達(dá)利華電子有限公司考勤管理制度

電子有限公司文件章節(jié)號1.6標(biāo)題版本A頁碼1/5文件編號TY-04-061.0目的：為加強(qiáng)勞動紀(jì)律的管理,嚴(yán)肅考勤制度,使公司人力資源行政管理工作順利進(jìn)行,更為完善公司管理體系，特制訂本辦法。2.0適用范圍：適用于公司總經(jīng)理以下各級員工。3.0權(quán)責(zé)部門：3.1辦公室：公司人員的考勤制作和公司全體人員的考勤匯總核查。3.2各部門：各部門的考勤制作。4.0內(nèi)容：4.1上班時間管理4.1.1公司工作時間為：07：30-11：30；14：00-18：00。制造部可根據(jù)生產(chǎn)情況由部門負(fù)責(zé)人臨時安排和調(diào)整，以不影響工作為原則，部門人員必須服從安排。上午、下午上班時間需提前5分鐘到崗打卡。4.1.2員工逾規(guī)定時間到班時：10分鐘（含）以內(nèi)為遲到，罰款5元，30分鐘（含）罰款10元，30分鐘以上為曠工；員工未到規(guī)定時間提前下班時：提前10分鐘以內(nèi)為早退，罰款5元，30分鐘（含）罰款10元，提前30分鐘以上為曠工。4.1.2.1遲到、早退者，每月累計(jì)達(dá)5次（含），或累計(jì)時間超過30分鐘視為曠工1天。4.1.2.2曠工一次罰款200元。4.1.2.3無故邊續(xù)曠工2日或全月累計(jì)曠工3日或全年累計(jì)曠工達(dá)7日者，予以除名。4.1.2.4如因季節(jié)變化或工作特殊的需要，公司總部全體需變更或臨時變更上下班作息時間的，由辦公室提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)統(tǒng)一執(zhí)行。如其它部門因工作需要變更上下班時間的，由部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)備辦公室。4.2考勤管理4.2.1公司現(xiàn)實(shí)行指紋刷卡制，各部門結(jié)合手記考勤相互印證。電子有限公司文件章節(jié)號1.6標(biāo)題版本A頁碼2/5文件編號TY-04-064.2.2因公外出無法打卡的（出差），要第一時間通報(bào)本部門考勤員，做好考勤記錄，并將記錄交本部門負(fù)責(zé)人審核后備案。且出差回公司后進(jìn)行登記，否則一律按曠工處理。4.2.3上班時間內(nèi)，公司員工外出辦事,超過15分鐘的,須于本部門的《臨時出門證》上登記外出事由、地點(diǎn)、往返時間，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字同意后方可離開,否則均按曠工處理。4.2.4外出辦事須妥善安排時間，事畢即回公司打卡，下班因公務(wù)在外有特殊情況不能按時返回公司者，須知會部門負(fù)責(zé)人,由部門領(lǐng)導(dǎo)知會辦公室考勤負(fù)責(zé)人，否則辦公室考勤負(fù)責(zé)人在核查時，有權(quán)以刷卡時間為準(zhǔn)，分別按早退、漏打卡、曠工處理。4.2.5因工作或個人原因漏打卡時要及時知會本部門考勤員，并將未打卡原因報(bào)辦公室備案，如未上報(bào)原因，辦公室考勤負(fù)責(zé)人有權(quán)對此進(jìn)行曠工處理。漏打卡一次罰款10元。4.2.6員工出差，應(yīng)詳細(xì)填寫《出差申請表》,按規(guī)定逐級審批后，報(bào)備辦公室負(fù)責(zé)人，作為考勤制作的依據(jù)。出差人出差返回公司后，應(yīng)于上班第一時間通知辦公室，以利考勤制作的準(zhǔn)確性。4.2.7外出進(jìn)行登記人員需對登記資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得弄虛作假。否則，一經(jīng)查實(shí)，將給予相應(yīng)處罰。4.2.8各部門于每月3日12：00之前將部門負(fù)責(zé)人簽核之《考勤統(tǒng)計(jì)表》、《考勤冊》及各種休假單據(jù)交至辦公室考勤負(fù)責(zé)人，辦公室考勤負(fù)責(zé)人于每月4日（節(jié)假日順延）將各部門人員的考勤數(shù)據(jù)交辦公室門主任審核后，于每月5日（節(jié)假日順延）公示。4.2.9員工對本人考勤匯總情況有異議者，需于《考勤統(tǒng)計(jì)表》公示起一日內(nèi)向辦公室提出復(fù)核申請并辦理相關(guān)手續(xù)，超時的考勤異議，辦公室將不予受理（特殊情況除外）。如員工于公示期間出差在外，可于返回公司后2日內(nèi)，以書面形式向辦公室提出考勤電子有限公司文件章節(jié)號1.6標(biāo)題版本A頁碼3/5文件編號TY-04-06異議及復(fù)核申請，經(jīng)辦公室主任核準(zhǔn)后，可于下月考勤匯總時予以更正。4.2.12各考勤員員應(yīng)忠于職守、堅(jiān)持原則,如實(shí)記錄員工的出勤情況，及時、準(zhǔn)確制訂、匯總、報(bào)送《考勤統(tǒng)計(jì)表》，不得營私舞弊,弄虛作假。凡發(fā)現(xiàn)考勤負(fù)責(zé)人員營私舞弊、弄虛作假、不如實(shí)作考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，將給予相應(yīng)處罰。另如發(fā)現(xiàn)有人偽造出勤記錄者，一經(jīng)查實(shí)，以雙倍曠工論。4.3請/休假分類及管理：4.3.1事假:未能在規(guī)定工作日內(nèi)正常上班需要缺勤的假別稱事假。4.3.1.1員工請假需填寫《請假條》，提前一天向部門主管申請（假期超過一天的,需提前三天申請），按管理權(quán)限審批后，交辦公室考勤負(fù)責(zé)人存檔備查。如未獲批準(zhǔn)，自行休假者，作曠工處理。4.3.1.2事假每月不得超過三天，全年累計(jì)不得超過14天，逾假者以曠工論。4.3.1.3事假按小時計(jì)算，累計(jì)事假時間不滿4小時為事假半天，超過4小時不滿8小時為事假1天。4.3.1.4若因臨時性急事，不能回公司報(bào)到或辦理請假手續(xù)的，必須在當(dāng)日經(jīng)部門主管同意,并以書面形式知會辦公室考勤負(fù)責(zé)人進(jìn)行登記，在返回公司上班的當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視作遲到、早退或曠工。4.3.2病假：因身體的不舒服而未能在規(guī)定工作日內(nèi)正常上班需要缺勤的假別稱病假。4.3.2.1一周以內(nèi)的病假，本人持醫(yī)院（人民、市立、腫瘤）診斷病歷及建議休息證明（特殊疾病本人確實(shí)不能親自辦理的，可由其家人代辦），按請假程序辦理請假手續(xù)，不得連續(xù)請。一周以上的病假，請假時必須出具病歷、近期的化驗(yàn)或檢驗(yàn)結(jié)果。需連續(xù)休假的特殊疾病，每月交一次假條。電子有限公司文件章節(jié)號1.6標(biāo)題版本A頁碼4/5文件編號TY-04-064.3.2.2按照國家規(guī)定的醫(yī)療期，病假期滿后，仍不能上崗者，經(jīng)有關(guān)部門鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果，辦理解除勞動合同、病退、退職等手續(xù)。4.3.2.3如所請病假屬工傷所致，即請病假時注明為工傷假,其病假按國家有關(guān)規(guī)定和辦理并專案呈報(bào)。4.3.3婚假：已轉(zhuǎn)正員工凡符合《婚姻法》規(guī)定，并已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的，享有3天婚假。符合晚婚條件者（男25周歲，女23周歲），可增加到15天假期。員工婚假須憑結(jié)婚證和有關(guān)證明,在注冊登記之日起6個月內(nèi)一次性使用。4.3.4喪假：員工無論工作時限長短，其直系親屬（指父母、子女、配偶）在員工就職期間亡故的，均可享受有薪喪假三天。員工直系親屬的認(rèn)定原則上以員工在入職時填報(bào)的《員工入職登記表》上的直系親屬登記為準(zhǔn)。4.3.5例假/法定假日：4.3.5.1例假:公司每月根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排休假2-6天；4.3.5.2法定節(jié)假日:指國家法律規(guī)定的節(jié)假日；4.3.5.3公司有權(quán)對例假和國家法定假日進(jìn)行公司的內(nèi)部調(diào)整。4.3.6任何級別請休任何假,都必須在本部門填寫《請假單》，附相關(guān)證明文件方可請假；審批后,到辦公室辦理登記手續(xù)。否則，請假無效，按曠工處理；且嚴(yán)禁口頭請假,更不能帶口信請假,凡不辦理請假手續(xù)的人員,一律作曠工處理。4.3.6.1普通員工請假:一天（含）之內(nèi)的假期，由班長批準(zhǔn)；超過一天少于五天（含）的假期，由部門負(fù)責(zé)人審批；五天以上的假期，由部門負(fù)責(zé)人同意簽字后，報(bào)主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。4.3.6.2部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)并辦理手續(xù)。4.4各種休假的薪資待遇標(biāo)準(zhǔn):電子有限公司文件章節(jié)號1.6標(biāo)題版本A頁碼5/5文件編號TY-04-064.4.1事假按日平均工資的100%扣除當(dāng)月工資。4.4.2有薪病假（工傷假）按德州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本生活費(fèi)。4.4.3婚假、喪假、產(chǎn)假期間的工資按基本工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。4.4.4由于公司統(tǒng)一放假等原因?qū)е聠T工不能正常上班而休假的，給員工德州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)發(fā)放。4.5考勤獎罰的工資計(jì)算辦法4.6.1月標(biāo)準(zhǔn)工作日為（月自然天數(shù)-周六、日天數(shù)）天；日標(biāo)準(zhǔn)工作時間一律以8小時計(jì)算。4.6.2日工資的計(jì)算4.6.2.1日平均工資=基本工資/月標(biāo)準(zhǔn)工作日其中：核定月薪資含基本工資、考核