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文檔簡介

員工離職管理制度總則第一條權(quán)益，制定本制度。第二條本制度適用于除總裁外公司所有正式員工。辭職管理第三條辭職是指員工主動要求脫離現(xiàn)任崗位，與公司解除勞動關(guān)系的人事調(diào)整活動。第四條員工辭職應(yīng)填寫《員工辭職申請表》，經(jīng)其直接上級簽字同意后，報跨級領(lǐng)導(dǎo)審批。第五條人力資源部領(lǐng)取《員工離職交接清單第六條理離職手續(xù)。第七條注意事項：勞動合同有關(guān)規(guī)定處理；員工辭職要嚴格執(zhí)行勞動合同中的變更、解除、終止等有關(guān)條款；追究其法律責(zé)任的權(quán)利。解聘管理第八條解聘是指公司主動與員工解除勞動關(guān)系的行為。第九條勞動合同沒有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司沒有繼續(xù)聘任的理有關(guān)事宜。第十條公司辭退員工須依據(jù)勞動法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，用人部門須提供關(guān)于該員工不能勝任本員工作的信息，人力資源部負責(zé)與被辭退員工進行溝通。第十一條被解聘員工直接上級以及跨級領(lǐng)導(dǎo)將分別對《員工解聘審批表》進行批示。第十二條人力資源部負責(zé)辦理員工離崗手續(xù)，被解聘員工直接上級協(xié)助離職員工進行工作交接。第十三條注意事項：法規(guī)為準。力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，如不辦理交接者，公司有權(quán)采取處罰措施。附件附件一附件一員工辭職申請表姓名 部門 職位辭職信內(nèi)容：簽字：年 月 日直接上級意見

簽字：年 月 日跨級領(lǐng)導(dǎo)意見

簽字：年 月 日附件二員工解聘審批表填表人建議被解聘人姓名：解聘原因陳述：

部門 職位崗位簽字：年 月 日直接上級意見

簽字：年 月 日跨級領(lǐng)導(dǎo)意見

簽字：年 月 日附件三員工離職交接清單姓名 部門 移交事項 簽字離職人職位 辦公室 辦公用品、工具等物品會財務(wù)部 清理退借款或欠款簽人力資源部 薪酬、保險等清算部工作移交

人力資源部 辦理解除勞動合同手續(xù)門各部門對辭職人員的辭職手續(xù)請予即刻

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