人力資源關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

人力資源關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)人力資源關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)人力資源關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)V:1.0精細(xì)整理，僅供參考人力資源關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)日期：20xx年X月人力資源關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1、各部門的崗位職責(zé)與任職要求不明確，權(quán)責(zé)不清；2、人力資源的需求計(jì)劃不合理，各部門不能正常的開展工作。3、招聘與離職的程序不規(guī)范，不能正確引入與保留人力。4、不能定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，沒有能夠提高員工道德素養(yǎng)和專業(yè)勝任能力。5、沒有對(duì)所有員工均簽訂勞動(dòng)合同，并進(jìn)行有效管理（勞動(dòng)合同的續(xù)簽、終止）。6、公司內(nèi)人員調(diào)動(dòng)未經(jīng)過審批。7、人力資源部門沒有編制人力資源年度及中長期規(guī)劃。8、人力資源規(guī)劃沒有得到審批或越權(quán)審批。9、招聘的員工不符合錄用條件。10、試用期未對(duì)新入職員工進(jìn)行考核。11、招聘尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者12、試用期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的處理方式不合理，轉(zhuǎn)正或解除勞動(dòng)關(guān)系未進(jìn)行審批或越權(quán)審批。13、與沒有資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同。14、違背招聘原則進(jìn)行招聘工作。15、招聘方案、渠道的選擇不合理。16、招聘錄用程序不合理沒有按照面試人員篩選、初試、筆試、復(fù)試幾個(gè)環(huán)節(jié)來開展招聘工作。17、新員工錄用未得到審批或?qū)徟缓侠怼?8、人力資源部未對(duì)工資發(fā)放的準(zhǔn)確性和真實(shí)性進(jìn)行審核。19、未對(duì)新入職員工進(jìn)行背景調(diào)查。20、新入職員工沒有進(jìn)行體檢及辦理相關(guān)入職手續(xù)。21、未進(jìn)行員工離職面談與挽留優(yōu)秀員工。22、沒按規(guī)定辦理離職審批以及離職手續(xù)。23、沒有制定以及未及時(shí)修訂培訓(xùn)管理體制與培訓(xùn)計(jì)劃。24、未與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議。25、薪酬制度設(shè)計(jì)不合理，可能導(dǎo)致公司人才流失或員工工作積極性不高.26、績效考核未與薪酬制度掛鉤。27、績效考核未能真實(shí)反映員工的工作業(yè)績和工作成果。28、薪酬發(fā)放程序不規(guī)范。29、實(shí)發(fā)工資總額不符合萬通地產(chǎn)公司核定總額。30、工資（含獎(jiǎng)金）發(fā)放未經(jīng)有效授權(quán)審批。31、薪酬水平缺乏競爭力留不住人才。32、年初沒有進(jìn)行績效指標(biāo)的確定與分解。33、沒有對(duì)績效目標(biāo)進(jìn)行跟蹤監(jiān)控開展總結(jié)與反饋。34、績效考核缺乏公正性。35、對(duì)績效考評(píng)結(jié)果的反饋不及時(shí)。36、沒有把考評(píng)結(jié)果用于企業(yè)的年度業(yè)績獎(jiǎng)懲