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手術室績效分配指導方案手術室績效分配指導方案手術室績效分配指導方案V:1.0精細整理,僅供參考手術室績效分配指導方案日期:20xx年X月商城縣人民醫(yī)院手術室護士績效工資二次分配指導方案堅持按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則,建立按崗取酬、按工作量取酬、按工作業(yè)績?nèi)〕甑目冃ЧべY分配方案。拉開分配檔次,激勵先進,鞭策后進,調(diào)動工作人員的積極性。本方案為試行方案,以后根據(jù)運行情況,作適當調(diào)整。管理獎勵(1)質(zhì)控員:護士人均的5%(不履行職責的,按質(zhì)控人員職責標準扣分。)(2)工作量計算標準(科室制定各班質(zhì)量標準及扣分標準)工作量標準:加分項目分值器械根據(jù)手術金額來定分值(在無手術分級情況下)巡回同上無器械的巡回加1分腹腔鏡手術器械護士加1分感染手術(器械、巡回):加1分搶救加2分休息加班1小時加2分夜班費每晚50元,不能單獨值夜班或剛進科室的畢業(yè)生參加夜班值班,科室自行規(guī)定。二線班每叫來一次加20元。搶救病人加班超過小時加5元。依此類推三、科室獎罰1、獎勵標準:(1)護理危重病人疑難病人,搶救病人每班加1分,標注在排班表上,(2)開展新技術項目,視項目貢獻程度加2~10分/例。(3)提出合理化建議并被采納加2分/次。(4)受到患者及家屬提名表揚加2分/次。(5)凡發(fā)表論文、參加各種理論和或護理技能操作前三名的獎勵與臨床科室等同。2、處罰標準:(1)遲到、早退扣1分/次。(2)私自換班,雙方各扣2分/次。(3)護理差錯視情節(jié)輕重扣5~10分/次。(4)病人投訴扣3分/次(科室)。(5)違反護理行為規(guī)范扣2分/次。(6)科室護理質(zhì)量扣分標準以醫(yī)院
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