員工月度計(jì)劃

職工月度工作任務(wù)交流與評(píng)論表年代被查核者姓名：部門(mén)：職位：直接主管：第一部分工作任務(wù)交流與評(píng)論任務(wù)自我評(píng)論主管評(píng)論計(jì)劃內(nèi)工作任務(wù)工作產(chǎn)出與權(quán)衡標(biāo)準(zhǔn)重要表現(xiàn)記錄權(quán)重等級(jí)等級(jí)123456任務(wù)自我評(píng)論主管評(píng)論更改后的工作任務(wù)工作產(chǎn)出與權(quán)衡標(biāo)準(zhǔn)重要表現(xiàn)記錄權(quán)重等級(jí)等級(jí)12345本月整體績(jī)效等級(jí)：被查核者署名：查核者署名：主要工作改良建議（個(gè)人填寫(xiě)）工作希望（主管填寫(xiě)）上司主管審查建議署名：評(píng)論等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和操作說(shuō)明：A.（10分）優(yōu)秀，工作績(jī)效一直超越本職位慣例標(biāo)準(zhǔn)要求，往常擁有以下表現(xiàn)：在規(guī)定的時(shí)間以前達(dá)成任務(wù)，達(dá)成任務(wù)的數(shù)目、質(zhì)量等顯然高出規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，獲取來(lái)自客戶(hù)的高度評(píng)論。（8分）優(yōu)秀，工作績(jī)效常常高出本職位慣例標(biāo)準(zhǔn)要求，往常擁有以下表現(xiàn)：嚴(yán)格依據(jù)規(guī)定的時(shí)間要求達(dá)成任務(wù)并常常提早達(dá)成任務(wù)，常常在數(shù)目、質(zhì)量上高出規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，獲取客戶(hù)的滿(mǎn)意。（6分）可接受，工作績(jī)效常常保持或有時(shí)高出本職位慣例標(biāo)準(zhǔn)要求，往常擁有以下表現(xiàn)：基本上達(dá)到規(guī)定的時(shí)間、數(shù)目、質(zhì)量等工作標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有客戶(hù)的不滿(mǎn)意。D（4分）需改良，工作績(jī)效基本保持或有時(shí)未達(dá)到本職位慣例標(biāo)準(zhǔn)要求，往常擁有以下表現(xiàn)：偶有小的疏忽，有時(shí)在時(shí)間、數(shù)目、質(zhì)量上達(dá)不到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，有時(shí)有客戶(hù)的投訴。E（2分）不良，工作績(jī)效顯著低于慣例本職位正常工作標(biāo)準(zhǔn)的要求，往常擁有以下表現(xiàn)：工作中出現(xiàn)大的失誤，或在時(shí)間、數(shù)目、質(zhì)量上達(dá)不到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，常常突擊達(dá)成任務(wù)，常常有投訴發(fā)生。第二部分重要工作表現(xiàn)記錄重點(diǎn)指標(biāo)察看重點(diǎn)主要表現(xiàn)保護(hù)組織利益的行為；工作責(zé)任感接受額外任務(wù)與加班；擔(dān)當(dāng)責(zé)任；出勤記錄客戶(hù)客戶(hù)服務(wù)的態(tài)度；服務(wù)意識(shí)客戶(hù)活動(dòng)的行為工作質(zhì)量聽(tīng)從指示；恪守規(guī)則；工作質(zhì)量穩(wěn)固性等工作效率時(shí)效性；效率改良的行為工作技術(shù)職業(yè)基本技術(shù)；專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)技術(shù)團(tuán)隊(duì)合作交流