2018秋浙大人力資源開發(fā)與管理在線作業(yè)答案

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)您的本次作業(yè)分?jǐn)?shù)為：100分單選題1.【第1章】由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的是：A人力資源規(guī)劃B人力資源成本管理C人力資源開發(fā)D人力資源績效管理正確答案:A多選題2.【第1章】下列哪些屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容：A發(fā)放薪酬B發(fā)布招聘通知C管理人事檔案D制定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算E規(guī)劃員工職業(yè)生涯正確答案:ABCD多選題3.【第1章】下列哪些屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則：A完整全面地看待人的因素B因人而異C員工與企業(yè)共命運(yùn)D因人設(shè)崗E公止平等地對待人正確答案:ABCE多選題4.【第1章】現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是：A求才B用才C育才D激才E愛才正確答案:ABCD多選題5.【第1章】現(xiàn)代人力資源管理就是一個人力資源（）的過程：A獲取和整合B輸入與輸出C保持和激勵D控制與調(diào)整E培訓(xùn)與開發(fā)正確答案:ACDE多選題6.【第1章】下列哪些屬于員工的基本特征：A生理性行為與生理性需要B社會性行為與社會性需要C道德性行為與道德性需要D自我保護(hù)的行為以及需要E心理性行為與心理性需要正確答案:ABCE單選題7.【第2章】在企業(yè)人力資源變動預(yù)測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是：A根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測未來人事變動趨勢B根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢C找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢D根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢正確答案:C單選題8.【第2章】在人力資源規(guī)劃的程序中，最先進(jìn)行的程序是：A需求預(yù)測B戰(zhàn)略規(guī)劃C供給預(yù)測D現(xiàn)有人力資源核查正確答案:B單選題9.【第2章】某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動率是：A20%B10%C15%D25%正確答案:A單選題10.【第2章】企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測時，應(yīng)側(cè)重于：A關(guān)鍵人員B一般人員C臨時工D一線工人正確答案:A單選題11.【第2章】人員配置的根本目的是：A使得個人能力水平與崗位要求相適應(yīng)B為任何人找到和創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件C通過個體之間取長補(bǔ)短形成整體優(yōu)勢D保持所有員工的身心健康正確答案:A單選題12.【第2章】在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為：A人力分配規(guī)劃B調(diào)配規(guī)劃C晉升規(guī)劃D招聘規(guī)劃正確答案:D單選題13.【第2章】下列哪種方法屬于人力資源需求預(yù)測方法：A轉(zhuǎn)換比率分析法B馬爾科夫分析法C人員接替法D技能清單法正確答案:A單選題14.【第2章】崗位設(shè)置的基本原則是：A因人設(shè)崗B因制設(shè)崗C因事設(shè)崗D因利設(shè)崗正確答案:C單選題15.【第2章】人力資源規(guī)劃過程的步驟不包括：A人力資源需求預(yù)測B人力資源供給分析C平衡人力資源供需的分析D人力資源信息反饋正確答案:D多選題16.【第2章】根據(jù)狹義人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵，其任務(wù)在于根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法：A對企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測B使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡C實現(xiàn)人力資源的合理配置D制定相宜的政策和措施E有效激勵員工正確答案:ABCDE多選題17.【第2章】人力資源費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容包括：A人力資源費(fèi)用的預(yù)算B人力資源費(fèi)用的審核C人力資源費(fèi)用的核算D人力資源費(fèi)用的控制E人力資源費(fèi)州的結(jié)算正確答案:ABCDE多選題18.【第2章】從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為：A組織規(guī)劃B企業(yè)組織變革規(guī)劃C人員規(guī)劃D人力資源費(fèi)用規(guī)劃E戰(zhàn)略規(guī)劃正確答案:ACDE多選題19.【第2章】從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為：A長期規(guī)劃B人力資源費(fèi)用規(guī)劃C中期計劃D企業(yè)組織變革規(guī)劃E短期計劃正確答案:ACE多選題20.【第2章】實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中保持職能的活動包括：A營造良好的企業(yè)文化氛圍B有效的激勵員工C為員工提供健康、舒適的環(huán)境D提出人員補(bǔ)充計劃E保持員工有效工作的積極性、主動性正確答案:ABCE多選題21.【第2章】人力資源開發(fā)的最根本目標(biāo)是：A人的發(fā)展B有效運(yùn)用人的潛能C企業(yè)發(fā)展D有效開發(fā)人的潛能E社會發(fā)展正確答案:BD判斷題22.【第2章】人力資源規(guī)劃是對人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)的具體實施。正確錯誤正確答案:錯判斷題23.【第2章】一個企業(yè)的人力資源常常處于供需矛盾之中，而非供需平衡。正確錯誤正確答案:對判斷題24.【第2章】以人為本、量才適用不屬于人力資源職業(yè)守則的范圍。正確錯誤正確答案:錯單選題25.【第3章】“深入工作現(xiàn)場，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點(diǎn)：A寫實法B觀察法C問卷法D參與法正確答案:B單選題26.【第3章】以下幾項中不屬于工作說明書的基本內(nèi)容的是：A基本資料B工作權(quán)限C工作難度D工作關(guān)系正確答案:C多選題27.【第3章】工作崗位設(shè)計的基本原則包括：A明確任務(wù)原則B合理分工協(xié)作原則C因事設(shè)崗原則D責(zé)權(quán)利相對應(yīng)原則E能級原則正確答案:ABD多選題28.【第3章】勞動定員的作用包括：A有利于企業(yè)加強(qiáng)管理B是勞動工資計劃的基礎(chǔ)C是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)D有利于提高員工隊伍的素質(zhì)E有利于組織分配正確答案:BCD多選題29.【第3章】工作崗位設(shè)計中，應(yīng)擴(kuò)大工作范圍，豐富工作內(nèi)容。企業(yè)可采?。ǎ┑染唧w的方式來達(dá)到這一目標(biāo)：A縱向擴(kuò)大工作B橫向擴(kuò)大工作C工作滿負(fù)荷D工作環(huán)境的優(yōu)化E工作多樣化正確答案:ABE多選題30.【第3章】崗位調(diào)查階段調(diào)查的內(nèi)容包括：A崗位識別信息B崗位任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限C崗位勞動負(fù)荷D崗位關(guān)鍵能力E緊張狀況正確答案:ABCE多選題31.【第3章】工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)，實現(xiàn)：A物盡其用B適才適所C人盡其才D人事相宜E位得其人正確答案:BCDE多選題32.【第3章】企業(yè)在設(shè)置崗位時，應(yīng)該考慮：A崗位數(shù)目是否符合數(shù)量最少原則B所有的崗位是否實現(xiàn)了有效配合C是否體現(xiàn)統(tǒng)一指揮、精干高效原則D是否體現(xiàn)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理原則E每個崗位是否在組織中發(fā)揮了積極效應(yīng)正確答案:ABE多選題33.【第3章】工作崗位分析信息的主要來源有：A直接觀察B事件訪談C工作日志D書面資料E同事報告正確答案:ABCDE多選題34.【第3章】定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括：A崗位培訓(xùn)規(guī)范B崗位員工規(guī)范C時間定額標(biāo)準(zhǔn)D雙重定額標(biāo)準(zhǔn)E產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)正確答案:CDE多選題35.【第3章】工作說明書的內(nèi)容包括：A監(jiān)督與崗位關(guān)系B性別要求C勞動條件和環(huán)境D績效考評E身體條件和資歷正確答案:ACDE多選題36.【第3章】管理崗位知識能力規(guī)范的內(nèi)容一般包括：A職責(zé)要求B知識要求C能力要求D崗位要求E經(jīng)歷要求正確答案:ABCE多選題37.【第3章】從企業(yè)整個生產(chǎn)過程來看，崗位的設(shè)計應(yīng)當(dāng)滿足（）要求。A不斷提高工作效率B提高服務(wù)與產(chǎn)出水平C勞動分工更加合理D工作環(huán)境進(jìn)一步改善E統(tǒng)一指揮分級管理正確答案:ABCD多選題38.【第3章】工作崗位分析的作用包括：A為招聘、選拔、任用合格員工奠定基礎(chǔ)B為員工的考評、晉升提供依據(jù)C是單位改進(jìn)工作設(shè)計的必要條件D是進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測的重要前提E是工作崗位評價的基礎(chǔ)正確答案:ABCDE多選題39.【第3章】影響工作崗位的因素有：A相關(guān)的技術(shù)狀態(tài)B歷屆任職者的個人意志C勞動對象的復(fù)雜性D部門對崗位目標(biāo)的定位E企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的決策正確答案:ABCDE多選題40.【第3章】為了使崗位工作豐富化，應(yīng)考慮：A任務(wù)多樣化B任務(wù)的整體性C信息的溝通與反饋D賦予必要的自主權(quán)E明確任務(wù)的意義正確答案:ABCDE多選題41.【第3章】崗位設(shè)計及再設(shè)計的內(nèi)容有：A擴(kuò)大工作范圍，豐富工作內(nèi)容，合理安排工作任務(wù)B企業(yè)文化的培養(yǎng)與創(chuàng)新C工作滿負(fù)荷D工作環(huán)境的優(yōu)化E建立“人一機(jī)一資金”的最優(yōu)系統(tǒng)正確答案:ACD多選題42.【第3章】工作崗位分析的內(nèi)容包括：A對崗位存在的時問作出科學(xué)界定B對崗位內(nèi)在活動內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)分析C明確崗位對員工的素質(zhì)要求D提出本崗位職工所應(yīng)具備的資格和條件E制定工作說明書正確答案:ABCDE多選題43.【第3章】工作縱向擴(kuò)大化包括：A生產(chǎn)工人參與計劃制定B生產(chǎn)工人自行決定生產(chǎn)目標(biāo)C生產(chǎn)工人參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算D生產(chǎn)工人用多項操作代替單項操作E生產(chǎn)工人承擔(dān)部分經(jīng)營管理人員的職能正確答案:ABC多選題44.【第3章】勞動定額的基本表現(xiàn)形式有：A時間定額B看管定額C服務(wù)定額D產(chǎn)量定額E消耗定額正確答案:AD判斷題45.【第3章】工作分析中的準(zhǔn)備階段所要解決的問題是確定分析結(jié)果的表達(dá)形式。正確錯誤正確答案:錯判斷題46.【第3章】崗位分析的結(jié)果是崗位說明書。正確錯誤正確答案:錯判斷題47.【第3章】功能性工作分析，是進(jìn)行員工個人素質(zhì)測評的一種科學(xué)的方法。正確錯誤正確答案:錯單選題48.【第4章】一般來說人員招聘的來源可以分為兩個渠道：A自我推薦與他人引薦B學(xué)校與社會C廣告招聘與機(jī)構(gòu)推薦D內(nèi)部來源與外部來源正確答案:D單選題49.【第4章】下列招聘來源不屬于外部來源的是：A競爭對手或其他公司B下崗人員C員工自薦D學(xué)院與大學(xué)正確答案:C單選題50.【第4章】甲公司在報紙上刊登一消息：本公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需銷售部經(jīng)理一名等，這屬于組織中哪一重要活動？A培訓(xùn)B招聘C晉升D廣告宣傳正確答案:B判斷題51.【第4章】招聘活動可以不經(jīng)過評估。正確錯誤正確答案:對單選題52.【第5章】360度考核所面臨的最大難題是：A信度B效度C可接受度D完備性正確答案:A單選題53.【第5章】對營銷人員的績效考評，最經(jīng)常采用的是：A行為觀察法B以結(jié)果為導(dǎo)向的考評方法C以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評方法D以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評方法正確答案:B單選題54.【第5章】將全體職工逐一配對比較，按照逐對比較中被評為較優(yōu)的總次數(shù)來確定等級名次的績效考核方法是：A簡單分級法B交替分級法C范例對比法D成對比較法正確答案:D單選題55.【第5章】絕對標(biāo)準(zhǔn)考核就是：A用同一尺度衡量所有的人B用同一尺度衡量相同職務(wù)的人C用不同尺度去衡量所有的人D用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人正確答案:B單選題56.【第5章】考核績效中最簡單也最常用的工具是：A圖尺度評定法B交替排序法C配對比較法D強(qiáng)制分布法正確答案:A單選題57.【第5章】對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是：AEs>1BEs<1CEs>0DEs<0正確答案:A單選題58.【第5章】績效工資又稱：A職務(wù)工資B津貼C變動工資D補(bǔ)貼正確答案:C單選題59.【第5章】績效考核的第一個步驟是：A組織診斷B建立績效標(biāo)準(zhǔn)C工作程序分析D考核人員的培訓(xùn)正確答案:B單選題60.【第5章】下面屬于績效考核的方法是：A關(guān)鍵事件法B點(diǎn)數(shù)法C德爾菲法D馬爾科夫法正確答案:A單選題61.【第5章】績效反饋?zhàn)钪饕姆绞绞牵篈績效面談B績效輔導(dǎo)C績效溝通D績效改進(jìn)正確答案:A單選題62.【第5章】如考核的目的是將部門員工從優(yōu)到劣排個次序，則采用以下哪種考核方法最合適：A目標(biāo)管理B關(guān)鍵事件法C標(biāo)尺評價法D排序法正確答案:D判斷題63.【第5章】通過績效管理活動可以掌握員工各種相關(guān)的工作信息，如勞動態(tài)度、崗位適合度、對知識和技能的運(yùn)用程度等。正確錯誤正確答案:對判斷題64.【第5章】績效考評的活動過程，不僅僅著眼于員工個體績效的提高，而且還注重員工績效與組織績效的有機(jī)結(jié)合，最終實現(xiàn)企業(yè)總體效率和效能的提高。正確錯誤正確答案:對單選題65.【第6章】某企業(yè)是知識密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普遍比較高，企業(yè)的核心競爭力取決于員工的能力，那么企業(yè)最有可能實行：A基于崗位的工資制度B計件工資制C提成工資制D基于能力的工資制度正確答案:D單選題66.【第6章】津貼作為一種個人消費(fèi)品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是：A有效勞動時間的長短B勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣C勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低D勞動者的勞動成果的大小正確答案:B單選題67.【第6章】目前世界上大多數(shù)國家實行的養(yǎng)老保險類型是：A強(qiáng)制儲蓄型養(yǎng)老保險B國家統(tǒng)籌型社會保險C投保資助型社會保險D子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老正確答案:C單選題68.【第6章】企業(yè)在薪酬管理中進(jìn)行薪酬調(diào)查，是為了實現(xiàn)：A外部公平B內(nèi)部公平C員工個人公平D以上都不是正確答案:A單選題69.【第6章】某企業(yè)的企業(yè)文化是關(guān)注員工的服務(wù)質(zhì)量，那么薪酬管理原則應(yīng)是：A獎金與銷售收入掛鉤B獎金與客戶滿意度評價直接掛鉤C高工資D低工資正確答案:B單選題70.【第6章】屬于間接薪酬的是：A薪金B(yǎng)獎金C保險D提成正確答案:C單選題71.【第6章】下列福利計劃不屬于企業(yè)自主福利的是：A醫(yī)療保健B帶薪休假C心理咨詢D員工持股計劃正確答案:B單選題72.【第6章】通過啟發(fā)誘導(dǎo)的方式，激發(fā)人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎(chǔ)上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵形式稱為：A正激勵B負(fù)激勵C內(nèi)激勵D外激勵正確答案:C單選題73.【第6章】以下工作評價方法中，操作最簡便，但評價結(jié)果較粗糙的是：A崗位分類法B崗位排列法C要素比較法D要素計點(diǎn)法正確答案:B單選題74.【第6章】某公司在做職務(wù)評價時采用的方法是：找出職務(wù)中共同包含的“報酬要素”，將要素分為若干等級并制定評級標(biāo)準(zhǔn)，給各個等級賦予不同的點(diǎn)數(shù)。這種方法是：A分類法B排列法C因素比較法D要素記點(diǎn)法正確答案:D單選題75.【第6章】不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容。A薪酬調(diào)查B薪酬調(diào)整C適時計算D制定薪酬制度正確答案:D單選題76.【第6章】下列不屬于國家法定福利的是：A公休假日B帶薪休假C心理咨詢D法定休假日正確答案:C單選題77.【第6章】“十一"期間全體員工放假。這屬于組織賦予員工的：A工資B福利C獎賞D以上都不對正確答案:B單選題78.【第6章】根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于：A市場工資水平B最低工資標(biāo)準(zhǔn)C25%點(diǎn)處市場平均薪酬水平D75%點(diǎn)處市場平均薪酬水平正確答案:B單選題79.【第6章】馬斯洛提出的著名的激勵理論是:A期望理論B強(qiáng)化理論C公平理論D需要層次理論正確答案:D判斷題80.【第6章】企業(yè)應(yīng)該無私地幫助員工發(fā)展各種興趣和愛好。正確錯誤正確答案:錯判斷題81.【第6章】調(diào)整企業(yè)的薪酬管理，必須對原有的薪酬體系進(jìn)行徹底的革命。正確錯誤正確答案:錯判斷題82.【第6章】薪酬管理的主要目的是控制企業(yè)成本。正確錯誤正確答案:錯判斷題83.【第6章】可變薪酬主要是對員工能力的報酬。正確錯誤正確答案:錯判斷題84.【第6章】薪酬一般分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬幾大類。正確錯誤正確答案:錯判斷題85.【第6章】當(dāng)公司經(jīng)營困難時，法律允許公司以自己的產(chǎn)品代替貨幣作為工資發(fā)放。正確錯誤正確答案:錯判斷題86.【第6章】高管人員薪酬的特殊性體現(xiàn)為長期激勵，一般采用股票或股權(quán)的方式。正確錯誤正確答案:對判斷題87.【第6章】國家規(guī)定，住房公積金用人單位的繳存比例為最多5%。正確錯誤正確答案:錯判斷題88.【第7章】員工入職培訓(xùn)工作主要由企業(yè)人力資源部門進(jìn)行。正確錯誤正確答案:錯判斷題89.【第8章】在員工職業(yè)生涯管理中，直線主管的作用非常重要。正確錯誤正確答案:對判斷題90.【第8章】職業(yè)生涯規(guī)劃是員工個人對自己未來的職業(yè)生涯發(fā)