東北師范大學(xué)工資管理規(guī)范(一) - 東北師范大學(xué)關(guān)于工資管理的規(guī)定

1、PAGE PAGE 13東北師范大學(xué)工資管理規(guī)范（一）現(xiàn)行工資體系本文所述現(xiàn)現(xiàn)行工資資體系是是指東北北師范大大學(xué)教職職工所享享受的工工資性收收入的構(gòu)構(gòu)成體系系，主要要有四大大部分：基本工工資、地地方補貼貼、校內(nèi)內(nèi)津貼和和特殊津津貼。一、基本工工資基本工資是是依據(jù)國國家統(tǒng)一一制定的的工資制制度和工工資標準準所確定定的工資資。我校當前執(zhí)執(zhí)行的工工資制度度，是根根據(jù)國發(fā)發(fā)1999379號號、國辦辦發(fā)119933855號、人人薪發(fā)1999488號文件件規(guī)定，自自一九九九三年十十月一日日起開始始施行的的事業(yè)單單位職務(wù)務(wù)（等級級）工資資制。職務(wù)（等級級）工資資制確定定的基本本工資由由職務(wù)（等等級）工工資和

2、津津貼組成成。其中中，職務(wù)務(wù)（等級級）工資資是基本本工資中中的固定定部分，占占基本工工資的770%；津貼是是基本工工資中活活的部分分，占基基本工資資的300%。（一）工資資類別及及構(gòu)成職務(wù)（等級級）工資資制按照照分類管管理的原原則，對對不同類類別工作作人員實實行不同同的工資資制度：人員類別工資制度類類別工資的基本本構(gòu)成工資標準專業(yè)技術(shù)人人員專業(yè)技術(shù)職職務(wù)等級級工資制制專業(yè)技術(shù)職職務(wù)工資資+津貼貼見附表一行政管理人人員職員職務(wù)等等級工資資制職員職務(wù)等等級工資資+津貼貼見附表二高校職員高校職員職職級工資資制（試試行）高校職員等等級工資資+津貼貼見附表三技術(shù)工人技術(shù)等級工工資制技術(shù)等級工工資+津津貼

3、見附表四普通工人等級工資制制等級工資+津貼見附表四我校是教育育部高校校職員制制試點單單位，黨黨政管理理人員均均納入高高校職員員系列。由由于高校校職員制制目前仍仍在試點點階段，為為便于職職員校內(nèi)內(nèi)外流動動和管理理，我校校對職員員工資實實行兩套套工資體體制并存存的管理理方式，檔檔案工資資延續(xù)事事業(yè)單位位專業(yè)技技術(shù)人員員或行政政管理人人員工資資制度進進行管理理，實發(fā)發(fā)工資則則采用教教育部高高校職員員職級工工資制，現(xiàn)現(xiàn)正在進進一步完完善中。專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員和和工勤人人員工資資按事業(yè)業(yè)單位工工資管理理辦法進進行管理理，檔案案工資和和實發(fā)工工資相一一致。（二）工資資核定1、新參加加工作人人員（1）見習(xí)習(xí)期

4、（初初期）工工資到附校工作作的本、專專科畢業(yè)業(yè)生實行行一年的的見習(xí)期期，到專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位、職職員崗位位工作的的大學(xué)本本科（含含獲得雙雙學(xué)士學(xué)學(xué)位的大大學(xué)本科科畢業(yè)生生、研究究生班畢畢業(yè)和未未獲得碩碩士學(xué)位位的）畢畢業(yè)生、到到職員崗崗位工作作的碩士士研究生生實行半半年的見見習(xí)期，發(fā)發(fā)給見習(xí)習(xí)期工資資，見習(xí)習(xí)期滿后后執(zhí)行轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正定級級工資。獲獲得博士士學(xué)位和和從事專專業(yè)技術(shù)術(shù)工作的的碩士研研究生一一般不實實行見習(xí)習(xí)期，在在確定職職務(wù)前執(zhí)執(zhí)行初期期工資。見見習(xí)期工工資和初初期工資資標準如如下（國國辦發(fā)20003993號）：初中畢業(yè)生生每月4425元元（含見見習(xí)期津津貼，下下同）；中專、高高中畢業(yè)業(yè)生

5、每月月4466元；大大學(xué)?？瓶飘厴I(yè)生生每月4474元元；大學(xué)學(xué)本科畢畢業(yè)生每每月4999元；獲得雙雙學(xué)士學(xué)學(xué)位的大大學(xué)本科科畢業(yè)生生（含學(xué)學(xué)制為六六年以上上的大學(xué)學(xué)本科畢畢業(yè)生）、研研究生班班畢業(yè)和和未獲得得碩士學(xué)學(xué)位的研研究生每每月5330元；獲得碩碩士學(xué)位位的研究究生每月月5700元；獲獲得博士士學(xué)位的的研究生生每月6635元元。新參加工作作的工人人實行學(xué)學(xué)徒期、熟熟練期制制度。學(xué)學(xué)徒期、熟熟練期工工資待遇遇如下：技術(shù)工人：學(xué)徒期期二年，第第一年4430元元，第二二年4550元。普通工人：熟練期期一年，工工資為4430元元。（2）轉(zhuǎn)正正定級工工資專業(yè)技術(shù)術(shù)人員按按確定的的專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)兌

6、現(xiàn)相相應(yīng)的職職務(wù)工資資。初中、中專專、高中中畢業(yè)生生按技術(shù)術(shù)員工資資標準第第一檔確確定；大學(xué)專科畢畢業(yè)生按按技術(shù)員員工資標標準第二二檔確定定；大學(xué)本科畢畢業(yè)生按按助教工工資標準準第二檔檔確定；獲得雙學(xué)士士學(xué)位的的大學(xué)本本科畢業(yè)業(yè)生、研研究生班班畢業(yè)和和未獲得得碩士學(xué)學(xué)位的研研究生按按助教工工資標準準第三檔檔確定；獲得碩士學(xué)學(xué)位的研研究生按按助教工工資標準準第四檔檔確定；獲得博士學(xué)學(xué)位的研研究生按按講師標標準第三三檔確定定。管理人員員確定高高校職員員職級后后，專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)（或或管理人人員職員員職務(wù)）等等級工資資制、高高校職員員職級工工資制兩兩套工資資體系并并行。按專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)等等級工資資制

7、確定定職務(wù)工工資標準準存入本本人檔案案（檔案案工資），同同時按確確定的高高校職員員職級對對應(yīng)高校校職員工工資標準準中相應(yīng)應(yīng)等級和和檔次兌兌現(xiàn)職員員工資。.檔案工工資的確確定：大學(xué)本科以以上（含含大學(xué)本本科）畢畢業(yè)的人人員，檔檔案工資資的確定定與專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員轉(zhuǎn)正正定級確確定專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)等級級工資的的標準和和辦法相相同。大大學(xué)專科科畢業(yè)檔檔案工資資按國家家行政管管理人員員職員職職務(wù)等級級工資中中的六級級職員（辦辦事員）工工資標準準第二檔檔執(zhí)行。.高校職職員工資資的確定定：大學(xué)?？飘叜厴I(yè)，確確定為十十級職員員，工資資按高校校十級職職員工資資標準第第二檔確確定；大學(xué)本科畢畢業(yè)，確確定為九九級職

8、員員，工資資按高校校九級職職員工資資標準第第二檔確確定；獲得第二學(xué)學(xué)士學(xué)位位的大學(xué)學(xué)本科畢畢業(yè)生（含含學(xué)制為為六年以以上的大大學(xué)本科科畢業(yè)生生）、碩碩士研究究生班畢畢業(yè)、或或未獲得得碩士學(xué)學(xué)位的畢畢業(yè)研究究生，確確定為九九級職員員，工資資按高校校九級職職員工資資標準第第二檔確確定；獲得碩士學(xué)學(xué)位的畢畢業(yè)研究究生，確確定為八八級職員員，工資資按高校校八級職職員工資資標準第第二檔確確定；獲得博士學(xué)學(xué)位的畢畢業(yè)研究究生，確確定為七七級職員員，工資資按高校校七級職職員工資資標準第第二檔確確定。 工人經(jīng)考考核合格格，轉(zhuǎn)正正、定級級后工資資標準如如下：技術(shù)工人：轉(zhuǎn)正后后工資執(zhí)執(zhí)行技術(shù)術(shù)等級工工資標準準第一

9、檔檔，定級級后工資資執(zhí)行技技術(shù)等級級工資標標準第二二檔。普通工人：轉(zhuǎn)正后后工資執(zhí)執(zhí)行等級級工資標標準第一一檔，定定級后工工資執(zhí)行行等級工工資標準準第二檔檔。2、職務(wù)晉晉升（受受聘高一一級職務(wù)務(wù)）人員員晉升職務(wù)（技技術(shù)等級級）時，原原職務(wù)工工資低于于新任職職務(wù)（新新定技術(shù)術(shù)等級）工工資標準準最低檔檔的，進進入新任任職務(wù)（新新定技術(shù)術(shù)等級）工工資標準準最低檔檔；原職職務(wù)工資資已在新新任職務(wù)務(wù)（新定定技術(shù)等等級）工工資標準準內(nèi)的，就就近就高高進入新新任職務(wù)務(wù)工資相相應(yīng)檔次次。兌現(xiàn)現(xiàn)新職務(wù)務(wù)工資的的執(zhí)行時時間，從從任職的的下一個個月起執(zhí)執(zhí)行。（1）專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員晉升升專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)按上述晉升升職務(wù)

10、兌兌現(xiàn)工資資辦法兌兌現(xiàn)新聘聘任職務(wù)務(wù)的工資資。（2）高校校職員晉晉升職員員職級按上述晉升升職務(wù)兌兌現(xiàn)工資資辦法兌兌現(xiàn)新聘聘任職級級的工資資。（3）雙肩肩挑人員員晉職后后的工資資問題事業(yè)單位晉晉職的雙雙肩挑人人員，如如果原來來就有新新任職務(wù)務(wù)系列下下級職務(wù)務(wù)工資額額的，可可按其下下級職務(wù)務(wù)工資額額就近就就高靠入入新任職職務(wù)工資資標準；如果原原來就沒沒有新任任職務(wù)系系列下級級職務(wù)的的，可先先執(zhí)行新新任職務(wù)務(wù)系列工工資標準準最低檔檔。如果果新任職職務(wù)的工工資額低低于原職職務(wù)工資資額的，可可繼續(xù)執(zhí)執(zhí)行原職職務(wù)工資資標準。（4）高校校職員受受聘行政政領(lǐng)導(dǎo)職職務(wù)本人現(xiàn)檔檔案工資資為專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)等級級工

11、資：首先，對照照行政管管理人員員的職務(wù)務(wù)等級工工資標準準，按其其受聘后后的行政政領(lǐng)導(dǎo)職職務(wù)核定定領(lǐng)導(dǎo)職職務(wù)工資資。其次，將專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)工工資額與與領(lǐng)導(dǎo)職職務(wù)工資資額相比比較。如如果專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)工資資高于領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)務(wù)工資，則則本人實實發(fā)工資資(即作作為高校校職員享享受的工工資)不不變，檔檔案工資資仍執(zhí)行行專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)工資且且工資額額不變。如果領(lǐng)導(dǎo)職職務(wù)工資資高于專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)工工資，則則從此檔檔案工資資記載行行政管理理人員的的職務(wù)等等級工資資（即新新核算的的領(lǐng)導(dǎo)職職務(wù)工資資）。新新任領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)職務(wù)工工資與原原專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)工資的的差額不不超過專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)等等級工資資正常增增資額的

12、的半個檔檔差時，高高校職員員工資（本本人實發(fā)發(fā)工資）不不作變動動；如果果超過半半個檔差差，則高高校職員員工資隨隨之晉升升一檔。本人現(xiàn)檔檔案工資資為行政政管理人人員職務(wù)務(wù)等級工工資：按其晉升后后行政領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)務(wù)，在原原職務(wù)等等級工資資標準基基礎(chǔ)上就就近就高高靠入新新任職務(wù)務(wù)工資標標準，記記入本人人檔案工工資。如如果新工工資標準準與原工工資標準準增資額額不足半半個工資資檔差，則則高校職職員工資資不作變變動；如如果增資資額超過過半個檔檔差，則則高校職職員工資資隨之晉晉升一檔檔。（5）工人人晉升技技術(shù)等級級（技術(shù)術(shù)職務(wù)）凡按國家有有關(guān)規(guī)定定，取得得技術(shù)等等級資格格，且在在相應(yīng)的的技術(shù)工工種崗位位工作的

13、的工人，可可兌現(xiàn)相相應(yīng)的技技術(shù)等級級工資。根據(jù)有關(guān)規(guī)規(guī)定考取取和評定定了專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)資格格的工人人，如所所在單位位和學(xué)校校同意聘聘任專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)，且且在相應(yīng)應(yīng)專業(yè)技技術(shù)崗位位工作，可可兌現(xiàn)相相應(yīng)的職職務(wù)工資資。如相相應(yīng)的專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)工工資低于于本人原原工資，則則仍享受受原工資資。3、調(diào)入人人員由校外單位位調(diào)入的的工作人人員，參參照原單單位任職職經(jīng)歷，學(xué)學(xué)歷，按按新任崗崗位、職職務(wù)重新新核定工工資。4、復(fù)轉(zhuǎn)軍軍人復(fù)轉(zhuǎn)軍人的的基本工工資經(jīng)省省人事廳廳根據(jù)國國家及吉吉林省相相關(guān)政策策核定后后由學(xué)校校兌現(xiàn)。5、轉(zhuǎn)崗人人員校內(nèi)轉(zhuǎn)崗人人員按轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗后的的新任職職務(wù)重新新核定工工資。（三）正常常增

14、資制制度1.正常晉晉升工資資檔次（正正常升級級）（1）正常常晉升工工資檔次次的執(zhí)行行時間與與考核年年限的計計算根據(jù)我省實實際，省省人事廳廳規(guī)定：對于考考核累計計兩年稱稱職以上上的工作作人員，自自當年110月11日起，在在本人99月300日的職職務(wù)（等等級）工工資基礎(chǔ)礎(chǔ)上，再再增加一一檔職務(wù)務(wù)（等級級）工資資，即考考核年限限可以有有間斷。根據(jù)19993年工工資改革革的規(guī)定定，未定定級和新新參加工工作的干干部，其其正常晉晉升工資資檔次的的考核年年限從見見習(xí)期或或試用期期滿后，確確定職務(wù)務(wù)后的任任職時間間開始計計算；119933年前參參加工作作的正式式職工一一律從119933年100月1日日開始計計

15、算。考考核年限限滿兩年年后的110月11日（2）對于于離退休休人員的的規(guī)定.當年110月11日前已已辦理離離退休手手續(xù)的人人員，不不參加工工資正常常晉升；.當年110月11日前達達到離退退休年齡齡，但因因未完成成本學(xué)期期教學(xué)任任務(wù)暫時時未辦理理退休手手續(xù)（學(xué)學(xué)校同意意延聘者者除外），不不能參加加當年在在職人員員的工資資正常晉晉升。.當年110月11日前達達到離退退休年齡齡，已按按規(guī)定辦辦理了延延聘手續(xù)續(xù)的人員員，按在在職人員員進行工工資正常常晉升。（3）若工工資正常常晉升時時，現(xiàn)職職務(wù)（等等級）工工資已達達到本職職務(wù)（等等級）工工資最高高檔的，增增加一個個最高檔檔與次高高檔的級級差（倒倒級差）

16、。2.定期調(diào)調(diào)整工資資標準國家自一九九九三年年十月一一日起，大大約每兩兩年調(diào)整整一次工工資標準準。工資資標準調(diào)調(diào)整后，津津貼水平平相應(yīng)提提高。國國家出臺臺文件，我我校按文文件規(guī)定定為在職職人員調(diào)調(diào)整工資資標準，為為離退人人員增加加離退休休費。（四）工資資滾動升升級滾動工資是是吉林省省從19995年年開始實實行的地地方政策策。職務(wù)務(wù)工資的的滾動升升級是指指，機關(guān)關(guān)、事業(yè)業(yè)單位各各類工作作人員，從從每年的的1月11日起，凡凡年度考考核稱職職（合格格）及以以上者，按按照職務(wù)務(wù)工資對對照表的的要求，如如達到本本級職務(wù)務(wù)工資上上一檔次次對應(yīng)的的工作年年限、任任職年限限，可晉晉升一檔檔職務(wù)工工資；如如現(xiàn)行

17、職職務(wù)工資資已達到到或超過過滾動后后工資的的，現(xiàn)工工資額保保持不變變。實施滾動升升級的人人員范圍圍僅限于于當年11月1日日在冊的的正式工工作人員員。122月311日以前前（含112月331日），已已辦理離離退休手手續(xù)或已已達到離離退休年年齡尚未未辦理延延聘手續(xù)續(xù)的人員員不列入入當年的的職務(wù)工工資滾動動升級范范圍。1、專業(yè)技技術(shù)人員員根據(jù)吉林省省相關(guān)規(guī)規(guī)定、按按專業(yè)技技術(shù)人員員職務(wù)等等級工資資對照表表執(zhí)行。2、高校職職員（1）確定定職員職職級前單單純具有有專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)（或行行政領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)職務(wù)）人人員當其檔案工工資達到到職務(wù)工工資滾動動升級的的條件，首首先將其其檔案工工資滾動動升級一一檔，實實發(fā)工

18、資資即高校校職員工工資隨之之上調(diào)一一檔。（2）確定定職員職職級前既既具有專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)又又具有行行政領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)職務(wù)人人員首先按雙肩肩挑人員員進行滾滾動，吉吉林省規(guī)規(guī)定：對對于雙肩肩挑人員員，可分分別用專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)系系列的工工資額和和行政職職務(wù)系列列的工資資額進行行滾動升升級，選選擇工資資額較高高職務(wù)系系列進行行滾動升升級，實實發(fā)工資資即高校校職員工工資隨之之上調(diào)一一檔。（3）實行行高校職職員制度度后新入入校工作作人員在不具有有行政領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)務(wù)之前，其其工資滾滾動升級級只能依依據(jù)其參參加工作作年限進進行。若若達不到到規(guī)定的的套改年年限，則則工資無無法滾動動升級。在擔任行行政領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)職務(wù)后后，其工

19、工資滾動動升級的的辦法按按照套定定職員職職級前具具有行政政領(lǐng)導(dǎo)職職務(wù)人員員工資滾滾動升級級的辦法法執(zhí)行。3、工人根據(jù)吉林省省相關(guān)規(guī)規(guī)定、按按技術(shù)等等級工資資級和等等級工資資對照表表執(zhí)行。4、工資滾滾動升級級的特殊殊情況1996年年2月227日前前確定職職務(wù)的人人員，并并參加119955年100月正常常升級的的，在工工資滾動動時，其其滾動升升級的任任職年限限可以從從19995年110月起起計算，其其任職時時間不變變。（五）高定定和獎勵勵工資制制度1、高定職職務(wù)工資資由國務(wù)院、省省政府和和國家有有關(guān)部、委委授予獎獎勵升級級的人員員，經(jīng)省省有關(guān)部部門批準準后，可可高定職職務(wù)工資資。根據(jù)據(jù)吉政發(fā)發(fā)19

20、99423號號文件規(guī)規(guī)定：國國家級拔拔尖人才才，其職職務(wù)工資資可以高高定兩檔檔；省級級和國家家各部委委的拔尖尖人才，其其職務(wù)工工資可以以高定一一檔。2、獎勵工工資對年度考核核合格以以上人員員，在年年終發(fā)給給一次性性獎金，獎獎金數(shù)額額為本人人當年十十二月的的月基本本工資（770%職職務(wù)工資資+300%津貼貼）。（六）特殊殊行業(yè)工工資政策策1、提高110%職職務(wù)工資資政策根據(jù)吉勞人人薪字1988888號和吉吉人聯(lián)字字199987號文文件規(guī)定定，中小小學(xué)教師師和護士士職務(wù)工工資可提提高100%，提提高部分分可作為為計算津津貼的基基數(shù)。執(zhí)執(zhí)行見習(xí)習(xí)期工資資的，其其見習(xí)期期工資也也提高110%。退退休后

21、110%作作為計發(fā)發(fā)退休費費基數(shù)。我校享受提提高100%職務(wù)務(wù)工資的的人員為為：（1）幼兒兒園、小小學(xué)、中中學(xué)的教教師；（2）從事事護理工工作的護護士、助助產(chǎn)士、護護師、主主管護師師、正副副主任護護師。2、浮動工工資政策策根據(jù)吉人發(fā)發(fā)199862號文文件規(guī)定定，中學(xué)學(xué)、小學(xué)學(xué)、幼兒兒園沒有有享受提提高100%職務(wù)務(wù)工資的的人員，可可以享受受浮動一一檔職務(wù)務(wù)工資的的待遇。退退休后取取消浮動動升級。（七）離退退休人員員的生活活待遇1、離休人人員的離離休費，按按本人職職務(wù)工資資與津貼貼之和全全額計發(fā)發(fā)。退休休人員的的退休費費，按本本人職務(wù)務(wù)（技術(shù)術(shù)等級）工工資與津津貼之和和的一定定比例計計發(fā)。其其中

22、，退退休時工工作滿十十年不滿滿二十年年的，退退休費按按70%計發(fā)；工作滿滿二十年年的，計計發(fā)基數(shù)數(shù)為800%，工工作年限限每增加加1年加加發(fā)1%的退休休費，最最高不超超過原工工資的1100%。離退休費的的計發(fā)基基數(shù)為本本人離退退休當月月的職務(wù)務(wù)（等級級）工資資和工資資構(gòu)成比比例所規(guī)規(guī)定的津津貼兩項項之和（退退休費按按規(guī)定相相應(yīng)打折折扣）。2、建國前前參加工工作并按按原勞動動人事部部關(guān)于于建國前前參加工工作的老老工人退退休待遇遇的通知知（勞勞人險1988333號）規(guī)規(guī)定享受受本人原原工資1100%退休費費的退休休工人，退退休費按按本人技技術(shù)等級級工資（等等級工資資）和津津貼的全全額計發(fā)發(fā)。3、在職人人員調(diào)整整工資標標準時，離離退休人人員相應(yīng)應(yīng)增加離離退休費費。二、地方補補貼現(xiàn)行地方補補貼，是是經(jīng)吉林林省政府府批準，于于19999年111月11日開始始施行的的，標準準如下： 人員員類別 職務(wù)務(wù)標準專業(yè)技術(shù)人人員擔任行政領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)務(wù)人員高校職員工 人410元正校級400元正高副校