員工思想培訓(xùn)內(nèi)容

1、員工思想培訓(xùn)內(nèi)容員工思想培訓(xùn)內(nèi)容員工思想培訓(xùn)內(nèi)容員工思想培訓(xùn)內(nèi)容編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址： 電話：傳真: 郵編:員工思想培訓(xùn)內(nèi)容一：如何看待我們工作1：應(yīng)該如何看待我們的工作工作不僅僅是為了生活而必需的行動(dòng)，同時(shí)也是積累經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)技術(shù)，為自己將來發(fā)展打下良好基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。在學(xué)校我們交學(xué)費(fèi)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)，但在工作中，我們用勞動(dòng)換取經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)，并且可以比在學(xué)校更深的領(lǐng)會(huì)所學(xué)到的知識(shí)，因?yàn)槲覀兺瑫r(shí)會(huì)用實(shí)踐去驗(yàn)證所學(xué)習(xí)的正確的東西、摒棄錯(cuò)誤的東西，以使我做得更好?？梢詣偃胃y、要求更高的工作，達(dá)到更高的境界。2：尊重自己的職業(yè)不管我們作那一行，我們都應(yīng)該尊重自己所從事的工作，因?yàn)槲覀儽仨毾茸?/p>

2、重我們自己，一個(gè)連自己都不尊重自己的人用甚麼去要求別人尊重他堅(jiān)信一點(diǎn)：任何人沒有貴賤之分，只有境遇、經(jīng)驗(yàn)和基礎(chǔ)的差異。我們自己必定也有一天會(huì)像那些我們現(xiàn)在羨慕的人一樣生活，只要我們努力。要想達(dá)到我們想要的生活，我們就得從現(xiàn)在起尊重我們的職業(yè)，只有在我們?yōu)閯e人打工時(shí)尊重我們的工作、我們的職業(yè)，我們才會(huì)在自己開創(chuàng)了一番事業(yè)的時(shí)候勤懇努力，有所成就。一個(gè)沒有任何想法，沒有職業(yè)操守，做一天和尚撞一天鐘的人是不會(huì)尊重自己的職業(yè)的，他們沒有工作的使命感，不會(huì)想著“這件事必須我來完成“，這是我的責(zé)任，而他們的結(jié)局也必定暗淡一生，甚至在他們回憶自己這一生經(jīng)歷的事情時(shí)都不會(huì)有任何亮點(diǎn)。3：以正確的心態(tài)對(duì)待工作用

3、學(xué)習(xí)的眼光去看待工作，研究周圍同事的言行舉止，學(xué)習(xí)好的東西化為己用。眼光看到遠(yuǎn)處，看到大局，而不是僅僅看到自己。如果一個(gè)人只可以看到自己，不考慮別人的感受和利益，他沒辦法和別人配合，不想幫別人的人是不會(huì)有得到別人的幫助的，同樣，一事當(dāng)前，先考慮自己利益也是不對(duì)的，將心比心，換位思考才是正確和理智的思維模式，也更利于事情的解決。我們在工作會(huì)遇見和客人、和同事之間的矛盾需要處理，這是就更要求我們用正確的心態(tài)去對(duì)待，在客人失禮的時(shí)候把理讓給客人，在和同事將要發(fā)生矛盾的時(shí)候想想“他為什麼會(huì)這樣“，我有做得不對(duì)的地方嗎只有做一個(gè)會(huì)替別人想的人，別人才會(huì)也替他考慮，大家才會(huì)和睦，工作也越來越順暢。二：如何

4、看待我們現(xiàn)在自身的狀況這是一個(gè)關(guān)于如何給自己定位的問題，我們必須知道自己的自身狀況，我想如何我有什麼技能我可以如何任何不顧自身狀況的理想最終只能是幻想。我們大家都是剛剛走出家門，踏上社會(huì)的，經(jīng)驗(yàn)少，技能也不多，可以為我們的人生加分的，只有一件事，那就是努力工作，增長才干和經(jīng)驗(yàn)，提升職位和工資，達(dá)到發(fā)展。除此之外任何投機(jī)取巧的手段都沒有效果。這樣的階段必然會(huì)帶來這樣的感覺，那就是覺得工資低，老板不好，同事難相處等等。但我們有沒有想過，我和比我工資高的人有什麼差別為什麼會(huì)出現(xiàn)這樣的事一個(gè)可以看到自身和別人差別的人無疑可以把握自己的自身定位，找到自己和別人的差距，進(jìn)而學(xué)習(xí)和彌補(bǔ)。等到你的經(jīng)驗(yàn)、資歷、

5、還有技能都達(dá)到了你想要的職務(wù)所要求的高度，你自然而然的就會(huì)得到它，并得到物質(zhì)上的回報(bào)。三：如何看待明天還記不記得我們小時(shí)候的夢你當(dāng)初想做什麼來著還有你的理想我們曾經(jīng)豪氣千云地說，我想要如何.那末今天，你的理想究竟實(shí)現(xiàn)了幾個(gè)他們還在你心中嗎他們是在你心中沉睡還是早已經(jīng)跑得不知所蹤了既然我們曾經(jīng)有過理想，那我們又為那曾經(jīng)的理想作了多少努力過多久如果你曾經(jīng)有過理想，但放棄了，為什麼在現(xiàn)在的社會(huì)，理想可以用很多標(biāo)準(zhǔn)來衡量，你想創(chuàng)辦一家公司，想擁有100萬美元，想去一個(gè)美女為妻，都是理想，那末你作了多少你所作的事情令你離你的理想越來越近了嗎兩個(gè)年輕人，同一年從學(xué)校畢業(yè)，都是21歲，在同一單位上班，上班后工資都是800元，我們暫且將其成為甲、乙吧，在他們所處的城市，由400元可以滿足生活必需，甲的做法是反正年輕，吃光用光，反正下一月還有錢花；乙則不同，每月存款200元，200元，很小的一個(gè)數(shù)字似乎，似乎沒有什麼意義，但他堅(jiān)持這樣做。兩年以后，甲、乙的工資都升到了1200元，此時(shí)甲還是以前的政策，不存或者存錢后再很快的時(shí)間里又花掉，而乙存儲(chǔ)他工資的25%，即300元。以后增工資、升職位，甲、乙都會(huì)保留其各自的習(xí)慣或者習(xí)慣的一部分，但可以看到，甲、乙形成了兩種不同的理念，有計(jì)劃和沒計(jì)劃，有理想和沒理想。到了28歲，甲、乙同在的公司老總進(jìn)軍新的產(chǎn)業(yè)，原來的公司低價(jià)