賓館責任書2022參考

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯第 第 頁賓館責任書2022參考 隨著經濟社會的逐步發(fā)展，我國酒店賓館業(yè)發(fā)展迅猛。下面是我給大家收集整理的一些關于賓館的（責任書），歡迎參閱，希望能給你帶來幫助。 賓館責任書1 為規(guī)范酒店安全管理工作，明確酒店員工的責任與義務，制訂本消防（安全責任書）： 一、嚴格遵守來訪登記制度。到酒店入住的人員，服務員需嚴格遵守來訪登記制度。因服務員不登記而放來訪人員進入房間而造成兇殺、盜竊、放火等其他事件，一切責任及后果由當值服務員負責。 二、嚴格遵守退房檢查制度。凡客人退房，當值服務員必須檢查該房間。否則，若因沒及時查房，而使客人退房離開酒店，事后發(fā)現房間設備、物品有

2、損壞、遺失，客房外賣物品沒能登記，沒能發(fā)現煙火隱患及其他異常情況所引起的后果，由當值服務員負責并賠償。 三、嚴格遵守巡樓檢查制度。樓層服務員至少每隔1小時巡查責任區(qū)域一次。檢查五項內容分別為：1、樓層是否有閑雜人員;2、是否有煙火隱患、消防器材是否正常;3、門、窗是否已上鎖或關閉;4、房內是否有異常聲響及其他情況;5、設備、設施是否損壞。特別留意客房內是否有異常聲響，勸導閑雜人員離開樓層，設備損壞立即報修。如有煙火隱患及時處理。若因服務員不能遵守巡樓檢查制度而造成后果的責任自負，并按規(guī)定給予處罰。 四、當遇到行兇、搶劫事件，團體斗毆事件，發(fā)現爆炸可疑物品或爆炸事件等，立刻通知酒店相關負責人員。

3、若因通知不及時造成事態(tài)擴大，則負主要責任，并按規(guī)定處罰。 五、責任區(qū)域發(fā)生火警，應立即（報告）酒店相關人員，并向上級匯報，控制現場，保證向外準確聯絡。若因工作責任心不強，造成火情擴大，則對此次火災負主要的責任。 六、嚴格遵守情況匯報制度。在客房所屬范圍內涉及與治安消防有關的一切事件的苗頭、傾向，必須及時了解，以書面的形式記錄好所發(fā)生的時間、事件經過，及時向酒店管理公司匯報。若因匯報不及時，造成事態(tài)發(fā)展、擴大，則由責任人負主要責任。 七、嚴格遵守交接班制度。當班時認真填好各項內容，簽上自己的姓名，交接時，以書面內容為準。若因交班不清，造成事故由交班的員工負責。帶班領班負20%責任。 八、pa部員

4、工應嚴格遵守（崗位職責），按工作流程開展工作，保證公共區(qū)域的衛(wèi)生，所負責的區(qū)域無油跡、污跡，玻璃門完好，垃圾筒內無過量垃圾、無危險品及明火存在，若因工作不細致而出現事故，pa部員工承擔50%責任，領班承擔40%責任，若屬交接不清原因，則雙方均負。 九、嚴格遵守酒店各項操作流程，若違章操作而造成傷亡，一切責任自負，若造成酒店財產損失，則造價賠償。 十、餐廳及廚房員工下班必須關閉所有水電，開水器，煤氣開關，如果因此造成各種事故，或者酒店財產損失，一切后果由部門當班人員負責(管理人員負50%責任，員工40%。)餐廳廚師長對酒店所有食品衛(wèi)生付全部責任，采購員對所有食品采購出現事故付全部責任。 十一、確

5、保所轄責任區(qū)域設施、設備的安全，嚴防被盜，若因監(jiān)護不力造成物品流失，則照價賠償;部門第一負責人負40%責任。 十二、各部門應按酒店各項（規(guī)章制度）嚴格要求本部門員工，若因督導不嚴，管理不到位，發(fā)生有關責任事故，部門第一負責人負50%責任。 十三、部門負責人、領班應在班前會上強調本班的工作任務、安全注意事項。若因工作安排不當，工作失誤，出現責任事故，則部門負責人負50%責任，領班負40%責任。 十四、員工若因維護酒店利益、名譽而身體受到傷害，則按國家及酒店有關規(guī)定處理。 十五、若因非公傷致傷、殘、死亡，一切責任自負，與酒店無關。 十六、工程部對不能正常運轉或運轉異常的設備應立即停機，及時維修。否

6、則，出現安全事故 責任自負。 十七、保安部遵守外圍巡查及停車指揮規(guī)定，保持停車場時刻有人巡視，做好車輛登記及指揮工作，若發(fā)生因巡查力度不夠導致刮車或重大事件，部門負責人負40%責任，當班人負40%責任。 十八、總經理為酒店的防火及安全責任人，酒店出現消防及安全責任事故，負主要責任。 十九、當班值班經理須在當值期間對各部門安全責任區(qū)域進行巡視，檢查，記錄，如無檢查，巡視造成安全事故，對當次事故負40%責任。 二十 、若一年內本部門無責任事故發(fā)生，年終考評給與部門獎勵。 二十一 、本責任書一式兩份，同具法律效力。 二十二 、本責書自簽訂之日起生效。 附件(一) 為確保酒店經營管理安全，提高各級人員

7、對消防安全工作的高度重視，防止火災事故的發(fā)生，特簽定本消防安全責任書。 1. 總經理是酒店安全,消防第一責任人;其他人員根據分工不同分別是各自分管區(qū)域的消防安全第一責任人。總經理承擔因工作失誤導致事故的領導責任(對當次事故負10%責任。)。 2. 在消防工作中要積極貫徹“預防為主，防消結合”的方針，做好本部門的火災預防工作。 3. 定期組織本部門范圍的防火安全檢查，消除火險隱患和不安全因素。 4. 組織本部門員工加強學習安全防火業(yè)務理論知識，了解并掌握消防器材的性能及使用（方法）。 5. 組織本部門員工認真學習、貫徹各項消防安全制度和規(guī)定。 6. 一旦發(fā)生火災、安全事故，要積極組織本部門員工進

8、行撲救，確保消防萬無一失。 7. 部門負責人必須與下屬員工層層簽訂消防安全責任書，做到制度層層落實，責任明確到人，確保酒店的消防、治安和財產安全;若因部門負責人未于下屬簽訂責任書而發(fā)生事故的，部門負責人承擔全部責任。 8. 各級之間簽定的消防安全責任書必須明確劃分責任區(qū)域和責任人，并統一將消防器材放置在固定的地點，做到定期檢查、學會使用。 9. 凡違反中華人民共和國消防法等法律法規(guī)及本規(guī)定而引起火災或（其它）事故，由肇事人或肇事部門消防安全責任人負全部刑事責任及經濟損失。 10. 此責任書一式兩份。 11. 酒店保安部門負責人制訂酒店長、短期消防、安全培訓制度，制訂酒店長、短期消防、安全檢查制

9、度，若因沒制訂以上制度造成安全事故，責任由部門負責人承擔。 12. 本責任書自簽訂之日起生效。 酒店負責人簽： 年 月 日年 月 日 賓館責任書2 為認真貫徹執(zhí)行酒店總辦對安全工作“預防為主、保證安全、優(yōu)質服務”的指導方針，切實加強對安全工作的組織領導，落實中華人民共和國消防法、四川省消防管理條例市旅店業(yè)治安管理責任書，增強酒店各部門的安全意識，確保責任制落到實處，保證酒店各部門順利完成對客人的服務，酒店特與各崗位負責人簽訂安全工作責任書。 第一章 總則 一、安全保衛(wèi)工作要緊緊圍繞酒店總辦的總體安全工作目標、規(guī)劃來開展，確保各項工作能順利完成。酒店總辦在業(yè)務上實施領導，各崗位負責人就具體的工作

10、實施領導、組織、管理。 二、事件(故)等級區(qū)分： 1、一般事件(故)：發(fā)生火災造成的損失在0元以上1000元以內的且影響酒店正常運作的;因負責人監(jiān)督管理不力，造成客人對酒店重大投訴的(旅游局投訴);酒店物品損壞、丟失、泄漏酒店機密的損失在0元以上1000元以內的; 2、較大事件(故)：發(fā)生火災造成的損失在1000元以上3000元以內的且影響較壞的;因負責人監(jiān)督管理不力，發(fā)生客人或員工輕傷，給酒店造成較大影響的;出現個體政治性事件，造成較大影響的;酒店物品損壞、丟失、泄漏酒店機密的損失在1000元以上3000元以內的; 3、重大事件(故)：發(fā)生較大治安、刑事案件，給酒店造成較壞影響的;因主管負責

11、人監(jiān)督管理不力，發(fā)生客人或員工重傷給酒店較壞影響的;發(fā)生火災造成的損失在3000-8000元之間的;出現一般政治性事件，造成很大影響的;酒店物品損壞、丟失、泄漏酒店機密的損失在3000-8000元之間的; 4、特大事件(故)：發(fā)生重大治安、刑事案件，主要責任在部門并給酒店造成極壞影響的;發(fā)生客人或員工群體性事件，負責人報告處理不及時或（措施）不得力給酒店聲譽造成極壞影響和損失的;因部門負責人監(jiān)督管理不力，出現客人或員工死亡給酒店造成極壞影響的;發(fā)生火災造成的損失在8000元以上的;出現嚴重政治性事件，造成極大影響的;酒店物品損壞、丟失泄漏酒店機密造成損失在8000元以上的; 第二章 權力和義務

12、 一、 酒店的權力和義務 (一)權力 1、對各部門的安全設施設備的配備和安全的工作指導、檢查、考核，并提出獎懲建議或意見。 2、對各部門、崗位的安全設施設備的管理和員工安全培訓實施業(yè)務上的指導。 3、有權安排酒店各部門人員，組建義務消防隊，應付各種險情。 (二)義務 1、制定、完善酒店安全、保衛(wèi)工作的規(guī)劃、管理制度等。 2、要加大對各部門安全員的培養(yǎng)力度，在全年安全員和部門負責人進行四次以上的培訓或輪訓。 4、積極保持同各級公安部門、消防部門的互動，按照三級防火責任制對各部門進行安全突擊檢查。 二、部門的權力和義務： (一)權力 1、有權根據部門安全情況和安全工作的指示精神及規(guī)章制度結合本部門

13、的工作特點、需要等，進一步建立、健全或細化安全工作的管理制度和要求。 2、有權對酒店提出增加安全培訓的次數(要在保安部能夠有時間安排的情況下)。 (二)義務 1、嚴格遵守酒店安全責任書中的各項安全管理制度。 2、建立安全巡視制度，做到安全工作有人抓、重點目標有人管、重要崗位重點管的管理責任機制。 3、每月至少定期召開二次安全工作會議，講評安全工作情況，并專題分析研究部門安全工作形勢，制定安全防范措施。 4、要定期、不定期，集中和分批組織全體員工學習安全常識，熟悉酒店有關規(guī)定和要求(營業(yè)部門落實好收市前的防火安全檢查制度)。 5、積極發(fā)動部門員工參加酒店的義務消防。 6、妥善處理部門區(qū)域內所遇到

14、的各種糾紛，對突發(fā)的惡性事件，要快速上報或報警，沉著冷靜，積極處置，保證良好的營業(yè)秩序。 7、堅決落實酒店總辦根據安全隱患整改通知，及時處理并回復酒店總辦。如因酒店安全設施設備固有因素，要通報到總辦備案。 8、加大對酒店員工的崗位培訓力度，將酒店的所倡導的“安全第一、服務至上”的觀念深深映入酒店員工腦海中。 9、嚴格八小時以外的人員管理，組織好員工開展豐富多彩、健康向上的文體活動，要堅決杜絕員工參與任何形式的賭博和其它非法活動。 第三章 獎懲辦法 一、獎勵 1、在安全保衛(wèi)工作中做出突出貢獻，為酒店挽回重大損失的安全保衛(wèi)人員或其它員工，由酒店總經辦酌情獎勵。 2、對突發(fā)性事件挺身而出、處理得當、

15、而致使事態(tài)得到控制和圓滿解決的，由酒店總經辦對有關人員酌情獎勵。 3、對在酒店年終組織的安全評比活動中，全年無安全事故的部門，將由酒店總經辦酌情獎勵 二、處罰 1、部門發(fā)生事件、事故、案件的，按事故等級，責任區(qū)分為一般、較大、重大、特大四個等級。 (1)凡部門負責人因對安全工作不重視、責任心差、安全防范意識不強和措施不力而發(fā)生一般事件(故)的第一責任人和直接責任人按照酒店處分種類口頭警告、書面警告、最后警告處罰并賠償酒店相關損失。 (2)發(fā)生較大事件(故)的，第一責任人和直接責任人按照酒店處分種類書面警告、書面警告、最后警告處罰并賠償酒店相關損失。 (3)發(fā)生重大事件(故)的，給予部門第一責任

16、人和直接責任人免職的處罰并賠償酒店相關損失，酒店保留對其追究刑事責任的權利。 (4)發(fā)生特大事件(故)的給予部門第一責任人和直接責任人開除的處罰并賠償酒店相關損失，酒店保留對其追究刑事責任的權利。 2、部門安全工作制度不健全、管理不嚴格、檢查督促不到位而出現有損酒店形象或造成重大損失的事件，除追究當事人責任外，還要追究直接領導及負責安全保衛(wèi)工作領導的責任。 3、對部門區(qū)域內的不安全隱患發(fā)現不及時或發(fā)現了而不及時采取措施，導致發(fā)生事故或不良事件，對直接責任人將視責任等級給予最后警告處罰。造成財產損失的，依據財產損失的實際情況照價賠償。 4、對突發(fā)性事件處理不當、有意回避、臨陣脫逃而致使事態(tài)擴大，

17、對責任人員將視責任等級最后警告處罰，后果嚴重、影響極壞的給予通報批評、下浮工資、直到開除。 5、安全保衛(wèi)人員在履職過程中，出現脫崗、誤崗、睡崗、私自換崗或衣著不整、形象不好、抽煙插包、態(tài)度生硬，對八小時之外參與賭博和其它非法活動造成惡劣影響的，對責任人員將視情況給予口頭、書面、最后警告，影響特別嚴重的直至開除。 第四章 附則 1、本責任書經酒店總經辦與部門負責人簽字起生效，時間從 2022年 1月1日起，至2022年12月31日止。 2、本責任書一式兩份，酒店總經辦與部門負責人各執(zhí)一份，具有同等效力。 3、更改本責任書內容，必須經酒店總經辦研究討論。嚴禁單方面修改條款。 總經辦簽字(公章)：

18、日期： 年 月 日 部門負責人簽字： 日期： 年 月 日 賓館責任書3 為了提高經濟效益與服務效益，全面落實“誰主管，誰負責”，“誰負責，誰受益”的原則，特制定本責任書 一、責任期限：二00_年三月一日至二00_年十二月三十一日 二、崗位職責： 1.在工作中，必有嚴格遵守各面衛(wèi)生制度，做到穿工作服，著工作牌，衣著整潔，儀態(tài)端莊、大方、熱情。 2.接待旅客必須主動招呼，熱情接待，耐心解釋宣傳，隨叫隨到，及時憑票開門。 3.服務員要堅守崗位，忠于職守;不遲到早退，上班不清，下班不接;接班未到，上班不走。 4.上班時切實做到“十不”：不離開工作崗位;不打瞌睡;不做私活;不會客聊天;不看書報;不看電視

19、不私留親友住宿;房間鑰匙不交與別人使用;不占用公物;不錯安、漏安鋪位;不準帶小孩。 5.在工作中不得與客人開玩笑、爭辯、吵架、打鬧。 6.非工作原因不得進入客房睡覺、洗澡、看電視等。 7.廁所、樓梯及過道整潔衛(wèi)生，窗明幾凈，周圍環(huán)境必須做到無蜘蛛網、無污垢、積水、灰渣、果皮、口痰紙屑。 8.旅客離店時，當班人員必須查看房間，發(fā)現設備差件或損壞，查清責任人，如是旅客的責任，應早旅客負責賠償，否則由值班人員賠償。 9.愛護公物，降低消耗，節(jié)約用水用電，不開空閑燈，特別是值深夜班時，要巡回檢查，清掃好所負樓層地扳衛(wèi)生、關好水電方可晚休(晚12：00休息，早上6：30起床)，起床后關閉所負責樓層的燈、

20、水。 10.密切注意樓層及客房動靜，確保樓層安全，發(fā)現可疑人員時報告保衛(wèi)人員。 11.上班時間不得打牌賭博，不介紹、容留婦女賣_、吸毒等，不得與同事吵架、打架斗毆。 12.在當班時間對待客人要有禮有節(jié)，如遇到旅客投訴，不管有任何理由，記違紀1次。 三、崗位經濟任務 1.會議收入，單位占30%，主班占50%，剩余兩班占10%; 2.登記員、保安、服務員請假當天收入若高于350元只按350元計算，低于350元按實際收入計算;登記室各班有收旅客住宿押金的，要移交給下一個白班結轉。 3.樓層服務員在完成本職工作的情況下，三人每月經濟任務3萬元(每人1萬元)1)完成經濟任務：發(fā)固定工資及活工資2)未完成經濟任務：按完成的任務總額的比例發(fā)固定工資、活工資超額完成經濟濟任務：按超額任務的部分的2%每人計發(fā)(作為78、75及95，不封頂) 4.在工作期間發(fā)違反崗位責任中的規(guī)定，違紀1次罰扣10元，違紀2次可抵工休假1次，在一季度內違紀9次取消年終獎，年內累計違紀18次取消年終獎。 5.如違反規(guī)定觸及法律的，除負單位的懲罰外，另自負相應法律責任。 對人對以上內容，將嚴格遵守執(zhí)行，如有違反，自愿受到相應處罰。 _賓館法人：責任人： 二00_年三月十一日 賓館責任書4 為了深入貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的（安全生產）方針，全面落實