第三單元 就業(yè)與創(chuàng)業(yè) 知識梳理-高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

1、第三單元 就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課 做個明白的勞動者7.1立足職場有法寶課時重難點：1.勞動法的基本原則；2.勞動合同。一、法律守護勞動者1.如何保障勞動者的權(quán)利和義務(wù)（1）國家保障：憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)，國家通過各種途徑創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上提高勞動報酬和福利待遇。國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓(xùn)練。（2）法律保障：為了實現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權(quán)利，我國制定了以中華人民共和國勞動法為代表的一系列勞動法律、法規(guī)。（3）我國的勞動法律、法規(guī)除中華人民共和國勞動法外，還包括：中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國就業(yè)促進法中華人民共和國社會保險法

2、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法職工帶薪年休假條例工傷保險條例失業(yè)保險條例等。2.勞動者（1）含義：指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。（2）要求：應(yīng)當(dāng)達到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。（特殊情況下如文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其它監(jiān)護人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員）3.勞動法（1）勞動法主要調(diào)整對象：勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系。（2）意義：為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧勞

3、動關(guān)系，促進廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。（3）勞動法的基本原則保護勞動者合法權(quán)益:A、地位：勞動法的首要原則；B、意義：保護勞動者合法權(quán)益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。勞動法就是勞動者權(quán)益保護法。C、內(nèi)涵：勞動法明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的各項權(quán)利，同時規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。勞動者平等競爭的原則:A、內(nèi)涵：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。B、要求：應(yīng)當(dāng)堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。特殊勞動保護的原則:（也叫傾斜保護原則）A、體現(xiàn)：除對勞動者的權(quán)利進行傾斜保護外，勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等

4、特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權(quán)益。B、意義：顯示了國家對勞動者的關(guān)懷，也是社會進步的標(biāo)志。國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護： （1）禁止安排女職工從事礦山井下等高強度勞動； （2）不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的高強度勞動； （3）不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的高強度勞動；（4）用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查，等等。二、勞動也要簽合同1.勞動合同的含義及作用（1）含義：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（2）作用：有了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好的保護自己的合法權(quán)益，

5、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。中華人民共和國勞動合同法第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立(如沒訂立從第二個月起工資雙倍，最多11個月)書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2.勞動合同的條款（1）分類：必備條款和可備條款（2）必備條款：是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括：勞動合同期限，工作內(nèi)容，和工作地點，工作時間和休息假期，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，等等。（勞動合同部分必備條款的缺失，不會影響勞動合同的整體效力，對缺失的部分，雙方可以協(xié)

6、商增加，不能協(xié)商的，可按照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行）（3）可備條款:是除了必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇的條款。3.訂立勞動合同的原則：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。（1）合法：指勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。.主體: 用人單位職能部門不能與勞動者直接簽訂勞動合同勞動者達到法定就業(yè)年齡，具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。.內(nèi)容: 不得與國家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸。.形式：是書面形式。（2）公平：勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。（3）平等自愿：雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出

7、于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。（4）協(xié)商一致：勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同。（5）誠實守信：用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應(yīng)誠實，恪守信用。4.無效或者部分無效勞動合同（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下簽訂或者變更勞動合同的。（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。當(dāng)事人不能自行宣布勞動合同無效，要由勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確定勞動合同被確定無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照

8、本單位相同或者相近崗位勞動報酬確定。5.勞動合同的法律約束力勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。用人單位必須按照合同履行對勞動者的各項義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同。勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。7.2心中有數(shù)上職場課時重難點：1.勞動者的權(quán)利與義務(wù)有哪些；2.勞動者如何維權(quán)，特別注意仲裁前置。一、明明白白工作1.勞動者的權(quán)利（1）勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利勞動報酬的含義：就是人們常說的工資，它是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬。勞動報酬的意義：是對勞動者付出勞動

9、的回報。勞動者權(quán)利：勞動者有權(quán)要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬。工資一般包括計時工資、 計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。勞動法規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬;用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);不得克扣和或者無故拖欠勞動者的工資。（2）勞動者有休息休假的權(quán)利休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利。 依據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定，職工每日工作八小時，每周工作四十小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。我國還實行帶薪年休假制度。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。根據(jù)

10、勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。（有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：A.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；C.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。）（3）勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，并為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全

11、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。（4）勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利原因：勞動者在職業(yè)生涯中會出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況，可能暫時或永久喪失勞動力，從而喪失基本的生活保障。社會保險的含義：為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會保險。勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。對少數(shù)單位逃避繳納社會保險費的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對繳納單位及其責(zé)任人進行行政處罰。（5）勞動者享有

12、的其他權(quán)利平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；依法參加和組織工會的權(quán)利；參與民主管理的權(quán)利；提請勞動爭議處理的權(quán)利等2.勞動者的義務(wù)（1）完成勞動任務(wù)。（2）提高職業(yè)技能。（3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。（4）遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。3.權(quán)利與義務(wù)兩者關(guān)系：權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權(quán)益的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。4.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（1在試用期間被證明不符合錄用條件的;（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的勞

13、動任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;（5）因勞動法第二十六條第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;（6）被依法追究刑事責(zé)任的。二、清清楚楚維權(quán)1.勞動爭議：用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議。注意：勞動爭議是指用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人因勞動合同中的權(quán)利義務(wù)的實現(xiàn)而發(fā)生的糾紛，除此之外的其他關(guān)系糾紛不屬于勞動爭議。2.勞動爭議的處理方式：勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議;當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。（1）協(xié)商解決：勞

14、動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，不妨先試試有話好說”,在自愿平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進行友好協(xié)商。（與用人單位協(xié)商解決、請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決）如果協(xié)商一致可以達成和解協(xié)議。注意：和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力，只能靠勞動者與用人單位雙方自覺。（2）申請調(diào)解內(nèi)容：當(dāng)事人也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調(diào)解協(xié)議簽訂調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。調(diào)解組織：A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織注意：調(diào)解協(xié)議

15、書對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（3）勞動仲裁含義: 勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。條件:如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商和調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行,都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。效力:根據(jù)勞動法律、法規(guī)除特定情形外,未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向法院提起訴訟。除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： 追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議； 因

16、執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。（4）提起訴訟勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的,申請人可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（5）其他途徑：勞動者還可以通過勞動行政部門來維護自身合法權(quán)益。勞動法規(guī)定: 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金:克扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；解除勞動合同后、未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹！就卣固嵘?/p>

17、】1.上訴：上訴，是指當(dāng)事人對第一審未生效的判決、裁定在法定期限內(nèi)聲明不服，要求上級人民法院進行審理，并撤銷原判決、裁定的訴訟行為。2.起訴：起訴是依法向法院提出訴訟，請求法院對特定案件進行審判的行為。3.再審：再審程序，是指法院對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，在具有法律規(guī)定的再審事由時，依據(jù)法律規(guī)定的程序?qū)υ瓕彴讣卜Q“本案”再次進行審理并作出裁判的一種特別救濟程序。4.行政復(fù)議：行政復(fù)議，是指行政相對人認(rèn)為行政主體的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，依法向行政復(fù)議機關(guān)提出復(fù)查該具體行政行為的申請，行政復(fù)議機關(guān)依照法定程序?qū)Ρ簧暾埖木唧w行政行為進行合法性、適當(dāng)性審查，并作出行政復(fù)議決定的一種法律制

18、度。行政復(fù)議作為行政管理相對人行使救濟權(quán)的一項重要法律制度，目的是糾正行政主體作出的違法或者不當(dāng)?shù)木唧w行政行為，以保護行政管理相對人的合法權(quán)益。8.1自主創(chuàng)業(yè)公平競爭課時重難點：1.不同經(jīng)營主體間的區(qū)別；2.市場公平競爭的具體要求。一、邁出創(chuàng)業(yè)第一步1.經(jīng)營主體：創(chuàng)業(yè)的第一步，需要考慮創(chuàng)辦什么樣的經(jīng)營主體。（1）形式：可以采取個體工商戶、個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司等。（2）區(qū)別：不同形態(tài)的經(jīng)營主體在成立條件、出資人的責(zé)任承擔(dān)等方面有所不同。2.區(qū)分有限責(zé)任公司和股份有限公司中華人民共和國公司法規(guī)定：有限責(zé)任公司由五十個以下股東出資設(shè)立；只有一個自然人股東或者一個法人股東的有限責(zé)任公司

19、，為一人有限責(zé)任公司。【拓展提升】有限責(zé)任公司和股份有限公司股東數(shù)量:1-50人出資設(shè)立； 2-200人發(fā)起，股東數(shù)量沒有上限。股東責(zé)任:股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任； 股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。（一人有限責(zé)任公司的股東不能證明公司財產(chǎn)獨立于股東自己的財產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。）資本劃分:不必劃分為等額股份； 必須劃分為等額股份。股權(quán)證明:不能流通的出資證明書作為憑證； 股票作為憑證，上市公司的股票可以流通。募股集資:不能向社會公開募股集資； 可依法向社會

20、或一定范圍內(nèi)的特定對象募股集資。信息公開:無須向社會公開公司財務(wù)信息； 須向社會或一定范圍公開公司財務(wù)信息。股權(quán)轉(zhuǎn)讓:股東間自由轉(zhuǎn)讓，向股東以外轉(zhuǎn)讓應(yīng)經(jīng)過其他股東過半數(shù)同意； 自由轉(zhuǎn)讓，無需其它股東同意。組織機構(gòu):股東會、董事會、經(jīng)理、監(jiān)事會（可不設(shè)董事會、監(jiān)事會）；股東大會、董事會、經(jīng)理、監(jiān)事會。3.組織機構(gòu)：決策機構(gòu)、執(zhí)行機構(gòu)、監(jiān)督機構(gòu)決策機構(gòu)：股東會或股東大會及董事會，負(fù)責(zé)處理公司重大經(jīng)營管理事宜。股東會或股東大會是公司權(quán)力機構(gòu)，董事會對股東會或股東大會負(fù)責(zé)。執(zhí)行機構(gòu)：董事會聘用的經(jīng)理，負(fù)責(zé)組織實施公司的日常經(jīng)營管理事宜。監(jiān)督機構(gòu)：監(jiān)事會，對董事和高級管理人員的工作進行監(jiān)督。4.創(chuàng)業(yè)的條

21、件（1）創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，并準(zhǔn)備相應(yīng)的文件。內(nèi)容：設(shè)立有限責(zé)任公司的，必須訂立投資人協(xié)議、制定公司章程，在章程中規(guī)定全體股東認(rèn)繳的出資額、公司名稱和公司住所、組織機構(gòu)等。 意義：這些文件確立了股東的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，有助于促進企業(yè)的健康發(fā)展。（2）創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定在相關(guān)主管部門辦理企業(yè)登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。申請人應(yīng)當(dāng)對申請文件、材料的真實性負(fù)責(zé)。未經(jīng)相關(guān)主管部門登記的，不得以企業(yè)名義從事經(jīng)營活動。企業(yè)發(fā)生變更、終止的，也應(yīng)當(dāng)辦理相應(yīng)的登記。（3）企業(yè)登記的相關(guān)信息應(yīng)當(dāng)依法及時公示。國家實行企業(yè)信息公示制度。企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中形成的信息，以及政府部門在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的能夠反映企

22、業(yè)狀況的信息，應(yīng)當(dāng)通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)向社會公開。電子商務(wù)在日常生活和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中起著越來越重要的作用。中華人民共和國電子商務(wù)法對電子商務(wù)經(jīng)營者的信息公示作出明確規(guī)定，電子商務(wù)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)依法辦理市場主體登記；電子商務(wù)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)在其首頁顯著位置，持續(xù)公示營業(yè)執(zhí)照信息與其經(jīng)營業(yè)務(wù)有關(guān)的行政許可信息等，或者上述信息的鏈接標(biāo)識；相關(guān)信息發(fā)生變更的，電子商務(wù)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)及時更新公示信息；電子商務(wù)經(jīng)營者自行終止從事電子商務(wù)的，應(yīng)當(dāng)提前30日在首頁顯著位置持續(xù)公示有關(guān)信息。5.創(chuàng)業(yè)之路，法律相伴（1）在實踐中，創(chuàng)業(yè)項目雖多，但創(chuàng)業(yè)成功并不容易。導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗的原因各種各樣，創(chuàng)業(yè)者缺乏法律意識是其中之一。

23、（2）要求：因此，創(chuàng)業(yè)者有必要在創(chuàng)業(yè)之前了解相關(guān)法律規(guī)定，學(xué)會風(fēng)險管理。二、市場競爭講公平1.市場競爭的要求（1）依據(jù)：我國法律確立了有關(guān)市場公平競爭和依法經(jīng)營的規(guī)則。（2）要求：經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)則，公平競爭。2.不正當(dāng)競爭的主要行為（市場競爭講公平的表現(xiàn)）：（1）“搭便車”行為（也稱“混淆行為”）含義：經(jīng)營者利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費者發(fā)生誤認(rèn)的混淆行為。危害：既損害他人的商業(yè)信譽，又可能對消費者構(gòu)成欺詐，損害社會公共利益，屬于不正當(dāng)競爭。法律規(guī)定：中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法規(guī)定，經(jīng)營者不得實施混淆行為，引人誤認(rèn)為是他人商品或者與他人存在特點聯(lián)系。主要包括

24、：A.擅自使用與他人有一定影響的商品名稱、包裝、裝潢等相同或者近似的標(biāo)識；B.擅自使用他人有一定影響的企業(yè)名稱（包括簡稱、字號等）、社會組織名稱（包括簡稱等）、姓名（包括筆名、藝名、譯名等）。C.擅自使用他人有一定影響的域名主體部分、網(wǎng)址名稱、網(wǎng)頁等?！就卣固嵘考倜癡S仿冒仿冒：模仿別人的產(chǎn)品，使消費者發(fā)生誤認(rèn)，但是產(chǎn)品的質(zhì)量是合格的。假冒：假借別人的牌子，生產(chǎn)質(zhì)量不合格的商品（假冒偽劣）（2）虛假商業(yè)宣傳的行為廣告是重要的企業(yè)營銷與產(chǎn)品推廣手段，經(jīng)營者的廣告行為應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定。經(jīng)營者不得對其商品的性能、功能、質(zhì)量、銷售狀況、用戶評價、曾獲榮譽等作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費

25、者；經(jīng)營者不得通過組織虛假交易等方式，幫助其他經(jīng)營者進行虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳。（3）其他不正當(dāng)競爭的行為法律還規(guī)定，禁止實施商業(yè)詆毀行為、不當(dāng)有獎銷售行為、商業(yè)賄賂行為、妨礙或者破壞其他經(jīng)營者合法提供的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品或者服務(wù)正常運行的行為等不正當(dāng)競爭行為?！就卣固嵘糠床徽?dāng)競爭法對有獎銷售沒有一概否定，但給予了限制，該法的第十條規(guī)定了三種不正當(dāng)?shù)挠歇勪N售行為，是嚴(yán)格禁止的： 1.所設(shè)獎的種類、兌獎條件、獎金金額或者獎品等有獎銷售信息不明確，影響兌獎； 2.采用謊稱有獎或者故意讓內(nèi)定人員中獎的欺騙方式進行有獎銷售； 3.抽獎式的有獎銷售，最高獎的金額超過五萬元。8.1誠信經(jīng)營 依法納稅課時重難

26、點：1.消費者的合法權(quán)益；2.主要的稅種分類。一、誠信經(jīng)營 保護消費者1.為什么要保護消費者的合法權(quán)益（1）必要性：由于科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展和市場上商品種類的不斷增多，消費者僅憑一己之力很難分辨商品的實際品質(zhì)。 經(jīng)營者與消費者之間呈現(xiàn)一種“信息不對稱”狀態(tài)，消費者處于弱勢地位，其利益容易受到損害。（2）重要性：保護消費者的合法權(quán)益，不僅有利于平衡經(jīng)營者與消費者之間的關(guān)系，而且有助于守法誠信的經(jīng)營者擴大市場，并最終增進社會整體福祉。2.如何保護消費者的合法權(quán)益（1）國家保護消費者權(quán)益：（法律措施）我國制定了中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法中華人民共和國消費者權(quán)益保護法等一系列法律、法規(guī)，要求經(jīng)營者依法、誠

27、信經(jīng)營，保護消費者的合法權(quán)益。產(chǎn)品質(zhì)量法和消費者權(quán)益保護法的宗旨都在于保護消費者的合法權(quán)益，維護社會經(jīng)濟秩序，促進社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展。（2）經(jīng)營者對消費者權(quán)益的維護經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠信的原則，合法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動;經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)維護消費者的權(quán)利A、經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)保證消費者安全消費的權(quán)利a、對可能危及人身、財產(chǎn)安全的商品和服務(wù)，經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)向消費者作出真實的說明和明確的警示，并說明和標(biāo)明正確使用商品或者接受服務(wù)的方法以及防止危害發(fā)生的方法。b、經(jīng)營者發(fā)現(xiàn)其提供的商品或者服務(wù)存在缺陷，有危及人身、財產(chǎn)安全危險的，應(yīng)當(dāng)立即向有關(guān)行政部門報。B、經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)保障消費者的知情權(quán)a、經(jīng)營者向消費

28、者提供有關(guān)商品或者服務(wù)的質(zhì)量、性能、用途、有效期限等信息，應(yīng)當(dāng)真實、全面，不得作虛假或者引人誤解的宣傳。b、對消費者就商品或者服務(wù)的質(zhì)量和使用方法等提出的詢問，經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)作出真實、明確的答復(fù)。c、經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)應(yīng)當(dāng)明碼標(biāo)價，還應(yīng)當(dāng)標(biāo)明其真實名稱和標(biāo)記。告和告知消費者，并采取停止銷售、警示、召回、無害化處理、銷毀、停止生產(chǎn)或服務(wù)等措施。C、經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)尊重消費者的自主選擇權(quán)：消費者有權(quán)自主選擇提供商品或者服務(wù)的經(jīng)營者，自主選擇商品品種或者服務(wù)方式。消費者在自主選擇商品或者服務(wù)時，有權(quán)進行比較、鑒別和挑選。（3）消費者可以借助多種法律手段，維護自身合法權(quán)益。消費者維護權(quán)益的途徑與經(jīng)營者協(xié)商和

29、解。（和解）請求消費者協(xié)會或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解。（人民調(diào)解）向有關(guān)行政部門投訴。（行政調(diào)解）通過仲裁或者訴訟的方式解決與經(jīng)營者之間的爭議。（仲裁或訴訟）二、依法納稅是義務(wù)1.為什么要依法納稅（1）稅收是國家財政的重要來源，取之于民，用之于民。（2）納稅人自覺履行納稅義務(wù)是對經(jīng)濟社會發(fā)展的重要貢獻。（3）企業(yè)依法誠信納稅，既是企業(yè)信用的最好體現(xiàn)，也是企業(yè)最好的市場名片。2.我國的主要稅種我國主要有增值稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅等稅種。注意：“一減一增”“一減”：2006年1月1日，隨著中華人民共和國農(nóng)業(yè)稅條例的廢止，這項實行了2600多年的稅收被全面取消?！耙辉觥保?016年12月25日，全國人大常委會通過中華人民共和國環(huán)境保護稅法。這部法律是黨的十八屆三中全會提出“落實稅收法定原則”要求后，由全國人大常委會審議通過的第