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公共事業(yè)部 崗位：印務(wù)中心主管考評(píng)內(nèi)容指標(biāo)類(lèi)型具體指標(biāo)分值考核者依據(jù)來(lái)源工作能力(60%)業(yè)務(wù)處理成成果接待客戶(hù)熱熱情周到到，能夠夠使顧客客滿(mǎn)意，效效果極佳佳（27730）30上級(jí)主管主管的感受受/記錄錄工作能在預(yù)預(yù)定時(shí)間間內(nèi)完成成，成果果尚好（11826）工作偶有錯(cuò)錯(cuò)誤須加加以督促促，成果果稍差（0017）創(chuàng)新成果自動(dòng)改進(jìn)工工作方法法或提出出建議，成成效良好好（910）10能擬訂工作作方法或或提出建建議，成成效普通通（68）滿(mǎn)足現(xiàn)狀，份份內(nèi)工作作少有改改進(jìn)，成成效稍差差（05）計(jì)劃性有優(yōu)越的企企劃力、計(jì)計(jì)劃力而而完全達(dá)達(dá)成目標(biāo)標(biāo)（910）10對(duì)例行工作作有計(jì)劃劃完成（668）缺乏計(jì)劃性性，未達(dá)達(dá)成目標(biāo)標(biāo)（05）交涉協(xié)調(diào)能能力能與有關(guān)單單位交涉涉協(xié)調(diào)良良好，順順利完成成工作（9910）10無(wú)特別有缺缺少交涉涉協(xié)調(diào)之之行為（668）本位主義濃濃厚，缺缺乏與人人交涉協(xié)協(xié)調(diào)（005）工作態(tài)度(20%)責(zé)任感極有責(zé)任感感，遇到到困難均均有突破破難關(guān)(1820)20對(duì)所交代的的工作，均均有負(fù)責(zé)責(zé)任去完完成（11217）經(jīng)常推委責(zé)責(zé)任，無(wú)無(wú)責(zé)任感感（011）其他（200%）出勤率實(shí)際出勤天天數(shù) / 應(yīng)出出勤天數(shù)數(shù)20人事主管人事主管主管評(píng)語(yǔ)說(shuō)明：各項(xiàng)分值由考核者在權(quán)重的范圍內(nèi)適度打分；出勤率達(dá)到到99%以上為為滿(mǎn)分，每每降低11%

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