全省百萬職工學(xué)法、用法知識答題競賽試題及答題卡

1、全省百萬職工學(xué)法、用法知識答題競賽試題一、單項選擇題：（40 分）1、用人單 位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份 證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌?義向勞動者收取財物。A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng)D.不得2、以下屬于勞動 合同必備條款的是（ ）。A.勞動報酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D. 福利待遇3、勞動合同期限一年以上不 滿三年的，試用期不得超 過（ ）。A. 一個月B.二個月C.半個月D.一個半月4、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（ ）。A. 即時終止B.續(xù)延半年后 終止C.續(xù)延一年后終止D. 續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止5、勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（ ）

2、內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保 險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A. 七日B.十五日C.一個月D. 三個月6、非全日制用工終 止時，用人單位（ ）向勞動者支付經(jīng)濟補償。A. 無義務(wù)B.以與全日制用工相同的 標(biāo)準(zhǔn)C.以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)D.以勞動者每工作 滿一年支付半個月工 資的標(biāo)準(zhǔn)7、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣 勞動者的，被派遣勞動者享有的 勞動報酬和勞動條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A. 用工單位所在地 B.勞務(wù)派遣單位所在地C.被派遣勞動者戶籍所在地D.工資發(fā)放地8、就業(yè)困難人員是指因（ ）等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。A. 家庭貧困、技能水平、失業(yè) 人員、喪失勞動

3、力B.身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地C.身體狀況、個人原因、技能水平、失去土地D. 家庭貧困、個人原因、技能水平、身體狀況9、縣級以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就 業(yè)需求的家庭（）實現(xiàn)就業(yè)。A.至少有一人B.全部C.一人D.二人10、申請人收到開庭 書面通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（ ）。A.視為撤回仲裁申 請B.缺席裁決C.另行確定開庭 時間D. 到法院起訴11、未成立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織，按工資總額的（ ）向上級工會撥繳工會建會籌 備金。A.2%B.3%C.4%D.5%12、工會主席

4、、副主席（）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本 級工會委員會和上一級工會的（）。A. 任期未到，批準(zhǔn)B.任期未到，同意 C.任期未滿，批準(zhǔn) D.任期未滿，同意13、各級人民政府和企 業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)（）為工會辦公和開展活動，（）必要的設(shè)施和1活動場所等物質(zhì)條件。A.應(yīng)當(dāng)，供給B.必須，提供 C.可以，提供D.應(yīng)當(dāng)，提供14、下列關(guān)于工會組織 撤銷、合并的正確說 法是：（）A.基層工會因所在企 業(yè)終止而相應(yīng)撤銷B.企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會C.企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會與其他內(nèi) 設(shè)部門合并D.工會主席有 權(quán)決定基層工會的撤銷15、國家保護 工會的（ ）不受侵犯。A.權(quán)益B.職

5、責(zé)權(quán)益C.合法權(quán)益D.合法利益16、違反工會法規(guī) 定，對依法履行職責(zé)的工會工作人 員（），進行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損 失的，給予賠償。A.無正當(dāng)理由解除 勞動合同B.無正當(dāng)理由 調(diào)動工作崗位C.因工作需要 調(diào)動工作崗位D.據(jù)本人要求 調(diào)動工作崗位17、非專職主席、副主席或者委員 自任職之日起，其尚未履行的 勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（ ）至（）。但是，任職 期間個人嚴(yán)重過失或者達到法定退休年 齡的除外。A.自動延長，任期期滿B.自動中止，任職期間C.自動延長，任職期間D.自動延長，任職期滿18、企業(yè)、事業(yè)單 位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動 安全衛(wèi)生、社

6、會保險 等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.必須保證19、違反工會法第四十六條規(guī)定，侵占（ ）拒不返還的，工會可以向人民法院提起 訴訟，要求返還，并賠償損失。A.國家撥給工會使用的不 動產(chǎn)B.工會經(jīng)費和財產(chǎn)C.辦公設(shè)施和活動場所D. 工會會員繳納的會費20、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間（ ）進行，（）占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)（ ）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A.以外，應(yīng)當(dāng)，事先B.以內(nèi)，必須，事先 C.以外，需要，事先 D.業(yè)余，需要，事先21、勞動合同是職工與用人單位依照法律 規(guī)定，在（ ）和（ ）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定

7、雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。A. 平等自愿，公平合理B.平等自愿，協(xié)商一致C.自覺自愿，協(xié)商一致D.公平合理，尊守法律22、工會簽訂 集體合同，上級工會（ ）給予支持和幫助。A. 應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.應(yīng)當(dāng)大力23、我國以往的職業(yè) 病專項調(diào)查 數(shù)據(jù)和十幾年來 衛(wèi)生部公布的 職業(yè)病報告數(shù)據(jù)都表明，()一直是我國最主要的 塵肺病，兩者占報告塵肺病例總數(shù)的 90%左右。A.矽肺和煤工塵肺B.煤工塵肺和石墨塵肺C.矽肺和碳黑 塵肺D. 碳黑塵肺、石棉塵 肺和水泥 塵肺24、接觸鉛 的工人應(yīng)穿工作服、但不得穿工作服進食堂、宿舍和其他場所。飯前要用肥皂洗手，下班后淋浴更衣，不將工作服同家

8、庭裝放一起清洗。不在車間內(nèi)吸煙進食。車間鉛塵濃度高時，應(yīng)帶 ()。應(yīng) 定期做健康 檢查。A.防塵口罩B.面紗口罩C.頭盔D.防毒面罩225、根據(jù)國務(wù) 院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定，職工每日工作（）小時、每周工作（ ）小時。A.1040B.84840D.84026、對遭受或者可能遭受急性 職業(yè)病危害的 勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時組織救治、進 行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費用由 ( )承擔(dān)。A.用人單位B.個人C.家庭D.政府部門27、職工代表中一 線職工的比例 應(yīng)當(dāng)不低于 ()；中級以上管理人 員為 ()；一般管理人員不超過()。A.50 20 30B.50 30 20C.40 30 30 D.50 2

9、5 2528、國家對從事放射性、高毒、高危粉塵等作業(yè)實行特殊管理。具體管理辦法由 ( )制定。A.國務(wù)院B.全國人大C.衛(wèi)生部D.人力資源與社會保障部29、對哺乳未滿（ ）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間 或者安排夜班 勞動。A.3 個月B.6 個月C.1 周歲D.2 周歲30、中華人民共和國 ()的用人單位和個人依法 繳納社會保險費。A. 所有B.管轄C.境內(nèi)D.成立31、國家通過 ( )支持社會保 險事業(yè)。A. 財政支出B.撥款C.稅收優(yōu)惠政策D.大力發(fā)展政策32、（ ），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。A. 被依法宣告破 產(chǎn)的B.勞動者主動向用人單位提出解除 勞動合同并與用人 單

10、位協(xié)商一致解除 勞動合同的C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的33、用人單 位應(yīng)當(dāng)按照 ()，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的 費率繳納工傷保險費。A. 本地區(qū)上一年 職工平均工資B.本單位職工工資總額C.本地區(qū)最低工 資D.本行業(yè)的平均工 資34、用人單 位按規(guī)定繳納工傷保險后，職工因工傷發(fā)生的費用，下列哪項按照國家 規(guī)定由用人單位支付 ( )。A. 勞動能力鑒定費用B.因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金C.五級、六級傷 殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼D. 一次性傷殘補助金和一至四 級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼35、失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于 ( )。A. 本地最

11、低工 資的 70%B.本地社會平均工 資的 60%C.本地最低工 資D.城市居民最低生活保障 標(biāo)準(zhǔn)36、用人單 位破產(chǎn)、終止或者解散的，清算后的 財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)依照法定的清 償程序，優(yōu)先支付（）。A.所欠債務(wù)B. 所欠的勞動者工資C.所欠稅款D. 社會保險費37、當(dāng)事人對職業(yè) 病診斷有異議的，應(yīng)當(dāng)向（ ）申請鑒定。A. 當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓?門B.勞動能力鑒定委員會C.作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地地方人民政府 衛(wèi)生行政部門D.當(dāng)?shù)卣?8、企業(yè)、事業(yè)單 位和民辦非企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立固定的廠 務(wù)公開欄，公布事項的時間不得少于（ ）日。3A.10 日B.15 日C.20 日D.30 日39、競業(yè)限制的人員限

12、于用人 單位的（ ）、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A. 管理人員B.中層管理人員C.高級管理人員D.一般管理人 員40、非全日制用工，是指以小時計 酬為主，勞動者在同一用人 單位一般平均每日工作 時間不超過（ ）小時，每周工作時間累計不超過（ ）小時的用工形式。A. 四 二十四B.四二十八C.六二十四D.六二十八二、多項選擇題：（30 分）41、下列哪些法律、法規(guī) 與勞動者關(guān)系密切（ ）。A. 勞動合同法B.工傷保險條例C.勞動爭議調(diào)解仲裁法D.治安管理 處罰條例42、下列哪些爭議 適用勞動爭議調(diào)解仲裁法（ ）。A. 因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議C.

13、因勞動報酬、工傷 醫(yī)療費、經(jīng)濟補償 金或者賠償金等發(fā)生的爭議D. 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議43、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列哪些 調(diào)解組織申請調(diào)解（ ）A. 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè) 立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D. 人民法院內(nèi)部 設(shè)立的調(diào)解組織44、勞動仲裁委員會的仲裁 員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一（）A. 曾任審判員的B.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級 以上職稱的C.具有法律知 識、從事人力資 源管理或者工會等 專業(yè)工作滿三年的D. 律師執(zhí)業(yè)滿 2 年的45、用人單 位在下列那些情形下出 現(xiàn)可以進行經(jīng)濟性裁員（

14、 ）A. 依照企業(yè) 破產(chǎn)法規(guī) 定進行重整時B.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù) 革新或者 經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員C.生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難D. 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客 觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行46、勞動合同法的用人 單位適用范圍是（ ）A. 中國境內(nèi)的企 業(yè)承包B.個體經(jīng)濟組織C.民辦非企業(yè)組織D.與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體47、訂立勞動合同的原則是（ ）A. 平等自愿 B.協(xié)商一致C.誠實信用D.合法公平48、勞動合同有哪些 類型（ ）A. 固定期限勞動合同B.無固定期限 勞動合同C.以完成一定工作任 務(wù)為期限的勞動合同D.固定期限完

15、成一定工作任 務(wù)的勞動合同49、勞動者有哪些情形，用人 單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同（ ）4A. 在本單位患有職業(yè)病或者因工 負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的B.患病或者非因工 負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D. 法律、行政法規(guī)規(guī) 定的其他情形50、工會經(jīng)費 的來源有哪些（ ）A.工會會員繳納的會費B.建立工會 組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的 2%向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企 業(yè)、事業(yè)單 位上繳的收入D.工會的租金收入51、依據(jù)社會保險法規(guī) 定，我國應(yīng)建立 ()社會保險制度。A. 基本養(yǎng)老保 險B.基本醫(yī)療保險

16、C.人壽保險D.生育保險52、依據(jù)社會保險法規(guī) 定，在完善社會保險制度過程中應(yīng)堅持（）方針。A. 廣覆蓋、低水平B.多層次、可持續(xù)C.?；?D.應(yīng)保盡保53、依據(jù)社會保險法，個人在依法繳納 社會保險費后享有（）權(quán)利。A. 個人依法享受社會保 險待遇B.監(jiān)督本單位為其繳費情況C.查詢他人繳費記錄 和他人權(quán)益記錄D. 要求社會保 險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保 險咨詢等相關(guān)服 務(wù)54、按照社會保險法的規(guī) 定，職工基本養(yǎng)老金根據(jù)（）等因素確定。A. 個人累計繳費年限和繳費工資B.城鎮(zhèn)人口平均 預(yù)期壽命C.個人賬戶金額D.當(dāng)?shù)芈毠て骄?資55、國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。根據(jù)（）適時提高基本養(yǎng)老保 險待

17、遇水平。A. 職工平均工資增長B.社會保險基金投資運營收益C.物價上漲情況D.財政收入增 長比例56、按照社會保險法規(guī) 定，以下哪些醫(yī)療費用不納入基本醫(yī) 療保險基金支付范 圍。（ ）A. 酗酒、自殺 造成的B.應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的C.應(yīng)當(dāng)由第三人 負(fù)擔(dān)的D. 應(yīng)當(dāng)由公共 衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的57、職工有下列情形之一的， 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（ ）A. 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故 傷害的或因履行工作 職責(zé)受到暴力等意外傷害的B.因工外出期 間，由于工作原因受到 傷害或者發(fā)生事故下落不明的C.自殺或自殘的D. 在上下班途中，受到非本人主要 責(zé)任的交通事故或者城市 軌道交通、客運輪渡、火車

18、事故傷害的58、失業(yè)人員失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險金,必須符合的條件（）。A.參加工作滿 1年B.失業(yè)前用人單位和本人已 經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿 6 個月的C.非因本人意愿中斷就 業(yè)的D. 已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的59、按照社會保險法規(guī) 定，生育保險待遇包括生育醫(yī) 療費用和生育津 貼。其中，生育醫(yī)5療費用包括（）。A. 生育的醫(yī)療費用 B. 計劃生育的醫(yī) 療費用 C.婦科檢查費 D. 一次性營養(yǎng)費60、職工有以下哪些情形的，可以依照國家 規(guī)定享受生育津 貼。（）A. 女職工晚婚假 B.女職工生育享受 產(chǎn)假 C.享受計劃生育手術(shù)休假 D.女職工護理假61、根據(jù)原勞動和社會保障部工資 集體協(xié)商試行辦法

19、，工資集體協(xié)商是指職工與企業(yè)代表依法就（ ）等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基 礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。 A. 內(nèi)部工資分配制度 B.工資分配形式 C.社保繳納標(biāo)準(zhǔn) D.工資收入水平62、人力資源和社會保障行政部 門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)企業(yè)開展勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作，具體履行（）職責(zé)。A.指導(dǎo)企業(yè)遵守勞動保障法律、法規(guī) 和政策B.督促企業(yè)建立勞動爭議預(yù)防預(yù)警機制C.協(xié)調(diào)工會、企業(yè) 代表組織建立企業(yè)重大集體性 勞動爭議應(yīng)急調(diào)解協(xié)調(diào)機制，共同推動企業(yè)勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作D.檢查轄區(qū)內(nèi)調(diào)解委員會的組織建設(shè)、制度建設(shè) 和隊伍建設(shè)情況63、調(diào)解員應(yīng)履行（ ）職責(zé)。A.關(guān)注本企 業(yè)勞動關(guān)系狀況，及時向調(diào)解委員會報告B.

20、接受調(diào)解委員會指派，調(diào)解勞動爭議案件C.監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào) 解協(xié)議的履行D.完成調(diào)解委員會交辦的其他工作64、工會法律援助的形式有（）。A.普及與提供法律咨 詢B.代寫法律文 書C.參與協(xié)商、調(diào)解D.仲裁、訴訟 代理65、職工申請法律援助 應(yīng)當(dāng)向（ ）的工會法律援助機構(gòu)提出。A.勞動合同履行地B. 職工戶籍地C.用人單位所在地D.職工住所地66、用人單位不得因女 職工 ()降低其工 資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。A.懷孕B.生育C.遲到早退D. 哺乳67、根據(jù)江西省集體合同條例 ，有（ ）導(dǎo)致集體合同部分或者全部不能履行的， 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除集體合同：A.訂立集體合同所

21、依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者 廢止B.不可抗力C.企業(yè)兼并、重組、解散或者破產(chǎn)D.約定的變更或者解除條件出 現(xiàn)68、用人單位可以從 勞動者工資中代扣代 繳下列費用（ ）。A.勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的水電費B.勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費和住房公 積金C.人民法院判決、裁定中由勞動 者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D.雙方約定或者依法可以代扣代 繳的其他費用69、職工代表大會 選舉主席團主持會議。主席團 主要由 ()組成。A.一線職工B.科技人員C.中層干部 D.高級管理人員70. 廠務(wù)公開的基本形式是 職工（代表）大會。在職 工（代表）大會閉會期間，可以通過（）6等形式公開。A. 職工代表團(組)長聯(lián)席會B

22、.廠情發(fā)布會C.內(nèi)部信息網(wǎng) 絡(luò)D.墻報三、判斷題：（ 30 分）71、地方各級 人民政府和有關(guān)部 門、公共就業(yè) 服務(wù)機構(gòu)舉辦的招聘會，可以適當(dāng)向 勞動者收取費用。（ ）72、用人單 位自用工之日起超 過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工 資。（ ）73、用人單 位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得 營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。（ ）74、依法訂 立勞動合同，標(biāo)志著用人 單位和勞動者勞動關(guān)系的建立。（）75、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的 規(guī)章制度或者重大事 項時，需與工會或職工代

23、表平等 協(xié)商確定后，經(jīng)職工代表大會或者全體 職工討論通過方可執(zhí)行。（ ）76、非全日制用工可以不簽訂勞動合同。（ ）77、勞動者在同一用人 單位連續(xù)工作滿十年，勞動者與用人 單位雙方協(xié)商一致，才能簽訂無固定期限的 勞動合同。（ ）78、勞動者經(jīng)濟困難的，勞動爭議仲裁不收 費。（ ）79、在用人單 位存在違法行為的情況下，勞動者提出解除 勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。（ ）80、勞動合同期滿即行終止，用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。（ ）81、會員沒有正當(dāng)理由 連續(xù) 12 個月不交會 費、不參加工會組織 生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。（ ）82、任何生產(chǎn)經(jīng)營單 位的從業(yè)人員

24、，未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)合格，均不得上崗作業(yè) 。（ ）83、企業(yè)在安全生 產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，未發(fā)生死亡事故和 違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)行為的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆 滿時也必須辦理延期手續(xù)。（ ）84、勞動者在依法享受年休假、探親假、婚喪 假等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其本人工 資標(biāo)準(zhǔn)支付工 資。 ( )85、個人依法享受社會保險 待遇，無權(quán)查詢本單位為其繳費情況。 ( )86、無雇工的個體工商戶、未在用人單 位參加基本養(yǎng)老保 險的非全日制從 業(yè)人員以及其他靈活就 業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保 險的，應(yīng)當(dāng)按照國家 規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保 險費，共同記入基本養(yǎng)老保 險統(tǒng)籌基金和個人 賬戶。 ( )87、公務(wù)員 和參照公務(wù)

25、員法管理的工作人 員養(yǎng)老保險的辦法由公務(wù)員管理局規(guī)定。 ( )88、用人單 位因不可抗力原因，導(dǎo)致延期支付 勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力原因消除后5 個工作日內(nèi)支付 勞動者工資。（ ）89、勞動者在試用期的工 資不得低于本 單位相同崗位最低檔工 資或者勞動合同約定工資的 60%，并不得低于用人單位所在地的最低工 資標(biāo)準(zhǔn)。（ ）90、因支付拖欠勞動報酬、工傷 醫(yī)療費、經(jīng)濟補償 金或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持 調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申 請支付令，人民法院可以依法 發(fā)出支付令。（ ）791、勞動爭議申請仲裁的時效為兩個月。仲裁時 效期間從當(dāng)事人知道或者

26、 應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 計算。（ ）92、工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序 產(chǎn)生。職工一方由工會代表。未建工會的企業(yè) 由職工民主推 舉代表，并得到半數(shù)以上 職工的同意。（ ）93、一方當(dāng)事人提出書 面協(xié)商意向書，另一方接到協(xié)商意見向書后，應(yīng)于 20 日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同 進行工資集體協(xié)商。（ ）94、工會法律援助機構(gòu)自收到申請 之日起 7 日內(nèi)按規(guī)定的條件進行審查。對 符合條件的，由工會法律援助機構(gòu) 經(jīng)辦人人簽署意見，作出同意提供法律援助的 書面決定，指派法律援助承辦人員，并通知申請人。（ ）95、懷孕女職工在勞動時間 內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間不計入勞動時間 。（ ）96、經(jīng)協(xié)商形成的集體合同草案 應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者 職工大會討論。經(jīng)過