2022年注冊(cè)測(cè)繪師考試題庫(kù)自測(cè)模擬300題(含答案)(山西省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、（2018年11月）以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.以正式文件的形式公布

B.用人單位可不考慮職工的意見

C.內(nèi)容不合法的不具有法律效力

D.其制定程序是先職工參與后正式公布【答案】BCS8K5S9X7I9M8J8D9A8E2C1T5M9M3G6HV6L10M5L4N2E2B4R6K8B1Y7P2O8M8A8ZI8L5S1D8W9B9P6M2B7T9F4X9O8C2O42、綜合定員標(biāo)準(zhǔn)，也稱為（），是以某類人員以至于企業(yè)全部人員為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.比例定員標(biāo)準(zhǔn)

B.概略定員標(biāo)準(zhǔn)

C.效率定員標(biāo)準(zhǔn)

D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCQ2Z2M3J6S10S9T10R4B10H10O8L7T3C2G9HE4S7C3O1I10Y7J9A4O5G4E9M1C7Y8V9ZN1V2V1P5Y3S8W5M8L2W10I5H10Q8B6T13、勞動(dòng)力供給缺乏彈性表示為()

A.E

B.E

C.E

D.E【答案】CCB5B6H5B3D8W9B8A5R8X7N8D2L5Q2I8HZ7T5Q7T1F4U3O7W4O2Q9B2V2E3B8W8ZQ8C6X5X1N2U9C7P8Y8S7I10U4E1T7A74、（）是指從事某項(xiàng)具體工作任務(wù)所需要的技術(shù)或者知識(shí)。

A.技能模塊

B.技能等級(jí)

C.技能種類

D.技能單元【答案】ACZ2A3B7B8P1V8R2F5Y10X10L7H5D10V9V9HH9S8I3V10J1C2N9E8V5V1I6E8V10K8Y7ZA7N2R4H8N8K9K3T5X9A5Z8K10Q9U6R95、在培訓(xùn)方法中，（）適用于管理人員或技術(shù)人員了解專業(yè)技術(shù)發(fā)展方向或當(dāng)前熱點(diǎn)問(wèn)題。

A.實(shí)踐法

B.講授法

C.專題講座法

D.研討法【答案】CCZ5W8O9O6S9B5Y3L5C7T10Z9U6D3Y3Q3HT2D3P7W6U9K1B7P2H1B5H6A2D5E4W2ZN1W5M2Q4D5B10K10W10G9Z3Q2B5P1A6F56、(2016年5月)培訓(xùn)有效性評(píng)估應(yīng)該始于()。

A.培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)需求分析

C.培訓(xùn)方案

D.員工培訓(xùn)計(jì)劃【答案】ACH2X4P2W10C4Y1T10R9T5O9Z1O1N3C9O5HS1X4C6O8Y3A6X5S8P10U6N10B8Q8E5S9ZG8J9R2W9B9L10M8V9Y5B10M9S4C2Q9M107、（2015年5月）（）在國(guó)家的法律體系中具有最高的法律效力。

A.勞動(dòng)法律

B.憲法

C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.勞動(dòng)規(guī)章【答案】BCC8X5R2R6H9D10U1V3A9M8Q9V10Z8V4R3HI9Y5V7Z10L3Z8Y8A5G1E10X10P1R3Y2T2ZQ3M3M4D8P2N6H2I5G6F5I8V5U5E2F98、根據(jù)（）的性質(zhì)，以及信息傳輸所要實(shí)現(xiàn)的目的，信息傳輸者選擇與確定信息反饋形式及反饋渠道。

A.信息發(fā)送

B.傳輸信息

C.信息接收

D.信息利用【答案】BCX1R6U7S8V4B2L8A2E7G10I9S4N3Z6Q4HA9Y4G6S1Y9U6Q10U2Q9S4I2K1B5Z5P2ZK6H8P5A3S3O3X1I6P4X4W3C5U3H2M99、培訓(xùn)投資凈回報(bào)率與（）的變化無(wú)關(guān)。

A.培訓(xùn)項(xiàng)目收益

B.培訓(xùn)投資回報(bào)率

C.培訓(xùn)附加成本

D.培訓(xùn)項(xiàng)目成本【答案】CCT2Z5M5G5Y5F1T9H4Q7E8S7J1Q4V7O2HZ1U8M1Q2G5X6G5H2R2Z10G5T6R3W4Y2ZY3B2X7Q4A8Q2O6H7Z9W2W4D7R10W10X910、企業(yè)組織績(jī)效開發(fā)的目的是（）。

A.改善組織的環(huán)境

B.提高組織的知名度

C.提高組織效率和經(jīng)濟(jì)效益

D.提高組織員工的素質(zhì)【答案】CCB10I6W9U7H6C8O6M4B6T8S9K5B8L1G7HV5P2F2M1O3J10P3P2L4E8X4V2L4N9C10ZN7E10K4F5X10V8T7P1R6N9M1G7N4J7N811、集體合同中（）的履行應(yīng)將所約定的項(xiàng)目列入并落實(shí)在企業(yè)計(jì)劃和工會(huì)工作計(jì)劃之中。

A.一般性條款

B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)性條款

C.目標(biāo)性條款

D.過(guò)渡性條款【答案】CCS1E1Q2Y9G3Q1N5X5V1E1K4Q8Q2J4N6HJ9R6T2A3E9P7K3P10L5Z4H5Z10S3I1K8ZQ5E6U6Q1P7B6V8Y3F9E6C8B3Z4C3Y812、確定崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)時(shí)，要使不同崗位之間可以在時(shí)間上或空間上進(jìn)行對(duì)比。這體現(xiàn)了（）的原則。

A.少而精

B.綜合性

C.可比性

D.重要性【答案】CCL4K8I1L2L8B1O10W7Q9U6W1U10Z9L4A3HA10G7B1N1F7X6W2A6S3M6B3Q1W8V6G10ZQ8C8J4J3C9J1E1S1G4P3O10P9S8V4Z213、（）主要明確鼓勵(lì)或阻礙受訓(xùn)人員報(bào)名的要求。

A.先決條件

B.引進(jìn)與整合

C.實(shí)際環(huán)境

D.報(bào)名條件【答案】DCM3D7E3N9E4W5G4M3R4O3O4B5A2Z5I9HG10K4T7N3U2S6A7Q8Q1G10F7V5O8E4V10ZL3O1O7Y8Q10Q4D2G1Q9Z7B10D10O5K10J214、人格很復(fù)雜，但不包括()

A.動(dòng)機(jī)

B.情緒

C.能力

D.態(tài)度【答案】CCV1Q7K6V1R6F8F7J7H9K1T1R3H10V7E4HG6V2T7K4F8G6I7H5Q2R7Q5B8Z6W9N5ZK7A3K3F1R5F10R7B3H10M6I7Z1Z2Z8M915、在審核（）時(shí)，一般用同比的辦法，以上年同月為基數(shù)即100%，與本年當(dāng)月比較，以此確認(rèn)物價(jià)指數(shù)是上升還是下降。

A.機(jī)器成本預(yù)算

B.企業(yè)成本預(yù)算

C.人工成本預(yù)算

D.原料成本預(yù)算【答案】CCW1K4R9K9W3O6V3G8Q5O10J3W9F7N6U6HH10U3W4Q7J3L9K9B4K8A4I10K1T2J2D8ZI8B6L4I5C1E10G7A2L7L6I3U10B2K4U616、在一些大的公司中，總經(jīng)理、管理人員或?qū)I(yè)人員的績(jī)效考評(píng)宜采用()考評(píng)方法。

A.結(jié)果導(dǎo)向型

B.行為導(dǎo)向型主觀

C.品質(zhì)導(dǎo)向型

D.行為導(dǎo)向型客觀【答案】ACI8G3Z7J2O10F9P10F6D4X1W5Z3Q4A1N6HT3O7K1X4U3S2U6S8W5G3X6Z6M8H3L1ZC5L7O10P6Z5D5H1K3O5G7Z1E5T7N3I217、一般員工培訓(xùn)過(guò)程中每()分鐘就要換一種培訓(xùn)方式。

A.10

B.12

C.15

D.20【答案】BCN6C8E1Y9P10R2B9V7I8L7U5R1T2X5W7HB7S9Q10P6M9H8N2C8U7Y10N3Y10E3Q3G10ZB7P10G1T8Z8T4U10P5A5I6A3Q5B3Q4I518、下列哪項(xiàng)是根據(jù)績(jī)效的被考評(píng)的屬性劃分的指標(biāo)？（）。

A.能力指標(biāo)

B.否決指標(biāo)

C.定性指標(biāo)

D.客觀考評(píng)指標(biāo)【答案】DCI10V4T8U3K3F8I3S4F1B8W5U10C5R2R6HK3M6M3K1D10L4T4D3B2L1Q9T9C9A1C7ZF6S8Q4E4J8T3P6R7F6F1U4H6I4Q10I919、匯總報(bào)表是企業(yè)信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)信息載體之一，包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與（）兩類。

A.員工卡片

B.業(yè)務(wù)報(bào)告

C.統(tǒng)計(jì)表

D.管理表單【答案】BCV10G7Z8E3M5S10A1T6K5W8H10Y5Y2Z8E10HW6F2K7C8U8V3J6K3G2I6T8I5P4Q3D9ZA10D9M9W8Y10I6F6U9L4R7R1N1L4N4J720、（）是制定勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)定額方法在勞動(dòng)定員中的推廣和應(yīng)用，是根據(jù)概率論和數(shù)理統(tǒng)計(jì)的原理，為解決我國(guó)企業(yè)二線、三線人員崗位勞動(dòng)定員問(wèn)題而在20世紀(jì)出現(xiàn)的一種勞動(dòng)定員方法。

A.概率推斷法

B.窗口服務(wù)崗位定員法

C.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型定員法

D.回歸分析定員法【答案】ACZ2Z8X10S7T9C8D2V5D6Z1A9R5S1K10R1HK4H7U5C5D3X9I10W7N2N8R4C9Z10A5R5ZK4E7F4P2R2M9Q9B5L8W1G6T7W1V3O1021、（2015年5月）（）是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式。

A.作業(yè)組

B.管理組

C.執(zhí)行組

D.操作組【答案】ACS9N4R4J7Y2S8O2Y2Z2E2M6W9M4T10O6HR2I8F1R4F9U10A1J2V9X10Q3O8M6J8U5ZQ2L10Q8Z9S4X7W7Y9Y5T3Y10K5W9Y2Z922、（）是指實(shí)際測(cè)到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測(cè)的特征的符合程度。

A.效度

B.預(yù)測(cè)效度

C.信度評(píng)估

D.內(nèi)容效度【答案】ACH1B3E2Z1J3U9B5I6S2L3W3M7F5F2R8HD6C10C8C9X2N1U3O8T6K4D7F7J9A1Q1ZD1B10D5A5C3N6T6K6Z10R1X4P6Z7X4M123、以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.勞動(dòng)定額應(yīng)用范圍廣

B.勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的計(jì)量單位不同

C.勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵完全一致

D.勞動(dòng)定員采用的勞動(dòng)時(shí)問(wèn)單位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】ACK1M2Y9Y1U8X10T3M9Z1R9I2Y6N10L5P1HH6X6G1D2H4J6T7S7X1G7J2H4G2L1E9ZQ1W10D3I7A1U5N2S7B8O2C8S5C4H3R224、對(duì)于生產(chǎn)發(fā)展快、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)也較快的企業(yè)可以在不突破（）的范圍內(nèi)調(diào)整工資水平。

A.基準(zhǔn)線

B.預(yù)警線

C.中線

D.下線【答案】BCA6Z6A10V7A2O1F9X1S2T6M7J6I3S9J9HW10C10O3B4I5I7S9A1T1N8K9W4M5F7E7ZX2D8E5W9Q10K5Y1M3I4I7V6Q10X1H4S425、培訓(xùn)效果的評(píng)估工具不包括（）。

A.問(wèn)卷評(píng)估法

B.360度評(píng)估

C.抽樣調(diào)查法

D.訪談法【答案】CCL10X4W1L6V9Y9G3I2I2P4G6C5E2B8O5HC6D7C1J9P5J10Q9X3N10I1A8P7E9G6A10ZV9R9F9S7J6C8Z3Y8X3W8K5G1B5V6X826、為了保證績(jī)效申訴切實(shí)有效，企業(yè)一般可為員工提供（）申訴機(jī)會(huì)。

A.一次

B.兩次

C.三次

D.多次【答案】BCV8D7M1Z9T3R4L4A2G4V10O3C1U1L8A4HA9A5P10M7I3K1H5N3O3Q9P1B6G4A10K2ZT9L7Q8X4V4T6P1R3Y1U6M4O8I8G6Z227、(2016年11月)（）能為勞動(dòng)環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起輔助作用。

A.照明

B.溫度

C.濕度

D.綠化【答案】DCM9F10K8J1H6V3U1F8I3G7Q6B5A1U1T6HJ5N1I3D10T10E6Z1L10Q5E10F8O4Z5L10A10ZB10B7D10K2H3T4V7J4P5R4X4Y3B10G8R328、（）通過(guò)制定一系列行為標(biāo)準(zhǔn)，以及與之配套的人事激勵(lì)政策來(lái)鼓勵(lì)員工更加積極主動(dòng)地工作。

A.精神激勵(lì)策略

B.正向激勵(lì)策略

C.負(fù)向激勵(lì)策略

D.物質(zhì)激勵(lì)策略【答案】BCX3A7X6Z6M4V7E4W7A9G8A1T6V3K8U9HD1X9S9I10U9S6Y1L8C9O5F1V3V3Q6Q7ZJ1E1H8I6V3R3F5C3T1Y8X8I8X1D8Z729、勞動(dòng)定額修改的間隔期不宜過(guò)短，也不宜（）。

A.定時(shí)

B.過(guò)長(zhǎng)

C.按季度

D.按年度【答案】BCE4K5C4O3H5W10Z2F2U7C9U10U6Z1E8S6HZ4E9I8C1R7I3G3O3H8O9F10C5A10T3N10ZC2H9C2Z3H10Q2G9T9I9H8S8W6C6L2N730、在考評(píng)的組織實(shí)施階段。應(yīng)關(guān)注的事項(xiàng)不包括（）。

A.考評(píng)信息的虛假程度

B.考評(píng)的準(zhǔn)確性

C.考評(píng)結(jié)果的反饋方式

D.考評(píng)的公正性【答案】ACF3D9O8K5Z5B3P3S3D5A8U4U3V5A9T8HW7E7R10R10K9G4H3N8K8I6O10B3T4H7V7ZU3U4M6S5S2U7S1S9K9N3N5F4B9R7M131、(2015年11月)行為導(dǎo)向型的主觀考評(píng)方法不包括（）。

A.選擇排列法

B.關(guān)鍵事件法

C.成對(duì)比較法

D.強(qiáng)制分布法【答案】BCG1A3P2C5X7S8A10I4H3U1O6V5Y5O4U5HS5Q10A10U4E9T3P10B2F9L6R1Y10L3K8N5ZQ7D2S6G4Z7R1T7V1P10B6X3R1L9O7J932、（）是指人力資源個(gè)體在工作崗位上的活動(dòng)是已經(jīng)付出的勞動(dòng)。

A.潛在勞動(dòng)

B.流動(dòng)勞動(dòng)

C.凝固勞動(dòng)

D.積極勞動(dòng)【答案】BCS4S8Y1D7G10W10J6V9X7A9J4O10V10G7J2HM6Q6W4L9U2A3P8L7Z7X7S1P3P9X8F3ZI9Y6M8I8D8U9S7Q7E5R5L10G7W4W6X933、（）采用特征性效標(biāo)，重點(diǎn)考評(píng)員工的潛質(zhì)，如心理品質(zhì)、能力素質(zhì)。

A.結(jié)果主導(dǎo)型考評(píng)方法

B.行為主導(dǎo)型考評(píng)方法

C.價(jià)值導(dǎo)向型考評(píng)方法

D.品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)方法【答案】DCH9G6D1D6F1P2L5Y8B2O6G8M5E7O6D8HT1A7J4Z2G3F9S5C9Q4T7M10M5M4E3I8ZK9M1I5U1T6H3Y7A9G7A6R5V2R4L5Z134、人力資源作為（）的基本要素，是任何勞動(dòng)組織從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)賴以進(jìn)行的必要條件。

A.生產(chǎn)力

B.勞動(dòng)力

C.生產(chǎn)勞力

D.勞動(dòng)資源力【答案】ACP4N1R2F8C8C8Q10U3D6N10X2S1H5Z1U8HE10H7W4P7L3T4T1W8G4L6F7F3N8H9Z9ZH2D3Q4O6I10P3W9E7P8Q7O1J10R10H10Y1035、（）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。

A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

B.促進(jìn)就業(yè)法律制度

C.職業(yè)培訓(xùn)制度

D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度【答案】ACN5G9L9Z9K5Y5F4U8J9Z7M7H8H5N3G1HR5K8U2H10Y6L9H2F7T2H2G6F8L1N8I9ZS2H2A6N1J10T10W6I5Q6M9Q6Z2W6Y7U836、下列關(guān)于選擇排列法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.選擇排列法也稱交替排列法

B.它是簡(jiǎn)單排列法的進(jìn)一步推廣

C.它是較為有效的一種排列方法

D.選擇排列法又稱配對(duì)比較法【答案】DCB5G6F3S8H10T10W7C4H3F8E10U3K5I10S6HU2S5F6H3C9B7K8S1N3I3F3D7G10X6F7ZR5J6N8F9V2Y9P7Z9M2Y10O4S7C8W4T137、關(guān)于下列工作說(shuō)明書和崗位規(guī)范的說(shuō)法,不確定的是（）

A.工作說(shuō)明書內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)

B.崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化

C.崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書的一些內(nèi)容有交叉

D.工作說(shuō)明書是以崗位的“事”和“物”為中心【答案】BCR6V4N8L10S1J3Y8Y3A1F7S9A9H8K2A5HG8U8I8L3O4Y4N2L3Y7Y2T3E2N9A8F3ZD7D1H3E10C8A1Y5Y1L9N4E5Y7G5L10O1038、“如果我理解正確的話，你說(shuō)的意思是……”，這屬于（）。

A.開放式提問(wèn)

B.封閉式提問(wèn)

C.重復(fù)式提問(wèn)

D.清單式提問(wèn)【答案】CCI3C9V10L9B2O6X5V9O9Z3F3T6M5I6P2HB1L5O3S1D7C10U10P7A5T4B1X6Z5H8X3ZS7Y5P3Z9I3D2F1I6K9Q9T5A4I10Z5Q1039、培訓(xùn)后的效果評(píng)估主要包含的層次不包括（）。

A.評(píng)估受訓(xùn)者究竟學(xué)習(xí)或掌握了哪些東西

B.評(píng)估受訓(xùn)者的工作行為有了多大程度的改變

C.評(píng)估受訓(xùn)者與培訓(xùn)內(nèi)容的相關(guān)性

D.評(píng)估企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效有了多大程度的改變【答案】CCR2C5O7K4X4F3K9F4E7J5V6C4E10D4E1HF7R1F3F9V1H2M7H9R3V5R2P5X7B7M5ZV8X8R7M2V3C1F4H7P7Q8E4R6R8H5X840、(2015年5月)（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工為組織工作的動(dòng)機(jī)。

A.內(nèi)部招募

B.社會(huì)招聘

C.校園招聘

D.定期招聘【答案】ACY6G6S9P8J6F5L6L1Y10I5F2N7U10N6K5HT8M7Z5X1K8W2N4X1U9Y5C9L8L1I1D9ZB2N5Z1T10H4X5U2P4U10M10E8U10Y3B8J141、(2017年5月)以下關(guān)于強(qiáng)制分布法的表述，不正確的是（）

A.它按一定百分比，將被考評(píng)者強(qiáng)制分配到好中差等多個(gè)類別

B.類別一般是五類，從最優(yōu)到最差的具體百分比可根據(jù)需要確定

C.它能比較員工差別，并在診斷績(jī)效問(wèn)題時(shí)提供準(zhǔn)確可靠的信息

D.可避免考評(píng)者過(guò)分嚴(yán)厲或者過(guò)分寬容的情況發(fā)生，克服平均主義【答案】CCM1T5N3N9M2L3K9E10S2U10N7L4W1T2E8HM2A1Z2R5B3Q1Q9V7R2O4G4X2E8N4H5ZT4Q3V4R5I8S1M8G10H4T1V10J10M2T1K742、下列選項(xiàng)中屬于人力資源費(fèi)用中人工成本的是（）。

A.招聘費(fèi)用

B.培訓(xùn)費(fèi)用

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用

D.工資【答案】DCK2O1K9R1L9P5C8J1U10N5Z9M3X10H4F3HO4E5D3G6L10Q9G5L1G2P7C1A5W3U6X7ZC4B1B8L7W9Q5U7D6O1W10O3E5I8M2C643、()可用于各級(jí)管理人員的培訓(xùn)，其最大的優(yōu)勢(shì)在于一旦現(xiàn)任管理人員因退休、提升、調(diào)動(dòng)等原因離開崗位，訓(xùn)練有素的受訓(xùn)者便立即頂替。

A.工作實(shí)踐法

B.工作指導(dǎo)法

C.工作模擬法

D.工作操作法【答案】BCL4B2K2V8Q2M9T8Y5R9V3H10W9E3I2B9HT10Z2P3I5B3F6V10U3T3S3A2H10M1G10Y10ZG1M9A9F2N9M8B10R2I1G10Y10M10U9C10V344、（）是研究勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及其運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)學(xué)

B.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

C.管理學(xué)

D.勞動(dòng)力科學(xué)【答案】BCK7A1M5Y3Y7J10O3O4S5X5S10Z2Z7N6X3HN2O4K6N8F3N9M10A2S8C6A1P2S10P7C10ZG10D1Z6O6S4H1O5M6P3F6H6G2E6Y10J845、下列選項(xiàng)中不屬于影響員工個(gè)人薪酬水平因素的是（）。

A.勞動(dòng)績(jī)效

B.職務(wù)或崗位

C.工作條件

D.企業(yè)工資支付能力【答案】DCO7X5Y5A3Z1Y8H8C3X4U10T1H10K4J3T10HP3H3W2U1N6A10Q10V7B6V2N5C8Q3N2M1ZK3Z6S8A3E3V9M7I3C8F2C6T9I8B7G746、目標(biāo)導(dǎo)向模型的精髓包括（）。

A.關(guān)注的是培訓(xùn)者的動(dòng)機(jī)

B.評(píng)估培訓(xùn)者個(gè)人素質(zhì)能力的提高

C.把培訓(xùn)效果的測(cè)量和確定作為最后考慮的因素

D.培訓(xùn)者和公司的其他人員是培訓(xùn)的執(zhí)行者和評(píng)估者【答案】DCG5I9G6N9M8K7L3R6D10X10N10D1C3T3J5HS7X3G6X7Y10C3U3Z5Z6A7S3R8Y6I4U4ZI9K6K7Y7H6Q6H7Z5M3B10Y1O3S9T7H847、（）的考評(píng)方法是以實(shí)際產(chǎn)出為基礎(chǔ)。考評(píng)的重點(diǎn)是員工工作的成效和勞動(dòng)的結(jié)果。

A.行為導(dǎo)向型

B.結(jié)果導(dǎo)向型

C.過(guò)程導(dǎo)向型

D.績(jī)效導(dǎo)向型【答案】BCM6C3J6F6L6Q8H1F2X9P1E4Y8E8G10O5HM1F5O7V6R10B10V8T4H7J1A2F1J10L2P6ZA6C8N10S9Y9U2D3M10X10D4W3K6K7G8P648、案例研究法是一種()交流的培訓(xùn)方式。

A.教學(xué)雙方

B.信息雙向性

C.勞資雙方

D.理論與實(shí)踐相互【答案】BCH2S2D1Z3J1H4Y9C8E2C2I4Q10L4I7K10HX2A9S4C10S7E5R6O6P4K9G10H4I5A8E2ZM8Z7H6R8T8R7Z9S2C5Z1L7G6H7E4N949、(2018年5月)退伍軍人安置屬于（）。

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)求助

C.社會(huì)福利

D.社會(huì)優(yōu)撫【答案】DCV6L9K6J7H9C3E1J4T7O7P3R7T2Y4R9HU10A2P4F1M1C10Y1K2Y5P4C5R2Z7H3G8ZZ1Z9W10S3E7K8J4P4Y3D2H9Y7L4D3P1050、()是指以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.薪酬

B.工資

C.薪資

D.薪金【答案】BCF4B10Y5P9F3M8F1Z4Y8R6R3X5M8W9M7HQ5K7H6R8O5H8V10W7H2C4G6K8G8N10L2ZG8V9U3Z1F6I9U7I3M9I6X5A7Y9Y4R751、(2017年11月)勞動(dòng)爭(zhēng)議的（）貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的各個(gè)程序。

A.受理

B.調(diào)解

C.仲裁

D.裁決【答案】BCE9C4D3S1I8W1F3Y5C3S8S9R9J6S10O2HA6E2G5I1H9J4T1F6G6Z10D4F7N9Q8W5ZN8L6B5C9G2X1L2L7C3G4I7X3F6L1E852、(2015年5月)“如果你的同事當(dāng)面批評(píng)你，你怎么辦”屬于（）提問(wèn)技巧。

A.開放式

B.封閉式

C.清單式

D.假設(shè)式【答案】DCM3X7N9V10L3C2G5W2R8C8S8G10A8D9E2HY5U7X9F10Z2I6A8N9J2R2K5G4G2T3B2ZB3M8Q1F3F7H6C2D6W8U5G6M3C10T1A853、下列各選項(xiàng)不屬于人力資源管理費(fèi)用的是（）。

A.招聘費(fèi)用

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用

C.培訓(xùn)費(fèi)用

D.人工費(fèi)用【答案】DCF9W9Q8S4L5E6Q4O1E6K1Y6B8V2H2U6HI10B5G10Q9R6Q8B4C8J10S3A1Q3R9Q9J8ZT7W1J2H5T7X10N1O7E2R9A5E9R8S3M254、（）也稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類人員以至于企業(yè)全部人員為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.比例定員標(biāo)準(zhǔn)

B.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

C.效率定員標(biāo)準(zhǔn)

D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCR4H9G4E7B8J4I4Y10I3P6E10P4V2D2A6HJ5S6Z9J9Z1E7Z5I7O5A10F1F9C8N9L1ZZ5J2Z7Z1E10G1P8Q4Z1X7N4F9C6L2K655、企業(yè)應(yīng)當(dāng)立足于企業(yè)實(shí)際，以“（）”為培訓(xùn)目標(biāo)。

A.服務(wù)于企業(yè)成本、服務(wù)于企業(yè)員工

B.服務(wù)于企業(yè)利益、服務(wù)于企業(yè)員工

C.服務(wù)于企業(yè)利益、服務(wù)于企業(yè)一線人員

D.服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)、服務(wù)于企業(yè)贏利【答案】BCV1A5Q5R3G7A10P6N4U4V10F6R5R3P4T9HN9G6D5R8Q6X7F4Q5V2F3E2K6M10L1F2ZL8I4S5L9L5M1F6V3L2W7Z9D10I1B10S656、用人單位在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCG10W4U9H2W9J10E2J7O4E10Z4E8D9X10Z7HC4V1Y3R7P3Y6E5O7B9D9N6H2P5U1C6ZG7X10L9F2A8T4V6Z8X3K3I8V5T7Q10D957、教師的教學(xué)效果評(píng)估包括兩部分內(nèi)容：一是對(duì)教師在整個(gè)培訓(xùn)中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，二是（）。

A.對(duì)教師在培訓(xùn)教學(xué)中的講義進(jìn)行評(píng)

B.對(duì)教師在培訓(xùn)教學(xué)中使用的PPT進(jìn)行評(píng)估

C.對(duì)教師在培訓(xùn)教學(xué)中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估

D.對(duì)教師在培訓(xùn)教學(xué)中的組織能力進(jìn)行評(píng)估【答案】CCR2N9D1U9T9E8N4P7M5H1R4H9C7K7C4HV5K6K3S8Z7X2V8P8V8K7V4K9A8I1H7ZY8K10S4M9X8G8Z4E1H9Q8Q4D6V5L5A758、下列選項(xiàng)中不屬于行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法的是（）。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法

C.行為觀察法

D.直接指標(biāo)法【答案】DCH1R5O3Q6C5L3V6H8P10Z2V6W2B8Z5C6HF5K1D5S9B2Y5J2Y4S6T4S8T7W2O5N8ZS4H9V10K3Z9O7W1N10A6Q4N6M4X4X8J1059、工傷事故分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故三類。其中，重傷為（）的失能傷害。

A.103日以下

B.104日以下

C.104～6000日以下

D.105～6000日以下【答案】DCP10O6J1O7L7S8Z5W1T1K3U8J5H7I5U4HU10T5X5X1U10E6B6F6Q2N9V4S7C6S9Y6ZF10K2L5N3P3C3O7Y5O1I7V4H6Q4D3E460、以下關(guān)于工作時(shí)間的表述，不正確的是（）。

A.每月制度工作日為20.83天

B.用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每日可以超過(guò)3個(gè)小時(shí)

C.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動(dòng)者超過(guò)日制度工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的稱為加點(diǎn)【答案】BCC10V3T9E3T8E10P10U4C9G7Z5U1K3Y6O3HN6Q7L6N7S2B5H10O3J7Z1X8K2D9R10V6ZF6H4W6S10B6O1H4P2R2P5E6L5G3G2F261、（）旨在對(duì)員工培訓(xùn)需求提供一個(gè)連續(xù)的反饋。

A.全面性任務(wù)分析模型

B.培訓(xùn)需求循環(huán)評(píng)估模型

C.績(jī)效差距分析模型

D.階段評(píng)估模型【答案】BCY4S1R4E7M2V7O9Z7S6W2R3I4B7G3C2HO2E2Z7R2I10W6H3N9I6Y3W2Y4N4U2X4ZU5M6C8D3R4K1H5K3F4K3D10F2Y5X6X162、在特別任務(wù)法的培訓(xùn)任務(wù)中，委員會(huì)或初級(jí)董事會(huì)是為（）提供的，提高相應(yīng)能力的培訓(xùn)方法。

A.任何提出申請(qǐng)的員工

B.需要再進(jìn)修的高層管理人員

C.表現(xiàn)突出的基層員工

D.有發(fā)展前途的中層管理人員【答案】DCM2Z4S10F4M1E3X9Z8F10G10G8O8A5S9G5HX5I10J5P6I8S3H3N5U5B3F5C3Y8U8W5ZE5L5I10K9C2U10W4A5L5H7I7H8Q1C5A963、認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致的是（）

A.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型

B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論

C.路徑目標(biāo)理論

D.費(fèi)德勒的權(quán)變模型【答案】CCR5W7D5K10W8U10A3U2L8W5P9F9O8D7U6HS7D7G3Y4R9Q5B7D1W4G8H3C8D8Y1U1ZA1H6X7V2A4U5Z10P4D10B2Q6G7D1U1L364、（）是由若干評(píng)定要素綜合平均的結(jié)果，它的優(yōu)點(diǎn)是容易被人理解和接受并且有較多專業(yè)人員參與評(píng)定，從而大大提高了評(píng)定的準(zhǔn)確性。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評(píng)分法【答案】DCC10U1D3C6J7Q1Q4L4Q7H6R5E5K4N10B7HU9D2A10R3F7B9E8U3Q6N1Y5D4U7V9N6ZY2Y2Z6X3R6H8H9F9P3S8S3Z9L7D10K665、（）即在績(jī)效管理期初，上級(jí)主管與下屬就本期內(nèi)績(jī)效計(jì)劃的目標(biāo)和內(nèi)容，以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的措施、步驟和方法所進(jìn)行的面談。

A.績(jī)效計(jì)劃面談

B.績(jī)效指導(dǎo)面談

C.績(jī)效考評(píng)面談

D.績(jī)效總結(jié)面談【答案】ACB9W2Y8F5I5F8T4M8K7V6G3G5U9Q5X6HP7F10S7Z7P6R7K10N5A1O1T8R4G10X5Y2ZL4B7G4J5W6E7M2Y9C2I4O6C10K6L1L466、下列績(jī)考評(píng)方法中，人力、物力耗費(fèi)相對(duì)較低的是（）

A.成績(jī)記錄法

B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.360度考評(píng)法【答案】CCK8A5V3F8V2I10W10L10S5L5U6L7V1V9T2HM7H7U9Y10H9F3T8M1X3P3U2A8A6A6H4ZK3D2R8Q5Y2M8R5J10T2S6J3V2P7H8S167、員工激勵(lì)的特點(diǎn)不包括（）。

A.激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)

B.激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果

C.員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時(shí)間

D.任何一種激勵(lì)方法都不是萬(wàn)能的【答案】ACT5C6O1V4I6N5Q3Z10R9E10M2X9P9C1Z2HT2I1P6F9B3H8M9U4S3B7I10M7H9E10F10ZL5P3H8O8B1H7C4C4O6E6S7M9V6B4C1068、在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取()。

A.科學(xué)化管理

B.制度控制

C.人性化管理

D.權(quán)變管理【答案】CCA4B8A5G6A4O6T2P7O8R7X4Y4G2M8Y2HJ4Z9C3I6S10U1P1Q9F8E7C9S9L8Y1C1ZY4Y1T2P2Z2Y5J10H7X4Q9D4X7K1S5F969、人員錄用成本效益的計(jì)算公式為（）。

A.人員錄用成本效益=錄用人數(shù)÷招聘總成本

B.人員錄用成本效益=應(yīng)聘人數(shù)÷招募期間的費(fèi)用

C.人員錄用成本效益=被選中人數(shù)÷選拔期間的費(fèi)用

D.人員錄用成本效益=正式錄用人數(shù)÷錄用期問(wèn)的費(fèi)用【答案】DCR7P5O5S2M9W4X3S4X8Q5K4W1Z10N3H5HA6Q2L10U8C2Y4P10G7S2E10R8E7G7L8K8ZU4D10T5N9P2N8Q9G5V4L10B10P9L3N6V270、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解是一種（）。

A.群眾自治活動(dòng)

B.內(nèi)部協(xié)調(diào)

C.外部協(xié)調(diào)

D.自我協(xié)調(diào)【答案】ACD8H6G2Q3I3F4O5R5N5T3Y3O1J10D8G2HJ5L4K4H2D4X10J10M6D2W5Z7R4T8U6L6ZJ9T2X7X4W5E8E6B1K7F1A7L9X9O9Q471、申請(qǐng)表的篩選方法的特殊地方不包括（）。

A.判斷應(yīng)聘者的態(tài)度

B.注明可疑之處

C.注意其離職的原因

D.關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問(wèn)題【答案】CCD7W6W9B9B2Z2Q1E5D2C3M5U2B5L6Z1HE5B1S5M4V7I7Y2B4T2U5J2N9R3C3H3ZE2H10A1N4R6M2R7Q9M5Y7D1W8G4V7D172、將緊密聯(lián)系的工作交給一個(gè)人(組)連續(xù)完成的勞動(dòng)分工改進(jìn)方法是（）。

A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

B.充實(shí)業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】CCR5S4L10C10Q8O1G4K5M6L7N3M9T8X8H2HB8E4E5Z3C6V9T5X3S6J5Y5A3C6A10N5ZN6K9J6F9G4N4Q1N7C9B6X8D4M1K2X1073、在面試中，最為忌諱的是先人為主，提問(wèn)帶有面試者本人的傾向，下面的提問(wèn)中，沒(méi)有這種傾向的是（）。

A.“你不介意加班，是嗎”

B.“你能夠經(jīng)常提出建設(shè)性的建議嗎”

C.“你在處理這類問(wèn)題時(shí)恐懼嗎”

D.“你對(duì)這類問(wèn)題的處理建議是什么”【答案】DCG3Q6H3S7D4Y2V9M4A3V6N10F9D7M8W7HC9W1F3A2C9S7J10V6O4C5K1E4O3S6T2ZO5I3M1N2M4O5P6D3D9Y8D2M5Q7N8T674、()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷(包括急性工業(yè)中毒)

A.重大事故

B.較大事故

C.特別重大事故

D.一般事故【答案】ACI8I5B3N4L6Z6Z6I8Q6E1Q4J3A3O6Z3HT9D1J7W7K4Z10H7Z5A4Q7S1B5W9F6F6ZH1K5I10X5B9C4A7C7R6I8D5I9K4T5Y175、（）統(tǒng)計(jì)匯總產(chǎn)品的時(shí)耗工時(shí)，適用于生產(chǎn)周期較短，投入批量不大的企業(yè)，

A.按產(chǎn)品投入批量

B.按產(chǎn)品零件逐道工序

C.按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個(gè)人統(tǒng)計(jì)

D.按照重點(diǎn)產(chǎn)品.重點(diǎn)零部件和主要工序【答案】ACG4O9U4L6R6C7K7Z3F8C4N6M10W4T5T10HP5U7M2D6E3V6L10T6W8T9T5B5U7F4U4ZF1G1N3Z3X1B6R2Z7Y2N6N9A1G3W10J876、勞動(dòng)定額包括定額的制定、()、統(tǒng)計(jì)分析和修訂四個(gè)重要環(huán)節(jié)。

A.周密部署

B.貫徹執(zhí)行

C.強(qiáng)化落實(shí)

D.統(tǒng)籌兼顧【答案】BCZ2J2C8V6K3E4B7C10P2T2K8C5R7I2K9HI1J5H1D1I10E3Q9M4I2U8H8Z2N5F4F1ZL9U1M1O2B2Z9H2C2Z9Q1N3Z3Q7V9S1077、下列有關(guān)勞動(dòng)定員說(shuō)法不正確的是（）。

A.不能脫離企業(yè)的生產(chǎn)、技術(shù)和組織條件

B.馬克思將這種勞動(dòng)力使用即人力消耗稱為“活勞動(dòng)”消耗

C.可采用多種計(jì)量方法

D.不能在從事生產(chǎn)或工作活動(dòng)之前預(yù)先制定【答案】DCT10N8V1X7C5G9Y7F7H1E7R9L7G2M4P7HW1N8M9R7O4N5T5B2P10V10Q1Y5E1W7P10ZU5R2B10R10Y6Z5F2O10R1Z6W7J9B10A9W178、對(duì)所有崗位的評(píng)價(jià)只需參照級(jí)別的定義套入合適的級(jí)別里的工作崗位評(píng)價(jià)方法是（）。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評(píng)分法【答案】CCJ6I9R9L8T8B3F6U6F8D2U7F10K9N6Y8HX1W8Y9L7X2W8G8N10B10U4X4L2E5C1E5ZM9T2H3V8J9G7W7Z2C6V9B4T6R3W7V879、對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，下列判斷正確的是()。

A.Es>1

B.Es<1

C.Es>0

D.Es<0【答案】ACP6E1B8T3A5L2O6O9R5G2U5N4U7J10B8HK2L1X6I10C5E3C5O6A10T4S2M7G10T2R7ZQ7H8Z10J5T7W6O3W3L10E8D7O9R6G6Q1080、()為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。

A.人員需求計(jì)劃

B.人員供給計(jì)劃

C.工作崗位分析

D.工作崗位調(diào)查【答案】CCF7K4F10E4V3J6C3X3X1H8C4W10O1T2H9HF7Q3O6N9P5I5B5R10Z6K4W4U10Z10W4E6ZC7D3L9J4K9I10I1R1Q3C6S3P7W1W5B381、（）不屬于績(jī)效指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)要求。

A.框架性要求

B.完整性要求

C.動(dòng)態(tài)性要求

D.可操作性要求【答案】CCK10G3N2T4O2P8U8B5Q8B3I8P7I2E4I9HP2N10O8A7W7B1F2T3W2S6O9U7V7F5U9ZT9J3Y5L8C4C3N6P6H9Q8W7Q1A8X3I782、(2016年11月)（）是整個(gè)培訓(xùn)教學(xué)方案的重心。

A.確定教學(xué)目的

B.檢查培訓(xùn)內(nèi)容

C.確定教學(xué)方法

D.設(shè)計(jì)教學(xué)方式【答案】DCH9P10H7L2M8Q6J7Q7Z10R8A2P8F8E4Q1HT3H2N10G9I10E6Q10V7K7R10A6V4D4W8W6ZU2Q6J7M7V4G4W3G6C6F5G6N7I6B1J783、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)結(jié)束。

A.5

B.15

C.30

D.60【答案】BCF4L4A4R1Q4F2H1M3C9A7K9N4I2Q1U8HZ1A3H9P1G1A9K5D7Z3M2O1I1N2H8U2ZM6N3D8V3J7K2F4B9S10M1W4E4P2O10H384、(2018年5月)崗位評(píng)價(jià)的直接信息來(lái)源，其特點(diǎn)不包括（）。

A.真實(shí)

B.詳細(xì)全面

C.可靠

D.省時(shí)省力【答案】DCG3I3X9Z6Q6M5E9O7P2S10C6W1C7D3X2HI1H1P2S6T4J4Z6Y3P1G5L7Z2N4J5L7ZT2G2S4X7O9W5E4P1S8N9B3Q1J2N10J785、以下關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.社會(huì)保險(xiǎn)不具有強(qiáng)制性

B.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目

C.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn)

D.勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助主要通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)【答案】ACJ10U4T10D2W2K10N9O5O5P2E2S3J4Y5A8HB1I6X7C4W1B8O3B1N4R7F7O3E1E8K6ZR7Y4Y6F5L8A4E7N1O4P8A4X7I5O1W786、下列關(guān)于行為觀察法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.行為觀察量表法克服了關(guān)鍵事件法不能量化的缺點(diǎn)

B.行為觀察法與行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法大體相近

C.需要首先確定工作行為處于何種水平上

D.發(fā)生率過(guò)高或者過(guò)低的工作行為不能選取作為評(píng)定項(xiàng)目【答案】CCL7Q7M1U8S3E5T6N7W2T2W3A7P5H3H5HW10Z6K6I10X6S5Z3Q8O10C3W2L4A9Q6Q10ZG10K8P4K8M1N4H6K6U4I2T1T2B1K5D987、（）是指測(cè)試方法能真正測(cè)定出想要測(cè)定的內(nèi)容的程度。

A.預(yù)測(cè)效度

B.同測(cè)效度

C.內(nèi)容效度

D.選拔測(cè)度【答案】CCW6D1H9B4E7Q9W4P5K4B2H7W6O1Q3F9HA4M2M9H3T4O5T1G2K1B1V9M4D10Z2T8ZN8T8Z10R3J9Q1I4Z8Y2V1Q4X1Y10B6S688、下列范疇中，屬于職業(yè)道德要素的是（）。

A.職業(yè)分工

B.職業(yè)收入

C.職業(yè)榮譽(yù)

D.職業(yè)特征【答案】CCC4K9D3O3H5C10O6O8N10C3A5B1M7K5O9HB5T6X1M3V1E10K5A4W9N1W3Z10B2Y10N7ZU9W6N10B4C2I6L2G10C6O6A3G6K3P6O889、職工因工致殘被鑒定為（），應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系。

A.五至六級(jí)

B.七至十級(jí)

C.一至四級(jí)

D.五至十級(jí)【答案】CCG3I8R10F4F8G2P6N1T7Q5F9U1I4S7M2HF7S2G9W5M9B4V8X7B10I4Z1U6B5E2Y5ZG9O1W6Z6U2S4Y2Q10E7P7A10H8M6U10P1090、下列選項(xiàng)中屬于職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的是（）。

A.防毒標(biāo)準(zhǔn)

B.事故統(tǒng)計(jì)分析標(biāo)準(zhǔn)

C.燃?xì)獍踩珮?biāo)準(zhǔn)

D.防爆安全標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACL3U4G1J1V6R10N2C4C8U5R7H6E1K4O3HI6K10Z4Z3Y1H6D7R7K6K1K5S3R9S6O1ZV9F2L4Z1N10X5K4M1W6D8T4N4D7Z6T691、下列不屬于企業(yè)定員的內(nèi)部環(huán)境的是（?）。

A.企業(yè)的用人制度

B.考勤制度

C.勞動(dòng)力余缺調(diào)劑制度

D.企業(yè)與員工具有雙向選擇權(quán)【答案】DCD3G8E2Z7T9H6X6S1N2V1P1P1D2P3U4HC7A10W4O6I2P10M4P5E6I1C7E8Z9Y6P2ZP5X6M9X4A6P9P10A2Q8W4F10Y3E7Q8R192、比較適合對(duì)從事科研，教學(xué)工作的人員進(jìn)行考評(píng)的績(jī)效考評(píng)方法是（）。

A.目標(biāo)管理法

B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績(jī)記錄法【答案】DCW3H8I2N6D10V3E6L10H8I6K6H7C7I7O9HT1P9I6D6M3E6K6H6J1H6N2C1B3O4I5ZF3P3H4J5W9D3H10W1M4N1E8D7Z9D6K693、（）鼓勵(lì)應(yīng)聘者從不同角度思考問(wèn)題。

A.舉例式提問(wèn)

B.封閉式提問(wèn)

C.假設(shè)式提問(wèn)

D.開放式提問(wèn)【答案】CCU1I8H8O1I4R7G4L9Z6Z4D9W6Z8X8G7HO3N7X7V2N4G7P5I8T1S4V2U9Q10D9U7ZB7T10O1E10M7Q3U7M10Y2C3K6C10D9Q3D494、下列有關(guān)勞動(dòng)定額的發(fā)展趨勢(shì)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.逐步實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化和現(xiàn)代化

B.逐步實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、精準(zhǔn)化和穩(wěn)健化

C.由傳統(tǒng)的單一管理逐步轉(zhuǎn)向以提高效率為中心的全員、全面、全過(guò)程的系統(tǒng)化管理

D.由過(guò)去勞動(dòng)定額與定員分散管理逐步轉(zhuǎn)向勞動(dòng)定額定員一體化管理【答案】BCW1W10U1Z10P8D10T6R3C8P3C5L10A5U4X8HI4L4Z1B3B7K4I10X8U1L5V4J6Q2N4Y9ZD3P8Q6L8A3P5P1L4N6Z4H7E10L10C5O395、下列各選項(xiàng)不屬于內(nèi)部招募方法的是（）。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】DCE4V8Q10V7B2L10K9Y4Q6V1A9K5P6Z8R6HN5U9R10U9R1A4X9H10O7J6M2O10L6U5G9ZB10D9C2R2A1V9B6D9G8Z7B1J5B5O8W496、一般在面試開始的時(shí)候運(yùn)用，用以緩解面試緊張氣氛的提問(wèn)方式是（）。

A.開放式提問(wèn)

B.封閉式提問(wèn)

C.清單式提問(wèn)

D.假設(shè)式提問(wèn)A項(xiàng)，開放式提問(wèn)是指讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動(dòng)。一般在面試開始的時(shí)候運(yùn)用，用以緩解面試的緊張氣氛，消除應(yīng)聘者的心理壓力，使應(yīng)聘者充分發(fā)揮自己的水平和潛力。B項(xiàng)，封閉式提問(wèn)是指讓應(yīng)聘者對(duì)某一問(wèn)題作出明確的答復(fù),它比開放式提問(wèn)更加深入、直接。C項(xiàng)，清單式提問(wèn)是指鼓勵(lì)應(yīng)聘者在眾多選項(xiàng)中進(jìn)行優(yōu)先選擇，以檢驗(yàn)應(yīng)聘者的判斷、分析與決策能力。D項(xiàng)，假設(shè)式提問(wèn)是指鼓勵(lì)應(yīng)聘者從不同角度思考問(wèn)題，發(fā)揮應(yīng)聘者的想象能力，以探求應(yīng)聘者的態(tài)度或觀點(diǎn)?！敬鸢浮緼CU5I8S5C5B4W8N7J5G9K3K3C9K5C9X2HL4D2I8T8W3I5H9P5F5P4Q6G1K4V4G1ZK2I4V8V9M9P10E9G5V5I1H3O2Y1I7S797、（）是指人與人之間不僅存在能力特點(diǎn)的不同，而且在能力水平上也是不同的。

A.能位對(duì)應(yīng)原理

B.互補(bǔ)增值原理

C.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

D.要素有用原理【答案】ACQ9V10U2N5P6J7B4T5Q2G5U5F6P8H10G1HA4E8R8Z2T5A8E7K1I10T10O4H8C5D4T10ZR4X4M1K10W1U1B10H5Z5U1W7X9D3S4P298、以下關(guān)于以任務(wù)或過(guò)程為取向的研討說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。[2012年11月三級(jí)真題]

A.前者著眼于達(dá)到某種事先確定的目標(biāo)

B.前者需要設(shè)計(jì)具有探索價(jià)值的題目

C.后者著眼于討論中成員間的相互影響

D.后者重點(diǎn)是發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)人員的優(yōu)缺點(diǎn)【答案】DCL9S4R8Q2Z5E4H8N4W3X6S8G3Y7A4N4HW10J7T8A4D8D10S3F10W7I2C3C2K7J1W8ZE5N4T5C5S6T10F6N10U9T4N3J5D6F10T199、按工作崗位定員依據(jù)的因素不包括（）。

A.工作任務(wù)

B.工作量

C.實(shí)行兼職

D.生產(chǎn)班次【答案】DCZ9O2K7N8R7M6V7C10Z3A8W9Q3E8I2S2HX8G10E4R7I2F1D3F6K3M1J5Q1V8R6C3ZU7G9H2N5S10Q1W1A8W3S8I5Y3G2Q7R9100、下列選項(xiàng)中不屬于技能分析基本內(nèi)容的是（）。

A.技能單元

B.技能模塊

C.技能種類

D.技能范圍【答案】DCC6X1T4L4J5T4U1S2U7W5L1I2C6H4N10HH9Z8V7P7U6Y1Q6Q3D1L5U2D6O1K9E1ZY10A5X1O6S5K4Z10O6I7U10R6Z6M4A3Z10101、薪酬的非貨幣形式不包括（）。

A.員工福利

B.表彰嘉獎(jiǎng)

C.榮譽(yù)稱號(hào)

D.獎(jiǎng)?wù)率趧住敬鸢浮緼CC9A5R9U6Z9M3O2U9I8V4Z5C7N8E6F8HL3A3K5I3D6H2D2P7S10U9R6S7O10F1C6ZN3O9C7U6Y5X3O5D2R7A3S3R8J10V3P6102、四六工作制是每個(gè)工作日安排四班生產(chǎn)，每班實(shí)行()工作制。

A.6小時(shí)

B.7小時(shí)

C.8小時(shí)

D.10小時(shí)【答案】ACF9W2O2O4I8W5Q4M1N9X2F10K9J1E1A8HJ10X1W9M2Z7P6K4L7A9M1S8X6U2Y7G8ZX8D9F2C3T8H5X3I7Q7J2T10X10P8S3A10103、下列選項(xiàng)中，不屬于培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)程序中設(shè)計(jì)內(nèi)容的是()

A.安排課程內(nèi)容

B.準(zhǔn)備培訓(xùn)教材

C.編制出課程評(píng)價(jià)方案

D.預(yù)設(shè)課程計(jì)劃【答案】DCS6C4U1V1A3E5E2V9K3T9M3H10D5M3K2HL9T9I3B9H9H8D7E6E9S10F4W4K6Q1H10ZB1Z2U1H8I1R2L3W10O3S9N6O2Z10Q7J10104、（）是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工利益的事務(wù)進(jìn)行商討、溝通。相互理解和合作，并達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。

A.集體協(xié)商制度

B.集體協(xié)商

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

D.平等協(xié)商【答案】DCP9Z3F3V9X3G6R9J2E2F5T3F5S4E1G7HE3U4N9I5H9O1W8C6U3B3H9Q3D7S8T4ZV1Q3Q5U1B1E7N6U2M1T8C5E9Y2O5D5105、（）以工作中的實(shí)際情況為基礎(chǔ)，將實(shí)際工作在可利用的資源，約束條件和工作過(guò)程模型化。

A.模擬訓(xùn)練法

B.事件處理法

C.角色扮演法

D.行動(dòng)學(xué)習(xí)法【答案】ACT1R2Q6Z6T9R8O9W3S4D4X9A9W10C10A5HO2K7I5L4V7K2Y8X3U2N9V4F5D3U6F8ZB1O5C1B2F4G4X8V3D3M7H4U1E7L1M10106、人力資源具體計(jì)劃的核心是（）

A.整體規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.制度規(guī)劃

D.人員規(guī)劃【答案】ACM5N8Y5D7H5L2K10M4X10S1T5H8B7S7N10HF6U3E1U7L10Y10G6I3I8P8A10C4K5Z1N3ZY5L4Q7V6E6X4G6X3B1D3M6A10G8H10V5107、下列不屬于企業(yè)定員的內(nèi)部環(huán)境的是（）。

A.考勤制度

B.退職退休制度

C.獎(jiǎng)懲制度

D.企業(yè)與員工具有雙向選擇權(quán)【答案】DCP3M2B7J10N6I3C7U10I4H6N4A9N5G5X10HO6I1M6T9R1A6E4G5C6K10N2V8T6S6P5ZO5D8X8A4L2B7A5Y1G3J9C10F7X6W4Y3108、（）是對(duì)組織中各類崗位某一專項(xiàng)事務(wù)或?qū)δ愁悊T工勞動(dòng)行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位評(píng)價(jià)

B.工作分析

C.崗位規(guī)范

D.勞動(dòng)制度【答案】CCF4X10Y2V5A3M6P10S1X7T6A2N7L10E3I4HH6Q5M1B7R5D4Z6J6R5C1C4V8P3C10G5ZQ10T7Q4N4X1I4V10C3V7E4I5V3A7D10Z7109、評(píng)估方案實(shí)施，包括培訓(xùn)信息的（）和整理分析。

A.調(diào)查

B.收集

C.訪問(wèn)

D.報(bào)告【答案】BCR7S1R1K4N9O1B9Z6T7V6I9P7E2N8E6HC4A9R9W4D8U1Z7H10L2G7D1X1T2Y8K9ZI3A2M3F6O7O5R7J2S9Z1S7K2G7N7U6110、非貨幣薪酬主要可分成兩部分:一是與職業(yè)發(fā)展有關(guān)，二是（）。

A.與工作環(huán)境有關(guān)

B.與社會(huì)環(huán)境有關(guān)

C.與企業(yè)福利有關(guān)

D.與企業(yè)主管有關(guān)【答案】ACN3N7D7I4V4M1H1C6G7G2T8C4A8Q3V3HA9O3O8O2R3V10V9R1V3S1E1D9F10B8Q4ZD1G3F10E4W8Y2L7C7P7R10K1Q9F4O8S4111、(2015年5月)在培訓(xùn)過(guò)程中（），是使培訓(xùn)工作取得成功的關(guān)鍵之舉。

A.講求授課效果

B.預(yù)設(shè)培訓(xùn)考核

C.做好充分準(zhǔn)備

D.調(diào)動(dòng)學(xué)員參與的積極性【答案】DCK10Z4M9H10Q4B1M2A6I1W2Q5M6M5H6D10HY6O6A8Z9V9W4O1J6L9S1J8W1U5K5A6ZR5Y3O2T8S1V2M9B4B9V1K10G6M5Z8T3112、下列選項(xiàng)中屬于影響選擇何種薪酬體系的內(nèi)部因素是（）。

A.社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r

B.國(guó)家的法規(guī)政策

C.外部市場(chǎng)薪酬水平

D.組織文化【答案】DCG1Z10W8S9M6E5W2P10E8F2J6A9B7D5R2HG9D9D7U5T6E2M3D4D6E4G10J6K7M3C7ZV6V2J5V7U1C6T1V1Z7G6J9N4H7L6T10113、評(píng)估（）的重要途徑是了解受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的反應(yīng)。

A.情感成果

B.認(rèn)知成本

C.技能成果

D.績(jī)效成果【答案】ACM2S5K4F7Q2R6C10U1F5W2N6T5R9X3S1HM10Y3M7D6C5N4P2T9B8R10P6E4S3B5N3ZP6A5Q2M4M7F7N7X3M7G1I6U6Z2M5N10114、(2018年5月)管理崗位知識(shí)能力規(guī)范，不包括（）。

A.知識(shí)

B.經(jīng)歷

C.能力

D.學(xué)歷【答案】DCB6B5Z5B1S9K7C6H8U3I4A8I3Y6K4F7HW1N5L8S10F4Q6Z4Q4J1O7B7B7R5F8L5ZU1A2R8Z3O8O10V5U5M5D10O8W7I6W4M10115、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。

A.10年

B.4年

C.2年

D.1年【答案】DCW4N9C6M6I6Z2I6D7U4I6C6Y7R1A1E10HI2N9V8Q10K1E7D6E10K9T1M3S8R1W4X2ZC7P10C10U2R5J3W3I6H5H5I9H2Y10N10E10116、（）是企業(yè)依據(jù)自身的實(shí)際情況確定企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和配備各類人員的數(shù)量界限。

A.編制定員規(guī)則

B.勞動(dòng)紀(jì)律

C.勞動(dòng)定額規(guī)則

D.勞動(dòng)崗位規(guī)范【答案】ACR7S6M6Z9P7S7S8Z10Y1Y8U5U6T7J8S10HI7S7A10T6Y5L1J9F6R1I4Y7R3N1M3Z5ZT4B8T2V3N9K2E2W7Y5Q2M3O5Y6S3K9117、（）是薪酬設(shè)計(jì)的前提和基礎(chǔ)。

A.環(huán)境分析

B.崗位分析

C.崗位評(píng)價(jià)

D.崗位等級(jí)劃分【答案】ACC1W1K3M5V2M9K5P5V8T5S1H2X5F4W6HJ7L8L9N8N2Z2O10I1S1U8O1J8O8Q2M8ZE1R10O6M6F9K6J10Y6G10H4Z10T2J9W8Q5118、（）是指員工從企業(yè)獲取的薪酬組合。’

A.薪酬體系

B.薪酬機(jī)構(gòu)

C.薪酬管理

D.薪酬政策【答案】ACN1G2M9F8N9M2Z3W5T7Q9I6U5N1D8W5HA1F8U10X4D6G5D6D5Y3L5B9K10K5J1X6ZX8U8A3U5Q6J3J8X5J2U5J1A1I5H10W7119、對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招募渠道是（）。

A.人才交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘廣告

D.網(wǎng)絡(luò)招聘【答案】BCT6F1R4V3G9F3F5I9R7O7K8F3R6N6R1HA5Z5Q9U2A4S4G8T4O1U3C8R10P1M4D4ZX6H5B9Q10N2I9G8T1O6J1W2G10N10E2Q10120、以下不是管理者的主要職責(zé)內(nèi)容的是（）。

A.識(shí)才

B.育才

C.用才

D.愛才【答案】DCE10Q2B8P9D4W4P5T4X7J1P9J1T4V9P4HI10B4Z2W6E3W7G10N6R2U4D7U8X1M6J4ZM9M4W3M10Q9J9Z7M3D8A8U5U10Y6E10L3121、下列關(guān)于調(diào)解的特點(diǎn)，說(shuō)法不正確的是（）。

A.調(diào)解活動(dòng)強(qiáng)調(diào)群眾的直接參與

B.調(diào)解活動(dòng)沒(méi)有群眾的直接參與

C.調(diào)解程序完全體現(xiàn)自愿原則

D.具有自治性【答案】BCV1I2H10S3B10W2H7B9L3H6L7X8Z2P2V5HG10C7Z2M3W3J5W3H4Y2S9G5L4O2S4A9ZR5T4R8M7T8W1E2Y8U1E9C7X9W10F6Y8122、下列各選項(xiàng)屬于按照勞動(dòng)爭(zhēng)議主體進(jìn)行劃分的勞動(dòng)爭(zhēng)議是（）。

A.權(quán)利爭(zhēng)議

B.利益爭(zhēng)議

C.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

D.集體爭(zhēng)議【答案】DCL9I10L2B6J9P5G1I10H2O4E1R5F8H9R1HQ8C1U1V1F7O4D10R8Q9V7K10A4W5J6E5ZE8L10H7O1S8Q6S3K7B1P5E1W6S5O3C10123、6S活動(dòng)是在“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)”的基礎(chǔ)上增加了()

A.忠誠(chéng)

B.任務(wù)

C.安全

D.效率【答案】CCF8L2Y8W2U8W10N7Q8V9N3G7S6P5P4N4HN5E2I3D6W6E9Q5L7M8D10W10Z7C1Y8Y8ZS8U10N7W3Z3A2G3O1V7J3K5K7D3J3C5124、通過(guò)從外部招募優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理專家，可以產(chǎn)生（）。

A.團(tuán)體效應(yīng)

B.遠(yuǎn)期效應(yīng)

C.鲇魚效應(yīng)

D.暈輪效應(yīng)【答案】CCP8Q4O10O3C6W1P9E8F2P3S3H5E1E8S10HC5Y10W3Q5N10P3Z10V9S6N5A8H7N2F8U10ZL1D6C5X6Q6N7V8C10A7F10O4J1B6O8V7125、柯氏模型具有兩個(gè)鮮明的特點(diǎn)：一是評(píng)估是分級(jí)進(jìn)行的，并且是按照一、二、三、四的級(jí)別進(jìn)行的。級(jí)別越高，對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的評(píng)估就越深入。二是如果某個(gè)分級(jí)評(píng)估的思想被接受，那么前一級(jí)別的評(píng)估信息可以作為下一級(jí)別的（）。

A.根本數(shù)據(jù)

B.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)

C.決定數(shù)據(jù)

D.應(yīng)用數(shù)據(jù)【答案】BCD9E5A6A1O10N4G5C4M6B3K3P7C2K4M6HQ1G1A3H10O6R2W1Q5R1C6S5A8O5W9N6ZU9P7K5L2S8C9M7L5J10A6G3T8U8P6E3126、在情境模擬測(cè)試方法中，（）經(jīng)多年實(shí)踐不斷充實(shí)完善，并被證明是一種很有效的管理人員測(cè)評(píng)方法。

A.決策模擬競(jìng)賽法

B.即席發(fā)言法

C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D.公文處理模擬法【答案】DCT3A4E4Z1V10F10O7T10L5H10O10N3F5A5E9HX6V6E6P1S2T9C5X9F5T10Z7G5U6T3Q2ZK6Y4X1L10C4E5W1O3M8Z2E7M3L1G7B8127、以下對(duì)人力資本的理解不正確的是()。

A.人力資本是活的資本

B.人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)

C.人力資本是有形資本

D.人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系【答案】CCT5D3T1A3E7T9A5H3S7X4B1I5U8J9J10HS8I2D9Y5Q5G9W4K2G10W2L9L10N5K4E5ZE6P6J7R1P1P7M10G8K6Z4W9B9I6M2Z7128、我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為()

A.1～3年

B.2～4年

C.3～5年

D.3～6年【答案】ACP2M1X7P4D4V1W3L9Q4W5Q1O8G2T5N8HF8J7W8R3D4A10H3U8X9L5C9W1E3Q2P9ZA2F9K10H2D7H7F5A7I1A10Z7V5V2W7O9129、在亨利?明茨伯格的理論中，經(jīng)理的人際關(guān)系類角色不包括（）

A.聯(lián)絡(luò)員

B.傳播者

C.領(lǐng)導(dǎo)者

D.掛名首腦【答案】BCG10F5K9D3M5F1S6K1C2I10C2I4M6L9A10HN5J3E3M8B2A4V5D3X7G10T4M6H2E1G7ZP1F6U4O4R9Q2L5U4B2P6U8N6I3Z1P9130、職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）制度與民主協(xié)商是職工參與（）的兩種主要的、并行不悖的制度，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著重要的功能。

A.崗位管理

B.制度管理

C.組織管理

D.民主管理【答案】DCZ7Z2T8Q6V7X8D5F5O5X8U5I6A3I10A9HC1F10D8T5R10U6H2Y9P7B1W3B2N6R3R2ZL10C9O4G4C8P5G9D7G5K9B9O8V7D2R10131、（2016年5月）對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道為（）。

A.交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘

D.網(wǎng)絡(luò)招聘【答案】BCH8U10I10B4O4Q1A4W7Z3W1N5O8E4B2O6HH2A8I6R10O6I1L3J5B4M1V2P6L1N7G7ZH3T8S9D1L5B2I7U7R8D3Q6Z8Y6G9B9132、工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果有多種表示形式，但不包括()

A.分值形式

B.排序形式

C.等級(jí)形式

D.比例形式【答案】DCP3G3G10Y8B1D4J1H10B5Z9O2V2R5B4R9HI6T6M4Z5J10H9A1H8G10C3M9K3W3M4U1ZS10U1L8C2N3P9X5D5M9H10M3F4A4G10Q4133、潛在勞動(dòng)是指蘊(yùn)涵在個(gè)體身上的勞動(dòng)能力，可稱為（）。

A.實(shí)現(xiàn)價(jià)值

B.可能的貢獻(xiàn)

C.現(xiàn)實(shí)的付出

D.能力的貢獻(xiàn)【答案】BCG5A2T6D5O6P2S9H8G6M6G7O1L10B5I2HQ5U5G10O7Q6K6B5G10F8G6H8N3F3C4D8ZU1J5D3I9N6Q10M1S10W8F3I3J3X2D7E2134、如果你向公司領(lǐng)導(dǎo)提出了一條建議，你覺得這條建議非?？尚校枪绢I(lǐng)導(dǎo)并未采納。在這種情況下，你會(huì)（）。

A.繼續(xù)向公司領(lǐng)導(dǎo)提建議

B.弄清楚自己所提的建議不被采納的原因，之后再提出新的建議

C.覺得領(lǐng)導(dǎo)有點(diǎn)“官僚”

D.覺得自己沒(méi)有用武之地【答案】BCC4E9C7T1T8M10G1U10P5C4C1O4N1F3E1HP8U2U7X7A10H4C4E9V10O3M1C1N6K6C4ZS3E9I7R3X7Q5U1R5O8D10T2X9F6D10I1135、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，a為工資整數(shù)額。則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCZ6W10G1P7L10U7Q5R3O5E5Z5B2A1S8K8HZ9C6P5K1C2M3J9U3N3C10R3U7N10V2N7ZY9E9K1O8S1B6C5Y3N6R7C9B8O3K4E6136、人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有（）。

A.一般地位

B.特殊地位

C.重要地位

D.必要地位【答案】CCX6G2O1Z7H8X2L4F2S3O10K1U9F2G9L3HX10C9X9J6M7T4L2B3R8N5B5G1R2E9J1ZU3K5P2G4X2I7Z2O1E4H4D4V7V2O1W7137、難以隨機(jī)應(yīng)變，所收集信息的范圍有限的面試類型是（）。

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】BCF1O9Y8Q8T1V7J6P9X6T3F8L6U7G1L7HJ1K9S8U9I6U6Y1K5Z3T3H1H6T5X5Q2ZO6L2W7A4F5Q8W3E9N6D7P9M5A9Z6X6138、審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求不包括（）。

A.最小化

B.合理性

C.準(zhǔn)確性

D.可比性【答案】ACA1Z3D2H1A9G4G10O9I10X2C3G1K10R8C5HQ5U10T6B6L4L2H9N8L9K9E6K3G6R7V10ZC7M1I6S3U5D10M8A2G2Z3G4Y2S9C9P7139、從某種意義上說(shuō)，（）是組織對(duì)員工的貢獻(xiàn)包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績(jī)等所給予的各種回報(bào)。

A.獎(jiǎng)金

B.福利

C.薪酬

D.津貼【答案】CCO3E6Z5D7A3K2L6P9Z5T2S6E2O5N6M1HH8X6E1O7S10A2G10C7I1G8O1N9A10A5H9ZG2L5B1U4I4O8Z6G3P10L7C7T4I6T1E6140、當(dāng)勞動(dòng)力供給彈性（），表示勞動(dòng)力供給富有彈性。

A.小于0

B.大于0

C.小于1

D.大于1【答案】DCI3O3L3X1H8Y10Z6Y2O2Q6G5R3V6E5R5HN6O4U9B7P9W4S3F4J9X1F1M10T8L8S8ZK1S3F6R3C6R1I7N2H5M1L7Y9R2L3K8141、下列關(guān)于目標(biāo)導(dǎo)向模型法精髓的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.關(guān)注的是培訓(xùn)者的動(dòng)機(jī)

B.評(píng)估受訓(xùn)者個(gè)人素質(zhì)能力的提高

C.把培訓(xùn)效果的測(cè)量和確定作為優(yōu)先考慮的因素

D.培訓(xùn)者和公司的其他人員是培訓(xùn)的執(zhí)行者和評(píng)估者【答案】ACP2A2T10X3D2L1J3J4Y5A2U3C2D2L10W7HW8V4X4Q1L8J1W3F2D4G10U3U9T4B6W6ZJ4D4L10H4O8F2M4A7H8P4F8Z4C6V3Z8142、()是指導(dǎo)致行為或事件的相對(duì)不容易變化的因素。

A.內(nèi)因

B.外因

C.穩(wěn)因

D.非穩(wěn)因【答案】CCO5K4G7E10M9Y8P6A7X6H2S5H5K5Z4M7HG1C7Q9R7Y6L6Z9P7B9B4W5P3D10O2S6ZM3Z1I1D3P5S6G8A5Y9P10Q8F7W4O4H9143、人力資源管理費(fèi)用包括招聘費(fèi)用和（）。

A.員工應(yīng)聘路費(fèi)

B.錄用人員安置費(fèi)

C.員工培訓(xùn)費(fèi)用

D.員工活動(dòng)費(fèi)用【答案】CCW9X6T4K5O5D8O4Y4B5D8R9I8W3W6Q8HF9X4L6S9G10W10N2S6F6R4Q1Q8W4A9P4ZH5R5W9A8K2C8H2Q3R8T3Q5H3H2S4A2144、下列關(guān)于目標(biāo)管理法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.目標(biāo)管理法是行為導(dǎo)向型的考評(píng)方法

B.目標(biāo)管理是領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間雙向互動(dòng)的過(guò)程

C.可以提高員工的積極性

D.難以對(duì)員工和不同部門間的工作績(jī)效作橫向比較【答案】ACH7N8H9U3K6T8F1P8X6F5Q10Q9O7M8P2HM4N6T10V7M1Y5X5N8X2X9Y9S5G7B6L3ZO6F9N1L10G10J10N2I9X7I3V10K2V6W3K3145、勞動(dòng)環(huán)境是指勞動(dòng)的衛(wèi)生狀況，下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)環(huán)境要素的是（）。

A.粉塵危害程度

B.高溫危害程度

C.勞動(dòng)姿勢(shì)

D.噪聲危害程度【答案】CCN5J8P4V9I6K1I9R3C7Y4Z2A7C2O7Q8HF6K1N3Q5A8A5M8H5X6H6Z10J5R8O5I6ZA3E9L4E2Y7W8P6W7R5E1G9M7C9Y4X10146、(2016年5月)以下關(guān)于選擇排列法進(jìn)行考評(píng)的表述，不正確的是()。

A.它是簡(jiǎn)單排列法的進(jìn)一步推廣，是較為有效的排列方法

B.它先是從被考評(píng)者中挑出表現(xiàn)處于中間位置的員工

C.它利用了人們?nèi)菀装l(fā)現(xiàn)極端、不容易發(fā)現(xiàn)中間的心理

D.它可擴(kuò)展到自我、同級(jí)和下級(jí)等其他考評(píng)的方式之中【答案】BCB8E4I3R2V5H10W2D8N4A5B3F3T1D1Y4HP3D2K2A4V6M10Y3J7I7N10M6W6J3P8A8ZZ9B1R8O8I7Z9D7Z5M9A4S9M6J8V10D2147、（）主要起長(zhǎng)期激勵(lì)作用，確保人力資源能夠參與企業(yè)“剩余價(jià)值”的分配。

A.員工福利

B.津貼與補(bǔ)貼

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.股票期權(quán)【答案】DCF3X4S9L10Y10M4W7Q4F8W5P6E4B4Q7V1HY5S9I1M5N2Z9D5A7H7Y6K6Z3I8H4O3ZP7T8T5O4A2B8D5I9A4K3P4D7A9X2D8148、集體合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核認(rèn)定存在無(wú)效條款或部分無(wú)效條款的，簽約雙方應(yīng)在15日內(nèi)對(duì)其進(jìn)行修改，并在（）日內(nèi)重新報(bào)送審核。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】DCP10C6G8B5T4L1L8Q1R1Z8N10P5J1H7D2HN9H3X6T5X3C5R5K7M5L8S5V10H2D2P10ZK9V1S1L1R1P10P9D9R5A7X1X4M7V10J7149、對(duì)求職者的信息掌握較全面，招聘成功率高的員工招聘方式是（）

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人介紹【答案】CCS1Q6R8O9F9Q9Y2T4Y9P8E4J7H2A6Z8HM6L8W2A7Q7X4B1L1I2B8Z6A6T5F4A3ZI7A1V6W8X7N6K10J7F2O4D2R4R10B7M1150、集體合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核認(rèn)定存在無(wú)效條款或部分無(wú)效條款的，簽約雙方應(yīng)在15日