五險賬戶分設(shè), 可有選擇參險。例如, 對流動性較大的農(nóng)民工可先參加工傷保險, 根據(jù)需要逐步參加養(yǎng)老等其它保險。勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷事故, 住院治療期間公司先墊付醫(yī)療費(fèi)用, 醫(yī)療終結(jié), 組織工傷鑒定, 辦理工傷理賠。對裁員和辭退的派遣員工公司負(fù)責(zé)接收, 并發(fā)給一定的生活補(bǔ)助費(fèi), 辦理失業(yè)救濟(jì), 進(jìn)行技能培訓(xùn), 繼續(xù)派遣就業(yè)。開展試用派遣, 對臨時性、

9、非全日制、 季節(jié)性用工出具勞務(wù)票據(jù)。協(xié)助合作單位做好勞動年檢。協(xié)助解決勞動爭議仲裁等相關(guān)事宜。分期分批舉辦合作單位的”人力資源”干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)。組織員工培訓(xùn), 經(jīng)考核合格, 發(fā)給哈市勞動局、 技術(shù)監(jiān)督局、 安全生產(chǎn)管理局的崗位資格證、 操作證。與市、 區(qū)人事、 勞動等部門合作, 開展派遣員工的人事檔案管理。合作方案哈爾濱藍(lán)海勞務(wù)派遣有限公司( 以下簡稱”藍(lán)海公司”) 與中國平安人壽保險股份有限公司黑龍江分公司( 以下簡稱”平安公司”) 合作已接近一年, 去年1月有幸與平安公司建立保安、 保潔服務(wù)外包合作, 至今感慨良多。從合作伊始的十幾個現(xiàn)有人員接轉(zhuǎn)到當(dāng)前八十六名員工覆蓋三十五個營業(yè)區(qū)及二十余外

10、市縣地區(qū)的外包服務(wù)模式。在這一年來我們與平安公司保持著良好的合作模式, 至今未出現(xiàn)工作失誤。因接近年底, 合同即將到期, 平安公司規(guī)定需進(jìn)行競標(biāo)流程, 前不久也與平安同事溝通了一下需求, 總結(jié)了本年的工作情況, 在工作中也顯露出一些問題, 現(xiàn)結(jié)合平安公司的需求, 特作出以下方案來加強(qiáng)雙方合作。存在問題: 因平安公司地區(qū)及辦公區(qū)分布較廣, 雖有八十多保安、 保潔人員, 但分布到三十五個辦公區(qū), 造成人員管理較為混亂。因平安公司各營業(yè)區(qū)業(yè)務(wù)量與職能不同, 造成營業(yè)區(qū)工作量不同, 使得在服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)上得不到統(tǒng)一。因與部分平安公司各營業(yè)區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通不暢, 造成該營業(yè)區(qū)出現(xiàn)問題, 不能及時的反饋, 而造

11、成工作的延誤。 平安公司的需求: 需藍(lán)海公司增加保安、 保潔人員的工作管理, 如保潔提供任務(wù)公示板, 每天按時打掃, 把各項任務(wù)量化; 保安提供工作日程安排, 負(fù)責(zé)日常安全監(jiān)管工作。綜合上述問題, 及平安公司對藍(lán)海公司服務(wù)需求, 作出未來以下服務(wù)方案: 針對營業(yè)區(qū)分布較廣, 工作量差異, 期望平安各營業(yè)區(qū)指派相關(guān)人員協(xié)助管理。藍(lán)海公司提供統(tǒng)一的工作要求和標(biāo)準(zhǔn), 各營業(yè)區(qū)協(xié)助人員結(jié)合本營業(yè)區(qū)情況可自行進(jìn)行調(diào)節(jié)。藍(lán)海保安、 保潔人員服從平安各營業(yè)區(qū)工作安排, 如出現(xiàn)工作問題, 平安有權(quán)警告和處罰, 針對屢犯者或不服從工作安排者平安有權(quán)將保潔人員退回藍(lán)海公司。針對警告和處罰者平安工作人員能夠郵件形式

12、說明問題發(fā)送至藍(lán)海公司( ) , 藍(lán)海公司會與員工聯(lián)系進(jìn)行調(diào)整和處罰。如平安要將員工辭退, 需提前一周說明原因同樣以郵件形式發(fā)送至藍(lán)海公司, 藍(lán)海公司核實(shí)后將直接辭退該員工。藍(lán)海公司將加強(qiáng)派遣平安公司保安、 保潔人員管理, 制定一套合理的管理辦法, 具體操作詳見藍(lán)海工作職責(zé)、 服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和工作要求。工作職責(zé)、 服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和工作要求保潔員的工作職責(zé)、 工作標(biāo)準(zhǔn)和工作要求保潔員崗位職責(zé) 1.凡進(jìn)入工作場地的保潔人員必須遵守所在保潔場地的紀(jì)律和制度, 如有違反, 除受本公司的處分外, 還要接受所在保潔場地有關(guān)條文的處罰。 2.保潔人員要努力提高自身素質(zhì)和對公司負(fù)責(zé)的覺悟, 樹立高度的責(zé)任心, 關(guān)心對方公

13、司的利益, 服從平安公司工作安排, 嚴(yán)格自己保潔范圍的保潔責(zé)任制。3.遵守所屬公司的工作紀(jì)律, 不遲到, 不早退, 清潔工作上班時間內(nèi)不得講粗言、 看書報、 聚堆閑談、 打鬧、 睡覺、 串崗、 擅離崗位, 影響工作。上班時間內(nèi)嚴(yán)禁在工作范圍內(nèi)吸煙; 如有急事須向公司請假以便安排人員頂崗。當(dāng)班人員不得做與本職工作無關(guān)的事( 如利用上班時間兼職其它有償工作獲得利益) 。 4.上班時必須穿著清潔, 按規(guī)定要求著裝, 如果離職, 服裝應(yīng)及時歸還, 保持服裝完好無破損, 干凈整潔, 如有違反扣發(fā)相應(yīng)工資。5.每天打掃干凈分管的保潔范圍, 保證保潔范圍內(nèi)的清潔衛(wèi)生, 不留衛(wèi)生死角。保潔人員應(yīng)隨時巡視保潔范

14、圍, 發(fā)現(xiàn)污物雜物應(yīng)及時處理, 特別雨水、 下雪天氣, 地面水跡應(yīng)及拖凈以防發(fā)生意外。 6.要文明施工, 作業(yè)安排要根據(jù)實(shí)際情況靈活掌握: 公共區(qū)域當(dāng)人流量較少時, 抓緊清潔工作; 當(dāng)人流量較多時, 作業(yè)時要十分注意掃帚拖布等工具不能碰到客戶, 不要影響客戶, 不要引起客戶反感, 應(yīng)進(jìn)行邊角擦拭。7.在清潔過程中, 負(fù)責(zé)管理好保潔范圍內(nèi)的衛(wèi)生器具, 認(rèn)真做到衛(wèi)生器具整潔、 布置合理隨時保持清爽、 美觀, ; 如損壞衛(wèi)生工具者, 要照價賠償。8.每人所分配崗位保潔范圍衛(wèi)生必須達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn), 連續(xù)3次未達(dá)標(biāo)者, 分別給予警告、 罰款、 辭退的處罰。平安公司各分區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人須做好詳細(xì)記錄以便于藍(lán)海公

15、司溝通。 9.保潔人員在工作要堅持原則, 注意同事之間的團(tuán)結(jié), 以禮相待, 不拉幫結(jié)派, 不挑撥離間, 不準(zhǔn)以個人恩怨懈怠工作, 不準(zhǔn)給同事設(shè)備工作障礙, 不準(zhǔn)以任何借口擾亂工作秩序。10.保潔范圍內(nèi)的垃圾要隨時清除干凈, 用垃圾桶、 垃圾袋及時運(yùn)送出場外或指定地點(diǎn)并倒入集裝箱; 運(yùn)送垃圾必須走對方公司指定的通道。 11.保潔人員必須具備誠實(shí)坦白的品質(zhì), 發(fā)揚(yáng)拾金不昧的精神, 如發(fā)現(xiàn)有偷竊行為即交有關(guān)公安部門處理; 不準(zhǔn)私拿公物, 未得到同意不得私賣廢品, 如發(fā)現(xiàn), 分別給予罰款并同時辭退; 清潔過程中拾到物品, 應(yīng)及時上交保潔所在區(qū)域相關(guān)負(fù)責(zé)人。 12.遇到重大節(jié)日、 重要會議或其它突發(fā)事件

16、, 保潔員須服從公司安排, 積極配合定點(diǎn)所在地的工作。 各場所衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)及工作要求: 1.大廳及公共區(qū)域每天上班前下班后必須打掃一次, 如遇雪雨天每天清掃兩次。保持地面光潔, 無污跡、 污水、 紙屑、 煙頭; 保持墻面良好, 無明顯污跡、 蜘蛛網(wǎng)、 浮塵; 電梯, 旋轉(zhuǎn)樓梯每天至少擦拭1次, 保持臺階面板潔凈無污跡, 攔桿扶手無浮塵; 如遇雪雨天每天清掃兩次清掃過后保持地面無痰跡、 紙屑、 煙頭。2.走廊過道: 1-5樓每天至少打掃2次, 保證地面清潔, 無紙屑、 積水、 污跡。走廊窗玻璃每月至少擦拭1次, 保持無污漬; 3.樓梯扶手: 1-5樓每天至少打掃1次, 保證地面無污跡, 扶手無積塵。

17、走道窗玻璃每月至少擦拭1次, 保持無污漬; 4.衛(wèi)生間: 各樓層衛(wèi)生間, 每天打掃、 及時沖洗并保潔, 每二周用淡鹽酸清洗一次, 做到便池?zé)o污垢, 地面無積水、 糞便無滿溢、 室內(nèi)無塵網(wǎng)、 無蠅蛆、 無明顯臭味。每天必須打掃2次, 及時清理垃圾桶里的紙巾等, 保證廁所墻面、 地面、 便池清潔干凈, 無雜物、 無積水, 無異味; 洗手池境面明亮, 臺盤面清潔, 墻角旮旯無蜘蛛網(wǎng); 窗玻璃每月至少擦拭1次, 保持無污漬; 5.會議室: 地面、 沙發(fā)、 茶幾等每天上班前必須打掃1次, 因會務(wù)需要, 應(yīng)按辦公室要求, 做到隨時打掃, 保證會議室清潔。窗玻璃、 境框獎匾等每月至少擦一次。6.完成平安公司

18、交辦的其它保潔工作任務(wù)。保潔日程工作報表( 20 年 月 第 周) 工作時間工作內(nèi)容工作完成情況( 已完成用”標(biāo)記) 星期一星期二星期三星期四星期五星期六上午8:00簽到、 換工裝、 上崗8:10-9:00清理衛(wèi)生間、 拖走廊地面及電梯門廳9:00-10:00抹塵:窗臺、 樓梯扶手、 墻壁10:00-11:30巡視衛(wèi)生間、 走廊11:30整理保潔工具, 午休下午12:50簽到、 換工裝、 上崗13:00-14:00清理衛(wèi)生間、 清理垃圾桶14:00-15:00拖走廊地面及電梯門廳等15:00-16:30巡視保潔、 衛(wèi)生間、 走廊17:00整理保潔工具簽下班圣維仕物業(yè)指派工作安排工作檢查問題反饋

19、注: 藍(lán)海派遣保潔人員依照藍(lán)海保潔日程工作報表工作, 如不符合該規(guī)定, 經(jīng)圣維仕物業(yè)區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人員反饋核實(shí), 藍(lán)海有權(quán)將派遣保潔人員進(jìn)行警告、 罰款、 辭退的處罰。圣維仕物業(yè)有權(quán)根據(jù)自身營業(yè)區(qū)情況自行安排保潔人員在正常工作時間內(nèi)的工作安排, 具體可在”圣維仕物業(yè)指派工作安排”寫明。圣維仕物業(yè)負(fù)責(zé)藍(lán)海派遣保潔人員的檢查工作, 如出現(xiàn)問題可及時在該表內(nèi)進(jìn)行反饋, 由每周一前將上周工作情況以郵件形式發(fā)送至藍(lán)海公司中, 原表由圣維仕物業(yè)備檔。藍(lán)海保潔服務(wù)報價保潔服務(wù)報價書項 目月工資標(biāo)準(zhǔn) ( 單位/元) 上報數(shù)備注一、 人員費(fèi)用( 元) 1、 工資35-55歲保潔( 哈市) 11001200原有人員接

20、轉(zhuǎn)已原有待遇為準(zhǔn)2、 社會保障費(fèi)養(yǎng)老保險企業(yè)繳納300.67失業(yè)保險企業(yè)繳納32.4工傷保險企業(yè)繳納16.2醫(yī)療保險企業(yè)繳納204.98生育保險企業(yè)繳納9.723、 其它支出服裝分?jǐn)?00保潔耗材50二、 派遣管理費(fèi)分?jǐn)? 元) 管理費(fèi)按每人月收取50哈市地區(qū)( 五險) 哈市地區(qū)( 三險) 哈市地區(qū)( 工傷) 保潔費(fèi)用合計 保潔服務(wù)合同甲方: 法定代表人: 地址: 電話: 乙方: 哈爾濱藍(lán)海勞務(wù)派遣有限公司法定代表人: 滕達(dá)地址: 哈爾濱市道里區(qū)安寧街161號聯(lián)系電話: 根據(jù)中華人民共和國合同法及相關(guān)的法律、 法規(guī)的規(guī)定, 本著誠實(shí)信用、 平等互利的原則, 甲、 乙雙方經(jīng)友好協(xié)商, 就乙方為甲

21、方提供保潔服務(wù)事宜達(dá)成協(xié)議如下: 第一條 保潔服務(wù)內(nèi)容1、 乙方對甲方位于甲方指定黑龍江省內(nèi)各辦公區(qū)域提供保潔服務(wù)。2、 乙方向甲方提供保潔服務(wù), 依據(jù)雙方確認(rèn)的服務(wù)要求, 提供優(yōu)質(zhì)的保潔服務(wù), 達(dá)到甲方滿意。第二條 合同期限1、 本合同約定的保潔服務(wù)期限自_年_月_日至_年_月_日。2、 如甲方辦公區(qū)域發(fā)生變更, 甲方能夠單方終止本合同, 無需支付違約金。第三條 合同費(fèi)用及支付時間1、 本合同保潔服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn): 以藍(lán)海物業(yè)服務(wù)報價書為準(zhǔn), 按月支付。 2、 甲方在收到乙方發(fā)票后于當(dāng)月十個工作日內(nèi)以轉(zhuǎn)帳的方式支付上月的服務(wù)費(fèi)。第四條 甲方權(quán)利義務(wù)1、 甲方對乙方提供的保潔服務(wù)享有監(jiān)督權(quán)和檢查權(quán)

22、, 有對乙方服務(wù)提出意見和建議的權(quán)利。2、 甲方對乙方的服務(wù)及清潔質(zhì)量不滿意時有權(quán)提出異議和要求返工, 可責(zé)令乙方及時改正。3、 為乙方提供水源、 用電, 以保證正常施工。4、 按合同約定的時間和方式向乙方支付保潔服務(wù)費(fèi)。第五條 乙方權(quán)利義務(wù)1、 乙方提供的保潔人員不少于甲方要求人數(shù), 負(fù)責(zé)甲方的保潔服務(wù)工作。2、 乙方保潔人員必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn), 統(tǒng)一著裝。3、 乙方負(fù)責(zé)提供保潔所需的保潔設(shè)備。4、 乙方應(yīng)嚴(yán)格要求保潔人員做好各種防護(hù)措施, 不得擅自挪用甲方物品。如發(fā)現(xiàn)甲方物品有破損, 應(yīng)及時告知甲方。5、 乙方在保潔過程中不慎給甲方或第三人造成損失的, 乙方應(yīng)賠償甲方或第三人的損失。6、 如

23、因保潔工作未達(dá)到保潔質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn), 或被行政機(jī)關(guān)要求整改、 處罰, 給甲方造成的損失由乙方承擔(dān)。7、 乙方依法與保潔人員簽訂勞動合同, 并辦理各種用工手續(xù), 如因用工不當(dāng), 給甲方及保潔人員造成的損失由乙方承擔(dān)。8、 乙方人員在服務(wù)期間發(fā)生傷亡事故, 或在服務(wù)過程中造成甲方人員、 其它第三人傷亡的, 責(zé)任由乙方承擔(dān)。9、 乙方為甲方提供本合同約定的保潔服務(wù), 屬于民事合同關(guān)系, 甲乙雙方之間并不構(gòu)成勞務(wù)派遣關(guān)系。10、 未經(jīng)甲方書面同意, 乙方不得將該項服務(wù)轉(zhuǎn)讓第三人。第六條 保密責(zé)任 甲乙雙方在履行本合同過程中獲悉的商業(yè)秘密, 未經(jīng)對方同意, 另一方不得向任何第三方泄露該商業(yè)秘密的全部或部分內(nèi)容

24、, 但法律、 法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有約定的除外。保密責(zé)任不因合同的終止而無效。第七條 違約責(zé)任 1、 在合同有效期內(nèi), 任何一方能夠提前一個月書面提出終止合同, 但須支付對方相當(dāng)于一個月服務(wù)費(fèi)的違約金。2、 甲方逾期支付保潔服務(wù)費(fèi), 經(jīng)乙方催告后仍未支付時, 對逾期未付的費(fèi)用每逾一天, 按應(yīng)交付金額的萬分之一支付滯納金。甲方逾期 20天未支付保潔服務(wù)費(fèi)的, 乙方有權(quán)單方解除合同, 并追究甲方的違約責(zé)任。3、 乙方未按甲方要求提供保潔服務(wù), 經(jīng)甲方通知后, 乙方仍未改正的, 甲方有權(quán)扣當(dāng)月的服務(wù)費(fèi), 并有權(quán)單方解除合同, 追究乙方的違約責(zé)任。第八條爭議的解決方式1、 本合同受中華人民共和國法律管轄并按其進(jìn)行解釋。2、 甲乙雙方因合同履行發(fā)生爭議時, 雙方應(yīng)協(xié)商解決, 協(xié)商不成, 向甲方所在地人民法院起訴