2022年試驗檢測師考試題庫高分300題帶答案解析(甘肅省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、（）主要強調(diào)的是員工應(yīng)該承擔工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點和時空條件。

A.職務(wù)

B.職責

C.職位

D.崗位【答案】ACX3I7L8Z2X5X1Z8T3D10K8A4G9V2R5R7HP6J10W10S6N9G1X6C7V2Q8S5S4H5E4H8ZY7W7G5U3D10S6V9Z3S9A10Z2H5F4V6R32、如果你是公司的接待員，當你與來訪客戶交談時，你最常用的語言習慣是（）。

A.慢條斯理

B.快言快語

C.語氣親切

D.語氣輕柔?【答案】CCC5P9C2N2J5F6L5P5U3C2W10E1M10D7Z9HR1Y7J5O3T4T9W6X8J7D7M6Z4T6R6U7ZE7D3O6I7W10A8M2D6L10F4I4Q8U6M1B93、(2017年11月)在實際考評中，采用（）的形式時，應(yīng)當慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】BCP4U3I7L9X1I7R4G3O2R5L6S8E1D6H2HG7R8Z10Z7H4K7Z10Q7A9E8C9K6K6J4P5ZD9C1U5D6Z3S6I4L10M4T10C6D7U2A6W104、各級主管在分配工作劃分職責范圍時，必須避免重復(fù)、遺漏、含糊不清等情況的出現(xiàn)，這體現(xiàn)了組織工作實施的（）原則。

A.管理系統(tǒng)一元化

B.分配職責

C.明確責任和權(quán)限

D.優(yōu)先組建管理機構(gòu)和配備人員【答案】BCW10D9R3L4E3H4G2K2M7P10A7X3R9A8N7HC9Y9O10H4E1Q7U4S6Z9Y5G8X9W8R9D4ZR9R7U3B3Z3E2P5H7K4Q7J6C1B1K1V25、人員配置應(yīng)遵循的原則不包括（）。

A.崗得其人

B.人得其位

C.人盡其才

D.適才適所【答案】CCS8U6K3O5W4W6U7C2Z10X7S6S5A5O9X4HL4B9X1P8S7Q1P3F4W4E2P5E6A9Z10L8ZB1H3W9U10J9D3K1O5Y9W10Q8Z4A4E5T96、SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略，其中SO是（）。

A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

B.防御型戰(zhàn)略

C.多種經(jīng)營型戰(zhàn)略

D.增長型戰(zhàn)略【答案】DCU3T10W4A6L8Q7Q4W4P4N10Y3Z2K7O2V10HW1I8Q5T10S3N2Q2Q2Z2N5N3A6I4B9P7ZY1U8Z4X6B10C8D4W7D2P1W1K10G7Q10Z87、土地、勞動、資本和企業(yè)家才能四類生產(chǎn)要素的所有者提供要素服務(wù)得到各自對應(yīng)的報酬，分別是（）。

A.地租、工資、利息、利潤

B.地租、利潤、工資、利息

C.地租、利息、利潤、工資

D.地租、利息、工資、利潤【答案】ACA6S9V7L3U7E9L5G1H10Z3F1X2K2G4M3HC7O1G5P6H9B9M4M6B5F8A9S8B2A4K6ZY7R4I7Z3U10N2M2R9A9A8V3Z6U6Q10A48、()是對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進行篩選，花較少時間達到高效率的人員選拔方法。

A.面試

B.筆試

C.調(diào)查

D.檔案【答案】BCS6N1F2F3Z4F7K2A7V10K8H5W6J6K3T3HE1W1Y4B1S3R4U8C3X1G3O2V9L7E7U8ZJ6S7D7X7K9N7F10E4T7D10Q5H2E9M7D59、()是指一個國家在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。

A.總需求

B.國民凈收入

C.總供給

D.國內(nèi)生產(chǎn)總值【答案】CCQ8S5U9Y5B6J9Q4S9F10A10G9I3X6S8G8HR3B9E4W3I4E9P9Y1X10L9A1C6U2O4J7ZP2I7T6N6B4C4I2D10P3Z7Z8P7E5R7S710、勞動合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對當事人具有法律約束力，常見的約定條款不包括（）。

A.保密事項

B.試用期限

C.工作內(nèi)容

D.補充保險【答案】CCP1U3U7V7I2O8T8R6T4T4N6T3I7S8E10HE9W8Z10J2J5E8F6R5A2N8D6E1Q9R6L9ZB1E7M2L3W5K1X8Z6O10P4W4E5N6R10S211、對于應(yīng)聘建筑人員的應(yīng)聘者，需要做的體檢項目不包括（）。

A.手眼足協(xié)調(diào)

B.視覺靈敏度

C.身高170cm以上

D.顏色辨別能力【答案】CCO3Q4X9M1W7U6I4F3O3J1T1O2H3I5Q6HI9M1Q2D2Q10D3F6X7E6H2G9R5V10C4T4ZQ7O6S1E1A3B7R6W10I6O10W7C3B10A4V812、招聘總成本中的直接成本部分不包括()

A.招募費用

B.選拔費用

C.內(nèi)部提升費用

D.招聘人員差旅費【答案】CCJ8I2O8F6H7J2V8I3H4N8X3E9C3O2G3HF7Q1O1U3B6T5D3R2Z1A9X9G8A2X6S9ZI6K1K6S1A6D2Z4D4R9S10D5E4A8V2U713、企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生保護方面的根本任務(wù)是()。

A.執(zhí)行行業(yè)標準

B.執(zhí)行企業(yè)制定標準

C.執(zhí)行國家標準

D.執(zhí)行地方政府規(guī)定【答案】CCQ10N9S3N8K5P10Y5P1D2O8V8U6P8I8R3HH2A9M9V4G4N7U7C7W4K1T7M7X4P2B10ZR10Y3S6X3Z7T4O4N6W2J2T7I8Q2Y1P814、在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，（）可以直接適用。

A.勞動法的首要原則

B.勞動法律規(guī)范

C.勞動法的基本原則

D.勞動紀律制度【答案】CCZ2W4R5B7Y10N7B10I5H9L1S10I5I9K7W9HL6T5C4R5J10V3U1G4G6H3S10J5Z10D7W7ZU10B9N2U4W1S7A2X5C5U4H6G10C9C4P115、晉升培訓(xùn)的特點不包括（）。

A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓(xùn)時間長、內(nèi)容廣

C.多種培訓(xùn)方法并用

D.以一對一指導(dǎo)為主要方法【答案】DCQ5K10R6M8W8O3U1Q7Q10X6G1O5Q3V1A5HJ3H4M1N7U2T2F9H7N6Q6P3X7X10R9V5ZW7N5Q2K5Y5L3S5F8M2N8R10Z2R4R7Y816、下列各項不參與集體談判的是()

A.員工代表

B.集團總裁

C.工會代表

D.單位行政部門【答案】BCY8X10R7D4T6X9S3I4U5H10Y1U6M8R2M9HZ2N9G8Q6V7I9E10T4F7Y7L4L9T8Z2D9ZQ2K2L1I3W7V1W4O3B9O8E4O7D8M3K517、所謂辦事公道，意思是（）。

A.作風正派，公平正義

B.老實厚道，誠懇待人

C.一視同仁，不留情面

D.折中騎墻，平均對待?【答案】ACM10Z8Q5F1P7T9G10G6O3L7Q5Y7L10T4Q7HU4S3R6N6B9Z10C5F1O1B9Y4Z3J1D4U2ZV8K10H5E4C7Y4A3R3X5L10G4Y8K7C1I718、工資結(jié)構(gòu)線愈平緩，各等級之間薪酬差距（)。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定【答案】BCN7Q3U7Q3P6G10Q5M6E9S5Y5F2H2G1G5HK7X3G8P8P9J5Z8T10K9A3H3X9A7I2E9ZI6D1H4P3L10W3H10U2K3Z2C2Q7R2F5M619、布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于招聘()

A.銷售人員

B.技術(shù)人員

C.普通職員

D.高層人員【答案】CCK2E4M7K7L4U1X4O4P10F1G7R8O7Z7V7HR9Z4T10N5Z10L1G10V3E6V7Y3C4O2X3R1ZF3Z2B3B5Q3C5R8C5X6D7C9U10I7L3V920、(2017年5月)調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當遵循的原則性規(guī)范和最低標準是（）

A.勞動合同

B.勞動法律、法規(guī)

C.社會道德

D.民主管理制度【答案】BCJ9U1M7R5Z9K2P10M5U4I6C7O3X7D9S6HX3W3G10L9S6Z2R1L3F3X4A3G3N6A7C6ZS3A1K10K6X6B7J10C8J10F3J4E1M4G8K121、崗前培訓(xùn)的作用不包括（）。

A.幫助員工取得學(xué)歷證、資格證

B.滿足新員工所需要的專門信息

C.避免企業(yè)管理人員過多地行使權(quán)力

D.打消新員工對新的工作環(huán)境不切實際的期望【答案】ACD1C1P2B6P7Z5S9Q2E1K1K10M2S8E2N2HH10A9S3A9V2E10L5Q3I3F8S5H7M3Z3F9ZO4L9P8T7U10H1T2L4V2U3L1P6T4J4I622、勞動合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對當事人具有法律約束力，常見的約定條款不包括（）。

A.保密事項

B.試用期限

C.工作內(nèi)容

D.補充保險??【答案】CCG7T7V8I4O7W4Q1O4W3C8N1F8R8N4Z1HM8C8V1C2P9U1E1X9R6B5R7Q10I3Q5E5ZE4W3N6P1U10X8X1L8I3A5V2X5E9D9G223、（）是心理測量的工具，它是測量一個行為樣本的系統(tǒng)程序。

A.物理測量

B.心理測驗

C.生理測量

D.情商測量【答案】BCS8M7Q6E10J6D5V10T10K4X5V2D1E7I1F1HU5A7B5F1P9R8V6F3Q7I9E10Z5S4T6U6ZD6Q1H1F2W6G7G10G4A7Z2C9B10I1Z9C924、關(guān)于遵紀守法，你認為正確的說法是（）。

A.只要品德端正，學(xué)不學(xué)法無所謂

B.金錢對人的誘惑力要大于法紀對人的約束力

C.法律是由人執(zhí)行的，執(zhí)行時不能不考慮人情和權(quán)力等因素

D.遵紀守法與職業(yè)道德要求有一致性【答案】DCV2E4K9M3A5K4Y8I3K5U4S6B9Y9G3A8HW8Z8U5T5F2H9X10F8M2O1C3F8D2B7T5ZW5L6J1K1L10X4C4N1J6L8S3V9Q1U6S325、(2019年5月)勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是（）。

A.要約方

B.被要約方

C.要約

D.承諾【答案】ACK5J8B10E7O6H2R10S3Y9T4F3J5L5T5I2HK9G8J9B2L1C6I1K1R3S4M6G5Q5Z2K4ZN7T5V9V1T5I4J10N10N3A9O5Y10U3X10P626、在工作崗位設(shè)計中，方法研究步驟包括：①記錄；②選擇；③改進；④實施；⑤分析。其正確順序是()

A.①②③④⑤

B.②①⑤④③

C.①②⑤③④

D.②①⑤③④【答案】DCX8Z2Y9U8B1W9T10V10O9Y7V7L6Q2Z9Z2HI8G5A9X6C5H6D8T3I7F6I7B2B4H7E3ZN1B9U10S4X2B6H5W5R8D2S1S4Z10I5X527、管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計一般按照四個級別進行。其中一級培訓(xùn)是()。

A.基礎(chǔ)管理教程

B.管理理論教程

C.高級管理教程

D.總體管理教程【答案】DCV2S8K8J2Z9H8O3D1H4W7P1F6T5N8P10HG5V8B5T7R8J5V10C1V1Z3Y7H8H6W9F7ZG10B5C6E8I3K1B10A5Z6S6W6Q8O10E3S1028、()是指讓員工在工作現(xiàn)場邊工作邊學(xué)習、鍛煉的培訓(xùn)方式，它不需要專門的培訓(xùn)場所和設(shè)備，受訓(xùn)者可以兼顧工作和學(xué)習。

A.課堂培訓(xùn)

B.現(xiàn)場培訓(xùn)

C.業(yè)余自學(xué)

D.情景模擬【答案】BCK7M6U3B7E10O5B7X1H2R6I3M2Y9T7G5HI3L4H5N3V5H4Y8I7O4P10U4D10R10M9U5ZC9P4T7N2Q3W4C6C6D5Z5S7G8H1P8X829、我國《勞動法》第15條規(guī)定：“我國的最低就業(yè)年齡為()周歲”。

A.15

B.16

C.17

D.18【答案】BCL1G6W5K7P4P6X3Q1S10R4F5D2O7N9P8HN6Q9J5F4S9I7M9Q6E3Y2U10U2H1F4B10ZK4A5F7J3Y3M10W6S2D2H9R3R2J5N4H1030、因停工或執(zhí)行非生產(chǎn)性工作所消耗的時間，稱為（）。

A.作業(yè)寬放時間

B.非出勤時間

C.非定額時間

D.非工作時間【答案】CCN2Y9Q1U1X3N9H9C5K1W6W1T2F4B4W3HY10H7A7O9N5Y6N9K3N5L3J3Y10A7M8S8ZL4S10Z4E3P9A8Z3V9T8L4C4Q5I5F5Y931、()是指評估者依據(jù)自己的主觀判斷，并不是用事實和數(shù)字加以證明。

A.正式評估

B.非正式評估

C.建設(shè)性評估

D.總結(jié)性評估【答案】BCW1W2E7X2E6U3C8U3H10H10D10S10J10T3J8HI1Q2M1V7U1Y4N5E10B5D2E3I3V6L7F6ZA3I8I5R4Q5F3A2A10U8E4J7B5O3J4B632、(2018年11月)（）通常是指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。

A.勞動關(guān)系

B.勞務(wù)關(guān)系

C.雇傭關(guān)系

D.合作關(guān)系【答案】ACX4H2K8A5C9W6Y10D6H3B6O9H7O3X5G6HL5O5T3A2M7N4M3W10Q5A2V9O3P5N9R4ZP6G3X2H2W3H7D4Z9F7W10I10F6J8F3N333、以下不屬于影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素的是（）。

A.社會因素

B.環(huán)境因素

C.組織因素

D.人際因素【答案】ACS1G6H1S4V8J2B8J5K1I10A3H2A5F4M3HJ1N3N10D10D1R3A3N1K7C2S9V10L7N4W1ZL7N7U10X3A9I5W1C3U4E5C9Q9I9X4Z234、(2015年11月)調(diào)查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的目的是為了確定（）。

A.培訓(xùn)項目費用預(yù)算

B.哪些員工需要培訓(xùn)

C.培訓(xùn)工作如何開展

D.培訓(xùn)的項目和內(nèi)容【答案】BCB3H7M3J7B8S2J1T5R3A6A5D7Q2M7X8HL7F5Y7A9J8W7D9H6V4Y2R3G3G10E1S4ZF4C4A10R7R6F3C8Z7V10H10I5N2E4X7B535、(2016年11月)最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.薪點工資制【答案】BCB5G5U9G6X5G1A2T5Y8R6W3Q5D8E8D7HR8U9W1F7G3P1W9Z6C4Y1S10B10W7B4K1ZW1N2U9L9J10W6O10C1N6I6Q6L3J3A4Y336、在崗前培訓(xùn)中，檢查表是（）記錄和控制與培訓(xùn)相關(guān)的無數(shù)細節(jié)的最有價值的工具。

A.培訓(xùn)接受者

B.培訓(xùn)評估者

C.培訓(xùn)執(zhí)行者

D.培訓(xùn)管理者【答案】CCP4N4W9I7Q5B2H2T4U8O6S10I2I1L7Y9HX6Y8D5Y7B3A2S3O7I4S10C7T6E7C5E3ZP2Q2D1V8Z9Q3N6Q4N6U9M5D5N4Q9T937、勞動合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對當事人具有法律約束力，常見的約定條款不包括（）。

A.保密事項

B.試用期限

C.工作內(nèi)容

D.補充保險??【答案】CCK4A4L1Z4P7F10O10Y6M8O1U2K6F4W4G9HQ10I1T10I9Y1Q4T6Q5A3B1Y9E6B6K2Q3ZS9F6R5R1U1O6G9H9L9O7S4Q1W6F2V938、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A.費用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢【答案】BCK7H1R6A8Y7D2M9G10E5K3Q7H8S4G8J10HU4G10T8R4Y4M7H10Z8D5B3J4Z9F3M9X3ZN6C4J8M1P5N3W5Q10P2C10H8J9B1P2N339、在美國學(xué)者詹姆斯?H?羅賓斯看來，“敬業(yè)”的本質(zhì)是()

A.絕不朝三暮四，不把工作當作跳板

B.干一行，愛一行，服從安排，不挑肥揀瘦

C.以尊敬、虔誠的心靈對待職業(yè)，甚至存有敬畏感

D.心靈的坦蕩和安然【答案】CCV8Q3S8C7X6Q2Y9X9L2Q1Q6X3T10P9R5HD4P7A8X1T9L1K8H4R10V10A1H8M2U2F10ZG10C9V9B5E2C2E8J2H3Q10S8F10B7H10D840、培訓(xùn)效果評估的內(nèi)容不包括()

A.新知識新技能掌握的程度

B.企業(yè)運營成本降低的程度

C.企業(yè)經(jīng)營績效改進的程度

D.受訓(xùn)人員工作改進的程度【答案】BCU7V6Y3V4I3G10J7Z6X8N9C8Y2C8L9Z4HM8G9C7V10B9C5M2D8F1O5U9H3A5I6A2ZU4H2Q2K5P7G9B1C5A8R8V10C10N2I10R441、（）是整個培訓(xùn)的首要工作。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)規(guī)劃

C.培訓(xùn)組織實施

D.培訓(xùn)效果評估【答案】ACY4I6U2P1V2M7F8L3J1D3Z4Z2M4X7Q9HS8Z5O4J8L8V1W4Q2H10U4D7Q4V5Z5H3ZH6U2K10L9E1F4E4U1X5Q9T2Q2V3L2M242、（）是員工超額勞動的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計劃等。

A.收入

B.獎勵

C.報酬

D.福利【答案】BCM10J10K8I8R7B10E8U3C8L9K3H2A6S8O9HD8K4H5A10U9J9D3C5F1W10V4K6V8A2R8ZR9T10S4X3D8E2U8F6S10P10W1U5C2O3D743、以下各項不能決定員工計件工資多少的是()。

A.合格產(chǎn)品數(shù)量

B.工作量

C.計件單價的高低

D.提成比例【答案】DCO5G8O9Z2T2F2C8V5Z1E6X9R1Q2L1F1HG10W1K7S7Z2N5Z2K2S3A7A9X5R10O4Q9ZI10A7B7Q3J7L1H10C3J8B2P10I8D6G9Z444、“如果我理解正確的話，你說的意思是……”，這屬于()

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.重復(fù)式提問

D.清單式提問【答案】CCH5L7R6S9G4K8W5L10J10B7J8J10A7S4H1HZ4N5M9D5Q2H4T9W2R1G2O1D2V7X5T2ZN2D3Y9V10B5E8N10S1T3A1J5P10P9R5U945、制定規(guī)劃的步驟包括：(1)選擇培訓(xùn)方法。(2)確認培訓(xùn)內(nèi)容。(3)設(shè)計培訓(xùn)課程。(4)編制預(yù)算。(5)確定時間和教師。正確的順序是（）

A.(1)(2)(3)(4)(5)

B.(2)(1)(3)(5)(4)

C.(4)(2)(1)(3)(5)

D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】BCM4N7W4N9X7A5Q8M4G9L8O5O2J3J6H3HG8F8I4Z2Z6M8A5O4T10B7Q8H7B10A3G10ZM1S2K9R3K2S9T10N7J1C5D5Q1I3A8N346、()是指教師按照準備好的講稿系統(tǒng)地向受訓(xùn)者傳授知識的方法。

A.講授法

B.專題講座法

C.研討法

D.案例研討法【答案】ACJ1B2A7U4F6N2M5P3S8C3O8H1D4H3F1HY2D1V6N10P6H5G2X5J4N4A5A3S5V9M8ZM7R8Q7Q10C8M10E6U10W2M2P5D7O6R1N947、(2016年11月)以下關(guān)于公司簡介的說法不正確的是（）。

A.不同規(guī)模的公司會選用不同的形式來編寫公司簡介

B.把公司簡介當成一個對外可以展示公司形象的窗口

C.公司簡介不需要滿足企業(yè)人員招聘活動的各種需要

D.根據(jù)不同的人員招募需要設(shè)計不同形式的公司簡介【答案】CCB4T3U9S6W5B2Q8E3U7V2N4I3I6P10D3HP9F7V1B10H7Q3D3F8Y3T9S6J3T9Q4K8ZS2L6E8A10V3S10U5E5N9V9W2Z2Q8M7P148、(2016年11月)（）是指在一次平均數(shù)之外所有先進數(shù)值的二次平均數(shù)。

A.平均日產(chǎn)量

B.簡單平均值

C.先進平均工時

D.加權(quán)平均值【答案】CCW2P5T8C5J2V10P1M7L3W9J3N8I6T5Y8HI9T7J5T10F6O3B10N7I10N1F7V10T1M8G5ZM8M6F3O2Y3E9Y8H2I2O8I1Q10X4W6I349、(2019年5月)在績效管理中，以上級主管的考評，其考評分數(shù)對被考評者的結(jié)果影響（）。

A.很大

B.不大

C.沒有直接關(guān)系

D.有間接關(guān)系【答案】ACM8Q8L10S4W7I4T7S8M6S5J7T4S9C7V8HS9Z7U10V6R3O1T9B9D7O10J8M6Z1D4B7ZK1J4G1B9Y4Z5G8Y9W7H4T2Z1Q7J7R250、(2016年11月)以下有關(guān)獎金總額的計算公式錯誤的是（）。

A.獎金總額=成本節(jié)約額×計獎比例

B.獎金總額=實際利潤總額×超額利潤獎金系數(shù)

C.獎金總額=(年度實現(xiàn)銷售額-年度目標銷售額)×計獎比例

D.獎金總額=生產(chǎn)總量×標準人工成本費用-實際支付工資總額【答案】BCW1O3V4H10E2X9G8N1X9R3I10T9J5R7O6HU1T4Z3A8K4W10D5A2B9W5O7N5I9X3U9ZS1X4O8B7L4R10K5H1F2E9K3C2E3Y7X1051、崗位寫實前的準備工作不包括()。

A.進行初步崗位調(diào)查

B.制定出寫實工作計劃

C.確定崗位寫實的對象

D.對被調(diào)查者進行培訓(xùn)【答案】DCG3B1L2M5C10H8Y7J5U9A1Z5N6C4X1T1HS8P8M10I8T1F1E5V7R9F7L4A1K5M6N7ZG2M2M4E9V10S3Y1Z1I9U1W5M2X3S8X1052、在職業(yè)技能體系中，（）是保證。

A.職業(yè)知識

B.職業(yè)技術(shù)

C.職業(yè)能力

D.人文素養(yǎng)?【答案】BCO6F4P9K5O8T3V5O6N1I8A9A8O10V6L6HV3H6F2P9Y6I4C9N10C5V5T6M7P1H9D4ZY8M10M1B10K8V9R8O9I1D6Z1S4J8C3F153、（）是各種人力資源具體計劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。

A.制度規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.費用規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃【答案】DCL6G1R9F4L6F9A1G3N8G2P2V6R10D5Z10HH5D10P10D1I6Q1N6U10S3F9M1B4B10M3R10ZJ7J6W6X10Z2K2R4V7P7M10K6E2J2F4E154、績效管理的效度是指測量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的()

A.穩(wěn)定性

B.一致性

C.可靠性

D.準確性【答案】DCR6H1D6S3N7I3N7Y5Y9T8T8K7Y7Q2G6HM9O10P8R8N5B4O9I5N7N4F5Z5P9H3C6ZT5T7I6Z7Q8A7U10I5L7J4X7B8P7M2D855、()是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員和雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動協(xié)作關(guān)系

B.勞動契約關(guān)系

C.勞動法律關(guān)系

D.勞動合作關(guān)系【答案】CCZ6X3E5K2E1Q5M7A4L4V10M5W4G5O2C10HT7W5N6C6P6U8X8X6P5Y2Z2M8T3Z4M4ZX5Y2D6J2J3U4H5K2P3H4W8Q3E10L1D456、績效管理關(guān)于企業(yè)層面的功能不包括（）。

A.診斷功能

B.導(dǎo)向功能

C.控制功能

D.競爭功能【答案】CCA4L4L5A1Y1Z9J4C7R8V1U6K5Y8S1M6HV1L4C10L7L1V3T1L6P6W5I10R8E6F3K4ZB5S1L9X3G10M9B1B5Z8B7X2O9Y8W1Y357、(2017年11月)背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)（）

A.迅速、有效

B.簡明、實用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡【答案】BCA3W8T10C3A1B8R10T7Q1W2F6S2X9F4K3HV2G7Z5G10P7Z7W3I10G9W6J2X8S6C5I9ZR8Y8O10R5K7J7P6X1O10M3Y1B8F8C2U458、(2015年11月)績效考核信息采集所使用的抽樣調(diào)查法的具體方法不包括（）。

A.系統(tǒng)抽樣

B.整群抽樣

C.分層抽樣

D.順序抽樣【答案】DCJ3Q3U1F10M7E5P6R10G10B9G2L6Y10H7A10HO5B7J9T3F10P4S5J10A7M1E9J7J2R5T4ZE8J9X7C8C9J1J8M10B7A8H8M7C6C10H659、影響勞動環(huán)境的自然因素不包括()

A.空氣

B.噪聲

C.工作地的組織

D.廠區(qū)綠化【答案】CCU9K4E9L4D3S4E3U7U1B10P2Q9M4M7X5HY4S7W1I9Q4D2O9W10J1G1W8D8D5C5E4ZH10J10N9D5P2T1Y7I10Z8J10F1R3A2Y7S1060、反應(yīng)員工歷史狀況的信息包括（）。

A.履歷材料

B.教育狀況

C.工作變動

D.考核材料【答案】ACI8G2G2L1O9X6D10O2Z9P2J5O6P6G6S9HP1E6G3C4D9O10E8Q7O3Y9N4P1T7P2N8ZI8Z2S3T6N7T10R9M4V2Z4D6X4O1G4S961、強化職業(yè)責任是()職業(yè)道德規(guī)范的具體要求。

A.團結(jié)協(xié)作

B.誠實守信

C.勤勞節(jié)儉

D.愛崗敬業(yè)【答案】DCA1U7I4I3P7S1Q9L7X7I2B6L1H10U3R9HN9B9X4W2Z8R6N8Z8B1I2T2F3Z3M2R8ZH6L6Z6X7M3W5D7T2W8R7S4V6T2O5D962、關(guān)于績效管理與績效考評，正確的說法是（）。

A.績效考評是以績效管理為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)

B.績效考評是績效管理的重要支撐點

C.績效管理為績效考評的運行與實施提供了依據(jù)

D.相比而言，績效考評更注重員工績效與組織績效的有機結(jié)合【答案】BCK2M6D2R7L7O8Z10T9H1Q3W7Z6L3H8N8HY2J3N7O1P10X6A7N4B4O9T10E1G4O5Y6ZI5C6Q6H3X3A7B2F6R10A1L7F6G8L7X363、以下不屬于人力資源規(guī)劃中費用規(guī)劃內(nèi)容的是()

A.人力資源費用預(yù)算

B.人力資源費用控制

C.人力資源費用監(jiān)督

D.人力資源費用結(jié)算【答案】CCE9G5I5I9D1H1E4U8Z6J1Z5H4S7G2C3HV10U2G8A8U8C1D6I5G2S10F10R2A6K2B4ZJ8C6W3X6O1Z7K5C3B6Q4Q4Q8Z5V2H664、以下關(guān)于工作時間的說法錯誤的是()

A.每月制度工作時間為20.83天

B.用人單位延長工作時間每日可以超過3個小時

C.勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動者超過日標準工作時間以外延長工作時間的稱為加點【答案】BCY10R4O7S8V6U9S5Z5U5P7J9S5Z10X2H2HC4O1O4S9U9K5Q2X2K7D7O6H7P10C7B1ZI7K1E4Y10K7W2S8F8V6R2E3X9Y8L1H165、勞動法律關(guān)系的（）是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。

A.原則

B.客體

C.內(nèi)容

D.事實【答案】CCI7J3P5N4M7L6Y4R3U3Q10C4S2T1B4Q4HZ8Z10X1B6A9C9J6U2M1E2B4C4M10G10I6ZR7Z4Y1S6W8V9J1Y9L10G1O2V7P10Q1Q666、(2017年5月)在下列調(diào)查研究方法中，不屬于詢問法的是（）

A.會議調(diào)查法

B.郵寄調(diào)查法

C.問卷調(diào)查法

D.行為記錄法【答案】DCE3T2K9E2T3V8E8R9K7K1U5R9Z2C1Q7HJ3A2J2X4C8R3V6P3S6P2X3O10A3M1Z6ZG8B6W3Y7X7I5M1W5D7T3A10C1Z5U10P967、（）是勞動權(quán)的核心。

A.擇業(yè)全權(quán)和勞動報酬權(quán)

B.平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)

C.休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)

D.勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)【答案】BCC6V3Z4S8M7P5H3T6Z7W8N8J5V7L5D8HP5Z2F4G3W9Z9Q6V4J8A3Q1J4L8C10G8ZA3Y4R8Y3R8J10F4A2H1S10P9G1S5X7S768、企業(yè)組織信息的應(yīng)用不包括（）。

A.信息的傳輸

B.信息的存儲

C.信息的檢索

D.信息的收集【答案】DCM2A6H5V4A7T10A8T7G3U8M10K9U3D10C8HZ7G10X2W6Q7B5J8F1H4A8T5J10G9A8G4ZJ6G3O6U2F5M6D4K8A9J6H3D7K10A1L769、某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動機床30臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為90%，則該工種定員人數(shù)為()

A.40人

B.50人

C.90人

D.100人【答案】BCF9G3J3V1Z3W6T3O9Q2F6X9U10D1C4J4HI1S2V6T1K4G2R5Z2J7D9B3B7G1L10N5ZZ10C2X1X9N3S9M6E7C2X7W1Q4X2E4K570、(2017年5月)背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)（）

A.迅速、有效

B.簡明、實用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡【答案】BCC7B7A9G7Y8D4L10G10L9B3M3D5I10K4X10HM7K1J1J6E4Q3X9N3I5W1R2C6M4B3Q1ZV7R10T6Q7X3J4J4T3Q7Y7S10Y6F9B4F1071、(2018年11月)由人力資源管理行為失誤或不當所造成的間接成本一般不會即時發(fā)生，如一旦實際發(fā)生，往往就會持續(xù)一段時間并具有較長遠的影響。具體表現(xiàn)不包括（）。

A.工作態(tài)度

B.交流方面

C.工作關(guān)系

D.工作能力【答案】DCT8B7W1X10M5D9F1O8U1D3U7G2L9J3W10HI3E9Z3Z9J5E6D2A3X7A9J3H10W7A10D1ZQ7C2W6J2Z5O3C1V1R4X6V6G3F3R4G972、總供給等于（）之和。

A.消費+儲蓄

B.投資+儲蓄

C.投資+收人

D.消費+收入?【答案】ACY6Z5M5H1C8Y7M7Y3M1V5V6T4U1T3T8HV8I4Q2E9A5M2Y2N9L8C1J10R2V7A3S9ZQ9H1R3P6N4Q5W6H4X8U1G7L7D2C6S573、(2016年11月)因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可從勞動者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當月工資的（）。

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACZ1L1L4O8H1X2I5U1H3D4O7Y4Y7S10X6HP10X2V5S9G5D7J10G5N6R2Y2Y7V6B2P5ZG7J1I1M7H10R8X9K9O8D7U10V1O1L1N1074、關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化管理是一種不再強調(diào)過程的管理

B.職業(yè)化管理本質(zhì)上是一種法治化管理

C.建立職業(yè)化標準是實施職業(yè)化管理的關(guān)鍵步驟

D.直覺和靈活應(yīng)變是推動職業(yè)化管理的重要措施【答案】CCB8D6N10U1R2Z4I7K1D7N1K2Y6D10Z5V9HS2F6X4Y7X6B3P6L5P1R10I2C5J6D10H9ZG3T6H8D8O5B10Q6G4B10Y6K6Z2N8J4E375、世界500強企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標準中，第一條，一個人的工作是他生存的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個世界上生存，看他能不能認真地對待工作。如果一個人的本職工作做不好，應(yīng)付工作，最終失去的是信譽，再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果認真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性發(fā)展。請根據(jù)材料，結(jié)合所學(xué)知識判斷這第一條核心準則反映的是職業(yè)道德中（）的要求。

A.誠實守信

B.辦事公道

C.愛崗敬業(yè)

D.奉獻社會?【答案】CCT5U9F3T4D4U10X7W3K4G3V10R6R1L10E4HX4B10W2Z4S4U7N4V8G8V6V8V6F2L5Y2ZD9I5Q9O8E6Z7A5N8T4M8R3Y4S7B8P176、()規(guī)定，計件單價不僅以產(chǎn)量定額來計算，而且把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮。

A.間接計件工資制

B.綜合計件工資制

C.累計計件工資制

D.超額計件工資制【答案】BCO8C9X1I7E5S8H5F2A2V2Y2C8W8F2X7HM2M2E1F3L3L8X2F8D6B9X4N9T3O10I3ZP5D8A7D1U8J5I1X3U8Z9Q6Y7E9T10I377、企業(yè)在審核人工成本預(yù)算時，無需()

A.關(guān)注消費者物價指數(shù)

B.關(guān)注競爭對手的管理費用情況

C.定期進行勞動力工資水平的市場調(diào)查

D.關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線【答案】BCS9G3T2H1E4H9H8J4I8D9L4B8I6T6M7HA4M9B8F10Q5I9P9J3M2M4D3L7Y10K2M4ZH10V2A4P10Q6S3P1V8U4W6T2U3S9B5W178、人員錄用的原則不包括（）。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.任人唯親原則

C.用人不疑原則

D.嚴愛相濟原則【答案】BCI7E6E10R3N5T3J2D4R1W6S2T9W8E10U8HK4D9L7W7D5B3T9H1Z7S10C1Y6N2P9E1ZF1W9Q6L7F1F2A6O8U2I2D2X2I2A3M879、(2019年5月)勞動合同的主體具有（）。

A.一致性

B.特殊性

C.特定性

D.普遍性【答案】CCJ2Y5G5U4N8A2Z8W6I9T6X10L1Y2P6G5HG5U4G9V4O5X8H3M2F4E2P1V2S10T7M2ZZ8N8L6O9I6Q7V3X7E8I6Y6U6Z3M7O580、績效改進計劃應(yīng)當切實可行、由易到難，要有明確的時間性，計劃要具體，要得到上下級的認同，（）是績效考評的最終落腳點。

A.績效面談

B.評價實施

C.確定績效標準

D.改進計劃【答案】DCM3M6U9J5A8C4R8B10W3G9W5I3G6W6X10HK10M4W5J5N1K5Q10F7M6H4B5D5B10I8D4ZI6B8G1F7Y3Y8M6C4E10W7T1A8O7M5L781、在編制工資表時，要求（）

A.反映應(yīng)發(fā)工資，實發(fā)工資

B.反映應(yīng)發(fā)工資，實發(fā)工資，應(yīng)扣工資

C.反映應(yīng)發(fā)工資，實發(fā)工資，基本工資

D.反映應(yīng)發(fā)工資，實發(fā)工資，應(yīng)扣款項目【答案】DCD10S2C9N1Y6Y2S7D9T2O3B5L6V10T3V7HR10P5T5P9F2Y10T2Q8W1P8Z9K7F10B7N8ZR5M1F6E10X4M6R7H1K9O1Z7O8X10O6C382、（）不屬于勞動關(guān)系的基本特征。

A.勞動性

B.隸屬性

C.平等性

D.合作性【答案】DCX1U2P4P3T9T3X2C5M1Y4V4I6V5S8I6HC10B5L8E8Q8T2U9H2V10T9I10R9D10N6Q9ZL10K5R6C4W9L10V6A8G10Y2F4O3D1W9A483、(2016年11月)培訓(xùn)的組織管理工作應(yīng)該由（）來負責。

A.人力資源部門

B.企業(yè)相關(guān)的主管部門

C.戰(zhàn)略發(fā)展部門

D.各類部門及各級主管【答案】ACM4R2M5L9B9I1P2E3Y4X10W6P9E7F4U2HS9H8X9H2R5Q3V3T5D4G1V3Y10B8D5U5ZH1N8Y5Q10G9S2F7N9L7Q8L10X4E5X8S384、超市正在營業(yè)，突然停電了，超市內(nèi)一片黑暗，人們紛紛呼喊著。擁簇著向外擠，超市陷入了混亂。這時你會（）。

A.估計超市會丟失很多東西

B.擔心超市會發(fā)生踩踏事故

C.設(shè)想警察會立即趕到超市維持秩序

D.相信超市經(jīng)理和全體員工會迅速行動起來做好工作【答案】DCB1A8H1T8T7M7W2X4W1N3W9G3S6D7P6HV1G5G2O4H2B9S3A3T3H8D6O6I3D4X5ZN2K4U10I5W4Y4U4I2E5S9C7F7T7X10C285、()的主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整。

A.總體加權(quán)

B.局部加權(quán)

C.內(nèi)部加權(quán)

D.外部加權(quán)【答案】ACW9L2K10S10T6B7V7I4R7N4Z9V10D3S9X8HS6O8H10J9S7D2M7F3G2Q6F6B3K7B6D1ZU10P3W1Z2F2E9L10M7H10K10D2N1X5S8B186、集體合同由()代表職工與企業(yè)簽訂。

A.工會

B.企業(yè)人事部門

C.企業(yè)法人

D.職工所在部門負責人【答案】ACJ5P2Z2M9G9K10W9F9D6R6M1M8C3A6X1HW10Q5K4P3Z5S8N4L8R2J6W7X3J10Z1W9ZY9M4S9X1G1L2R1Q2I8Q4R8H4G3R4S487、(2017年5月)我國集體合同體制是以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACC9F1Y9K4G6B9F9V2H6N6G9G8D6S6X7HK10N1A2D3C6T1Q7Y9D5S3W9O8K2H9P5ZR10I6N1J7F5U9I5I3F7N2D1G5H8D5U888、(2018年11月)（）是工資的統(tǒng)計明細。

A.臺賬

B.工資臺賬

C.工資條

D.工資明細【答案】BCX5E3F1N10R7L2X10B3S9R4P2K6F8J7D3HK3X9T5Y4B4H6D3Z1M2T3Q4A3E6C7P5ZL2K4M4F10D7D4T2E5S4R6N8N2Z10S4T289、培訓(xùn)效果評估的內(nèi)容不包括()

A.新知識新技能掌握的程度

B.企業(yè)運營成本降低的程度

C.企業(yè)經(jīng)營績效改進的程度

D.受訓(xùn)人員工作改進的程度【答案】BCH2L4E7E10Q3P1Q5I9A7S7M3U6T2M10P6HL10W7W6A7O1Y2M4C10M8Y6S2O4Q6F10U4ZI4D6H4W1P8P6B10T9P2F1G6E4C1P1O990、勞動法所規(guī)定的勞動標準，屬于強制性法律規(guī)范，是()

A.最低勞動標準

B.一般勞動標準

C.最高勞動標準

D.特殊勞動標準【答案】ACD8Q6X7C4J5U4Q3W7O4O1V2F10R2J6M7HX5F2M9L7M4Y6X10Q2U3G2P10P9V7A10S4ZX6N10C2A7C1J6Y5T4N9F10O7H9Q10S9I291、人力、物力耗費相對較低的績效考評方法是()

A.360度考評法

B.成績記錄法

C.直接指標法

D.績效標準法【答案】CCO7E9C4S7M5N4W1V4B10G2Z7X5S3G10X5HT1V6T10S3B5K5B9X5M1I2H4A3V4O8I9ZC2H7O3I8T6T10Z9F1N1H10O10Z8L2A10C592、在人員錄用原則中，()強調(diào)用人既然要用，就一定要明確授權(quán)，放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴愛相濟原則【答案】BCL6H9R10E6O8A8Z6Q6D6I1F3L10O9P7L9HI10Z2Q6G7K5W1X10W7U3N9Q9X6D5P10K7ZE8J1H4I3V6J2S9L5Z5S10F2P8B9Y5A893、企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括()

A.領(lǐng)導(dǎo)不重視

B.招聘人員的錯誤觀念

C.招聘人員素質(zhì)不高

D.招聘申請表的發(fā)放【答案】DCP1B2G3F8Y8T2T7F4I7P6I10X1S8H8X7HA1I3J9E7I1G4V4E4M7N2C8C1K1S7C2ZV6K3R10F2U7A8D1X2T5I8H6H5U3A7V1094、以北京市為例，用人單位按全部職工繳費工資基數(shù)之和的（）繳納基本醫(yī)療保險費。

A.2％

B.5％

C.8％

D.9％【答案】DCO2J1X2M5L2N8D1M10N5L9K3C3H8V3H5HI2T1C8T2F10G10V3V8V6L6I1E9K6M5B10ZJ2L4R2P10G4I2L3U2F4X9W1X3J9K5D595、()是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機會。

A.企業(yè)營銷機會

B.企業(yè)競爭機會

C.企業(yè)優(yōu)勢機會

D.企業(yè)實踐機會【答案】ACH5P4Q2U9B4O7H9C7L3P6P9N9A1N1N5HE4F2B1M4A4B9C10K6Y6H8Q8E1I4Y8Y2ZJ2S10D5N5I1Z1I9Y7U3I1I9K6O1H2T696、在制定年度培訓(xùn)計劃時，()根據(jù)確認的培訓(xùn)時間編制培訓(xùn)次序表，并告知相關(guān)部門和單位。

A.管理者

B.培訓(xùn)部門

C.培訓(xùn)者

D.后勤部門【答案】BCG10B5G1K9X1Y9V8N1O5E8N7G3A2A2H7HT7W5V5G7N7L8Q3P10M6I7O3H5I10O8X2ZE4U7B8I7O6R10T3Y4M3V4A10M1T1S2W497、若將“工作熱情提高”這一績效考評指標化為“工作認真、不閑聊、不使設(shè)備停機或空轉(zhuǎn)”就滿足了績效管理（）。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.原則一致性【答案】BCA8H3H6Z6D4S10T5Y7H2P1Q6W9V5M6Y1HX3J3S8B10D3J6Q10N7X4U4D10D9Z8C4J4ZX7G3Z5G3F7S8C10D9F10N1L7R4R6X4O598、以下關(guān)于目標管理法的說法錯誤的是()

A.評價標準可間接反映員工的工作內(nèi)容

B.以制定的目標作為對員工考評的依據(jù)

C.使員工個人努力目標與組織目標一致

D.以可觀察、可測量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績效的標準【答案】ACH1B3G6K4M3U3Z7H8G1B5X5M2X10W8K7HM1O1U1X5Y9J8U5O3Y8M2D10C9G5A2G8ZR6M8P10J7H2C7G9L3X6C4J4F1S10K4B499、（）是根據(jù)某項工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】BCO7M4F3Z5Z1Z9A9X1S10O10H5C4M1W1Y4HO7F6U2W5K5G10U1P9Y1B7E3O5C3D1U6ZI3E5B8A8H5C7Y7J1G10A2N5Q4X7J6O8100、（）不屬于應(yīng)聘人員的背景調(diào)查的內(nèi)容。

A.學(xué)歷調(diào)查

B.個人資質(zhì)調(diào)查

C.個人資信調(diào)查

D.工作經(jīng)歷調(diào)查【答案】DCW7Y1M9W10F3J6S2L5F3J3K10J7I10S8F9HO5I2J4A9I4H2L8N4U8F7F8U10R3V8Z6ZJ5N8P3M4Z6F1O4Z9M1P8E7Z6R1Z6G7101、確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)考慮的因素，不包括()

A.社會平均工資水平

B.勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況

C.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

D.企業(yè)人工成本的平均水平【答案】DCO6S2R2P3O5E6O7D5O3I6A3G6G10W4C3HO8B10K1Y1G4L10R4Q7L3R9R3T7V4N4B9ZN4V3J2S5P2N5K2R6X2L1U3C2Y9Y1Y2102、()-般是在績效管理初期進行。

A.績效考評面談

B.績效總結(jié)面談

C.績效計劃面談

D.績效指導(dǎo)面談【答案】CCH10C6J7U6M8W8N10N1A1X3U8I5F2X8E7HW2W7X9Q3P10L10F10Q4L3E2R6Z6B1S8K7ZV6I10Q5C1N2Z2I3K10B4W10S8W1J1N1D3103、（）是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為他人提供勞動的人。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動力使用者【答案】ACC5J9Y6F1B3I1D10L3G3E2X3V9F8F7V1HQ9I7V3H5X3K1Z8W4S2J2N8K2C4W4J10ZF9H2I7C5K4X1V2U3T4M2K9F1P5D9K3104、培訓(xùn)效果評估的內(nèi)容不包括()

A.新知識新技能掌握的程度

B.企業(yè)運營成本降低的程度

C.企業(yè)經(jīng)營績效改進的程度

D.受訓(xùn)人員工作改進的程度【答案】BCQ3K9T6R1D5U1D7X6Q7A9C5T5V10O4Y3HL1Q9Z5I3L5Z4L10S1Q10M1G9H9L9D7H9ZW9A7U6P4Z7X6Q5R4X8Z6C1N10N3U6U10105、()指出，人與事的不適應(yīng)是絕對的，適應(yīng)是相對的。

A.要素有用原理

B.能位對應(yīng)原理

C.互補增值原理

D.動態(tài)適應(yīng)原理【答案】DCH2X1J2P1P8U2C3C3A2O10D2B1F3Q2O5HU3J8M3L10Q5M5A1Z3F6U2J9H5T6O7X9ZQ8U10G9Z3O5S1G3Q10D7E10Z2K2G4Z2O5106、造成績效信息失真的原因不包括（）。

A.績效信息監(jiān)督機制的缺失

B.績效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)

C.組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢

D.考評者的信息處理分析能力低下【答案】DCL7J4Q7I4P8G3Z8C3Q8F3F3I2A5O5C7HD9W10W7W8E5G5X1A5P3K8F7G4D9W9L2ZL5E4L5Q6N1J5J1I8G7Q9I10D3N4X5G7107、企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括()

A.領(lǐng)導(dǎo)不重視

B.招聘人員的錯誤觀念

C.招聘人員素質(zhì)不高

D.招聘申請表的發(fā)放【答案】DCZ9Y6J7X6G1W4A1Y6W5I4W5D3R9Z2Q8HQ2H4B6N8K10N10J9Z3L4E7K4P9V1N3W1ZW3W4G7E7N10Q6J3C10U10E9J2V9K7M5H7108、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括勞動法律關(guān)系的()

A.主體

B.內(nèi)容

C.客體

D.對象【答案】DCE7V9U3G2J8M3T5H6I6I2L1Z7I7X5A4HT8A3F4I7R8V7P6K3E6D9U7S9P3C6A5ZE2L6N7I6I9F5Y3S7B6A10T9M8N10M10H2109、(2018年5月)企業(yè)在（）階段的工作要幫助新員工積極適應(yīng)新環(huán)境，形成符合實際的期望和積極的態(tài)度。

A.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

B.晉升培訓(xùn)

C.在崗培訓(xùn)

D.崗前培訓(xùn)【答案】DCA7F10S9P1S1P9N7G2E9F6D3J3Y5T2U10HC4P4X8R6F3U7K9L6W7S1N4A4G10T9M1ZA9B7Z2L2J7P6P8C2R2P8S9T2V8Q6J8110、（）是對績效管理標準提出的要求。

A.系統(tǒng)性

B.具體性

C.完整性

D.有效性【答案】BCM4E3O1U1L2P1F6O5K2S5Q3Z10V8S10S9HP7B6Q4X10V5T7L9K3X7H8C6E10M9G5A1ZE3L9E1B1B7P1F10A8W3J9L5V8M4N7P5111、發(fā)現(xiàn)員工的特點，根據(jù)特點決定培養(yǎng)方向和使用方法，充分發(fā)揮個人長處。將個人與組織的發(fā)展目標有效結(jié)合，這體現(xiàn)了績效管理的（）。

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵功能【答案】BCT10G8R5C9Y6D3Q4K6I2X10O9R4W5A4W2HA9T5D10A8V3M4A9L4B3K4Z10U3B6B5Z2ZZ2W8M4J9V1Y7M9D2R10Y3K7O5A9J9W7112、消費者市場是現(xiàn)代營銷理論研究的()。

A.主要內(nèi)容

B.主要對象

C.主要目標

D.主要參考【答案】BCG7A10V9B2O5Y8B1P6W6M3G9I4D7J2Y10HW4O7B6W4B10E5O2M1O10O5B8H1W4E2E9ZU3G5C3B7I5N2D4X6Y1Q7Z4O1V9J3K10113、下列各項中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費用的是（）。

A.外聘教師費用管理不善造成的損失

B.受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失

C.培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過程中的工資

D.培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失【答案】CCZ3B3B8G4C6A8I5D9P10Q9Z3C2Y4V5W6HS1Z8U3U1Y5C1O5S10C5Y6G9Z1R9D5F2ZK2V7J5D8Q8O4S4M9L4V10T3N7G4D5J10114、有薪節(jié)假屬于經(jīng)濟性福利，其形式不包括()

A.節(jié)日

B.探親假

C.假日

D.探友假【答案】DCM6Y10Y6H1C7U3I7U8F4K4J3J8Y9O8Y2HC2F7Z5L8H4R1P2C9V9W8S10O9R8Q5T6ZJ4D7G8J2N9W8Q6E8L4X9T5A8I2Y2M9115、關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化管理是一種不再強調(diào)過程的管理

B.職業(yè)化管理本質(zhì)上是一種法治化管理

C.建立職業(yè)化標準是實施職業(yè)化管理的關(guān)鍵步驟

D.直覺和靈活應(yīng)變是推動職業(yè)化管理的重要措施【答案】CCZ6T4Y4Q8D9K1C4S4S4R4Q9Z9P6X9A2HG3Z10T7N6X1J7W5E10K2P4E3D4D6F10T9ZS3K10N2R6A9U8T6V5I8O3W10A1Z10A8L10116、如果你是公司的接待員，當你與來訪客戶交談時，你最常用的語言習慣是（）。

A.慢條斯理

B.快言快語

C.語氣親切

D.語氣輕柔?【答案】CCX7D5C1M7G2L3W1E8U9B3S5R3C3H2P8HK6N5H1D7J8U3S8E6Z1L10M5Z2J10A2S5ZE6V1Z6G5O8M6N8A1C6W5H8F6I6J2P1117、(2016年11月)若將“工作熱情高”這一績效考評指標轉(zhuǎn)化為“工作認真，不閑聊，不使設(shè)備停機”，就滿足了績效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCV7O10Z2N1K5C2E6D3X10K2G1P4Q8O7I2HC8S9O7Z8C8W2F7C1D9B7X5L1H10E9T7ZR5K6O10B4V5K6F10T10F5H10F2L10N6R8U3118、組織信息的分析不包括（）。

A.統(tǒng)計報表分析

B.可靠性分析

C.綜合比較分析

D.數(shù)理統(tǒng)計分析【答案】ACX8I7I1E6E7L4I3N6Q8P7Z9V7D1N2H3HW9W3Y1Y6W3Q1P4U9W1T4J4Y5Q9G2L8ZB8R3Q2T2R4N4M2C8K10S3Z4C10J1W4U10119、勞動合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對當事人具有法律約束力，常見的約定條款不包括（）。

A.保密事項

B.試用期限

C.工作內(nèi)容

D.補充保險【答案】CCU5W1U1T1Z4H10U3U2S5I2T6Q7F8Q5O9HW2M8V1X10K9U3K5F5Q4Q5V6Y6R2P4E2ZZ2T2M9Z9Q9H2Z8V2A5O5W6V9J7O10F4120、（）是指對薪酬體系運行狀況進行控制和監(jiān)督，以減少或避免薪酬政策貫徹落實過程中與薪酬戰(zhàn)略產(chǎn)生偏差。

A.薪酬體系

B.薪酬管理

C.薪酬政策

D.薪酬戰(zhàn)略【答案】BCY6T8C4N6W1X6D7B2H3L2Z4F3B5T7M1HT2H5B3I5Q1D10U1T3E3C8X4F7L6D8E8ZZ6C3D9L4A1X7R3H8N3C6I3P5X9U9K8121、在“十一”期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補貼

C.金融性福利

D.過節(jié)福利【答案】BCQ10E7O2F6K10X8D4P10T2O4Y6Y5J5N8A7HZ1H10H1F1T4P3R8R10B10Q9D3F6G6Z3B5ZU9C8A3L10M4F5Q6H4K7W4J8S8D4W2X7122、關(guān)于勞動定額，下列說法不正確的是（）。

A.勞動定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件

B.勞動定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約，但不受各種主觀因素的影響

C.在具體規(guī)定勞動定額時，應(yīng)從實際出發(fā)，針對不同的工作特點，采取行之有效的科學(xué)方法

D.勞動定額限定的對象是有效的勞動，不是無效的勞動【答案】BCV10N8M2T6D9K3U6N9S4Z9Y5X6M4S3Y8HB2K7Y8Q3Z1M3Z10Q8T7I6O10F5O2G7I7ZB3E7X10C7M3T5B9N8G1L8G1S7A8L10Q9123、(2016年5月)以下現(xiàn)場培訓(xùn)的對象不包括（）。

A.從學(xué)校畢業(yè)的新員工

B.企業(yè)的后備人才

C.不需要改善績效的員工

D.有相關(guān)工作經(jīng)驗的新聘用人員【答案】CCK2W9Z2R8O2O6D3H6O10G8X5X5Q4K10D9HO8H4O1Y1B6M1B8D5O5X1W6M8V6E6H8ZY1A1V5A9X1G5O7S5G7Y8D9Z9F4I4X4124、目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和（）。

A.工會制度

B.平等協(xié)商制度

C.集體協(xié)商制度

D.職工大會制度??【答案】BCN2G6L1D4Q5P1S1I4V8K9H3V5T6G7X5HD5J3I10O3W10R3F5I10E5U2L4X9P6W4L10ZH5B1X9F9X3H3W5R5E10Q9G2N9Y7W6N1125、從薪酬的實質(zhì)而言，薪酬關(guān)系是一種（）。

A.約定關(guān)系

B.交換關(guān)系

C.對等關(guān)系

D.社會關(guān)系【答案】BCJ5J5Z5A6X6C3E4N2X1G2C2J8H7E4N4HF8D5D3A10A5E6A8V3F3F7C5B10T7I6M5ZL8M9H6T7S6X8R4F4J2E2L10B2M4X5G6126、在事件處理法中，記錄個案發(fā)生的背景時應(yīng)依據(jù)()原則。

A.5W2H

B.4W2H

C.5W1H

D.4W1H【答案】ACR8C1J10D1A4J5F3F1Z8B1D2K10O9N6U8HI9W7R10P5J4B5W7W10H3C5N10O7V10Y2G3ZC3O4Q1Z8L3S4H10D2T5J9O3M5I3L2L3127、績效考評是績效管理活動的()

A.管理環(huán)節(jié)

B.關(guān)鍵環(huán)節(jié)

C.中心環(huán)節(jié)

D.結(jié)束環(huán)節(jié)【答案】CCJ6D6P7Q5P10R10M9P10E1I9A5T1V5I10V6HP3B5U9S4N6X3Y9P2N9C10Y7A9N4J10G9ZO8J5V2Z2L6M4Y4V1I5X6X6N8N8N10M4128、非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位()支付勞動者工資。

A.無需

B.部分

C.酌情

D.按照正常勞動【答案】DCT2Q7R1N1K6I7G8V2Z3P8C4U2P6N10V2HY3B5L2I9U3X7Z2K7C8R10Y8I9Q9M1A3ZB5L10J2G5Y9G8G10U9M5J4L5V9X3G4O4129、（）是指對薪酬體系運行狀況進行控制和監(jiān)督，以減少或避免薪酬政策貫徹落實過程中與薪酬戰(zhàn)略產(chǎn)生偏差。

A.薪酬體系

B.薪酬管理

C.薪酬政策

D.薪酬戰(zhàn)略【答案】BCM10W8Y7G8M3B9T7P10S6T4I7J2F3G4E1HU3T8O8W5O9P2P4K6B5K9P2L1E1L4R10ZT8P8P10F4G3U3V7E1I2G8Q7R9S8S4X4130、()是將各種崗位與事先設(shè)定的一個代表性崗位進行比較，確定崗位相對價值的評價方法。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評分法【答案】CCV8X8Z8F9A8M10I6D8A8H4C1G10E9V5A9HX2Q9A1Y3G5V9H4M4L3U1N1N9I5N6B9ZM1N10O9I5G3D10W6A1B3C7G6D3G6Y3S6131、()是指員工自身感受到的社會和心理方面的回報。

A.內(nèi)部回報

B.外部回報

C.直接回報

D.間接回報【答案】ACH3M1A4K1Q3E4T6V4E6K9K7Y4N8C8S10HM1H1L10W2G5U9X5S9S5V8Z9G10E10Q10A4ZU4H9T5M4T4J6U6Q9U7W3F7Z2M3W7J7132、(2017年5月)津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.具有一定的補償性【答案】CCY1B4L2F5O1I8T5S1H1C3Y6G9E7O1M3HU8G7H1D5U9N6C2S4J1A4Z7G2T2J4T4ZD3M2A9Y2W10D10Q4D3N6B8P6M1O8X9X7133、上下級之間的()關(guān)系是企業(yè)績效管理活動的基本單元。

A.考評

B.引導(dǎo)

C.溝通

D.協(xié)作【答案】ACD1R2S1Y6S9S9T4U10V1A4H8B10J2E3S3HG6P10T7A4J4H2P5V8C8C6J7J5K9H1X7ZE7W6E7S8Y1L9Y9O9W3I6K3N10Y5Z2H4134、在亨利·明茨伯格提出的經(jīng)理角色理論中，管理者的角色不包括()

A.決策類角色

B.人際關(guān)系類角色

C.信息類角色

D.溝通協(xié)調(diào)類角色【答案】DCE3G5I6P10G8K4A2N1R1O7B2C9M7K6S5HC6N10H6Z2S5S7Q10S5S2I4T2M5H7B1Y2ZX10H3E7D8E9X6H3Z1F5F2Z2Y7V9G8E4135、在組織內(nèi)部招聘和選拔時，說法不正確的是()。

A.全方位發(fā)現(xiàn)人才

B.不要將人才固定化

C.求全責備

D.避免長官意志的影響【答案】CCG10J7Y10D4T8N9K6A4P7D6B6L4L9C6Q2HT4P1U1N8D5N4W10V1H2G2O10Z2H4A4Z3ZZ8F3S5K9F1H2L5I3U10O8L5N7F4T5Q7136、假如一個和你共處十多年的同事要換工作單位了，你一般會想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羨慕

B.一起工作這么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放棄自己在現(xiàn)在單位的一切，為他(她)感到惋惜

D.工作了這么多年之后要換單位，他(她)肯定是萬不得已【答案】DCA4D8M4Y9M9G3Z6Z3V7I6G7D10F8C8C3HT8S7M1T3K3Q4B2Z2C7X1F8N8F6O1M5ZM2O6O4R5N9Z9S9P7V7F2P2X8S7I6B8137、根據(jù)我國人力資源和社會保障部的相關(guān)規(guī)定，我國職工平均每月的計薪天數(shù)為()。

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCD5A5A7M6Q7T1X1R2Z4H4V7Y3M1C6R5HG6D4A10G9H8X3O4N9C7V5K7H5X5Z7B5ZK3F5P6S4K9W8M5R2I9D5C1U9K2W10K8138、在亨利?明茨伯格提出的經(jīng)理角色理論中，管理者的角色不包括()

A.決策類角色

B.人際關(guān)系類角色

C.信息類角色

D.溝通協(xié)調(diào)類角色【答案】DCH3U5R1A6Z6J6O1N10Y3U7H9R4Y9P8G2HQ8V4J1U4Y8V7Y2O1Q7L2S1R3T10K10V2ZN2W2Z9Q4S7L1G4N5Z1V10G6E7I2R3Y7139、在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()的管理。

A.戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合

B.以戰(zhàn)略為主

C.靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合

D.以戰(zhàn)術(shù)為主【答案】ACH5R2D7P9U4J8D1S5V10W5Z9G4J9S2G4HE4W6Z4C7K8Y2X4T2S7T10N7S8R4S4C9ZZ8Y2K10N3A8H8K7D9S5K7F3F7R7T9B6140、以下關(guān)于人工成本的說法錯誤的是()

A.生產(chǎn)型企業(yè)的人工成本比例低于科研生產(chǎn)型企業(yè)

B.商業(yè)型企業(yè)的人力資源費用低于生產(chǎn)型企業(yè)的人力資源費用

C.采取市場焦點戰(zhàn)略企業(yè)的人工成本比例低于采取產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)

D.采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略企業(yè)的人工成本比例低于采取產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)【答案】CCV10S6W9L4P7V6I3J5X1F4X5H8M9Z1J1HE3D2K5C3S8G5D4S10F7L7O6F6U4N7Y3ZR7Y1C8P4X7E8S7L9F10F6C10J9G9A8K8141、孔子強調(diào)“民無信不立”，體現(xiàn)了（）的重要價值。

A.自強不息

B.公忠為國

C.誠實守信

D.愛崗敬業(yè)【答案】CCV3A5W1Z6A10V9P10M9X7G4M3R3N10Y7W1HP2J3C7W2S1S3R2I3D2A5W3Z1E1K4B1ZU9K9U6G2V1F4H5H2Y8T1X6B9M4R8M9142、(2019年5月)通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計算或?qū)嵉販y定來制定定額方法的是（）。

A.經(jīng)驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法【答案】DCP4R5L9W2G10A7X9I1W2Z3E6M1Y1E10G1HT1S3F2K10K8P10H10L7M3M5L7W7G10R1N9ZJ7I10J10F4B7E3W2I7S6D8O3H2K2H10O6143、下列項目中，屬于經(jīng)濟性福利的是（）。

A.為員工購買住房提供低息貸款

B.免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢

C.平等就業(yè)權(quán)利保護(反性別、年齡歧視等)

D.員工參與民主化管理?【答案】ACJ3I7V4D4X7V2Y3D9X1T10W7W8R4O4N8HL7F2R3B3I1M9C5Z3A6A9A9U6S6J6T6ZT1K4O9T2A9P5D3C10H3O8F10H8F4A10Q1144、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新優(yōu)勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和暫時性

D.相對性和暫時性【答案】BCU5F2B10H4T5M2E7E8Z1T9G5F1H1L10I7HC4O3H3G8E3M10U6I2K10H8W7Y2Y3V3D7ZK9N4J8C9P10N10X4P1S8C4L1T5A7V7A5145、企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才的優(yōu)點不包括（）。

A.信息發(fā)布迅速

B.能讓所有的適合崗位的人員看到

C.成本比較低

D.可利用廣告渠道發(fā)布遮蔽廣告??【答案】BCJ3C7X6I2L1M3R8S6F7D2L10X8L5G8V8HM7J9N7G6V8E10J10Z5T3H3X3Q8X7T7D9ZF7W9A9W9W7W1V4S9A5Y2D1P9W1O3G9146、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存（）年以上備查。

A.一

B.兩

C.三

D.四【答案】BCU5J2A3S10W7N8L7U4B10N8Q5C3D2G1D10HZ2H8L9N8T1V9X5D1S8H5D5V4J7G2C8ZY4Z8T3U1C8B5E5N2O10X10Y6M10K9L9D6147、工資支付的周期和方法應(yīng)在勞動合同中（）條款中明確規(guī)定。

A.合同期限

B.工資支付時間

C.勞動報酬

D.最低工資標準【答案】CCH1S3F2C6F7S7A10F6I2U9P3K3P1Q1E7HU2C3P9C3N3C2F5H3V4F6M1R7N4P5A2ZK8W10E9I2O1F8T2V1O5H8F10F7P5C1P3148、培訓(xùn)的需求分析就是消除培訓(xùn)需求意想的片面性，從()的工作計劃來考慮。

A.短期

B.中近期

C.長期

D.中長期【答案】BCU7A8M3T8P8S2V5P5A8G7X9V3U6Y1H9HM3T6A2X10H7M3M3Q9S2O6T3C7C9Y4N2ZD8C7O1U2V1O1M4P5D2X9J7D3Y8Z8P2149、在制定績效管理制度時，對績效管理標準的要求是()

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.公正性與客觀性

D.明確性與具體性【答案】DCF6S5M6S4O7Z4J6R3H9Q5M4E10I4Z6C4HM7F9A4H10F8E6Z4A8O1G7M7T7L3T7C7ZL2X1R3B1C6W8Y1L8F10B5T6A1F7D9M9150、企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才的優(yōu)點不包括（）。

A.信息發(fā)布迅速

B.能讓所有的適合崗位的人員看到

C.成