考勤打卡管理制度

考勤打卡管理制度

第一篇：考勤打卡管理制度PGY考勤打卡管理制度為加強管理，嚴格行政規(guī)章，特作如下規(guī)定：一、考勤卡是真實記載全體員工上、下班工作時間的原始憑證，更是公司行政管理工作的主要內容。1、打卡對象：①除正、副總經理及經正、副總經理同意的特殊工作人員（如采購人員等），其他所有員工上、下班都必須嚴格打卡。②考勤卡實行每人一卡，每月月初日至月末日使用。每天上、下班必須正常打卡。2、考勤機、考勤卡暫置放于后門保安處。3、考勤數據說明①超過上班時間的數據為遲到，下班前的數據為早退。②當日無數據為未上班或休息，上班或下班無數據為遺忘打卡。二、考勤規(guī)定1、員工上、下班必須在指定地點憑《出入證》打考勤卡，考勤卡統(tǒng)一由保安人員負責保管。如有遺失處罰50元/次。2、保持卡面整潔，不得涂改、折彎，由此造成不能使用者，處罰20元/次。3、若因考勤機發(fā)生故障造成數據誤差、停機，或停電因素造成的停機，不能完成打卡時，考勤則以當天的點到記錄為準。4、上班或下班遺忘打卡者，必須于當日持卡呈部門負責人簽字證明；部門負責人呈（副）總經理簽字證明給予澄清。第一次發(fā)生給予口頭批評，以后處罰20元/次。5、嚴禁替代或委托他人打考勤卡，違者處罰100元/次，再次查實立即給予行政開除。6、故意損壞或竊拿他人考勤卡者，第一次處罰100元，再次查實立即給予行政開除。7、各部門、各班組班前、班后的例會必須認真點到并登記入冊，做好二級考勤與統(tǒng)計工作。8、人力資源部每月初必須對前月考勤卡認真逐卡檢查，并作好統(tǒng)計工作。三、請假規(guī)定1、員工請假必須事先填寫《請假核準單》并上報給領班，按批假權限逐級呈報。特殊情況必須事先電話通知部門負責人，事后補假，無準假者一律按曠工處理。2、員工報假2小時以內，領班審批；1天以內主管審批；1天以上3天以內部門負責人審批；3天以上報總經辦審批。3、員工的病假規(guī)定：①必須有相關醫(yī)院開出的證明。②員工憑醫(yī)院病假單到公司補假（隨帶病歷卡、醫(yī)藥發(fā)票）。③病假不能來公司者，必須及時打電話通知部門負責人，經同意方能準假，無準假者按曠工處理。4、假期的工資結算：①事假2小時以內扣除半天工資；2—5小時以內扣除1天工資，5小時以上1天以內扣除1天半工資（以此類推）。②病假1天，扣除當天工資（以此類推）。四、遲到、早退的處罰規(guī)定員工必須嚴格按照《排班排休表》準時上、下班（培訓期間則按培訓時間表），不得遲到、早退、曠工，違者處罰如下：1、遲到、早退5分鐘以內者，違紀處理一次。2、遲到、早退5—10分鐘者，處罰10元/次。3、遲到、早退10—30分鐘者，處罰20元/次。4、遲到、早退30分鐘—2小時以內者，則按曠工半天處理。注：以班組例會點到時間為準。五、曠工的處罰規(guī)定1、曠天半天者，處罰50元/次。2、曠工1天者，處罰100元/次。3、連續(xù)曠工2天者（或累計曠工2次者），予以開除處理，扣除全部薪資?？偨涋k：2005年9月18日

第二篇：打卡考勤管理制度打卡考勤管理制度一、目的為保持正常的工作秩序，規(guī)范公司考勤管理，加強員工紀律意識，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。二、使用范圍本制度適用于施工現場全體員工三、管理職責1、現場考勤由兼職考勤員負責員工的日常考勤管理工作，每月報公司綜合辦備案；2、綜合管理部每月不定期對現場施工人員考勤情況抽查四、打卡規(guī)定1、出勤時間：7:30-17:30（施工工地）2、嚴禁代打卡、圖損考勤卡的義務，若出現考勤卡不能正確打卡的情況應及時向部門經理反映，否則影響工資核算由本人自行承擔。五、考勤規(guī)定（一）遲到：上班時間后20分鐘以內發(fā)生一次記遲到一次，一次扣款10元。二十分鐘以后到崗又沒有相關缺勤手續(xù)的，視為曠工半天。（二）曠工：1、未經請假或請假未經批準而不到崗、擅自離崗的；2、假期已滿，逾期未歸而又無正當理由的；3、無故不服從公司調動，未按調令期限內報到上崗工作的；4、無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。處罰規(guī)定：曠工一天按個人日標準工資兩倍扣罰，一月累計曠工兩天，一個月累計遲到六次以上，扣罰當月工資；經批評仍不改者，視情節(jié)嚴重程度另類處理；一個月連續(xù)曠工三天以上，三個月累計曠工達六天的作除名處理。（三）事假或病假1、事假：員工因事不能上班者，可請事假。事假應事前一個工作日內辦妥請假手續(xù)，若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假的，須電話或讓他人代為請假，再獲批準后，方可休假，并應在假后的第一個工作日內補辦事假手續(xù)，否側視為曠工處理。工資核算：事假期間不計發(fā)工資，事假以小時和天為單位計算，不足4小時（含）按半天算，5小時（含）以上8小時以下的按一天計算。請假權限：員工請假，需填寫《員工請假單》，1-2天的假期由項目經理審核后交人力綜合審批。三天以以上的假期，將請假單報人力綜合辦審核后經總經理批準，方可準假。2、病假：員工因病而不能上班者，因請病假，病假必須提供病例證明，需提供區(qū)、市級醫(yī)院開具的《醫(yī)療診斷書》，否則一律按事假處理。員工請病假應提前一個工作日內辦妥請假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請假的，須電話向所在部門領導請假或他人代為請假，再獲批準后，并應在你假后的第一個工作日內補辦病假手續(xù)，否則視為曠工。工資核算：病假期間按基本工資的80%計發(fā)工資。3、工傷假：指受到不可抗力事件、自然災害的傷害或見義勇為、搶救國家財產等原因受到傷害，不發(fā)放工資，各項費用自行負責。如他人違反操作規(guī)程或違反國家安全法規(guī)造成其他人的傷害，由違規(guī)人承擔工資和各項費用。七、由綜合辦負責人本制度解釋及修訂工作。八、本制度自發(fā)行之日起執(zhí)行，其它與本制度相抵觸的規(guī)定一律以本制度為準。蚌埠大潤發(fā)項目部二0一三年六月十日

第三篇：考勤打卡管理制度深圳市潤杰明成照明科技有限公司員工考勤管理制度1.目的為規(guī)范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，并使員工的工資核算做到有據可依，現結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于本公司所有員工。3.管理規(guī)定3.1工作制度（1）日薪員工：工作時間周一至周五。月薪員工：周一至周六。上班時間：上午8：30——12：00下午：13：30——18：00（2）加班時間：晚上：18：30——下班。3.2打卡規(guī)定（1）公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，上下班準時打卡。（2）打卡次數：正常情況下每天打卡四次，即上午及下午上、下班各打卡一次。如需加班每日打卡次數為六次（加班卡和下班卡）3.3漏打卡規(guī)定（1）如漏打卡需在24小時內寫《補卡申請單》，由部門組長及主管簽字確認后交人事處方可生效，否則按曠工處理。（2）每人每月只可補卡3次，超出3次按曠工處理。3.4遲到、早退（1）遲到、早退5-10分鐘扣5元；11-30分鐘扣10元；31-59分鐘扣20元。且每月遲到、早退累計核算。（2）每天上班刷卡時間超過規(guī)定的上班時間1-59分鐘視為遲到，下班刷卡時間比規(guī)定的下班時間提前1-59分鐘視為早退。60分鐘以上按曠工半天處理。3.5加班規(guī)定（1）加班時要按規(guī)定準時打加班卡及下班卡，如有漏打需及時（不超過24小時）寫《補卡申請單》經部門組長及主管簽字確認后交人事處方可生效，否則加班工時不予計算。（2）如因特殊情況需連班者，由部門組長提前寫《加班申請單》經主管批準后方可生效。（3）月薪人員如因工作需要需在周日加班的，加班時要準時打加班卡，否則不予計算。第1頁共2頁深圳市潤杰明成照明科技有限公司員工考勤管理制度3.6加班計算（1）加班時間的最小計算單位為30分鐘，不滿30分鐘不予計算在內；（2）日薪人員平時請假的時間須用平時加班時間抵消，如果平時加班時間不夠補時需用雙休日加班時間補足。3.7請假規(guī)定（1）員工請假須事先填寫《請假申請單》，請假1天內由部門組長及主管簽字批準后方可生效，三天以內須交人事部門批復，三天以上交總經理審批。（2）如因特殊情況不能來上班者，須提前打電話給部門負責人，經負責人同意后方可生效。來上班時要及時補寫請假條，如未經批準不來上班都一律按曠工處理。3.8調休規(guī)定（1）月薪人員請假可以用周日加班調休。（2）調休須提前寫《調休申請單》，經部門主管、經理簽字后方可生效。調休最小單位為半天，不足半天不能調休。（3）連續(xù)調休3天以上須由總經理批準后方可實施調休。（4）本月未調休的時間可累積延續(xù)，一年內有效。3.9曠工處罰規(guī)定（1）未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者，一律按曠工處理。（2）每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。（3）凡連續(xù)曠工三天及一月累曠工超三天（含三天）者，一律按自動離職處理沒有任何經濟補償。4．其他各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。5.附則本制度的解釋、修改、廢止權歸人事部。深圳市潤杰明成照明科技有限公司2012年5月23日第2頁共2頁

第四篇：考勤打卡管理制度漢中錦湖房地產開發(fā)有限公司考勤打卡管理規(guī)定考勤是公司管理的基礎性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證生產經營工作的順利進行，加強公司勞動紀律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下規(guī)定：員工上下班考勤實行指紋打卡制，以考勤機打出時間為準，每天上下班各打卡二次。不按規(guī)定打卡者均按曠工處理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，應于次日由本人填寫“公勤單”，經部門負責人簽字、行政副總審批后方可按出勤或視為不遲到或不早退處理。一、作息時間員工每周工作時間為六天。冬季（10月1日—4月30日）：上午8：30---12：00下午13：00--17：30夏季（05月1日—9月30日）：上午8：00---12：00下午14：00--17：30二、管理規(guī)定1、打卡規(guī)定：公司員工考勤實行上、下班指紋打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡記錄作為考勤登記的依據。全體員工從董事長以下，全部按時自覺打卡，嚴禁不打卡和代打卡現象。2、打卡時間：每天上班前30分鐘內，下班后30分鐘內的打卡視為有效打卡。超出30分鐘的打卡為無效打卡。每日工作時間開始30分鐘后到崗及每日工作時間結束前30分鐘以上離崗者視為曠工半日。3、員工每次打卡須得到考勤機確認方為有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準。凡是出現下列情況之一：（1）上班時打卡，下班時不打卡的；（2）上班時不打卡，下班時打卡的；（3）上下班都不打卡的；均按照曠工處理。4、經多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內及時通知行政部重新錄入指紋，由此產生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在本班次內向行政部辦理缺勤核銷登記。工作人員不主動向行政部打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的遲到早退或曠工責任由本人承擔。員工因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，行政部負責人工考勤和在本月《員工缺勤記錄核銷登記表》中登記，統(tǒng)一辦理缺勤核銷手續(xù)。行政部專人負責整理員工考勤情況并做好記錄。5、員工因公短時外出不能打卡:公司原則上要求員工須先到人事部打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。因公外出未能按時打卡的，應于當天由本人填寫“出勤單”，注明外出日期、事由、外勤起止時間，經部門經理﹑行政副總審批后，方可按出勤處理，即視為不遲到不早退不曠工。出勤單應在出勤發(fā)生一日內送交行政部。6、員工因公長時間出差或需連續(xù)在外工作不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，應由本人于當月考勤期內（1-30日）持部門負責人和行政副總簽批的《員工缺勤記錄核銷登記表》向行政部辦理缺勤核銷登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責任由本人承擔：7、經調查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，經部門負責人﹑行政副總審批后以《員工缺勤記錄核銷登記表》辦理更正。8、有關請假規(guī)定：（1）請假批準權限：1）.請假半天以內者，部門經理批準同意后，方可休假。2）.請假2天（含）以內者，報請公司行政副總批準同意后，方可休假。3）.請假2天以上，報請公司總經理批準。4）.各部門經理以上人員請假，報請總經理批準。（2）員工因事或因病請假，均應提前向其上級領導提出申請，并填寫“請假單”，待安排好替崗人員，并按權限得到批準后方可離崗，否則按曠工處理。如因工作需要或請假理由不充分時，主管領導可以不批或少批請假天數，不服從審批擅自不到崗或延長休假者，按曠工處理。如遇突發(fā)情況不能提前請假者，應于當日上班時間半個小時內，迅速用電話向其上級領導說明情況，經同意后方可生效，上班后再補辦請假手續(xù)。（3）請假批準后，請假單一律當日由本人送行政部留存。上班后必須立即到行政部銷假。如行政部崗位抽查發(fā)現員工不在工作崗位，又沒有請假單的，一律按曠工處理！(4)請假期間扣發(fā)日平均工資；沒有正當理由，當月請假累計超過七天者予以解聘。9、工作人員在休息日、工作時間以外自行加班的，不用打卡，不計考勤。經單位統(tǒng)一安排，工作人員在節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，公司承諾兌現加班工資的，應按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現加班費。沒有打卡記錄的，不予兌現加班費。加班期間的工作內容.工作范圍.工作量應經分管副總核準后才認可為加班。10、處罰規(guī)定：遲到、早退一次扣績效考核工資10元。曠工半天扣一天日工資，曠工半天以上扣發(fā)三倍日平均工資，并給警告處分；當月累計曠工二天以上扣發(fā)全月工資，并給予記過處分；當月累計曠工三天以上或全年累計曠工達七天以上者予以解除勞動關系。凡被公司解除勞動關系的，一律沒有年終獎。三、管理部門本考勤制度由行政部制定并監(jiān)督實施，解釋權歸行政部，考勤結果作為兌現工資和績效考核工資.員工考核、晉級晉職的重要依據。四本考勤制度從下發(fā)之日起開始執(zhí)行。漢中錦湖房地產開發(fā)有限公司2013年12月31日

第五篇：考勤打卡管理制度考勤打卡管理制度考勤是公司管理的基礎性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證生產經營工作的順利進行，加強公司勞動紀律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下規(guī)定：員工上下班考勤實行卡機打卡制，以考勤機打出時間為準，每天上下班各打卡一次。不按規(guī)定打卡者均按曠工處理；上班，下班因公或特殊原因未能打卡者，應于次日由本人填寫《未打卡情況說明》，經部門負責人簽字、審批后交由運營支持部方核實后為有效出勤，部門經理需提報總經理審批。一、作息時間具體工作時間：冬季（10月1日—4月30日）：考勤時間：早8：30---晚17：30夏季（5月1日—9月31日）：考勤時間：早8：00---晚17：30如遇作息時間需要變動，運營支持部另行通知。二、管理規(guī)定1、打卡規(guī)定：公司員工考勤實行上、下班打卡制度，每日打卡2次，即每天上班，下班各打一次，以打卡記錄作為考勤登記的依據。全體員工，全部按時自覺打卡，嚴禁不打卡和代打卡現象。2、打卡時間：每天上班前60分鐘內，下班后60分鐘內的打卡視為有效打卡。超出打卡有效時間的打卡為無效打卡。遲到、早退60分鐘以上，視同曠工半天。3、員工每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準。凡是出現下列情況之一：（1）上班時打卡，下班時不打卡的；（2）上班時不打卡，下班時打卡的；（3）上下班都不打卡的；（1）（2）均按照曠工半天處理。（3）按照曠工一天處理。4、經多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內及時通知運營支持部重新錄入信息，由此產生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在向運營支持部辦理缺勤登記。遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，運營支持負責在本月《員工考勤登記表》中登記。編制：審核：批準：日期：

第一篇：考勤打卡管理制度考勤打卡管理制度考勤是公司管理的基礎性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證生產經營工作的順利進行，加強公司勞動紀律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下規(guī)定：員工上下班考勤實行卡機打卡制，以考勤機打出時間為準，每天上下班各打卡一次。不按規(guī)定打卡者均按曠工處理；上班，下班因公或特殊原因未能打卡者，應于次日由本人填寫《未打卡情況說明》，經部門負責人簽字、審批后交由運營支持部方核實后為有效出勤，部門經理需提報總經理審批。一、作息時間具體工作時間：冬季（10月1日—4月30日）：考勤時間：早8：30---晚17：30夏季（5月1日—9月31日）：考勤時間：早8：00---晚17：30如遇作息時間需要變動，運營支持部另行通知。二、管理規(guī)定1、打卡規(guī)定：公司員工考勤實行上、下班打卡制度，每日打卡2次，即每天上班，下班各打一次，以打卡記錄作為考勤登記的依據。全體員工，全部按時自覺打卡，嚴禁不打卡和代打卡現象。2、打卡時間：每天上班前60分鐘內，下班后60分鐘內的打卡視為有效打卡。超出打卡有效時間的打卡為無效打卡。遲到、早退60分鐘以上，視同曠工半天。3、員工每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準。凡是出現下列情況之一：（1）上班時打卡，下班時不打卡的；（2）上班時不打卡，下班時打卡的；（3）上下班都不打卡的；（1）（2）均按照曠工半天處理。（3）按照曠工一天處理。4、經多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內及時通知運營支持部重新錄入信息，由此產生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在向運營支持部辦理缺勤登記。遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，運營支持負責在本月《員工考勤登記表》中登記。編制：審核：批準：日期：

第二篇：考勤打卡管理制度PGY考勤打卡管理制度為加強管理，嚴格行政規(guī)章，特作如下規(guī)定：一、考勤卡是真實記載全體員工上、下班工作時間的原始憑證，更是公司行政管理工作的主要內容。1、打卡對象：①除正、副總經理及經正、副總經理同意的特殊工作人員（如采購人員等），其他所有員工上、下班都必須嚴格打卡。②考勤卡實行每人一卡，每月月初日至月末日使用。每天上、下班必須正常打卡。2、考勤機、考勤卡暫置放于后門保安處。3、考勤數據說明①超過上班時間的數據為遲到，下班前的數據為早退。②當日無數據為未上班或休息，上班或下班無數據為遺忘打卡。二、考勤規(guī)定1、員工上、下班必須在指定地點憑《出入證》打考勤卡，考勤卡統(tǒng)一由保安人員負責保管。如有遺失處罰50元/次。2、保持卡面整潔，不得涂改、折彎，由此造成不能使用者，處罰20元/次。3、若因考勤機發(fā)生故障造成數據誤差、停機，或停電因素造成的停機，不能完成打卡時，考勤則以當天的點到記錄為準。4、上班或下班遺忘打卡者，必須于當日持卡呈部門負責人簽字證明；部門負責人呈（副）總經理簽字證明給予澄清。第一次發(fā)生給予口頭批評，以后處罰20元/次。5、嚴禁替代或委托他人打考勤卡，違者處罰100元/次，再次查實立即給予行政開除。6、故意損壞或竊拿他人考勤卡者，第一次處罰100元，再次查實立即給予行政開除。7、各部門、各班組班前、班后的例會必須認真點到并登記入冊，做好二級考勤與統(tǒng)計工作。8、人力資源部每月初必須對前月考勤卡認真逐卡檢查，并作好統(tǒng)計工作。三、請假規(guī)定1、員工請假必須事先填寫《請假核準單》并上報給領班，按批假權限逐級呈報。特殊情況必須事先電話通知部門負責人，事后補假，無準假者一律按曠工處理。2、員工報假2小時以內，領班審批；1天以內主管審批；1天以上3天以內部門負責人審批；3天以上報總經辦審批。3、員工的病假規(guī)定：①必須有相關醫(yī)院開出的證明。②員工憑醫(yī)院病假單到公司補假（隨帶病歷卡、醫(yī)藥發(fā)票）。③病假不能來公司者，必須及時打電話通知部門負責人，經同意方能準假，無準假者按曠工處理。4、假期的工資結算：①事假2小時以內扣除半天工資；2—5小時以內扣除1天工資，5小時以上1天以內扣除1天半工資（以此類推）。②病假1天，扣除當天工資（以此類推）。四、遲到、早退的處罰規(guī)定員工必須嚴格按照《排班排休表》準時上、下班（培訓期間則按培訓時間表），不得遲到、早退、曠工，違者處罰如下：1、遲到、早退5分鐘以內者，違紀處理一次。2、遲到、早退5—10分鐘者，處罰10元/次。3、遲到、早退10—30分鐘者，處罰20元/次。4、遲到、早退30分鐘—2小時以內者，則按曠工半天處理。注：以班組例會點到時間為準。五、曠工的處罰規(guī)定1、曠天半天者，處罰50元/次。2、曠工1天者，處罰100元/次。3、連續(xù)曠工2天者（或累計曠工2次者），予以開除處理，扣除全部薪資?？偨涋k：2005年9月18日

第三篇：打卡考勤管理制度打卡考勤管理制度一、目的為保持正常的工作秩序，規(guī)范公司考勤管理，加強員工紀律意識，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。二、使用范圍本制度適用于施工現場全體員工三、管理職責1、現場考勤由兼職考勤員負責員工的日常考勤管理工作，每月報公司綜合辦備案；2、綜合管理部每月不定期對現場施工人員考勤情況抽查四、打卡規(guī)定1、出勤時間：7:30-17:30（施工工地）2、嚴禁代打卡、圖損考勤卡的義務，若出現考勤卡不能正確打卡的情況應及時向部門經理反映，否則影響工資核算由本人自行承擔。五、考勤規(guī)定（一）遲到：上班時間后20分鐘以內發(fā)生一次記遲到一次，一次扣款10元。二十分鐘以后到崗又沒有相關缺勤手續(xù)的，視為曠工半天。（二）曠工：1、未經請假或請假未經批準而不到崗、擅自離崗的；2、假期已滿，逾期未歸而又無正當理由的；3、無故不服從公司調動，未按調令期限內報到上崗工作的；4、無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。處罰規(guī)定：曠工一天按個人日標準工資兩倍扣罰，一月累計曠工兩天，一個月累計遲到六次以上，扣罰當月工資；經批評仍不改者，視情節(jié)嚴重程度另類處理；一個月連續(xù)曠工三天以上，三個月累計曠工達六天的作除名處理。（三）事假或病假1、事假：員工因事不能上班者，可請事假。事假應事前一個工作日內辦妥請假手續(xù)，若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假的，須電話或讓他人代為請假，再獲批準后，方可休假，并應在假后的第一個工作日內補辦事假手續(xù)，否側視為曠工處理。工資核算：事假期間不計發(fā)工資，事假以小時和天為單位計算，不足4小時（含）按半天算，5小時（含）以上8小時以下的按一天計算。請假權限：員工請假，需填寫《員工請假單》，1-2天的假期由項目經理審核后交人力綜合審批。三天以以上的假期，將請假單報人力綜合辦審核后經總經理批準，方可準假。2、病假：員工因病而不能上班者，因請病假，病假必須提供病例證明，需提供區(qū)、市級醫(yī)院開具的《醫(yī)療診斷書》，否則一律按事假處理。員工請病假應提前一個工作日內辦妥請假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請假的，須電話向所在部門領導請假或他人代為請假，再獲批準后，并應在你假后的第一個工作日內補辦病假手續(xù)，否則視為曠工。工資核算：病假期間按基本工資的80%計發(fā)工資。3、工傷假：指受到不可抗力事件、自然災害的傷害或見義勇為、搶救國家財產等原因受到傷害，不發(fā)放工資，各項費用自行負責。如他人違反操作規(guī)程或違反國家安全法規(guī)造成其他人的傷害，由違規(guī)人承擔工資和各項費用。七、由綜合辦負責人本制度解釋及修訂工作。八、本制度自發(fā)行之日起執(zhí)行，其它與本制度相抵觸的規(guī)定一律以本制度為準。蚌埠大潤發(fā)項目部二0一三年六月十日

第四篇：考勤打卡管理制度深圳市潤杰明成照明科技有限公司員工考勤管理制度1.目的為規(guī)范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，并使員工的工資核算做到有據可依，現結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于本公司所有員工。3.管理規(guī)定3.1工作制度（1）日薪員工：工作時間周一至周五。月薪員工：周一至周六。上班時間：上午8：30——12：00下午：13：30——18：00（2）加班時間：晚上：18：30——下班。3.2打卡規(guī)定（1）公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，上下班準時打卡。（2）打卡次數：正常情況下每天打卡四次，即上午及下午上、下班各打卡一次。如需加班每日打卡次數為六次（加班卡和下班卡）3.3漏打卡規(guī)定（1）如漏打卡需在24小時內寫《補卡申請單》，由部門組長及主管簽字確認后交人事處方可生效，否則按曠工處理。（2）每人每月只可補卡3次，超出3次按曠工處理。3.4遲到、早退（1）遲到、早退5-10分鐘扣5元；11-30分鐘扣10元；31-59分鐘扣20元。且每月遲到、早退累計核算。（2）每天上班刷卡時間超過規(guī)定的上班時間1-59分鐘視為遲到，下班刷卡時間比規(guī)定的下班時間提前1-59分鐘視為早退。60分鐘以上按曠工半天處理。3.5加班規(guī)定（1）加班時要按規(guī)定準時打加班卡及下班卡，如有漏打需及時（不超過24小時）寫《補卡申請單》經部門組長及主管簽字確認后交人事處方可生效，否則加班工時不予計算。（2）如因特殊情況需連班者，由部門組長提前寫《加班申請單》經主管批準后方可生效。（3）月薪人員如因工作需要需在周日加班的，加班時要準時打加班卡，否則不予計算。第1頁共2頁深圳市潤杰明成照明科技有限公司員工考勤管理制度3.6加班計算（1）加班時間的最小計算單位為30分鐘，不滿30分鐘不予計算在內；（2）日薪人員平時請假的時間須用平時加班時間抵消，如果平時加班時間不夠補時需用雙休日加班時間補足。3.7請假規(guī)定（1）員工請假須事先填寫《請假申請單》，請假1天內由部門組長及主管簽字批準后方可生效，三天以內須交人事部門批復，三天以上交總經理審批。（2）如因特殊情況不能來上班者，須提前打電話給部門負責人，經負責人同意后方可生效。來上班時要及時補寫請假條，如未經批準不來上班都一律按曠工處理。3.8調休規(guī)定（1）月薪人員請假可以用周日加班調休。（2）調休須提前寫《調休申請單》，經部門主管、經理簽字后方可生效。調休最小單位為半天，不足半天不能調休。（3）連續(xù)調休3天以上須由總經理批準后方可實施調休。（4）本月未調休的時間可累積延續(xù)，一年內有效。3.9曠工處罰規(guī)定（1）未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者，一律按曠工處理。（2）每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。（3）凡連續(xù)曠工三天及一月累曠工超三天（含三天）者，一律按自動離職處理沒有任何經濟補償。4．其他各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。5.附則本制度的解釋、修改、廢止權歸人事部。深圳市潤杰明成照明科技有限公司2012年5月23日第2頁共2頁

第五篇：考勤打卡管理制度漢中錦湖房地產開發(fā)有限公司考勤打卡管理規(guī)定考勤是公司管理的基礎性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證生產經營工作的順利進行，加強公司勞動紀律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下規(guī)定：員工上下班考勤實行指紋打卡制，以考勤機打出時間為準，每天上下班各打卡二次。不按規(guī)定打卡者均按曠工處理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，應于次日由本人填寫“公勤單”，經部門負責人簽字、行政副總審批后方可按出勤或視為不遲到或不早退處理。一、作息時間員工每周工作時間為六天。冬季（10月1日—4月30日）：上午8：30---12：00下午13：00--17：30夏季（05月1日—9月30日）：上午8：00---12：00下午14：00--17：30二、管理規(guī)定1、打卡規(guī)定：公司員工考勤實行上、下班指紋打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡記錄作為考勤登記的依據。全體員工從董事長以下，全部按時自覺打卡，嚴禁不打卡和代打卡現象。2、打卡時間：每天上班前30分鐘內，下班后30分鐘內的打卡視為有效打卡。超出30分鐘的打卡為無效打卡。每日工作時間開始30分鐘后到崗及每日工作時間結束前30分鐘以上離崗者視為曠工半日。3、員工每次打卡須得到考勤機確認方為有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準。凡是出現下列情況之一：（1）上班時打卡，下班時不打卡的；（2）上班時不打卡，下班時打卡的；（3）上下班都不打卡的；均按照曠工處理。4、經多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內及時通知行政部重新錄入指紋，由此產生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在本班次內向行政部辦理缺勤核銷登記。工作人員不主動向行政部打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的遲到早退或曠工責任由本人承擔。員工因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，行政部負責人工考勤和在本月《員工缺勤記錄核銷登記表》中登記，統(tǒng)一辦理缺勤核銷手續(xù)。行政部專人負責整理員工考勤情況并做好記錄。5、員工因公短時外出不能打卡:公司原則上要求員工須先到人事部打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。因公外出未能按時打卡的，應于當天由本人填寫“出勤單”，注明外出日期、事由、外勤起止時間，經部門經理﹑行政副總審批后，方可按出勤處理，即視為不遲到不早退不曠工。出勤單應在出勤發(fā)生一日內送交行政部。6、員工因公長時間出差或需連續(xù)在外工作不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，應由本人于當月考勤期內（1-30日）持部門負責人和行政副總簽批的《員工缺勤記錄核銷登記表》向行政部辦理缺勤核銷登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責任由本人承擔：7、經調查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，經部門負責人﹑行政副總審批后以《員工缺勤記錄核銷登記表》辦理更正。8、有關請假規(guī)定：（1）請假批準權限：1）.請假半天以內者，部門經理批準同意后，方可休假。2）.請假2天（含）以內者，報請公司行政副總批準同意后，方可休假。3）.請假2天以上，報請公司總經理批準。4）.各部門經理以上人員請假，報請總經理批準。（2）員工因事或因病請假，均應提前向其上級領導提出申請，并填寫“請假單”，待安排好替崗人員，并按權限得到批準后方可離崗，否則按曠工處理。如因工作需要或請假理由不充分時，主管領導可以不批或少批請假天數，不服從審批擅自不到崗或延長休假者，按曠工處理。如遇突發(fā)情況不能提前請假者，應于當日上班時間半個小時內，迅速用電話向其上級領導說明情況，經同意后方可生效，上班后再補辦請假手續(xù)。（3）請假批準后，請假單一律當日由本人送行政部留存。上班后必須立即到行政部銷假。如行政部崗位抽查發(fā)現員工不在工作崗位，又沒有請假單的，一律按曠工處理！(4)請假期間扣發(fā)日平均工資；沒有正當理由，當月請假累計超過七天者予以解聘。9、工作人員在休息日、工作時間以外自行加班的，不用打卡，不計考勤。經單位統(tǒng)一安排，工作人員在節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，公司承諾兌現加班工資的，應按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現加班費。沒有打卡記錄的，不予兌現加班費。加班期間的工作內容.工作范圍.工作量應經分管副總核準后才認可為加班。10、處罰規(guī)定：遲到、早退一次扣績效考核工資10元。曠工半天扣一天日工資，曠工半天以上扣發(fā)三倍日平均工資，并給警告處分；當月累計曠工二天以上扣發(fā)全月工資，并給予記過處分；當月累計曠工三天以上或全年累計曠工達七天以上者予以解除勞動關系。凡被公司解除勞動關系的，一律沒有年終獎。三、管理部門本考勤制度由行政部制定并監(jiān)督實施，解釋權歸行政部，考勤結果作為兌現工資和績效考核工資.員工考核、晉級晉職的重要依據。四本考勤制度從下發(fā)之日起開始執(zhí)行。漢中錦湖房地產開發(fā)有限公司2013年12月31日

第一篇：打卡考勤管理制度打卡考勤管理制度一、目的為保持正常的工作秩序，規(guī)范公司考勤管理，加強員工紀律意識，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。二、使用范圍本制度適用于施工現場全體員工三、管理職責1、現場考勤由兼職考勤員負責員工的日常考勤管理工作，每月報公司綜合辦備案；2、綜合管理部每月不定期對現場施工人員考勤情況抽查四、打卡規(guī)定1、出勤時間：7:30-17:30（施工工地）2、嚴禁代打卡、圖損考勤卡的義務，若出現考勤卡不能正確打卡的情況應及時向部門經理反映，否則影響工資核算由本人自行承擔。五、考勤規(guī)定（一）遲到：上班時間后20分鐘以內發(fā)生一次記遲到一次，一次扣款10元。二十分鐘以后到崗又沒有相關缺勤手續(xù)的，視為曠工半天。（二）曠工：1、未經請假或請假未經批準而不到崗、擅自離崗的；2、假期已滿，逾期未歸而又無正當理由的；3、無故不服從公司調動，未按調令期限內報到上崗工作的；4、無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。處罰規(guī)定：曠工一天按個人日標準工資兩倍扣罰，一月累計曠工兩天，一個月累計遲到六次以上，扣罰當月工資；經批評仍不改者，視情節(jié)嚴重程度另類處理；一個月連續(xù)曠工三天以上，三個月累計曠工達六天的作除名處理。（三）事假或病假1、事假：員工因事不能上班者，可請事假。事假應事前一個工作日內辦妥請假手續(xù)，若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假的，須電話或讓他人代為請假，再獲批準后，方可休假，并應在假后的第一個工作日內補辦事假手續(xù)，否側視為曠工處理。工資核算：事假期間不計發(fā)工資，事假以小時和天為單位計算，不足4小時（含）按半天算，5小時（含）以上8小時以下的按一天計算。請假權限：員工請假，需填寫《員工請假單》，1-2天的假期由項目經理審核后交人力綜合審批。三天以以上的假期，將請假單報人力綜合辦審核后經總經理批準，方可準假。2、病假：員工因病而不能上班者，因請病假，病假必須提供病例證明，需提供區(qū)、市級醫(yī)院開具的《醫(yī)療診斷書》，否則一律按事假處理。員工請病假應提前一個工作日內辦妥請假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請假的，須電話向所在部門領導請假或他人代為請假，再獲批準后，并應在你假后的第一個工作日內補辦病假手續(xù)，否則視為曠工。工資核算：病假期間按基本工資的80%計發(fā)工資。3、工傷假：指受到不可抗力事件、自然災害的傷害或見義勇為、搶救國家財產等原因受到傷害，不發(fā)放工資，各項費用自行負責。如他人違反操作規(guī)程或違反國家安全法規(guī)造成其他人的傷害，由違規(guī)人承擔工資和各項費用。七、由綜合辦負責人本制度解釋及修訂工作。八、本制度自發(fā)行之日起執(zhí)行，其它與本制度相抵觸的規(guī)定一律以本制度為準。蚌埠大潤發(fā)項目部二0一三年六月十日

第二篇：考勤打卡管理制度PGY考勤打卡管理制度為加強管理，嚴格行政規(guī)章，特作如下規(guī)定：一、考勤卡是真實記載全體員工上、下班工作時間的原始憑證，更是公司行政管理工作的主要內容。1、打卡對象：①除正、副總經理及經正、副總經理同意的特殊工作人員（如采購人員等），其他所有員工上、下班都必須嚴格打卡。②考勤卡實行每人一卡，每月月初日至月末日使用。每天上、下班必須正常打卡。2、考勤機、考勤卡暫置放于后門保安處。3、考勤數據說明①超過上班時間的數據為遲到，下班前的數據為早退。②當日無數據為未上班或休息，上班或下班無數據為遺忘打卡。二、考勤規(guī)定1、員工上、下班必須在指定地點憑《出入證》打考勤卡，考勤卡統(tǒng)一由保安人員負責保管。如有遺失處罰50元/次。2、保持卡面整潔，不得涂改、折彎，由此造成不能使用者，處罰20元/次。3、若因考勤機發(fā)生故障造成數據誤差、停機，或停電因素造成的停機，不能完成打卡時，考勤則以當天的點到記錄為準。4、上班或下班遺忘打卡者，必須于當日持卡呈部門負責人簽字證明；部門負責人呈（副）總經理簽字證明給予澄清。第一次發(fā)生給予口頭批評，以后處罰20元/次。5、嚴禁替代或委托他人打考勤卡，違者處罰100元/次，再次查實立即給予行政開除。6、故意損壞或竊拿他人考勤卡者，第一次處罰100元，再次查實立即給予行政開除。7、各部門、各班組班前、班后的例會必須認真點到并登記入冊，做好二級考勤與統(tǒng)計工作。8、人力資源部每月初必須對前月考勤卡認真逐卡檢查，并作好統(tǒng)計工作。三、請假規(guī)定1、員工請假必須事先填寫《請假核準單》并上報給領班，按批假權限逐級呈報。特殊情況必須事先電話通知部門負責人，事后補假，無準假者一律按曠工處理。2、員工報假2小時以內，領班審批；1天以內主管審批；1天以上3天以內部門負責人審批；3天以上報總經辦審批。3、員工的病假規(guī)定：①必須有相關醫(yī)院開出的證明。②員工憑醫(yī)院病假單到公司補假（隨帶病歷卡、醫(yī)藥發(fā)票）。③病假不能來公司者，必須及時打電話通知部門負責人，經同意方能準假，無準假者按曠工處理。4、假期的工資結算：①事假2小時以內扣除半天工資；2—5小時以內扣除1天工資，5小時以上1天以內扣除1天半工資（以此類推）。②病假1天，扣除當天工資（以此類推）。四、遲到、早退的處罰規(guī)定員工必須嚴格按照《排班排休表》準時上、下班（培訓期間則按培訓時間表），不得遲到、早退、曠工，違者處罰如下：1、遲到、早退5分鐘以內者，違紀處理一次。2、遲到、早退5—10分鐘者，處罰10元/次。3、遲到、早退10—30分鐘者，處罰20元/次。4、遲到、早退30分鐘—2小時以內者，則按曠工半天處理。注：以班組例會點到時間為準。五、曠工的處罰規(guī)定1、曠天半天者，處罰50元/次。2、曠工1天者，處罰100元/次。3、連續(xù)曠工2天者（或累計曠工2次者），予以開除處理，扣除全部薪資?？偨涋k：2005年9月18日

第三篇：考勤打卡管理制度深圳市潤杰明成照明科技有限公司員工考勤管理制度1.目的為規(guī)范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，并使員工的工資核算做到有據可依，現結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于本公司所有員工。3.管理規(guī)定3.1工作制度（1）日薪員工：工作時間周一至周五。月薪員工：周一至周六。上班時間：上午8：30——12：00下午：13：30——18：00（2）加班時間：晚上：18：30——下班。3.2打卡規(guī)定（1）公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，上下班準時打卡。（2）打卡次數：正常情況下每天打卡四次，即上午及下午上、下班各打卡一次。如需加班每日打卡次數為六次（加班卡和下班卡）3.3漏打卡規(guī)定（1）如漏打卡需在24小時內寫《補卡申請單》，由部門組長及主管簽字確認后交人事處方可生效，否則按曠工處理。（2）每人每月只可補卡3次，超出3次按曠工處理。3.4遲到、早退（1）遲到、早退5-10分鐘扣5元；11-30分鐘扣10元；31-59分鐘扣20元。且每月遲到、早退累計核算。（2）每天上班刷卡時間超過規(guī)定的上班時間1-59分鐘視為遲到，下班刷卡時間比規(guī)定的下班時間提前1-59分鐘視為早退。60分鐘以上按曠工半天處理。3.5加班規(guī)定（1）加班時要按規(guī)定準時打加班卡及下班卡，如有漏打需及時（不超過24小時）寫《補卡申請單》經部門組長及主管簽字確認后交人事處方可生效，否則加班工時不予計算。（2）如因特殊情況需連班者，由部門組長提前寫《加班申請單》經主管批準后方可生效。（3）月薪人員如因工作需要需在周日加班的，加班時要準時打加班卡，否則不予計算。第1頁共2頁深圳市潤杰明成照明科技有限公司員工考勤管理制度3.6加班計算（1）加班時間的最小計算單位為30分鐘，不滿30分鐘不予計算在內；（2）日薪人員平時請假的時間須用平時加班時間抵消，如果平時加班時間不夠補時需用雙休日加班時間補足。3.7請假規(guī)定（1）員工請假須事先填寫《請假申請單》，請假1天內由部門組長及主管簽字批準后方可生效，三天以內須交人事部門批復，三天以上交總經理審批。（2）如因特殊情況不能來上班者，須提前打電話給部門負責人，經負責人同意后方可生效。來上班時要及時補寫請假條，如未經批準不來上班都一律按曠工處理。3.8調休規(guī)定（1）月薪人員請假可以用周日加班調休。（2）調休須提前寫《調休申請單》，經部門主管、經理簽字后方可生效。調休最小單位為半天，不足半天不能調休。（3）連續(xù)調休3天以上須由總經理批準后方可實施調休。（4）本月未調休的時間可累積延續(xù)，一年內有效。3.9曠工處罰規(guī)定（1）未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者，一律按曠工處理。（2）每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。（3）凡連續(xù)曠工三天及一月累曠工超三天（含三天）者，一律按自動離職處理沒有任何經濟補償。4．其他各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。5.附則本制度的解釋、修改、廢止權歸人事部。深圳市潤杰明成照明科技有限公司2012年5月23日第2頁共2頁

第四篇：考勤打卡管理制度漢中錦湖房地產開發(fā)有限公司考勤打卡管理規(guī)定考勤是公司管理的基礎性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證生產經營工作的順利進行，加強公司勞動紀律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下規(guī)定：員工上下班考勤實行指紋打卡制，以考勤機打出時間為準，每天上下班各打卡二次。不按規(guī)定打卡者均按曠工處理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，應于次日由本人填寫“公勤單”，經部門負責人簽字、行政副總審批后方可按出勤或視為不遲到或不早退處理。一、作息時間員工每周工作時間為六天。冬季（10月1日—4月30日）：上午8：30---12：00下午13：00--17：30夏季（05月1日—9月30日）：上午8：00---12：00下午14：00--17：30二、管理規(guī)定1、打卡規(guī)定：公司員工考勤實行上、下班指紋打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡記錄作為考勤登記的依據。全體員工從董事長以下，全部按時自覺打卡，嚴禁不打卡和代打卡現象。2、打卡時間：每天上班前30分鐘內，下班后30分鐘內的打卡視為有效打卡。超出30分鐘的打卡為無效打卡。每日工作時間開始30分鐘后到崗及每日工作時間結束前30分鐘以上離崗者視為曠工半日。3、員工每次打卡須得到考勤機確認方為有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準。凡是出現下列情況之一：（1）上班時打卡，下班時不打卡的；（2）上班時不打卡，下班時打卡的；（3）上下班都不打卡的；均按照曠工處理。4、經多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內及時通知行政部重新錄入指紋，由此產生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在本班次內向行政部辦理缺勤核銷登記。工作人員不主動向行政部打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的遲到早退或曠工責任由本人承擔。員工因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，行政部負責人工考勤和在本月《員工缺勤