崗位評(píng)估因素表(僅供參考)

1、崗 位 評(píng) 估 因 素 表道生智選文章說明：該評(píng)估表對(duì)明確重要崗位的招聘需求特別有效。崗位評(píng)估素表 責(zé)任素因定：為保證經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行險(xiǎn)制責(zé)任的大小以及可能造成的 經(jīng)營(yíng)損失方面所承擔(dān)的責(zé)任。極少有風(fēng)險(xiǎn)，造成損失可能極小。僅有一些小的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問題，會(huì)給造成較小的損失。有一定的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問題，造成較大的損失。有較大的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問題，會(huì)給造成重大的損失。有極大風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問題，對(duì)造成不可估量的損失，會(huì)導(dǎo)使經(jīng)營(yíng)危機(jī)。因定：在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式領(lǐng)導(dǎo)管理職責(zé)責(zé)任的大小根 據(jù)所領(lǐng)導(dǎo)管理人員的層次進(jìn)行判斷。注般人員指的是無(wú)下級(jí)的職工管人員是指有下級(jí)的基層管理人員； 中層管理人員指的是職

2、能部門或業(yè)務(wù)部門中的負(fù)責(zé)正/副職管人 員指的是公司總助及以上人員。不領(lǐng)導(dǎo)管理任何人，只對(duì)自己負(fù)責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)管理一般人員。領(lǐng)導(dǎo)管理一般管理人員。領(lǐng)導(dǎo)管理崗位中有中層管理人員。領(lǐng)導(dǎo)管理崗位中有部門第一負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)管理崗位中有高層管理人員。因定：在正常工作中需與之合作共同順開展業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)活動(dòng) 責(zé)任的大小以所協(xié)調(diào)對(duì)象的所在層次數(shù)量及頻繁程度和失調(diào)后果大小作 為判斷基準(zhǔn)。不需要與任何人進(jìn)行協(xié)調(diào)，假設(shè)有，也是偶爾的、本部門的一般職工。 僅與本部門職工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)爾其他部門進(jìn)行一些個(gè)人協(xié)調(diào)調(diào)力 一般不影響自己和他人的正常工作。與本部門和其他部門職工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不力會(huì)影響雙方的工作。 幾乎與本公司所有一

3、般職工有密切工作聯(lián)系部分部門經(jīng)理有工作協(xié)調(diào)的 必要。協(xié)調(diào)不力對(duì)公司有一定的影響。與各部門的經(jīng)理及負(fù)責(zé)人有密切的工作聯(lián)系作中需要保持隨時(shí)聯(lián)系和溝 通，協(xié)調(diào)不力對(duì)整個(gè)公司有重大影響。5153045600510152030510152535 僅因定：在正常工作中需維持密切工作關(guān)系邊順利開展工作方面所負(fù) 有的責(zé)任，其責(zé)任大小由對(duì)方工作重要性作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。不需要與外界保持密切聯(lián)系，如有，也僅限于一般公職人員，且屬偶然性。 工作需要與外界幾個(gè)固定部門的一般人員發(fā)生較頻繁的業(yè)務(wù)聯(lián)系展的業(yè) 5 務(wù)屬于常規(guī)性。需要與廠商府構(gòu)商保密切聯(lián)系系原因只限于具體業(yè)務(wù)范圍內(nèi)。 15 需要與上級(jí)或其他主管部門的負(fù)責(zé)人保持密切

4、聯(lián)系繁溝通系的原因往往涉及重大問題或影響決策。因定：對(duì)工作結(jié)果承擔(dān)多大的責(zé)任工作結(jié)果對(duì)公司影響的大小作為 判斷責(zé)任大小的基準(zhǔn)。只對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。需要對(duì)自己和所領(lǐng)導(dǎo)職工的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。對(duì)整個(gè)部門業(yè)務(wù)部/職能部的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。對(duì)的多個(gè)部門工作結(jié)果負(fù)責(zé)。對(duì)整體的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。因定：在正常工作中，對(duì)人員的選拔、任用、考核工作分配、激勵(lì)等 具有法定的權(quán)力。不負(fù)有人力資源的責(zé)任。僅對(duì)一般職工有工作分配任務(wù)、考核和激勵(lì)的責(zé)任。對(duì)一般職工具有選拔、使用和管理的責(zé)任。對(duì)一般管理人員有選拔的權(quán)力。對(duì)中層管理人員具有選拔的權(quán)力。2535510203040010152030 僅因定：在正常工作中需要擬定和簽署具

5、有法律效力的合同對(duì)合同的 結(jié)果負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任責(zé)的小視簽約定合同的重要性及后果的嚴(yán)重 性作為判斷基準(zhǔn)。不參與有關(guān)法律合同的制定和簽約。工作需要偶爾擬定具有法律效力的合同條文，其條文最終受上級(jí)審核方可簽 約。工作經(jīng)常需要擬定合同和簽約，領(lǐng)導(dǎo)只做原則審核。個(gè)人承擔(dān)部分責(zé)任。 工作經(jīng)常需要審核各種業(yè)務(wù)或其他具有法律效力的合同合同的結(jié)果負(fù)有 全部責(zé)任。工作經(jīng)常需要以法人資格簽署各種有關(guān)合同，并對(duì)其結(jié)果負(fù)有全部的責(zé)任。因定：在正常的工作中需要參與決策責(zé)任的大小根據(jù)所參與決策的 層次高低作為判斷基準(zhǔn)。工作中常做一些小的決定，一般不影響他人。工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關(guān)系的部分一般職工。 工

6、作中需要做一些對(duì)所屬人員有影響的決策。工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部門負(fù)責(zé)人共同協(xié)商方可。 工作中需要參加最高層次決策。 知識(shí)能素因定：順利履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求，其判斷基準(zhǔn)按正規(guī) 教育水平判斷。初中及以下高中、職業(yè)高中、技校或中專畢業(yè)。大學(xué)?？?。大學(xué)本科。碩士及以上。0510203051020304005102030 僅因定：在順利履行工作職能時(shí)需要使用多種學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)。 判斷基準(zhǔn)在于廣博不在精深。偶然使用其他學(xué)科的知識(shí)。較頻繁的使用其他學(xué)科的一般知識(shí)。頻繁地綜合使用其它學(xué)科的知識(shí)。工作要求經(jīng)常變換專業(yè)領(lǐng)域。因定：基本勝任本職工作所需要的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。一年以下一年

7、以上兩年以上三年以上四年以上五年以上因定：工作所要求實(shí)際運(yùn)用的文字知識(shí)程度。偶爾需要運(yùn)用漢語(yǔ)寫作能力。需要簡(jiǎn)單運(yùn)用漢語(yǔ)語(yǔ)言編寫一般行政文件，如信函、簡(jiǎn)報(bào)、通知等。 需要較熟練的運(yùn)用漢語(yǔ)語(yǔ)言文字能力，編寫匯報(bào)文件，總結(jié)非個(gè)人 需要熟練運(yùn)用漢語(yǔ)語(yǔ)言文字能力，編寫制度文件或一般研究、論證報(bào)告，或 者需要使用外語(yǔ)。需要非常熟練運(yùn)用漢語(yǔ)語(yǔ)言文字能力寫制度文件綜合性研究論證報(bào)告、 合同或法律條文，或者需要經(jīng)常使用外語(yǔ)。因定：工作所要求的實(shí)際電腦操作水平。判斷以常規(guī)用的最低度 為基準(zhǔn)。一般不需要具備電腦操作能力。需要具備簡(jiǎn)單電腦操作能力。需要具備一般的電腦操作能力。需要具備熟練的電腦操作能力。需要具備開發(fā)電

8、腦應(yīng)用軟件的能力。5102030051015253051015253005102030 僅因定：為順利履行工作職責(zé)在公關(guān)場(chǎng)合所需表現(xiàn)的介入能力、適應(yīng)能 力、控制能力以及協(xié)調(diào)性等偶而需要一般公關(guān)能力。需要一般的公關(guān)能力。需要較強(qiáng)的公關(guān)能力。需要特別強(qiáng)的公關(guān)能力。因定指順利履行工作職責(zé)應(yīng)具備的專技術(shù)知識(shí)和技能要求的程度。 工作需要較淺的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和較簡(jiǎn)單技能。工作需要一般的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和簡(jiǎn)單技能。工作需要較深入專業(yè)技術(shù)知識(shí)和一般技能，該知識(shí)需較長(zhǎng)時(shí)間學(xué)習(xí)積累才可 掌握。工作需要深入的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和熟練的技能，該知識(shí)需很長(zhǎng)時(shí)間學(xué)習(xí)積累才 可掌握。因定：組織、協(xié)調(diào)相關(guān)人員開展工作所需要的素質(zhì)和能力。

9、判斷基準(zhǔn) 是，工作中進(jìn)行組織協(xié)調(diào)的范圍、程度和組織協(xié)調(diào)的影響力。工作簡(jiǎn)單，基本不需要管理知識(shí)技能。需要較淺的管理知識(shí)和決斷能力。需要基本的管理知識(shí)和決斷能力。需要較強(qiáng)的管理知識(shí)和決斷能力來(lái)協(xié)調(diào)各方面關(guān)系。需要非常強(qiáng)的管理能力和決斷能力。因定：為順利履行工作職責(zé)具備的多種知識(shí)素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和能力的總體 效能要求。工作單一、簡(jiǎn)單、無(wú)需特殊技能和能力。工作標(biāo)準(zhǔn)化、程序化，僅需某方面的專業(yè)知識(shí)和技能。工作多樣化靈活處理問題要求高，需綜合使用多種知識(shí)和技能。非常規(guī)性工作，需在復(fù)雜多變的環(huán)境中處理事務(wù)，需要高度綜合能力。510203051025405101525355102540 僅 崗位質(zhì)素因定：工作本身對(duì)

10、發(fā)展的重要程度，其判斷基準(zhǔn)是為所做的奉獻(xiàn)水平 大小而定。工作本身對(duì)企業(yè)的發(fā)展做出很小的奉獻(xiàn)。工作本身對(duì)企業(yè)的發(fā)展做出一些的奉獻(xiàn)。工作本身對(duì)企業(yè)的發(fā)展做出較大的奉獻(xiàn)。工作本身對(duì)企業(yè)的發(fā)展做出很大的奉獻(xiàn)。工作本身對(duì)企業(yè)的發(fā)展做出重大的奉獻(xiàn)。因定：工作本身給任職人員帶來(lái)的壓力。根據(jù)決策迅速性、工作常規(guī) 性、任務(wù)多樣性、工作流動(dòng)性及工作是否被時(shí)常打斷進(jìn)行判斷。極少迅速作決定，工作常規(guī)化，工作很少被打斷或者干擾。很少迅速作決定，工作速度沒有特定要求，手頭的工作有時(shí)被打斷。51525354510要求經(jīng)常迅速做出決定，任務(wù)多樣化，手頭的工作常被打斷，工作流動(dòng)性強(qiáng)。 20 經(jīng)常地迅速做出決定，任務(wù)多樣化，工作

11、時(shí)間很緊張，工作流動(dòng)性很強(qiáng)，難得坐下來(lái)安靜處理問題。因定：在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。其判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需的 判斷 分、劃水平而定。簡(jiǎn)單的、執(zhí)行性的工作。只需簡(jiǎn)單的提示即可完成的工作。需進(jìn)行專門訓(xùn)練才可勝任的工作。需要運(yùn)用多種專業(yè)技能才能勝任的工作。需要綜合的技術(shù)、管理水平才能勝任的高度復(fù)雜工作。因定：工作需要靈活處理事情的程度判斷基取決于工作職責(zé)要求。 屬于常規(guī)性工作，很少或不需要靈活性。大部分屬于常規(guī)性工作，偶爾需要靈活處理一些一般性問題。工作中一般屬于常規(guī)性的，經(jīng)常需要靈活性處理工作中所出現(xiàn)的問題。304051020304005工作中一大半屬于非常規(guī)性的要靠自己靈活地按具體情況進(jìn)行妥善處理

12、。 10 工作非常規(guī)，需要在復(fù)雜多變的環(huán)境中靈活地處理重大的偶然性問題。20303.5 體力、力動(dòng)強(qiáng) 僅因定：在工作時(shí)所需體力、腦力勞動(dòng)辛苦程度的要求。工作時(shí)以一般的體力為主。工作時(shí)以中等的體力為主。工作時(shí)以較強(qiáng)的體力為主或一般強(qiáng)度腦力勞動(dòng)。工作時(shí)從事較高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)。工作時(shí)從事高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)。因定：工作時(shí)是否經(jīng)常變換工作地點(diǎn)，主要根據(jù)出差的頻繁程度進(jìn)行 判斷?；静恍枰霾睢Ｅ紶栃枰霾?。經(jīng)常需要出差。頻繁出差。因定：順利進(jìn)行工作所必需的創(chuàng)新與開拓的精神和能力的要求。 全部工作為程序化、標(biāo)準(zhǔn)化，無(wú)需開拓創(chuàng)新。工作基本標(biāo)準(zhǔn)化，偶爾需要開拓創(chuàng)新。工作時(shí)常需要開拓和創(chuàng)新。工作性質(zhì)本身即為開拓和創(chuàng)新

13、的。因定：工作的節(jié)奏、時(shí)限、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對(duì)細(xì) 節(jié)的重視所引起的工作緊迫感。工作的節(jié)奏、時(shí)限自己掌握，沒有緊迫感。大部分時(shí)間的工作節(jié)奏、時(shí)限自己掌握，有時(shí)比較緊張，但時(shí)間持續(xù)不長(zhǎng)。 工作的節(jié)奏、實(shí)現(xiàn)自己無(wú)法控制，明顯感到工作緊張。為完成每日工作需要加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力的高度集中，每天下班 時(shí)經(jīng)常明顯感到疲勞。因定：工作每天忙閑不均的程度。一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象。有時(shí)忙閑不均，但有規(guī)律性。經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象，且沒有明顯的規(guī)律。工作經(jīng)常忙閑不均，而且忙的時(shí)間持續(xù)很長(zhǎng)，要打破正常的作息時(shí)間。 工作境素510152540510152505152551525355101520 僅因定：工作所造成的身體疾病。無(wú)職業(yè)病的可能。會(huì)對(duì)身體某些部位造成輕度傷害。對(duì)身體某些部位造成能明顯感覺到的損害。對(duì)身體某些部位造成損害致使產(chǎn)生痛苦。因定：工作要求的特定起止時(shí)間。按正常時(shí)間上下班。基本按正常時(shí)間上下班，偶爾需要早到遲退。上下班時(shí)間根據(jù)工作具體情況而定，但有一事實(shí)上的規(guī)律，自己可以控制安 排。上下班時(shí)間根據(jù)工作具體情況而定，并無(wú)規(guī)律可循，自己無(wú)法安排控制。因定：工