2021年建昌縣工會系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析

PAGEPAGE202021年建昌縣工會系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．工會慰問生病職工的費用在()列支。A、職工活動支出B、維權(quán)支出C、業(yè)務支出D、其他支出答案：B2．根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的()。A、90%B、80%C、70%D、60%答案：B解析：我國《勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。故選B。3．在我國，計算最低工資的時候應該剔除的項目不包括()。A、夜班津貼B、工齡工資C、高溫津貼D、以貨幣形式支付的住房補貼答案：B解析：工齡工資不屬于計算最低工資的時候應該剔除的項目。故選B。4．工會會員在()人以下的基層工會應當召開會員大會。A、50人B、100人C、150人D、200人答案：B5．1991年末，中華全國總工會作出決定:1992年元旦春節(jié)期間，在全國范圍開展()。A、金秋助學活動B、農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)C、送溫暖活動D、大病醫(yī)療補助答案：C6．某公司的業(yè)務員田力在外地出差時目睹了一起刑事案件的案發(fā)過程。當?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對此該公司主管領(lǐng)導的正確做法是()。A、允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件B、如耽誤工作，將扣發(fā)田力的工資C、不允許田力出庭作證D、允許田力出庭作證，正常支付工資答案：D解析：勞動者在法定工作時間依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動并支付工資。該社會活動包括：(1)依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán);(2)當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;(3)出任人民法院證明人;(4)出席勞動模范、先進工作者大會;(5)《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間;(6)其他依法參加的社會活動。故選D。7．女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第()級高處作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四D、四、五答案：C8．用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付()倍的工資。A、一B、二C、三D、四答案：B解析：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。故選B。9．基層工會組織會員春游秋游，應()往返，不得組織到風景名勝區(qū)。A、當日B、2日C、3日D、5日答案：A10．任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權(quán)()，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理。A、舉報B、申請調(diào)解C、申請仲裁D、提起訴訟答案：A解析：任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。故選A。11．施工總承包單位與分包單位依法訂立書面分包合同，應當約定工程款計量周期、進度結(jié)算辦法以及人工費用撥付周期，并按照保障農(nóng)民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。人工費用撥付周期不得超過()A、1個月B、2個月C、3個月D、4個月答案：A解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，施工總承包單位與分包單位依法訂立書面分包合同，應當約定工程款計量周期、進度結(jié)算辦法以及人工費用撥付周期，并按照保障農(nóng)民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。人工費用撥付周期不得超過1個月。故選A。12．審計回訪應當由實施審計項目的工會經(jīng)審組織，在審計終結(jié)后的()。A、一個月B、三個月C、半年D、壹年答案：C13．下列不屬于勞動安全衛(wèi)生制度特征的是()。A、勞動安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性B、勞動安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍C、勞動安全衛(wèi)生制度以勞動過程及勞動成果為其保護范圍D、勞動安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑答案：C解析：勞動安全衛(wèi)生制度具有以下特征：(1)勞動安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性;(2)勞動安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍;(3)勞動安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑。故選C。14．勞務派遣單位違反《勞動合同法》的規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的()。A、由用工單位承擔賠償責任B、由勞務派遣單位承擔賠償責任C、由被派遣勞動者自己承擔責任D、由勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任答案：D解析：給派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。故選D。15．1957年()修改了工會章程，將工會的產(chǎn)業(yè)組織原則修改為“按產(chǎn)業(yè)和地區(qū)相結(jié)合的原則組建工會”。A、工會七大B、工會八大C、工會九大D、工會十大答案：B16．審計回訪的形式以下哪些做法是()。A、書面回訪和實地回訪同時進行B、必須實地回訪C、根據(jù)重要性原則書面回訪或?qū)嵉鼗卦LD、必須書面回訪答案：C17．女職工產(chǎn)假期滿恢復工作時，應允許有()周時間逐漸恢復原工作量。A、1B、1至2C、2D、2至3答案：B18．工會會員直系親屬去世時，基層工會可給予不超過()元的慰問金。A、1000B、2000C、3000D、4000答案：B19．下列有關(guān)我國工傷保險的表述錯誤的是()。A、工傷保險費用不需要職工承擔B、工傷保險保障對象不包括在私企就業(yè)的員工C、工傷保險實行浮動費率D、工傷保險實行強制參保答案：B解析：工傷保險的對象范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。工傷保險制度適用于所有職工，在私企就業(yè)的員工也應享有工傷保險。故選B。20．統(tǒng)籌地區(qū)人民政府成立由()等組成的社會保險監(jiān)督委員會，掌握、分析社會保險基金的收支、管理和投資運營情況，對社會保險工作提出咨詢意見和建議，實施社會監(jiān)督。A、用人單位代表、參保人員代表，以及工會代表B、企業(yè)代表、參保人員代表，以及人大代表C、用人單位代表、司法機關(guān)代表，以及工會代表D、企業(yè)代表、參保人員代表，以及人大代表答案：A21．無效勞動合同的賠償責任主體是()。A、用人單位B、勞動者C、第三人D、既可能是用人單位也可能是勞動者答案：D解析：我國《勞動合同法》第86條規(guī)定：“勞動合同依照本法第26條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯一方應承擔賠償責任?！庇羞^錯一方既可能是用人單位，也可能是勞動者。故選D。22．勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^()年。A、二B、五C、十D、十二答案：D解析：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。故選D。23．企業(yè)開展勞動保護宣傳教育(包括裝備勞動保護教育室)所需經(jīng)費，應在()經(jīng)費中開支。A、所在單位B、所在單位工會答案：A24．成立或者撤銷工會組織，必須經(jīng)會員大會或者會員代表大會通過，并報上一級工會()。A、審批B、備案C、批準D、同意答案：C25．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下不是勞動合同必備條款的是()。A、競業(yè)禁止B、工資C、工作地點D、用人單位的法定代表人或者主要負責人答案：A解析：根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，工作時間和工作地點，勞動報酬等都屬于勞動合同的必備條款。競業(yè)禁止屬于可備條款。故選A。26．中國最早的產(chǎn)業(yè)工人產(chǎn)生于()以后。A、中日甲午戰(zhàn)爭B、中法戰(zhàn)爭C、第一次鴉片戰(zhàn)爭D、第二次鴉片戰(zhàn)爭答案：C27．企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等()。A、職業(yè)集體合同B、綱領(lǐng)性集體合同C、專項集體合同D、不完全集體合同答案：C解析：企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。故選C。28．下列第()項不是賬薄審計的主要內(nèi)容。A、賬薄記錄的內(nèi)容真實、完整準確B、賬薄設置的完整、全面C、賬薄反映的經(jīng)濟業(yè)務是否與憑證相符D、賬薄大小和印刷顏色答案：D29．用人單位的勞動行為能力主要表現(xiàn)為()。A、為職工提供工作條件和安全條件的能力B、為職工提供勞動條件和就業(yè)崗位的能力C、為職工提供工作環(huán)境和工作條件的能力D、為職工提供勞動條件和勞動待遇的能力答案：D解析：用人單位的勞動行為能力主要表現(xiàn)為職工提供勞動條件和勞動待遇的能力。故選D。30．()決定文化前進方向和發(fā)展道路。A、傳統(tǒng)習俗B、社會思想C、創(chuàng)新D、意識形態(tài)答案：D二、多選題1．被審計單位應向?qū)徲嫿M提供那些必要條件：()。A、預算或者財務收支計劃、預算執(zhí)行情況、決算、財務會計報告B、運用電子計算機儲存、處理的財務收支電子數(shù)據(jù)和必要的電子計算機技術(shù)文檔C、開立銀行賬戶情況，社會審計機構(gòu)出具的審計報告D、其他與財務收支有關(guān)的資料答案：ABCD2．養(yǎng)老保險待遇項目是()。A、退休金或退職生活費B、醫(yī)療待遇和死亡待遇與在職職工相同C、異地安家補助費D、異地安置車旅費答案：ABCD解析：按我國現(xiàn)行規(guī)定，養(yǎng)老保險的待遇項目包括：(1)退休金或退職生活費。(2)醫(yī)療待遇和死亡待遇與在職職工相同。(3)其他待遇。主要是指退休職工的異地安家補助費，異地安置車旅費、住房補貼、冬季取暖補貼等，均按規(guī)定標準執(zhí)行。故選ABCD。3．孕婦不可以從事下列工作()。A、水產(chǎn)養(yǎng)殖B、鍛造C、打風鉆D、紡紗答案：ABC4．下列事項應當進行預算調(diào)整的有()。A、需要增加或減少預算總支出的B、動用預備費仍不足以安排支出的C、需要調(diào)減預算安排的重點支出數(shù)額的D、動用預算穩(wěn)定調(diào)節(jié)基金的答案：ABCD5．施工總承包單位發(fā)生以下哪些情形，由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設主管部門按照職責責令限期改正;逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款?()A、分包單位未按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認B、施工總承包單位未對分包單位勞動用工實施監(jiān)督管理C、分包單位未配合施工總承包單位對其勞動用工進行監(jiān)督管理D、施工總承包單位未實行施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示制度答案：ABCD解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設主管部門按照職責責令限期改正;逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款：(一)分包單位未按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認;(二)施工總承包單位未對分包單位勞動用工實施監(jiān)督管理;(三)分包單位未配合施工總承包單位對其勞動用工進行監(jiān)督管理;(四)施工總承包單位未實行施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示制度。故選ABCD。6．()等職工文體活動，可以從工會經(jīng)費開支。A、文藝匯演B、體育比賽C、職工療養(yǎng)D、公園年卡答案：AB7．審計通知書的主要內(nèi)容有()。A、被審計單位及審計項目的名稱B、審計的目的及審計范圍C、審計時間D、通知書發(fā)出日期和落款答案：ABCD8．下列屬于勞動法基本原則內(nèi)容的有()。A、維護勞動者和用人單位合法權(quán)益的原則B、貫徹按勞分配原則C、堅持勞動者平等競爭和公平保護原則D、實行勞動行為自主與勞動基準制約相結(jié)合的原則答案：BCD解析：勞動法基本原則包括：(1)維護勞動者合法權(quán)益原則;(2)貫徹按勞分配原則;(3)堅持勞動者平等競爭與公平保護原則;(4)實行勞動行為自主與勞動基準制約相結(jié)合的原則;(5)堅持法律調(diào)節(jié)與“三方”對話相結(jié)合的原則。故選BCD。9．工會實行“()”的財務體制。A、統(tǒng)一領(lǐng)導B、統(tǒng)一管理C、分級監(jiān)管D、分級管理答案：AD10．婦女的生命健康權(quán)不受侵犯。其中包括()。A、禁止溺、棄、殘害女嬰B、禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女C、禁止用迷信、暴力等手段殘害婦女D、禁止虐待、遺棄病、殘婦女和老年婦女答案：ABCD解析：婦女的生命健康權(quán)不受侵犯。禁止溺、棄、殘害女嬰;禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女;禁止用迷信、暴力等手段殘害婦女;禁止虐待、遺棄病、殘婦女和老年婦女。故選ABCD。11．協(xié)商代表應履行的職責包括()。A、接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見B、參加集體協(xié)商C、代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理D、監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行答案：ABCD解析：協(xié)商代表應履行下列職責：(1)參加集體協(xié)商;(2)接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見;(3)提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;(4)代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理;(5)監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行;(6)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。故選ABCD。12．工會經(jīng)費審查委員會的職責包括()。A、審查同級工會組織及其直屬企事業(yè)單位的經(jīng)費收支和資產(chǎn)管理情況B、接受上級工會經(jīng)費審查委員會的指導C、向同級會員大會或會員代表大會負責并報告工作;在大會閉會期間，向同級工會委員會負責并報告工作D、對下一級工會及其直屬企事業(yè)單位的經(jīng)費收支和資產(chǎn)管理情況進行審查答案：ABCD13．被審計單位應向?qū)徲嫿M提供哪些相關(guān)資料()。A、被審計單位銀行開戶許可證、全部賬戶B、財務管理制度、會計憑證、賬簿、報表C、與審計內(nèi)容有關(guān)的收據(jù)、合同、協(xié)議D、經(jīng)費收繳相關(guān)資料等答案：ABCD14．下列社會關(guān)系屬于勞動服務關(guān)系的有()。A、職業(yè)培訓產(chǎn)生的社會關(guān)系B、社會保險服務產(chǎn)生的社會關(guān)系C、勞動仲裁產(chǎn)生的社會關(guān)系D、勞動就業(yè)服務關(guān)系答案：ABD解析：勞動服務關(guān)系，即勞動服務主體與用人單位和勞動者之間由于為勞動關(guān)系運行提供社會服務而發(fā)生的社會關(guān)系，具體包括勞動就業(yè)、職業(yè)培訓、社會保險等服務活動方面所產(chǎn)生的社會關(guān)系。故選ABD。15．根據(jù)用工的形式不同，勞動合同可分為()。A、固定期限的勞動合同B、無固定期限的勞動合同C、非典型勞動合同D、典型勞動合同答案：CD解析：根據(jù)合同期限的不同，勞動合同可分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。根據(jù)用工的形式不同，勞動合同可分為典型勞動合同和非典型勞動合同。其中，勞務派遣合同和非全日制用工合同屬于非典型勞動合同。故選CD。三、判斷題1．工會組織合并，其經(jīng)費資產(chǎn)歸合并后的工會所有。()答案：正確2．縣級以上工會經(jīng)費審查委員會委員人數(shù)不少于同級工會委員會委員人數(shù)的20%，最低不少于5人。()答案：正確3．未成立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織，不需要向上級工會撥繳工會建會籌備金。()答案：錯誤4．根據(jù)最新修訂《中國工會章程》，中國工會以忠誠黨的事業(yè)、竭誠服務職工為己任。()答案：正確5．有些單位可因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。()答案：錯誤解析：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職