弘揚企業(yè)文化 深植人才理念

1、弘揚企業(yè)文化 深植人才理念弘揚企業(yè)文化 深植人才理念弘揚企業(yè)文化 深植人才理念資料僅供參考文件編號：2022年4月弘揚企業(yè)文化 深植人才理念版本號： A修改號： 1頁 次： 1.0 審 核： 批 準: 發(fā)布日期： 弘揚企業(yè)文化 深植人才理念眾所周知，企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭。而人是最具有開放性的要素，要把一個人培養(yǎng)成為一名優(yōu)秀的企業(yè)人才，把一群人打造成為一個無堅不摧的英勇團隊，就必須要依靠企業(yè)的靈魂-企業(yè)文化。文化是明燈，指引著我們前行的方向；文化是紐帶，凝聚著我們拼搏的力量。今年是我行股份制改革的關鍵之年，也是企業(yè)文化落地深植的啟動元年。行黨委無時無刻不在關注著、引領著、塑造著企業(yè)文化

2、。內化于心抓教育、外化于形樹品牌、固化于制求創(chuàng)新。企業(yè)文化在行領導的高端帶動、高端踐行下，正轉化為凝聚人心、營造和諧、推動發(fā)展的不竭動力。全行上下同心同德，眾志成城，用氣定神閑的智慧和堅若磐石的決心翻開了農(nóng)業(yè)銀行走向新輝煌的嶄新篇章！ “文化宣言從我做起”。作為企業(yè)文化的踐行者，每一個集體、每一個人都肩負著傳承、發(fā)揚企業(yè)文化的光榮使命。 “德才兼?zhèn)?，以德為本，尚賢用能，績效為先”，這是我行企業(yè)文化核心價值觀之一。在企業(yè)文化落地深植的進程中，我們總結提煉出了人力資源部特有的部室文化，我們以“建設模范部門、打造過硬隊伍”為標準,始終牢記和踐行“服務中心、服務基層、服務員工”的宗旨和使命，充分發(fā)揮人

3、力資源部作為黨員之家、干部之家、人才之家和員工之家的積極作用,努力追求讓黨委滿意、讓員工滿意的工作目標。 隨著我行股份制改革深入推進，人力資源工作的復雜繁重和困難壓力也隨之而至，工作量也在成倍增加。崗位改革、薪酬激勵、干部公選、員工規(guī)劃、教育培訓、黨建黨務等等，千頭萬緒，責任重大。但同事們強化大局觀念和責任意識，弘揚求真務實的優(yōu)良作風，發(fā)揚改革創(chuàng)新的時代精神，舍小家為大家，五加二、白加黑，在力求精細化管理的同時，保質保量地完成了每一項工作任務。 然而，在簡簡單單的“質”和“量”兩個字的背后，卻包含著多少動人的一幕幕。還記得記得他犧牲了無數(shù)個節(jié)假日卻從不抱怨；還記得記得他放棄了許多與家人相聚的時光也無怨無悔；即使身患疾病，也依然堅守工作崗位加班加點；即使沒有掌聲和贊譽，也依然默默的奉獻著自己的青春。他們用自己的實際行動詮釋著“無私奉獻、甘為人梯”的深刻內涵。 在成績面前我們永不自滿，責任和信任讓我們闊步向前。我們堅持以人為本，將人力資源管理工作置于黨委的戰(zhàn)略部署中去謀劃和推進；我們轉動人力資源綜合改革的車輪，努力構建符合現(xiàn)代金融企業(yè)特點的人力資源管理體制和機制;我們將持續(xù)加強部門建設，努力建設“學習型、服務型、務實型、創(chuàng)新型、科技型、品牌型”人力資源部；我們將搭建人才發(fā)展的新平臺，盡情展示新型人力資源工作者的氣魄與風貌；我們將以改