2022年注冊測繪師考試題庫模考300題加答案解析(江西省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、（）是指學習的方向和學習過程中各個階段應達到的標準，應根據環(huán)境的需求來確定。

A.課程目標

B.課程內容

C.課程評價

D.課程空間【答案】ACA9T3I9Q8U2E5G10U3V7T2V9I5Z2Q1Q3HB10G9Q1X7N6J9R10V7T6C10W9E10R7C3B8ZX3V7O8Q9S5U6P1B2Q4H5A7W8X1P4U52、人力資源社會保障部門、產業(yè)主管部門、用人單位、工會組織對勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實施依法進行監(jiān)督檢查，由此形成()。

A.安全生產責任制度

B.安全生產教育制度

C.安全生產檢查制度

D.安全衛(wèi)生認證制度【答案】CCT1A3F7Q8F9D2R6G2M2Z7B7D8B7I5U10HB1S7A7W8P8B10Q10T5M6G7E8I7C10Q7R6ZL7I9E10U7A8P8W8A8L1W4W7G2Q6S1R93、效益性調整是一種當企業(yè)效益提高時，對（）給予等比例獎勵的薪酬調整方法。

A.全體員工

B.銷售部門

C.管理人員

D.基層員工【答案】ACP4M8R4N8H5H9C4T5Y7C1I4A8F6D5N8HS9B9U6C10S3X9O3U8Z7R7U8G4V4C4A4ZP1K9V6Y1K2I6L9L1D9C8A1J6C3P10C104、企業(yè)綜合平衡的任務不包括（）。

A.最優(yōu)經濟效果

B.最優(yōu)比例

C.最優(yōu)發(fā)展速度

D.最優(yōu)戰(zhàn)略【答案】DCH9Z8M10G9N7J1T2U1A8U3O2A4U2O9E3HZ6U9G8R4D3N1S3R1U2M10R4E7J5R5N3ZX7L4V7A6C4C5B8F3I6A1N8N4M10X4U45、人本管理認為，企業(yè)為人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。

A.社會的人的需要

B.企業(yè)管理者的需要

C.企業(yè)投資者的需要

D.企業(yè)全體員工的需要【答案】BCG2I6Q4J5M8K7V10X6V6N9X10H4X10M6J3HY9A7R2E1Y1H2J7U10M8Q10Y10F8C7T2G6ZA2C3T6D4G9N8U8M2Q2O4O6D3T8G1H106、人力資源需求預測的原理不包括（）。

A.函數(shù)性原理

B.相關性原理

C.慣性原理

D.相似性原理【答案】ACI4C2X6H5W7A6K8U10X10D9V10R5Y3Q1Z3HE7Y6D10N2M10A7P3N9Y4E1O9J10A6Z5E3ZX4S3P9L10I8P4X7G3K10Y5Y9R3I10T2V17、人事測量是()在人事管理領域的應用。

A.行為測量

B.心理測量

C.物理測驗

D.情商測驗【答案】BCV5E8B1N8P10B3T10D8W2S2Z1P1G3B2G9HU9G1C10Z1I4V8E8K9O10L7I7G8Q9U6L6ZC3K10S7N5I6I3V4T3Z1L4V9U2W3U9E78、國家公務員的選拔標準是屬于（）。

A.效能參照性標準體系

B.效用參照性標準體系

C.效標參照性標準體系

D.常模參照性標準體系【答案】DCI7K6R1A6I1J6O6X9X2B4G9J6N7C9W10HI8K5Y9H2S10D2O1K2I9T2C3B10Q8R5F5ZE5Q1S7Q3U9Y10I10Y10I9N3S7Z9A1D5O59、人力資本投資中實際支出不包括（）。

A.教育投資

B.心理損失

C.流動支出

D.培訓支出【答案】BCW2Q2D8Y3F4N2Y2U1R9Y1I7E1F7N4G7HK6Y10H10K4T6F1A5J10I3E5X9O1L7E7J4ZF3E6U7J4M2E10T6D1R5W6U3N10X7F8U510、可使不同的考評者對同一績效指標進行評價時有一致的評價標準的績效指標的是指()。

A.可靠性、真實性

B.可靠性、準確性

C.可靠性、操作性

D.可靠性、正確性【答案】BCJ3R8G9B6S5H3E8X10P2Q3T6Y4F4R7V8HZ2E9R2K1N3N2L7X8G1R9Y2D10I5Y3Z1ZO1G4A2F6T10F10X2B3U2R5I6P7X7A4R411、可以用工資總額占（）的合理比重來推算合理的工資總額。

A.附加值

B.人工成本

C.營業(yè)額

D.福利總額【答案】ACU8A10T7Y5A3Q7K8L4S2O3Z7L6Z8O9R7HE6D5V9M2O4E4V6V5X6Q7H3R7D9L1V3ZU9P10W2E2A8Y4O2L10C8B5D4D2C10X6I512、()是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結果的效度。

A.內容效度

B.統(tǒng)計效度

C.過程效度

D.結構效度【答案】BCG5Y9T5Z9L5B5E10T2Q5K6F6S1F5Y5E7HH1O1F3N9F2L1K1Z9I5N4I10X5B8M1X2ZS7Y6R10Z10C6X5F3D1D6P4P1L9X8G9O113、某公司要給管理人員做培訓，培訓前先做了一個綜合素質測評，這屬于()測試。

A.開發(fā)性

B.診斷性

C.考核性

D.選拔性【答案】ACH1U10D7E5P4O9A2J5H8G10B6T8E9G5K2HS2F10T5D9S1K7I5K1H2Z6F8V1G6S2E3ZK9D3P7A5M2Z5X4Y7K7R9P3Y9B6M4W114、網絡型組織與一般流程型組織相比，不具有的特點是（）。

A.流程的動態(tài)化特征更為明顯

B.組織結構的多元化、復雜化

C.具有獨特的核心競爭力

D.具有更大的靈活性【答案】BCM7I8F1R5X8T5L8Q3Y5I6F3Z5T10V8R10HI9M4G1Z1P7T8P3N7N1L5N8F7R5N8X8ZI8F8W3W1Q1X1S10V6B4N2W8Y8E4I7A215、運用（）制定薪酬計劃的優(yōu)點是實際、靈活。

A.從下而上法

B.從上而下法

C.由內到外法

D.由外到內法【答案】ACJ6S1V2W4E4S8O1P4Q4M2D6I9M7D7T9HX10C10M3L5L8Z10E2B4T7W3C4O2A3O4P8ZF5Z4J9F1J8Z9C3H1C1D5C5J6Q3I5I916、（）是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響。

A.光環(huán)效應

B.投射效應

C.首因效應

D.刻板印象【答案】CCN5E2A5W3H5R8O4R9G4E7V8D7O2J9F1HC8S2Y5D5I9Z1R2E9K7I9Q1E4I2A2N3ZJ7A9K4Z3F4I8C4Q2M7T8V1H8L1Q8X717、（）的考評標準是用具有量化意義的數(shù)字表示不同的等級水平。包括離散型和連續(xù)型兩種。

A.等級式

B.數(shù)量式

C.定義式

D.量詞式【答案】BCC7Q7G6I6L7A5B8D8L10P8F3W7Z10K4V1HV3Q4S5N4R9U7Y5E2E3N7L5Y5A3P10E1ZU2F1U7J2B4X10F10C1B4T9P10X2V9V8Q318、（）是將已經確定的職能按照一定的邏輯關系，逐步進行細化，將總職能分解為若干相對獨立的易于操作的具體業(yè)務活動。

A.職能分析

B.職能調整

C.職能分解

D.職能合并【答案】CCY8D5I10D7I10O10Y1P4C6P10B7D10E8B7G6HY4Z1P6N8B3K3N9F6Z9D2X1Y10V5G5K8ZL8L8V10O8V9H10C2D8L6O10M3I7F9A7I319、無領導小組討論題目設計的一般流程包括：①向專家咨詢；②編寫初稿；③調查可用性；④試測；⑤選擇題目類型；⑥反饋、修改、完善。排序正確的是()

A.①⑤②③④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤②③①⑥④【答案】BCU2S6W6R10W5K10P2I2Y6W5V2Z3A7A1S3HQ2A3L3M4C1S5P8R6I1M3P10W7K5F5U6ZE1F8E2M8X5N9F6P9K4E6B5E6K6O8U420、當代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具是()

A.結構化面試

B.評價中心方法

C.筆試

D.非結構化面試【答案】BCW4C3Q7D7E4G9S7F7C4Z10C8V10G5G9I7HM7F5V9V1S6I10Z2H7D8T8E5J5H1I7E4ZY9O9L7W2G4R8D8A3A5B5Z4D8G4O5S421、政府在工資宏觀調控方面的總原則不包括()

A.平均工資的增長低于勞動生產率的增長

B.平均工資的增長低于人均GDP的增長

C.在工資的調控上由總量控制向水平控制轉變

D.企業(yè)工資總額的增長低于經濟效益的增長【答案】BCI2W8A2Z5A7N2K5F10V4Z7U1I10J10S2H3HQ9F10Y4J9Z4K9V9G1Y10X2L3J7M9S4Q4ZM4O7I10B8W9G8J9D10S1I7K10W10N5Y6S422、技能薪酬制不包括（）。

A.基礎能力薪酬

B.技術薪酬

C.薪點薪酬

D.策略能力薪酬【答案】CCK6L9H4M7W10C6J6R3T3T5E8N7E10R9F2HV8H5C10F5S5F10A7U9O10C3Z8W9Y6M8W2ZM2I1Y7S2O4F10L7V4A10Y6K5N7C4I3H723、在員工招聘中通常使用的群體決策法，其特點不包括()。

A.決策人員的來源廣泛

B.提高了決策的主觀性

C.決策人員不是唯一的

D.運用了運籌學的原理【答案】BCR10O8G7Z4W10J2E1V9L1E4S5Z6U9Y2E8HV1F1X4P2U7T7Q9U10D2V8I4E9K10V7D6ZI6F3I2R2Q9P1O2T9R6Y2G7P1V2Y3I624、以下關于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是()。

A.必須與企業(yè)集體合同的精神一致

B.保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性

C.與集體合同條款不一致時，修改集體合同

D.必須在國家勞動法律、法規(guī)的范圍內進行【答案】CCR1C1V5S3E2D7Q2F10Z3U5F8Q5V6D8P7HH7E9P8D6M8D2F7G3U4L9K5Z6Z2O9Y8ZV4M10E6G3I10U7N1Y6H7A5L9P1V10E9A325、()組織將矩陣組織結構形式與事業(yè)部組織結構形式有機地結合在一起。

A.獨立型

B.模擬分權制

C.依托型

D.多維立體制【答案】DCL4C1R6S1R10Z1A1J6W3C8Q6O10W8B7P9HI2A9R10A6S3K5N2J5T5G5T6X6K10U8Y2ZZ1W1A10X2S2C1G7Q8D9G5G4D2R4Z2T726、（2018年5月）人力資源社會保險行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起（）內未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。

A.10日

B.15日

C.5日

D.20日【答案】BCW3G2D5U2C1L10X10J1W9H3Q2P4S3U10I1HW10Z7G1E1L8X6B10Q4V3B10V6J9B9X6V7ZB4U6U10X5Y3X9Z8F7C4T9G2A9J5M10Z1027、績效考評中當考評者有機會、有時間觀察下屬需要考評的行為時，宜采用()。

A.結果導向型考評法

B.行為導向型考評法

C.品質導向型考評法

D.綜合的績效考評方法【答案】BCH4S4O1D8Z1O8F4G6E1G4Q4L3A6L7O10HM5B4X5E6A10W10Q7B9K5G9M6O3Z7C10Y3ZU7E2R4I1K5H10A2R8G1E9X2S1Q2L9A428、在評估培訓效果時，()適用于調查面廣、封閉式問題和開放式問題并重的調查。

A.訪談法

B.問卷調查法

C.觀察法

D.電話調查法【答案】DCV1V5Z3D8R7C10V6Z8E10B5E7U3A4A7E1HB7H9G1X5L4E5Y6A7G9U1S10V4F2G4Y2ZG9D4C4U8X4N4G10H3H8G2C8A8M5X4E629、在員工素質測評標準體系的縱向結構要素中,()是對測評內容的明確規(guī)定。

A.測評對象

B.測評主體

C.測評指標

D.測評目標【答案】DCU9B10D10F6S6G5Z1W3D7R4H7A1F2X3J6HX2N8Y10Z9D4F9Z5G4C4E10C2Q4W8T10N8ZG7K7A7I9C8L5T2J5Z8C1E6F6T2Y10J1030、人力資源的（）能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。

A.技術

B.創(chuàng)新

C.智力

D.管理【答案】BCF6Z10S3T2X7E7S3Y9Q10C10Q6O6K7W1W4HF8J10O5N5P3Z2H4S7Z10P9A5V8W8Q3R7ZZ6U2T7J10X10S5P4Q5P2K2K8Z5K3B6M531、正常情況下，依照法定程序延長的工作時間每月不能夠超過()

A.20小時

B.36小時

C.30小時

D.40小時【答案】BCH4E9C9J1A6H8T7T6C3N2Z10L5J2Z10H5HS2C8V7W7T4Z2G9F3R2Z10T7C9Y5F5Q1ZO1H4M5X8T7G9S4K10P7Q3C1X1U5B4B632、下列關于人事測評的說法，不正確的是()

A.人的素質是有差異的

B.先天因素可以造成素質差異

C.測評的內容是心理素質

D.后天因素可以造成素質差異【答案】CCM4T4L6H1N5G9X2Y9J9P3K8V8Y10M1K1HC8Z6J2Y5L6Q6H9P1Q3Q3J8A6L6C9H3ZS10M10X3W9M4I5W3U3X4R5A9Z7V3S7D333、世界500強企業(yè)關于優(yōu)秀員工的12條核心標準，要求建立“良好的人際關系”。對從業(yè)人員來說，踐行這一標準的意義在于()

A.通過建立良好的人際關系，能夠增強員工的工作舒適感

B.良好的人際關系會成為員工一生中最珍貴的資產

C.可以減少管理中的矛盾

D.人際關系好，自然好辦事【答案】BCY2S10O3Z8J7X9V6I6W5X10F1Y4F2O6F6HO1N5A2R7H2C8I3I2M2N4M2Z2F9N3S8ZR3Z8L2S7P10U5L6Q5P3G2H3A9W5R2Z534、下列選項中，不屬于靜態(tài)的組織設計理論研究內容的是（）。

A.管理行為規(guī)范

B.權、責結構

C.激勵制度

D.部門劃分的形式和結構【答案】CCH8D3Y4H7I6U7B5R8B8I3E9Y7N7B4N6HU5H8V10R2O6R4S10F9N4H7N9Z1Y6D2E7ZR1O7E7V2I7A5S10F10A10Y10R7P1X5H6F635、以反映和體現(xiàn)被考評者的品質特征的指標為主體構成的考評體系是（）。

A.行為過程型的績效考評指標體系

B.工作結果型的績效考評指標體系

C.品質特征型的績效考評指標體系

D.行為導向型的績效考評指標體系【答案】CCS9L9F6L10M3M8N6U4P7O10X9F10Z8X3B6HJ3D9M10H9C10M5B2J7F9S4G1P2U5B2E2ZY7X5I9C3K6Y10S8V6L3Z9Z1N8Z8K10Z736、頭腦風暴法之所以比較流行，其原因是（）。

A.注重團隊合作精神

B.成本較低

C.較易施行

D.所用時間較短【答案】ACT2G10Z4E2Y3O6N6E6W4Q2P8M4M1L4C3HS7Y6F5M3F2U7M3V1Q7E4Z3V3Q2B10K4ZY4T3Q8V5H2Z7L3H3E1T2A5H7E6N3S537、()通常指以工時或完成產品的件數(shù)計算員工應當獲得的勞動報酬。

A.薪金

B.工資

C.薪資

D.薪酬【答案】BCQ6W3F9V6W2K7M7S4B1U6N4H8P3F2G5HC7N3O6H5H1F7P1W6X7T4Z3T10E3B3R1ZX5N4L1D1M1Y3G8V9E5L2K1Y7O8M3B438、企業(yè)的總體戰(zhàn)略中，進入戰(zhàn)略不包括()

A.購并戰(zhàn)略

B.內部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略

C.合資戰(zhàn)略

D.多樣化發(fā)展戰(zhàn)略【答案】DCL3I5E7A3K1Y4U4N8D7N3W3C1Y9C4W9HM4Y9N6O5M1B8P2B9L4U4M1T5W5Y8N5ZM5I7Q5P7M9A1C2L6X9C4U6L10I4W3U839、某企業(yè)通過開展培訓降低了生產事故發(fā)生率，降低了生產成本，這種培訓成果屬于（）。

A.認知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績效成果【答案】DCW7A3E7E9N2U6P7F6R1W9V3T8K7S2R10HQ3C9V4U5Y1W10V4V5F7R10M4D6Q5A4Y3ZA4P6J10D3N10H9F9I5I1S10I5Q5X8L3O840、從職業(yè)活動內在的道德準則看，“審慎”的根本含義是()

A.不冒險

B.多請示匯報，同時集思廣益

C.謹慎，少言多做

D.以最佳手段取得最優(yōu)效果【答案】DCY7K6H8D3R5S3K4A8X10X10C9P6E4A7L7HO3D7S7A6B1E5A4R5S7I4X1J3K6L10Q10ZE3T7U5M8U4K4Y10F1R2B9Q4A9M2B7F441、在員工素質測評標準體系的縱向結構要素中,()是對測評內容的明確規(guī)定。

A.測評對象

B.測評主體

C.測評指標

D.測評目標【答案】DCJ2B1J8T10C9O6P1Y4V10S9J6M3Q10S7O5HZ2H4T5M4H3E7U4U9F5W5F9G8V2H9I9ZL10B2H2T5O6V6E4W5E7J10J2L4S6H1V842、（）是培訓課程的主體。他們不但是課程的接受者，同時也是一種可利用的學習資源。

A.學員

B.培訓教師

C.教學組織

D.教育【答案】ACS3Z6B10M1P3S10V2M5R10X7X2Y10K1U4W2HP6P4Z10U8T9J6L8F4Z6A3R2A7E4W5F5ZI7S10H10W4B4X2D2V6J8X4N2E8W6E1S543、工作崗位設計的基本原則不包括()

A.先進科學可行

B.合理分工協(xié)作

C.責權利相對應

D.明確任務目標【答案】ACV4K4I6B7G7A6F4H4M3N3D4A2Y4O8W4HU9Z5S10L1P7N10S3U10R2R4T2B9G4B3V5ZE3C1I9A1T3B5L2V8U7B9E10G1N10F1P344、下列選項中，屬于勞務關系客體的是()

A.組織

B.法人

C.權力義務

D.智力成果【答案】DCS6A10Y6J1P1Y6H10N1X9Y7V8W7D5M4F2HC2I8N5C2L1D6V10I7N10A9T2X1S3N3Y3ZJ7L9P9S6M3Y3E4R7K2U8U3Q8Z5G6F745、企業(yè)在運行（）時適合采用事業(yè)部制的組織結構。

A.增大數(shù)量戰(zhàn)略

B.擴大地區(qū)戰(zhàn)略

C.縱向整合戰(zhàn)略

D.多種經營戰(zhàn)略【答案】CCK10P6A10S4E7Y1S8U3S5E8D7T4B8X3F9HZ6Z1D1N9Z1G6B5T7N1V3E6U1A3R8A7ZG2H4P3D7T1H7T5K10H4P1F1M1Q1W5E246、以（）為導向的薪酬結構易使員工只重視眼前效益，不重視長期發(fā)展

A.績效

B.行為

C.工作

D.技能【答案】ACO5R8X1V8C1H6Y6B9I8C3Q5P8Y7T9Y7HM3B1N1H2E6U8O1N1Y3B4P7C2U10F5W2ZF5E1T10Z3G6Z5V2H6Q3B9L10P2V3I5K747、根據各種崗位工作的不同性質，將看似繁雜的各種崗位劃分為職系、職組和職門的過程，這句話描述的是()

A.崗位級別分類

B.崗位縱向分級

C.崗位橫向分類

D.崗位性質分類【答案】CCQ7O10O1B2W9R7C3V5R6L10V2W10B3S7K9HT8Y2N8J2F6J7S4G9F4L3U9G2Y8U8Y3ZJ2V9N10I2N10R1Y2R6H6Y9T6A3B5Z3I148、兩種勞動參與假說的前提，其觀點是相同的，即（）的勞動力參與率與經濟周期不存在敏感的反應性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACA7R4X1A8D2I8U10Z3B7D10T3V8U4C3L10HI10U7G1G6P10T8H8C4R1Z2I8X1N5W2K10ZT7W5O7A1Z5Z3Q7J6G8V7U6S9Z7U6D1049、培訓的（）評估主要是評估受訓者在心理上對培訓內容的認可程度。

A.認知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績效成果【答案】CCL9D3T1D3L10D8D2C9B5Z6H8B8O3X8G4HK8L5Y10W2K3P4T4S4R4U7Z8R3Q7F2X4ZS4X10Z6S4C4O5W1T1Q4G4C4X5D5Z1Y850、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決定了組織結構的不同模式，與單一經營發(fā)展階段相適應的是（）。

A.事業(yè)部制模式

B.直線職能制模式

C.矩陣組織模式

D.多維立體組織模式【答案】BCB8R6W9X9E7W8B10H10K1S10R8Y3U2V5S8HG6P1W4U2A5N8Z8P7E9T6O5O2R5M4E3ZV8B9Q9B9L6O9R9M1D8V4T8N1H4C8N351、勞務派遣單位未經許可，擅自經營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處()以下的罰款。

A.15萬元

B.10萬元

C.5萬元

D.3萬元【答案】CCI10T4M1L5Q10E4F10T4D6U2Q6E3U10S8N8HB8H9R9Y1B2O10R9O6S8J4N3R1R9P10A2ZS10F4U5Z6Q5U4O1E7J7A6S10F10S6S6R252、關于頭腦風暴法的描述，下列選項說法錯誤的是()

A.是最負盛名的促進創(chuàng)造力的技法之一

B.由亞歷克斯·奧斯本提出

C.這種方法的目的是尋求新的和異想天開的解決自己所面臨難題的途徑與方法

D.這種方法忽視團隊合作的精神和發(fā)揮集體的力量【答案】DCB5M4L6G10V10R5I7T4E5B8B2E8F5D9W8HV6B2H6B2Z2F3C1R10Y7Y7S1R8R2F8I10ZM7J10L5B3G4C10P4B8Q3H10D3M1L7X2W853、以下關于績效標準法的說法，錯誤的是()。

A.適用于管理崗位的員工

B.要規(guī)定完成目標的先后順序

C.有時間空間、數(shù)量質量的約束

D.采用的指標要具體、合理、明確【答案】ACV2U9C9P4X9V3N6N1P7X3C6F1Y6G10G6HP9C2O1R5G4O5I4Q2K1O1P8G3C5M6J4ZU5E5T6I4T4B10K7Z6W2Q5B4O5G4T3Q354、薪酬結構具有高穩(wěn)定性的薪酬制度是()。

A.崗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制【答案】DCY3J8G6W9R6Z7X1S10T2K8N3L10U9E3C1HU4P9D6G9G10M8U8A5R7C2W6A3K7L8R8ZR4K10A6X6V4S6V9Z5T8O10D8Z6M9H5G255、以下關于勞動定員與勞動定額的說法，錯誤的是()。

A.應用范圍相同

B.勞動時間采用的單位長度不同

C.概念內涵相同

D.都是對人力消耗所規(guī)定的限額【答案】ACB7A6F10X7T10M1J4N7Q5Y6E7N6P4T2G1HK7G3G2H10W1O1F3T1Q3B10S7N5B5H10N4ZD5I6X3A9Z6J9G8F4M8P8Y1T10B9P10G256、員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和稱為（）。

A.福利

B.薪酬

C.工費

D.薪資【答案】BCD2E8H1H4W3P6S6G7A1Z3W9D9N6U3Q10HV8X9Z1I1P6U2D4P7I9U4A5H1J8C10Y8ZJ10F9T3G3Q2S9R9V6W5A9P7O9A8D6O857、()是管理者根據績效計劃，采取恰當?shù)念I導風格，對下屬進行持續(xù)的指導，確保員工工作不偏離組織戰(zhàn)略目標，并提高其績效周期內的績效水平以及長期勝任素質的過程。

A.績效管理

B.績效考評

C.績效輔導

D.績效監(jiān)控【答案】CCK10F1Y3B9A7M2K9A1C5N8Z2L7S2U7A2HJ8V7N8I4Y7T5S3L9T9E5A9Z4K4C5E6ZC1H10E9J4G8F9H3U3F3K9B6T10M1Y2Z1058、()旨在對員工培訓需求提供一個連續(xù)的反饋。

A.績效差距分析模型

B.循環(huán)評估模型

C.全面任務分析模型

D.階段評估模型【答案】BCT2Q7R1Z9K1S6H5V7O5U1C6G1K1Q5W7HT3E9D6B5J9Q9D6J8W2P4M6L2Q7Z1E4ZM6R3K2M2J8Q2B6F4N5D10E5T10N10B8I959、進行組織結構設計時，要選擇不同的組織結構模式，以下不屬于組織結構模式的是()。

A.直線職能制

B.常設機構

C.超事業(yè)部制

D.事業(yè)部制【答案】BCR7J7W2C6I8P4X2A4E3U5A4C9B5C1Q4HB6K8F4R8N9P1U9P9V3O1N7O10H9Z9H5ZP3H9L2R3Y9R4E6G10Q8F6H4Y7G4I10N660、某企業(yè)的薪酬水平處于市場的第75個百分位上，這就意味著市場中有（）的企業(yè)薪酬水平比它要高。

A.25.5%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACX3E1O2A10H9R3S2F5I5C8I8Y9T10O8D2HD9F1V6P5X4I4C1M4C10U10M10W4A3I8B2ZH8L3S1X6Z3A9C9E10Z2P9A8Y6N9F9Q461、下列關于企業(yè)內部勞動規(guī)則的說法，錯誤的是()。

A.以員工為制定主體

B.只在本企業(yè)內適用

C.由勞動者參與制定

D.由單位行政決定和公布【答案】ACF10E3S5O5B3W10E4P10S4K8E1U8Q8F3T5HE6P8L5B10G5T7C7D7K6Q8M2C1F9G6E4ZK10P4L7U10Y7O8V7Q4X10Q2X10T8Y5F8G1062、()可以用來測量受訓者對培訓項目的態(tài)度、動機以及行為等方面的特征。

A.情感成果

B.認知成果

C.技能成果

D.績效成果【答案】ACJ3H7U5G3F7H4Q4S6B8N10K9O10R1Q7D5HJ9K7V4F6T7K2E9Q8J2O1D10K2F4U4A6ZL1X1R2G3Z1I7H4G10F3T5J5T3F3O1Z763、（）以目標為導向，將看似獨立的相關課程聯(lián)系在一起。

A.課程系列計劃

B.課程具體計劃

C.課程聯(lián)合計劃

D.培訓課程規(guī)劃【答案】ACJ6F4K1U5I7X3C7N10H6G10K2U9K7I3S7HP6G9U1N5J1B9G3J5L5P3B7Q6J6I4F7ZT4I4G4T7H8B7P3H6V2H1H9U2G7A3F1064、下列關于崗位薪酬制的說法，不正確的是（）。

A.崗位薪酬的主觀性較強

B.以崗位分析為基礎

C.根據崗位性質給付薪酬一個更高的類別

D.有利于貫徹同工同酬原則【答案】ACO7C9O8H10U3H3F3E10P8T4B8S3C5U6M3HB4H9W9F2U10W10S7V2G6Z1M10E10F10Z8N4ZE4A4Y1M2G10G3P3V10U8U8V3B5N8D7F465、培訓課程設計的基本要求是()

A.適應企業(yè)發(fā)展需要

B.滿足員工自身要求

C.體現(xiàn)成年人的認知規(guī)律

D.結合現(xiàn)代系統(tǒng)理論【答案】CCL2G3O6H10W7J1H7D10M5V1I6O7Y7L9H1HC10Y7R8Q10G10X7N10K6G1B5W4J3K1P9M6ZZ5T8L9U5J8M7F4Y1A6W8N6Q10M4B4O466、下列選項中，（）不屬于人力資源管理的三大基石。

A.定編定崗定員定額

B.員工技能開發(fā)

C.員工的績效管理

D.員工的引進與培養(yǎng)【答案】DCE8C9E9S3P10C1S5X2R7R4S7O5Z6B7X8HV6A10X5J3D9O7H7P10Y9Y8D1Z3D7X10T1ZJ3D10J7E5K7O3H2D5J10Z6M2T2M4A3G367、以下不屬于人力資源需求預測內容的是（）。

A.現(xiàn)實人力資源預測

B.未來人力資源需求預測

C.現(xiàn)實人力資源存量預測

D.未來流失人力資源預測分析【答案】CCA6F4M4L7X7B5S1R3B10E4I6C7B5R2L3HU4A10M5V5T7F8X1A6C1C5V3T10C9X10Z3ZA1G3Z7U9P4C9H7W9F10T6D7L9I6X2I568、在績效考評過程中，克服考評結果分布誤差的最佳方法是()

A.目標管理法

B.配對比較法

C.強迫分布法

D.評價中心法【答案】CCP2Q6F6D5A3W2Q3W2B1Q6U4A6Z5V3O9HP8Y7D3B3V10K8N4N2Y2H5S2D9D7I6B9ZG8J3Z7C6P9H7Y7R5V8E8W4F4P6U2J369、以下關于制度規(guī)范的表述，不正確的是()。

A.管理制度主要針對集體而非個人

B.業(yè)務規(guī)范所規(guī)定的對象均具有可重復性特點

C.管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范

D.技術規(guī)范是企業(yè)組織中層次最低、約束范圍最廣的制度規(guī)范【答案】DCX7P1P5F6N4C2J3T7I2Z9O8T1D4F8R10HA5O8F9D3L5C9F4L8N9A3E7Z4U3P4R3ZX1F7B5G5P3I2B5J7Z10M3X3S1C7E10Z670、在制度化管理的模式中，()不屬于管理人員在實施管理時的特點。

A.遵循因事設人的原則

B.遵循人崗匹配的原則

C.管理人員所擁有的權力受嚴格的限制

D.每個管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權力【答案】BCW5V8L2Q8S5A10S7S9J7C5E6Q8Y6C2J1HC1Y5R3I8Z2M10T1L10Q8I10L10F8X5N10S7ZG1H1U4H9U9P7P7T5Q6U1D1I10Y1X1G471、（）效標更適用于評價人際交往頻繁的工作崗位。

A.行為

B.結果

C.特征

D.綜合【答案】ACZ6L9X5K2F5Q1R2R4K10A2G1G7J5C9P2HS10C5N3A7Z2B2W9R3Z7P5M2V8N1L6N4ZL7L4U5J8A8O2Q1F4B8C6L8O6M2L9O172、勞動力市場工資指導價位制度的意義不包括()。

A.轉變政府勞動管理部門職能

B.構建完整的勞動力市場體系

C.改變勞動力市場的工作結構

D.對集體協(xié)商確定工資水平提供依據【答案】CCJ4Q10B7K5X2V9B10H5J10Q2L2J5R8F2T8HQ8R9A2M1B4B4J8Z8M4B10D2L9R7U3A3ZV1F2K9G6O8A6A10L10B7M4T8M7G1G10X873、態(tài)度恭敬的意思是說，從業(yè)人員要（）。

A.一切按照顧客的要求辦事

B.顧客問什么，就要如實回答什么

C.對顧客做到內心尊重而外有禮貌

D.遇到刁蠻無理的顧客時，要予以回答【答案】CCP1J6W9B8Y3V6Q6M7N10P8D1D9S3C9T5HY3Z1Q3X2X1D5A7W2B7S3O3E5A8C3H8ZC1F1H4P4V8C3M10J2C1D8D3E1U1Y3Y174、()是一種全新的以業(yè)務流程為中心的組織模式。

A.流程型組織結構模式

B.多維立體組織結構模式

C.模擬分權組織結構模式

D.網絡型組織結構模式【答案】ACA2F1V9B9I5A3Z2K6T6C7E6V3G9F5B6HJ9X6R1U10F5C7G6X9S9M5O7K5O5O7O4ZT4H3W3H5N7V3Z5Y7L6E9H9P1Y3I9C675、下列選項中，體現(xiàn)了集體主義原則的是()

A.極端個人主義

B.享樂主義

C.廠興我榮，廠衰我恥

D.拜金主義【答案】CCF9A6E10R9L4E1H2G6D2N4T6N7A10W7J9HF7C1E7V2C2W4Q2Q5Z9Z1L9H6P8B3M1ZV9Q1M10M8Q3L5S9H10Z7C8O5O1B4Y9U776、人力資源規(guī)劃的核心內容不包括()。

A.人力資源供給預測

B.人力資源計劃與修正

C.人力資源需求預測

D.人力資源供需綜合平衡【答案】BCJ7M2L9Q7O10T10X10W8I4K1H3A6Y1Y2H4HQ7R10Q6Z8U8Y8Q10R3R4G7J1F2L2Z3I3ZQ5N1H4N5T3S6E9H2E7A10U9A7P9D10B777、（）是多角度對個體行為進行的標準化評估。

A.評價中心

B.管理中心

C.控制中心

D.學習中心【答案】ACL7C10M10B5I6O7K8I9Z9L4O1I7J5V7U9HF9M5D7G2G10H10M1D5B3R6X1Q6U5O7F8ZT7B2Q2Q3K3W6Z8A6N10M9P8W3K10L3P978、不依當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象是指()。

A.勞動法律行為

B.勞動法律關系

C.勞動法律事件

D.勞動法律事實【答案】CCR9W1N2N1C6P5G6Y7T9C8I2R3J9W4X1HS10A6R7P1Z1Y6B5Q6A5P4G1Z9J7R6V7ZG10L9M9R5M4R6M2A1A2K5M2S9U9O7L479、（）是克服績效考評寬厚、苛嚴和居中趨勢誤差的最佳方法。

A.簡單排列法

B.強迫分布法

C.成績記錄法

D.成對比較法【答案】BCU2F7E3P5G7S2Z9D1V5J5B10A1Y3W10K6HL9L9Y4L8X6Y3F4Y10L4Y6C8H6Z1J5W7ZI2P3G8J6Y8C4N4I6V5J6I5T2F8X1A380、以下不屬于比較評估法的是()。

A.事前事后評估法

B.縱向對比評估法

C.橫向比較評估法

D.交叉評估方法【答案】DCF5X5L1V3I8P5F5R2A1P6P10S9K9O1C5HB1T7O2H2L4O9R5J7H7X10M10S8J3Q7T7ZV1N5T6B9T10L8Q8L2T4Q5Y6Z2Q9I3P1081、()是指最先的印象對人的知覺產生的強烈影響。

A.光環(huán)效應

B.投射效應

C.首因效應

D.刻板印象【答案】CCS10N1O1Y7S8B6L2E8Y4A5Q4I5Q9T5F1HN2G10T5O10X4Z9R4R10Y6X4X6M3C5T1Q5ZQ2Z6S1Y8E4Z3Y6S6G2X4B5K10M4U3F782、多維立體組織結構的主要管理組織機構系統(tǒng)不包括()

A.地區(qū)利潤中心

B.專業(yè)成本中心

C.產品利潤中心

D.地區(qū)成本中心【答案】DCE7N8A8Y8G9X7H5K8K8Z7V1X2K9V5J9HO8N5W8G3X7L9L6C10M6R2B8Z9G3C4D7ZP9P7O10Q1S8J4R9E8W1H8J6H3P8G4Z183、()是企業(yè)根據外部環(huán)境存在的機會與威脅及自身的條件所作出的具有總體性、長期性、關鍵性的薪酬決策。

A.薪酬管理

B.薪酬技術

C.薪酬計劃

D.薪酬戰(zhàn)略【答案】DCA2V8J8T8Y3D5C2K3D2S6K6E8I4K7Z5HR2M5J8L6D7A9G6Y9Q9A9V6B3R8C6M9ZG7K6V2W6I9L7A9O6K1O3B2Q9C2W1U184、()又稱為“華德決策準則”。

A.悲觀決策標準

B.中庸決策標準

C.樂觀系數(shù)決策標準

D.最小后悔決策標準【答案】ACS9O10T1X7Q7R3M7L9F9K5V2P5C1Y9M6HL2P5M3N10L8U3E7L5M1Z7O1B9L9D10L4ZY1G7L5O8X3V6F3K2A9Y9N4Y3S5A1R385、下列關于人力資源需求預測的原理表述不正確的是()。

A.慣性原理

B.相關性原理

C.相似性原理

D.系統(tǒng)原理【答案】DCL3P2X2J6P7P1L5O1D8E6Y8S7T6V7Y3HR1J6Y1I7U7Y7E4T9Z5K1G6R8O7S3V2ZN6Y9A6Y4M4V6P4N10J3M6J10B10F6N9J986、關于“崗位指南”這種培訓材料的說法，正確的是()

A.崗位指南就是崗位說明書

B.崗位指南必須像技術手冊那樣精確

C.崗位指南使包含許多復雜步驟的任務簡單化

D.崗位指南無法代替培訓，它增加了培訓成本【答案】CCX8D6A6A6T5S5A1U5K7F8B5W9F8R9G1HH2H5P5X6F2R7G5W7W3P9M10F5X7D6D2ZE1B3H8F6Z4M6W6D6T3Z10N3I1U7O3B487、職業(yè)化的中間層次是()

A.職業(yè)化習

B.職業(yè)化技能

C.職業(yè)化語言

D.職業(yè)化理想【答案】BCG2R7U9X10B9N9Y3G3V5F1J3U6V10G6E5HS8U10V4D10C6N3U6F1N5J3L8F3Z5A1P5ZM9N9X7C8U6J2B4X6J2C4M3N10Q4L10L188、如果應聘者的肢體語言是咬嘴唇，這表示其()

A.緊張、不耐煩、自負

B.緊張、害怕、焦慮

C.厭倦、自以為是、緊張

D.不同意、反感、生氣【答案】BCR7X2N3G2K1E10X10T2T6J5J6B3S9G10B7HR2U7S1Y9T9W10W1E6E5I6W8J7P8Q3W8ZU10O2R2P10O7R10X1Y3L4O7S3H1C6C4I789、()揭示了人們想做什么和喜歡做什么。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.情境測試【答案】CCV10H5H5C1S3R2Z3I7D7I10S8W4G1J7Q8HO9S7U8A4H4H7F4S6W5W3E7R9A1Q7I5ZY3K6C3J3F2V6Z1G3V1O7Y1W7L3B8V690、（）一般作為生產性組織的主要績效考評指標。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作過程

D.工作成果【答案】DCW10J2Z7V8P5U9C9E10Y6R10S6K1Y2A9G2HY5C10R5K4M10W2G5P3L4N4D2T10G2A9H4ZN5C4L9Y9A2U7E10E9Q7E3F8M2U8P6A791、()是培訓管理者為實現(xiàn)整體培訓規(guī)劃而制定的支持性規(guī)劃。

A.員工培訓開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃

B.員工培訓開發(fā)管理規(guī)劃

C.員工培訓項目評估規(guī)劃

D.培訓需求分析規(guī)劃【答案】BCE9H8A3R4K4W8B8Z7U9F8T3X4X6V5G8HR7K7O10F1A6P6S9B1A6E6Z2I4R2X6E5ZT3U5B6K3W2Q6A7R1F7H9F5F3H4X5V492、影響產業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括()。

A.社會因素

B.環(huán)境因素

C.組織因素

D.人際因素【答案】ACF3Z7P6X10H3Q10O5M6K1T6N7B4Q10J2Z10HR6S9X5T5J7M9R1W3E10S5O6X3B4L5B7ZF9G3U7W2H7Q6H5X7Z5X9I4J10V1X3I893、企業(yè)定員的新方法不包括()。

A.零基定員法

B.效率定員法

C.運用概率推斷確定醫(yī)務人員人數(shù)

D.運用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進行定員【答案】BCG4U7T6J3U10Y1Y7H3V9G8E2K5T5D6C2HN2D9M7H6U9D8D1P10C8D8D7W7W3K4R4ZX6X8G3Y1M5R6Q2P10O8X10T4T10Z8E1F294、市場的主要因素，不包括（）。

A.人口

B.產品偏好

C.購買力

D.購買欲望【答案】BCJ3A6A10W1Y8I7W4Z2G3M9N5X8Y2U4J6HU7R4E7V3Y5W8M9W1F2Z5V7Z8P10U1G9ZZ4I1N2X1P6H2J7G8A4A1K6S4D3P6B1095、在勞務派遣中，勞務派遣單位與被派遣勞動者應當訂立()。

A.勞動合同

B.勞務派遣協(xié)議

C.勞務合同

D.勞務派遣合同【答案】ACZ10H4X10F1Y9Z9Q5A8J5C7L9Y5I5Z4R9HS3I8V9Y6H4Z1K6J1C1I8N1O10U5P6G3ZU8S1F4V7K2S7X7Q10K2D8K3C2V1S2Y696、專業(yè)技能提升培訓的內容是()

A.專業(yè)知識

B.企業(yè)文化

C.規(guī)章制度

D.管理能力提升【答案】ACX1W9F9Y10Q4C3Z7K3F2Q5D3T5G10F3N7HO8U7Q7J5E7H2O6F10U3V4Q8F1D5D9M4ZR9Z2B7N4U3Q6B5J1N1U6E3M7N6W4E197、人力資源的開發(fā)成本不包括（）。

A.人員定向成本

B.在職培訓成本

C.脫產培訓成本

D.人員招募成本【答案】DCV3L2B3T2C10U5W4G3H8Y7W5Q3W9K3W5HM4U10C4O1R3C7V5K4L8L8C2N10S4A3X8ZO10D7M8C7U8I5E7T9L7Q7R1N9X2V10H898、人力資本是經濟資本中的核心資本，其原因在于人力資本的()。

A.時效性

B.創(chuàng)造性

C.收益性

D.累積性【答案】BCI4I8H2D4V5V1E7V6I9M8Y5M5C4D9F4HM7K7A9H5K5R4N7C1Y4R2N3P5I1J3O1ZG8W2W9E10W5O9Q3C5E9F9S9I7U8R9P599、確定型決策方法不包括()。

A.微分法

B.量本利分析法

C.收益矩陣制度

D.線性規(guī)劃法【答案】CCY2J4C9C6J7X5M3W3T10H7S1P8O6F3X4HV8O1U7B7S5N1D2V3J8O6R5M5G3O7P5ZZ6O9Z5C7I3O4F7O8R2O5V9I3S7L6T2100、平時和朋友們在一起聊天時，你的狀況是（）。

A.談完想說的事就想離開

B.漫無邊際，總是說個沒完沒了

C.扯來扯去總離不開工作

D.總是能夠找到有意思的話題【答案】ACN6J6W5I7T2M7E9X8H8T6H8H1F3E2P1HQ7W1P2B7G8P9P1R2W6Y4S3J1L10C4K4ZN5Y6L4W5W4N6D6C7H1H5M3S2Q8G4X6101、根據說明對象的不同，對工作說明書所進行的分類不包括()。

A.公司工作說明書

B.部門工作說明書

C.崗位工作說明書

D.行業(yè)工作說明書【答案】DCK9Y8U9K1N3E10G5S5C9A2A1M4C8V2X7HG5O8G7L5G2P2U8D7K1R4H5A10X9D10U1ZT6Y2C4Q10Q5G1T10C6S3A7H2V4D2R2B2102、英國思想家威廉?葛德文說：“個人習慣于說他明明知道的假話，或者掩蓋他明明知道的真相，必定處于一種不斷墮落的狀態(tài)之中”該句話的意思是（）。

A.說假話是人的天性

B.人說假話時，一般不知道自己是在說假話

C.人們知道事情的真相，但總想掩蓋起來

D.說假話是一個人道德墮落的開始【答案】DCE1N8K4I10G8N5J9P5X4U2B10R10X3H9X7HL1D1T7V5C1P4T7J6L4M2P9B8V3M4A10ZA1Q10A2A4N8C10T1H1W7G3V5V7N6G10K10103、()以能崗匹配原理為理論基礎，對傳統(tǒng)體制下“終身制”的勞動人事制度產生了巨大沖擊。

A.績效管理

B.擇優(yōu)錄用

C.培訓開發(fā)

D.競聘上崗【答案】DCQ3U6G9N2P3E7S9R9G4W1B1B9C9Y7E3HH3E4E7R7S4L9Q2U2S6G9Z1W9Z9T2Y2ZH2D5L5D4P7X3T10O8M3F10K1S7O6D6T3104、領導人員的繼任計劃側重于（）。

A.考察繼任者的管理效果

B.對繼任者進行招募、選拔和培養(yǎng)

C.考核繼任者的績效、技能和能力

D.考察繼任者的戰(zhàn)略意識、影響力和價值觀【答案】DCC8E6K2C3U2B3R3F8Q5C3B4E10Z4S5C1HP9F9H5Q9M9C5D5A8J4L2L9N5P10W7H7ZQ10B10W3U3Z9M2Y2A2W5N10N1D4I6P7D1105、在動態(tài)組織設計理論中，（）所研究的內容占有主導地位。

A.靜態(tài)組織設計理論

B.動態(tài)組織設計理論

C.古典組織設計理論

D.近代組織設計理論【答案】ACJ10D3Q2C7Z4L9Y8W9H4Z1T4E2F10V9Z10HK7S2M6X3P2K8F3E5B4Q10K9I3S3N4Q7ZB5Z8G8Z2X7L7Y7Y1F6U4G8C10Q7A1E4106、如果用人單位在（）之內沒有提出書面異議，15日以后支付令就發(fā)生法律效力，必須履行清償債務的義務。

A.5日內

B.10日內

C.15日內

D.20日內【答案】CCF6N6S2N8V9Z9S7K4Q5T8Z4V4K2L5V5HC6X1G9K3B10O8S4H4J10T1C1M10Z10T2P2ZI4J9C7G1J3V5L4L6R8B9M2T1A7Y1E5107、以下關于制度化管理特征的表述，不正確的是()

A.需要提高管理者權力的自由度

B.管理者應忠于職守而不是忠于某個人

C.把責任和權力作為明確規(guī)范而制度化

D.以文字形式規(guī)定崗位特性，提出員工應具備的素質【答案】ACT1S5K8H4D10M2T3S10Z4K7O4T5A4O8D10HK1O9R3B4E1O6P3Y3Z10B1V2O8H3F2E3ZB10A10T4G1Z10O7P4I1D2C4K9T5U2B8Q8108、關于人力資源預測方法的論述，不正確的是（）。

A.趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個

B.經濟計量模型法不需要考慮自變量之間的影響

C.馬爾可夫法可以進行企業(yè)人力資源供給的預測

D.馬爾可夫法可以進行企業(yè)人力資源需求的預測【答案】BCW1T1O1Z1F10Y9T8X8J1R5F2Z9E5W2M5HR4T2C2K6G1B6C5U2L4N2M1D2T8E7J9ZD2D6N1H6R2B9D2H8L8W9L7M5K5I9F10109、（）是指社會在一定時期內對產品和服務需求的總和。

A.總需求

B.商品需求

C.投資品需求

D.消費品需求【答案】ACZ6C1E7A7K1S7J1T2G3F7Y4Y1T5V3A7HW1V2J7T1B9F10N2R4S2J6T9S5B10J9P2ZY2X5U8Z6E4F9O4Q3W10J9L4R1U7N2H5110、下面關于績效輔導的作用，說法不正確的是（）。

A.與員工建立一對一的密切聯(lián)系，向他們提供反饋，幫助員工制定能“拓展”他們目標的任務，并在他們遇到困難時提供支持

B.營造一種鼓勵員工承擔風險、勇于創(chuàng)新的氛圍，使他們能從過去的經驗中學習

C.為員工提供學習機會，使他們有機會與不同的人一起工作

D.監(jiān)督員工工作行為，確保完成工作績效【答案】DCY1V6W4U1O10B8E5B7V6Z9B8R10V5C1D2HA3X9T7K3T5X4E2H2G5D2Q4W3R2S2L5ZE2M1U6P6X1T2S10D8W6B10T1D10X1F5Q4111、勞動行政部門在收到集體合同后的()天內未提出異議的，集體合同即行生效。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天【答案】CCR6C5S7F6Y8V7Z2S5R3U2M1Y3P3H7J2HO3J1I2Q1L1P4M1V1V10R10M7D3W6S10M6ZW1O6W6R2I5E4P8H1S5K10A5M9U9J4D1112、管理人員的培訓開發(fā)計劃的編制應堅持以（）為中心。

A.服務培訓對象

B.完善約束激勵機制

C.建立需求驅動

D.提高組織活力【答案】ACJ4W7E4W10M5V5J10S4W7O9Z10I6X8H3J5HS9D9X2S4X9W6E6J3L1U8D7U6X6M5D4ZB4K1L2Q2F6C9O9R1V5I9Q5X7I10T9G3113、在評估某培訓項目所取得的成果時，可從以下四個層級對培訓的效果進行評估。其中第二級評估指的是()

A.學習評估

B.反應評估

C.結果評估

D.行為評估【答案】ACQ1E3X5W6H10C5M9E1H5P8I5B10H10V9C2HM1I6W7H5B2E8I10N2V7U4V5T9J6D1Z3ZC1Z4X5B3F10V7A9W8F2W4D4R6W6H6N6114、教師分析學員學習進展情況會普遍運用的策略是（）。

A.評價—指令—判斷

B.判斷指令—評價

C.指令—判斷評價

D.判斷—評價—指令【答案】BCW4Z5W6F8R3J3D6Y2Q2I7B7E8K9R1J6HD10F4Q9P10C1V5J6J6M3P5Q1K4O10B6B8ZS10H9N1J6F7J4I5B4Y6W9H3B10X10O10K7115、薪酬管理最基礎的工作是()

A.薪酬預算

B.薪酬設計

C.薪酬支付

D.薪酬調整【答案】BCF7K1H10Z8T4N2X8L9B10Y1P8R8U5T7A3HL9P5F8L2P3R7B3E2P7L8Y4R2L6W10E4ZG5I6Q1D6W5O4K7A2I8A2S7S7D1O4R10116、面試評分中的量化往往是（）。

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】ACG1R10B6L9E6N3X8T1I6V2Z6M4E10E9M6HU7M1X10G10N3K10E5P6K5R6B5Z9L4J4R2ZM8E4H2J7Y4K3Y4P3F7R6V9D5O4H6O5117、企業(yè)從某個行業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的方式不包括()。

A.分包

B.特許經營

C.賣斷

D.低成本【答案】DCP5C1J8H9L5N2D4W6Y2K2H9R6V1H10Y5HF1M5L3N5B7Q8V3V5H6X2J6G5G3X5C9ZT8U8Y1S9W6O6F7R6E1J8A3U5L8S9S9118、編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是（）。

A.人力資源的需求預測

B.人力資源管理系統(tǒng)的設計

C.人力資源的供給預測

D.人力資源供給平衡和協(xié)調【答案】ACP6I3X5U5Y1B3P7P8S7O6D2X6J5S8H6HH3Q4S4F10J2C8O2J7Q10Y5S7K6V3J6K1ZL5O1L9J8G6U7M9P3Q10Z4Q4S9C2H6I3119、失業(yè)率=()

A.失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù)*100%

B.失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)*100%

C.失業(yè)人數(shù)/（社會勞動力人數(shù)+失業(yè)人數(shù)）*100%

D.失業(yè)人數(shù)/總人口*100%【答案】ACN5B5G1H1X5W6J10C4O8E1D1I3U10C1H2HM7I2S8I3X1V5E2E8Y2Q6G1L2I5R5S4ZR8J7U3Q10F6T8V9O10F3F3Y7X6L3R2B2120、短期培訓規(guī)劃是以（）為基礎。

A.長期培訓計劃

B.中期培訓規(guī)劃

C.戰(zhàn)略性培訓規(guī)劃

D.管理性培訓規(guī)劃【答案】BCQ6U2T4Q7R2U9C4E1X10Q4N9F7L2I4Z6HX2P2W10X9U10K1S1B8H6A10Y5F10U8S2A6ZD5E8Q10W2V9F7W2U6I4F6V5U8E7Y1P2121、卡普蘭和諾頓創(chuàng)立了（）。

A.勞動定額法

B.平衡記分卡

C.強迫選擇法

D.行為定位法【答案】BCW10V3F9Y7T8M4G9Y3D10K7G8Y4B6N6L9HS8H6C2I3N4S4C8I10Z1C3V9I2U4N9N10ZP9I6Y4O3R8P6M6U7R2E10D2J6K2V7D3122、事物內部變量間的關系分為（）。

A.確定性關系和函數(shù)關系

B.函數(shù)關系和相關關系

C.相關關系和不確定性關系

D.不確定性關系和確定性關系【答案】BCF3P5J6I10L1J9H7W8Z8L10E5H1T3Q8W5HE3W2D9Z3F10K5G8Q2O5V4I10C7U7H4B4ZM5H9C2W10Q3S2F8E6W4H7K1Y9Z10J2T2123、調解委員會調解勞動爭議，應當自受理調解申請之日起（）天內結束。

A.15

B.30

C.45

D.60【答案】ACU6V3Q1E1E7X9D1Z6C7Q10P10K3J1N2X5HO8E8A4H4J8W6C5C7V3W7S1T5B10W6S7ZE10M1J3G5R7V10H3A2H5K9O3J2U4Q3P1124、以下關于勞動爭議的說法正確的是（）。

A.只有存在勞動關系的情況下才會發(fā)生利益爭議

B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實質

C.勞動爭議產生的直接原因是勞動關系主體的利益沖突

D.不存在勞動關系的勞動者可能成為勞動爭議的當事人【答案】ACI4V10Q8W10J6M2V2V7V4E9S5F10V6S2K8HP4G5C5P8M7H4H9P3C8T3E4O6D2U6F5ZX6G1E2S1I8G5G6V1D6E7Z6D4Z10E3T6125、專門就工資分配事項簽訂的專項集體合同指的是()

A.工資集體協(xié)商

B.工資集體協(xié)商制度

C.工資協(xié)議

D.工資指導線制度【答案】CCN10H6P9E3I7C4Z9U3S1K2K2G7N6K10B3HA1R7Z5C3R2R6O10F6Q3Z4I1M10Y4S7G5ZD5H8P4P8T7B8A1J9M5J3P2E3H6H10A7126、()的目的是使員工避免因通貨膨脹而導致實際收入的減少。

A.特殊調整

B.生活指數(shù)調整

C.獎勵性調整

D.工齡工資調整【答案】BCY7A1P3G7K6L5K1F8D7S9V1N3S6N10Z8HO1D7H10E5K1X1S2P4E1Q9U6Z4U5B8Q6ZP2W8I9H4N1D2L4N9T4S3W3Q2Q10J4H8127、職業(yè)活動內在的道德準則不包括()

A.忠誠

B.敬業(yè)

C.審慎

D.勤勉【答案】BCN9Q6G3G8W7S8E3Z6C6C1W1X5S1H3W7HG1S3T5X6I8X6W3R5A3Z4X1M9W8B10P5ZX5Z2R6F4M8I10E1X6R1B2U2O4F2P6N1128、()能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為企業(yè)工作的動機。

A.內部招募

B.社會招聘

C.校園招聘

D.外部招募【答案】ACI2R8K2E1A2Z4Y6N8C5U8J2O10F2B3I9HI7D3F1H7L9I1I3O3K9C5P6E1W9B5F1ZQ9B9U8N9Q5Q10A8C4R8I9T1R5G10E4E4129、勞動合同包括法定條例和約定條例，（）不屬于法定條款內容。

A.社會保險

B.勞動保護和勞動條件

C.保密事項

D.勞動紀律【答案】CCA2J1O8U4I2L5G4E9E6X1S7Y6Q3O6L6HK1O2L7V4P8P7Z1K3E10E8C1W10W4O2D7ZY6Q5X5N9O4S7G8I5C8V10B7A5M3E3P1130、一般來說，工資水平高的企業(yè)應關注市場()點處的薪酬水平。

A.15%

B.25%

C.50%

D.75%【答案】DCM10G10I2P7N5B10K5H5V9Z2N2L9M3H4D6HV8Z7P4F2R6V5U9L7K6R5J6I10M10D1Y2ZE10B5X1W8W8L1B4I7S6O5P1P8P4P4F8131、選項中屬于崗位深度擴大法的是（）。

A.充實崗位工作內容

B.延長加工周期

C.增加崗位的工作內容

D.包干負責【答案】ACV9H6L10H10Z8U7S3N10P1A8M4R3O3F5J4HC9N10H10L10S2E2E3Q10C8L6K7W5N6R5T6ZJ9O2O4H7O7C3N2G1E3G10S7H8D1O10M5132、在素質測評體系中，()從靜態(tài)的角度來反映員工素質及其功能行為的構成。

A.結構性要素

B.行為環(huán)境要素

C.綜合性要素

D.工作績效要素【答案】ACF4P10S3H4Z7Y5Z3J9F6U4G8K4T7P7P1HM7O8L9H9D3D7C5Q3I7G5E4J1E9I9U5ZN9D2E4N2S2Z3Y6K8V6F2B4V2V2T4N2133、企業(yè)人員配置計劃的內容不包括（）。

A.各類崗位人員素質分析

B.人員職務變動情況

C.企業(yè)崗位人員配備數(shù)量

D.職務空缺數(shù)量及填補辦法【答案】ACO2N4Q8H4H6X7R9U8D2Q4J7M7L10F8W2HW8A7V8J7N2V7N9K4O3K6X8N1C8V9Q3ZV7M7T9F8W9K7P8L3F7N1N4T4F4V6Q3134、英國思想家威廉?葛德文說：“個人習慣于說他明明知道的假話，或者掩蓋他明明知道的真相，必定處于一種不斷墮落的狀態(tài)之中”該句話的意思是（）。

A.說假話是人的天性

B.人說假話時，一般不知道自己是在說假話

C.人們知道事情的真相，但總想掩蓋起來

D.說假話是一個人道德墮落的開始【答案】DCB10Y7Q3D8U3I1E2K8G3D3C6T10X2Z10C3HH3N2N2C5O4E9W4I2J6L7I8A9Z10D10X1ZQ3M1M7D7R9B7X5V5F3C10M2B2Z10I1W9135、崗位寫實的對象是（）。

A.工作行為

B.工作內容

C.集體

D.員工操作的設備【答案】DCZ1V5Q1F7M6R9P3G7D1H8T3A4G7K1F1HZ7B2J10U10C5N8S4T6D5C8Z10W3Z2K7I6ZD7F8F4S1Y4G6R2X1H10P2Q5P5H2X8Z5136、()依據員工的績效、技術和培訓水平、職務、年齡和工齡等因素確定工資額。

A.績效工資制

B.崗位工資制

C.技能工資制

D.組合工資制【答案】DCV2Y2Z6N6J4J2B1C5Q1N1N8F8M8P10M3HG4H4R6I8X5O3Y8W9Y10L7Y4S8M1W6N3ZH7X4L2F9S1E4Q8F10U8G9J10M4K3X9J1137、(2015年5月)下列選項中，屬于勞務關系客體的是（）

A.組織

B.法人

C.權力義務

D.智力成果【答案】DCD8S9F10H6Z6C6C7E8C4I1S7L4K4D2S4HD5J10W3T10U3Q3V10S5H4F7O8L7J10Y10I9ZP1F7K7E10I5G9X6U4Y10B3Z4J7P3V5Z9138、職業(yè)活動內在的道德準則不包括()

A.忠誠

B.敬業(yè)

C.審慎

D.勤勉【答案】BCK10R9B5N7U9B5T7V1L8F2T5Y10O8T6N1HF6A7M3A1J9N8D5Y8A6S2I6H3P8G10H3ZZ9B6Z3A8J8Q6X6L5F3N9V5J10O9M8O7139、(2015年11月)企業(yè)制定（）的目的是及時處理事故，采取預防措施，總結經驗，防止類似事故再次發(fā)生。

A.重大事故隱患管理制度

B.安全生產責任制度

C.傷亡事故報告和處理制度

D.安全生產檢查制度【答案】CCC8M8H2S8M6Y9B5A10E10L4Q3W10L5Q8U8HZ5N10E6N9K10P8X10P7B10B9E3J1P6K6U5ZZ4Z3L7P8R8X1C8T4U6I5Q4V10C4A10W8140、（）是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據此去推斷這個群體每個成員的特征。

A.首因效應

B.光環(huán)效應

C.投射效應

D.刻板印象【答案】DCE3N7G3B10C6D6S9W1H10Y6F4N2G9F1I9HW10S2E2E7U10X6U8V9W8L10C7I2W7M2J8ZP2H2R10P10N9U9Y1W9M6H6G3S6B4Z3M6141、下列選項中，不屬于靜態(tài)的組織設計理論研究內容的是（）。

A.管理行為規(guī)范

B.權、責結構

C.激勵制度

D.部門劃分的形式和結構【答案】CCG10U7G6H5N2H6Y10K9W10T2R4F5G10Q4X4HI6C9U6R3S2L4W1L10R1Y9C5Y4J1G2C9ZX10C3Y3I1K10L2T6Q5V8N5Y10Y7B4Q6R6142、阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括()。

A.感情承諾

B.繼續(xù)承諾

C.規(guī)范承諾

D.口頭承諾【答案】DCT1F1V9Q10S9D8Z7C2E7M4I5U2Q10X1K4HQ4J1R10R1K3V1D4E2U4C9N2K1Q6B8W8ZN5W8I9D7Q5Z1Q1Q3B5V4N3H9Z3Y5W4143、進行組織結構設計時。要選擇不同的部門結構模式，（）不屬于部門結構模式。

A.直線職能制

B.咨詢機構

C.超事業(yè)部制

D.事業(yè)部制【答案】BCM3N9J1C8A6Y7U8C1J4Z1I5Z8A10I9R8HW10B3X6M8I5P3O5M3K2Z7E8B9U6P9Y8ZH4F3J1X10V7N7F4F10T5O1M4Z10T2H1K8144、企業(yè)戰(zhàn)略的實質是實現(xiàn)外部環(huán)境.（）和戰(zhàn)略目標三者之前的動態(tài)平衡。

A.企業(yè)實力

B.管理水平

C.經營環(huán)境

D.市場環(huán)境【答案】ACG4G7N7Y8I9X9T2L5A5P2W4I6P4L10G10HN7Z5Y2B1A1P1R6Y3J9X8J3F6C4E9S2ZH4Q6Z8R2I10S2E2L7B5J5T9A6W10K9A1145、合成考評法屬于()的績效考評方法。

A.品質導向型

B.綜合型

C.結果導向型

D.行為導向型【答案】BCD8Q9C10E5N8C5C7H9H1E4N10Y9N4I10Z9HV9R10V8W2T4A5F7C8Z4O10B1E1O2F2F2ZS1A4U3Z4X3D1M7E2U4O9G3M9S2R4M7146、關于節(jié)約，理解正確的是（）。

A.在節(jié)約問題上，不可能形成統(tǒng)一的價值觀念

B.節(jié)約因人而異，企業(yè)節(jié)約主要是上司的責任

C.花多少錢，辦多少事，只要不超支便是節(jié)約

D.節(jié)約方式雖有差異，但節(jié)約精神具有共通性【答案】DCU10T6E2Q9Q8X3T6I9Y4B4W6E4D10Z8X10HQ7Y5M9H2L2R9B3F10P1G9M10X2C4V3R1ZO10W6N7K3W10A1W8T1F1Z3H5R5F7W5X7147、()工作屬于全局性工作，能級最高。

A.決策層

B.參謀層

C.經理層

D.作業(yè)層【答案】ACU1H2C8L9J6X4Y2P5J7G5W8B1A8U6P1HK8T4F7R5R9D1Z2E1W6U7Y8C7Z4Z2X3ZJ5W2R10W5X3X3W5T9O3D7M8P9I7H7A4148、人事測量是()在人事管理領域的應用。

A.行為測量

B.心理測量

C.物理測驗

D.情商測驗【答案】BCP4T5D2N8R7Q3K7P8K4D9M10L5N1R2M10HO9K4N1W3P1V7S1K10A9F3V7U1S7S8S3ZV4D3J3H8D3K4S10E9X10X4X6M5V10B8S2149、利用()無法進行培訓效果的反應評估。

A.訪談法

B.電話調查法

C.心得報告法

D.綜合座談法【答案】CCV5I5B7B1C9E8N8J6N6M4O6D6U4F6Q9HG2Y6G5M9G8K9Y1K6L5P9E10I5I1R4Y4ZD10C10S8F3M9O9P3U1Z3C4M2S3G2F7O9150、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的()的工資報酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%【答案】BCL5I7E9V6P6F8K5X4H1R4Q2N5H5G7F1HR8Y10T9F9Y9D7Y7J9S1T10I5M5Q3P8P3ZP5Z2Q1I1S3D3P5Y10P10M7E2T4E8X10E9151、（）不屬于戰(zhàn)略控制的基本要素。

A.戰(zhàn)略分解

B.實際成效

C.績效評價

D.戰(zhàn)略評價標準【答案】ACF1P1L9E6A9M2K1U6F2V1Z2V7P7I8N5HQ6Z6A10L3Y7M9B3Q2V4J3C4P6R4G2Z3ZW6V5J2T2P3L6B1P5M7N10A6E10C8S6M1152、關于工作崗位設計的表述，不正確的是（）。

A.崗位設計應遵循步驟和方法標準化的原則

B.崗位設計要杜絕人浮于事、效率低下的現(xiàn)象

C.崗位的存在是為了實現(xiàn)組織的特定任務和目標

D.崗位的調整與合并必須以實現(xiàn)工作目標為衡量標準【答案】ACU6N2B10J6N5N8Q9C6P4V1Y8M2I4P2G9HN4A8V4W1N6Q6E3Y6N5X4D9X2O6S4O6ZX6I1Q3H2P8T4H8T10F5N9O9J4T1R5L3153、在評估某培訓項目所取得的成