影樓員工規(guī)章制度范本

1、Word - 8 -影樓員工規(guī)章制度范本 本公司為增進(jìn)管理績效，提升全員工作勇氣，并使其所依據(jù)及遵從，特制訂此員工管理制度，員工在公司服務(wù)期間均應(yīng)遵行。 第一章、綜述 一、本員工管理制度適用于本公司全體員工，包含外聘、聘任、兼職、調(diào)任、暫時員工及非正式職員。 二、凡公司之所屬全體員工，必需共同遵守本員工管理制度所制定之任何事項及條文內(nèi)容，若有未規(guī)定之事項，另行通知，并增列于本公司章程修正案中。 三、本公司在全年度的營業(yè)方式和生活作息皆與淡旺季有關(guān)。 四、本員工管理制度若與部門制度有相矛盾條例者，一切仍以本員工管理制度為，但若遇特別案例，可由總經(jīng)理研議并公告利用后裁定。 其次章、人事異動 風(fēng)險提

2、醒： 企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要擔(dān)當(dāng)雙倍工資的風(fēng)險；勞動合同必需具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動庇護(hù)和勞動條件、勞動酬勞、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件以及違背勞動合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，能夠先詢問專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，避開引起不須要的勞動糾紛。 一、入職 1、新員工（以下簡稱乙方）試用期_個月。試用期滿，如乙方不符合錄取條件，甲方有權(quán)延伸試用期限或解除勞動協(xié)議；如乙方業(yè)績突出并對甲方有重大貢獻(xiàn)，甲方可按照實際狀況酌情提前結(jié)束試用；公司在試用期內(nèi)給您發(fā)放試用期工資。入職后雙方簽署勞動用工協(xié)議及相關(guān)協(xié)議，雙方應(yīng)各自擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)

3、任。 2、面試?yán)煤?，入職時須提供一寸彩照2張、身份證、學(xué)歷證。 3、因新入職員工對甲方狀況、環(huán)境和操作不了解，包括甲方對乙方的個人狀況和操守等不了解，為了給雙方有一個充分的熟悉過程，全部新進(jìn)員工均有試工期，試工期為7天。試工期內(nèi)如任何一方認(rèn)為不合適能夠隨時離職，乙方不需要給甲方培訓(xùn)金；甲方不需要支付給乙方工資和不享受公司全部福利待遇。試工期利用后，期間考勤計入當(dāng)月出勤，享受本崗位試用期盼遇。 4、乙方自進(jìn)入公司之日起，須嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)則制度。甲方按照乙方實際狀況和工作支配乙方的崗位，乙方必需聽從崗位分配，不聽從分配者，甲方將視狀況賦予經(jīng)濟(jì)處罰、辭退或作另外處理。 二、辭職、辭退、免職 、

4、辭職程序： （1）乙方因故辭職時，首先向人力資源部索要唯一視覺員工離職申請單，之后應(yīng)依據(jù)唯一視覺面試，入離職，檔案管理流程辦理。 （2）辭職者向甲方提出辭職申請后，甲方在五個工作日內(nèi)賦予明確答復(fù)。 （3）各部門對辭職人員的工作移交要指定交接人，并規(guī)定交接時光，原則上要求15個工作日內(nèi)（試用期人員3個工作日內(nèi)）辦理完畢。 （4）試用期員工（已過試工期）需離職申請單批準(zhǔn)之日起7日后離職；正式員工于離職申請單批準(zhǔn)之日起30天后方可離職。 （5）組長及部門主管等重要崗位人員辭職必需提前1個月做出書面申請。 （6）辭職者自申請遞交之日起到工作移交完畢這段時光，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規(guī)定，正

5、常工作，辭職者違背規(guī)定或勞動協(xié)議，對甲方造成損失的，按照情節(jié)嚴(yán)峻賦予經(jīng)濟(jì)處罰。 2、甲方對有下列行為之一者，予以辭退： （1）在試用期內(nèi)發(fā)覺不符錄取條件，經(jīng)考察試用工作本事及效率無顯然提升，仍不合格者。 （2）乙方對所承受工作雖無過失但不能勝任者。 （3）違背公司各項制度、隱瞞個人真切資料。 （4）工作責(zé)任心不強(qiáng)、工作不求上進(jìn)者。 （5）因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行支配的工作的。 （6）違抗命令，不聽從領(lǐng)導(dǎo)或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)峻者。 （7）法律、規(guī)矩規(guī)定能夠解除勞動關(guān)系的另外情形。 3、勞動者有勞動規(guī)矩定的免職事由，公司能夠根據(jù)勞動法的規(guī)定免職勞動者。 4、當(dāng)辭退/免

6、職的情形浮現(xiàn)時，如當(dāng)事人的行為給甲方造成損失的，應(yīng)按國家及甲方有關(guān)規(guī)定擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 5、辭退程序： （1）乙方所在部門主管向人力資源部索要離職申請單，填妥后交總經(jīng)理審批，最后交人力資源部。 （2）人力資源部依離職申請單及考勤記錄計算工資呈交總經(jīng)理審批。 （3）財務(wù)部于發(fā)薪日予以結(jié)算工資。 （4）被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的，甲方有權(quán)扣發(fā)一個月工資，給甲方造成損失的，甲方將利用行政或法律手段加倍索賠。 6、乙方如被甲方免職，仍須按甲方規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。如拒絕移交或不按規(guī)定移交，甲方將扣發(fā)一個月工資，給甲方造成損失的，甲方將利用行政或法律手段加倍索賠。 第三章、考勤管理制度 一、本公

7、司上班時光如下： 早班：9:0019:00 中班：10:0020:00 晚班：11:0021:00 說明： 1、各部門上班之前應(yīng)收拾儀容儀表（門市部，化妝部，網(wǎng)絡(luò)部要求帶妝上崗），穿好工服，佩戴工牌。 2、用餐為輪番制，各部門人員不得全體同時用餐，必需保證各崗位有人員在崗，以對付工作需要。 3、個人用餐時光不得超過40分鐘。 4、值班為輪番制，詳細(xì)人員支配由各部門自行制訂。 二、正式員工每月可休假4天。暫時員工或試用員工不享受休假之待遇。休假按月計算，不得累積。 三、打卡屬個人行為負(fù)責(zé)，任何狀況之下，員工彼此間不得代打卡，代打卡者，第一次即重罰人民幣壹百元整，讓人代打卡者第一次即重罰人民幣五十

8、元整，若重犯，立刻免職。 四、員工出勤打卡屬正常作息，非有重要公務(wù)不得借故遺忘打卡，凡無故不打卡或上、下班未打卡狀況，均視曠工論處。 五、因公司業(yè)務(wù)及部門之需要而必需加班者，不行借故拒絕，以服務(wù)精神為重，若因此造成嚴(yán)峻影響公司運，扣個人業(yè)績點數(shù)。 六、公司不鼓舞加班，若因工作需要而必需加班者，需向總經(jīng)理報備，否則不予發(fā)放加班費。 七、公司之各項會議無論時光長短，一律不列為加班，必需無條件聽從上級支配。 八、員工因公事外出，須填寫公出申請表向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報備，外出期間必需保證通訊工具之暢通，按預(yù)計返回時光返回公司。 九、員工因私外出必需填妥離店記下表，并交接好手頭工作，指明職務(wù)代理人后，經(jīng)公司主管許

9、可后方可外出，外出期間必需保證通訊工具之暢通，且須在設(shè)定時光內(nèi)趕回公司崗位，正常作息。若無法于設(shè)定時光內(nèi)趕回者以遲到論處。若超出設(shè)定時光一小時，以請假1天論處。 十、員工填妥請假單，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離開公司，但其本身的各項工作，應(yīng)由職務(wù)代理人負(fù)責(zé)，若發(fā)生誤件，差錯或顧客投訴等事宜時，請假者其責(zé)難免，按責(zé)任處罰。 十一、私自外出未向主管報告者，半小時內(nèi)扣薪半日，1小時以上者，則以曠工論處。 十二、凡出勤違規(guī)者，一律不核發(fā)全勤獎。 十三、全月無遲到、早退、病假、事假、忘打卡者，發(fā)放全勤獎100元整。 十四、在職員工出勤作息情況，有任何異樣現(xiàn)象時，部門主管與店長應(yīng)負(fù)責(zé)考勤記錄。第十六條員工無故不得夜宿

10、或寄宿公司，如需通宵加班，必需經(jīng)總經(jīng)理或店長許可。 第四章、行為要求 一、值班人員與通宵加班者不得攜非公司職員進(jìn)入公司或夜宿公司，違者一經(jīng)查處，罰款人民幣100元整。 二、通宵加班之員工，如其次天未列入休假名單，則其次天必需遵守正常上班考勤制度，按時打卡，違者以曠工論處。 三、未經(jīng)同意，在全體員工已下班后，個人不得借故返回公司內(nèi)，值班人員有權(quán)拒絕其入內(nèi)。 四、員工休假必需前一天下班之前遞出申請休假單，并經(jīng)部門主管同意。公司不接受除書面形式之外的任何方式請假與暫時休假。主管無權(quán)同意任何電話、短信、口頭等請假方式。 五、各部門排定休假輪值表，非有重事件由者，不得暫時或隨意變動，若不得已有變，事先須

11、向部門主管或店長報備核準(zhǔn)后填寫調(diào)休單，并支配職務(wù)代理人，交接完畢后，方可實施調(diào)休。 六、公司正式員工可享受每月4天的休假，如未休假，按日薪資的形式在當(dāng)月薪資中發(fā)放；試用期員工無休假。 七、各類考勤憑證（請假條，公出單），皆須注明事由按規(guī)范填寫，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字，否則行政有權(quán)不承認(rèn)，按曠工論處。 八、普通事假，請于兩天前請妥（急事經(jīng)上級核準(zhǔn)例外），請假時必需填妥請假單及職務(wù)代理人簽名，并經(jīng)上級核準(zhǔn)。 九、請假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處，并取消全月休假之待遇。若由此帶來公司損失，由本人負(fù)全責(zé)。 十、公司外聘員工詳細(xì)考勤管理以和約約定之內(nèi)容為準(zhǔn)，其余部分按公司管理制度舉行。 第五章、工資、獎金 一、勞動者上個月的工資于本月_日，公司托付銀行支付。 二、每月滿勤的勞動者，公司賦予_元嘉獎。 三、對于年度變現(xiàn)良好的員工，公司將賦予_元年終獎作為嘉獎。 風(fēng)險提醒： 企業(yè)規(guī)則制度也能夠成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定