工傷員工復(fù)工管理制度

工傷員工工管理制工傷員工復(fù)工管理制度1.目的為增強員工的安全生產(chǎn)意識，規(guī)范工傷報險程序，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險，特制定本制度。2.適用范圍適用于公司所有從業(yè)人員的工傷保險管理。3.引用標準3.1《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》3.2《公司安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》（AQ/T90063.3《工傷保險條例》4.管理職責4.1職能部門、車隊負責本部門及車隊工傷員工的救護組織、現(xiàn)場保護，事故上報相關(guān)部門和領(lǐng)導，救治費用墊付、后期治療借款手續(xù)辦理、工傷員工住院期間的陪護，事故的調(diào)查、分析、處理以及24小時內(nèi)出具廠級事故分析報告；負責本部門參保人員名單的提供、更新；負責提供事故分析報告、事故發(fā)生詳細經(jīng)過、報險所需的各種證明及票據(jù)。4.2辦公室負責事故現(xiàn)場的救護組織、現(xiàn)場勘察、上報公司領(lǐng)導、事故的調(diào)查、分析、處理以及出具公司級事故分析報告；負責協(xié)助公司內(nèi)交通、火災(zāi)事故的調(diào)查分析和處理工作。4.3辦公室負責協(xié)助工傷事故的調(diào)查分析和處理工作；負責參與工傷事故現(xiàn)場的搶救及簡單處理、救護車輛的正常運行；負責按公司工資總額0.4%為員工辦理工傷投保、名單更新；負責受傷員工的就醫(yī)、轉(zhuǎn)院等醫(yī)療管理及出院后保險理賠、評殘、安置、復(fù)工的管理。5.內(nèi)容與要求5.1工傷的界定

員工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：5.1.1在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。5.1.2工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。5.1.3在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。5.1.4患職業(yè)病的。5.1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。5.1.6在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。5.1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。5.2員工有下列情形之一的，視同工傷：5.2.1在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。5.2.2職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。5.3職工符合本制度5.3.1故意犯罪的。5.3.2醉酒或者吸毒的。5.3.3自殘或者自殺的。5.4工傷管理程序5.4.1辦理投保1）各部門在每月3日前將參保人員（替換人員）名單上交辦公室。2）辦公室于每月5日前將參保人員（替換人員）名單上報保險公司。5.4.2責任追究參照公司相關(guān)事故考核辦法執(zhí)行。

5.4.3報險程序為保證事故發(fā)生后48小時內(nèi)能及時報險，確保報險的有效性，員工個人及各部門發(fā)生工傷事故后須在24小時內(nèi)向辦公室部報險，具體要求如下：1）公司內(nèi)事故事故發(fā)生后，工傷員工所在部門安全責任人第一時間電話告知安全科及辦公室，并在24小時內(nèi)將事故發(fā)生情況詳細經(jīng)過（須經(jīng)安全科確認）及工傷員工初診醫(yī)院診斷證明報送辦公室，以確保辦公室48時內(nèi)向保險公司及時報險。如公司內(nèi)因履行工作職責受到暴-力傷害或發(fā)生交通事故，須由保衛(wèi)部門及時與公安交通管理部門交涉，25日內(nèi)提供公安交通管理部門責任認定書；工傷員工所在部門在24小時內(nèi)將事故發(fā)生情況詳細經(jīng)過及工傷員工初診醫(yī)院診斷證明報送辦公室。2）公司外事故員工因工外出期間，因工作原因受到暴-傷害或機動車傷害，須由員工所在部門及時告知辦公室，且在24小時內(nèi)將工傷員工初診醫(yī)院診斷證明報送辦公室，并在25日內(nèi)提供公安交通管理部門的責任認定書。5.4.4除上述事故報告、《診斷證明》及相關(guān)責任認定書外，員工治療結(jié)束后，工傷員工或工傷員工所在部門須提供：1）門診治療須提供以下證明縣級以上醫(yī)院《工傷職工門診、住院、轉(zhuǎn)診申報表》；《門診病歷》；《用藥明細》及發(fā)票；《檢驗報告單》2）住院治療提供以下證明縣級以上醫(yī)院《工傷職工門診、住院、轉(zhuǎn)診申報表》；《住院病歷》（含出院記錄）；《用藥明細》及發(fā)票；《檢驗報告單》5.5工傷補助及陪護標準5.5.1工傷員工在治療期間的生活補助標準為：元/月。5.5.2工傷員工需住院治療的，住院治療期間的用餐標準為元/日；陪護人員最多不能超過兩人，陪護人員的食宿標準為元/日，陪護天數(shù)：日。5.6傷殘等級鑒定與賠償請具有傷殘等級鑒定資格的有關(guān)部門，對工傷員工，進行傷殘等級鑒定，并按相關(guān)規(guī)定足額賠償。

因工傷死亡的員工，依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予足額賠償，并做好善后工作。5.7有關(guān)資料的保存有關(guān)保險評估、年份、返回資料、賠償?shù)荣Y料必須齊全，妥善保存企業(yè)職工工傷保險管理制度11:12|#2樓第一章總則第一條為了規(guī)范工傷事故申報程序，保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風險，依據(jù)《工傷保險條例》制定本制度。第二條本制度適用于公司各部門員工。第三條工傷管理必須堅持實事求是、尊重科學的原則。認真執(zhí)行國家、行業(yè)和上級有關(guān)工傷管理的規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。第二章工傷管理職責第四條各單位必須把工傷管理納入安全生產(chǎn)的主要內(nèi)容，并納入安全生產(chǎn)責任制一并考核，各單位安全生產(chǎn)第一責任者同時也是工傷管理的第一責任者，各單位分管安全工作的安全員對工傷管理負具體的責任。第五條安全環(huán)保部是工傷管理職能部門，人力資源部負責工傷事故的調(diào)查、統(tǒng)計報告和在職員工工傷及檔案的管理。各單位必須有專人負責工傷管理事務(wù)。第六條負責分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業(yè)知識，并在職責范圍內(nèi)做好工傷管理工作，必須按規(guī)定向上級領(lǐng)導及時匯報本單位工作事故的綜合分析情況，并在今后防范工傷事故的具體措施。第三章工傷范圍第七條公司職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。第八條公司職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到公司后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有本條第（一）項、第（二）項情形的，按照有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有本條第（三）項情形的，按照有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第九條公司職工符合本條例第七條、第八條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。第四章工傷報告處理第十條各部門須辦理工傷者必須在發(fā)生工傷事故后的日內(nèi)將完整的事故報告及事故分析報安全環(huán)保部和人力資源部各一份（時間、地點、受傷經(jīng)過、部位必須寫清楚，否則不予辦理）。特別情況應(yīng)在10內(nèi)完成報告手續(xù)。第十一條需鑒定的工傷問題，必須由部門寫出申請報告及完整的相關(guān)材料，人力資源部審查，總監(jiān)批準，否則不準上報。第十二條凡發(fā)生工傷事故必須由安全員或帶班組長在當班到安全環(huán)保部登記（其他人員不準代替），登記人員要嚴格把關(guān)，并逐級報告領(lǐng)導，經(jīng)領(lǐng)導簽字、安全環(huán)保部、人力資源部審核后方可辦理工傷。報公司人力資源總監(jiān)簽字、安全環(huán)保部經(jīng)理簽字、分管安全生產(chǎn)的副總批準。第五章工傷管理

第十三條員工在作業(yè)場所因工負傷，所在單位必須在小時內(nèi)到安全環(huán)保部登記。超過規(guī)定時間，按遲報事故處罰事故單位當班帶班組長、安全檢查員各元。第十四條發(fā)生事故時，要保護好現(xiàn)場，安監(jiān)部門或當班值班人員應(yīng)及時進行現(xiàn)場勘查，有關(guān)人員進行事故調(diào)查，所有上報調(diào)查的事故不論是否有工傷，都必須于第二天認真進行事故追查，原因清楚、責任明確。準確記錄有關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)。各種登記、報告、分析必須存檔。第十五條工傷休息三個月以上人員，經(jīng)鑒定后復(fù)工的，由鑒定委員會報名單提交人力資源部備案，如原受傷人員舊病復(fù)發(fā)，傷者本人可提出恢復(fù)工傷申請，經(jīng)鑒定機構(gòu)鑒定確診，認定確是因工傷引起的舊病復(fù)發(fā)，方可辦理工傷待遇。第十六條公司每半年組織一次工傷鑒定，對鑒定確診休息的員工應(yīng)安排治療，對不具休息的工傷應(yīng)及時安排復(fù)工。第十七條工傷復(fù)工員工要求重新住院及轉(zhuǎn)院治療，必須經(jīng)鑒定機構(gòu)鑒定，方可辦工傷相關(guān)手續(xù)。否則一律不予辦理工傷手續(xù)。第十八條工傷經(jīng)鑒定復(fù)工人員一律回原崗位。因嚴重“三違”造成的工傷復(fù)工前應(yīng)經(jīng)安全培訓班進行崗前培訓后，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導評定后復(fù)崗。第十七條如有特殊情況必須補辦工傷的，必須是個月以內(nèi)發(fā)生的工傷，超過6個月，一律不予補辦。補辦工傷必須履行調(diào)查證等手續(xù)，有調(diào)度登記、事故追查分析記錄、調(diào)查報告、醫(yī)院病志必須經(jīng)過科學儀器診斷的部位，然后提交安全環(huán)保部，經(jīng)工會討論同意后方可辦理。第十八條補辦工傷部位者，必須是在30之內(nèi)發(fā)生的工傷，如超過30天，一律不予補辦，補辦工傷部位必須有足夠證據(jù)，并履行調(diào)查取證等手續(xù)，有事故追查分析記錄、有調(diào)查報告、有經(jīng)過醫(yī)院科學儀器診斷部位完整的記錄。然后交安全環(huán)保部討論、經(jīng)工會討論同意后方可辦理。第十九條精神異常者、有腦外傷引起精神障礙者需住院，必須有市級以上的醫(yī)院顱腦損傷完整病志復(fù)印件、負傷的原始材料、社會調(diào)查材料、直系親屬有無精神病史證明材料，需住院治療者必須有人力資源部出據(jù)的腦外傷工傷證明，需經(jīng)公司指定到省級一醫(yī)院鑒定后，方可住院治療，鑒定與工傷無關(guān)的精神病患者，一切費用自費。第六章工傷調(diào)查第二十條發(fā)生事故安全環(huán)保部有關(guān)人員和安全環(huán)保部經(jīng)理必須參加事故調(diào)查。發(fā)生重傷事故由公司安全環(huán)保部牽頭，組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全、工會人員參加的事故調(diào)查組。發(fā)生輕、微傷事故由安全環(huán)保部牽頭，有關(guān)部門參加，組織事故單

位的有關(guān)人員進行事故調(diào)查。調(diào)查事故必須本著“事故原因查不清不放過，事故責任者查不清不放過，群眾受不到教育不放過，防范同類事故的措施不落實不放過”的原則進行調(diào)查。第二十一條調(diào)查工傷事故必須查明事故發(fā)生的原因、過程和經(jīng)濟損失；必須確定事故責任者；必須提出事故處理意見和防范措施的建議；寫出事故調(diào)查報告。事故報告必須真實準確，必須寫明事故經(jīng)過、原因、教訓、處理意見、今后措施，由安全環(huán)保部經(jīng)理簽署意見并加蓋公章，經(jīng)安全環(huán)保部、工會討論后，作出處理決定，任何單位或個人不得妨礙干涉事故調(diào)查組的工作。第二十二條發(fā)生工傷事故的單位必須按事故調(diào)查組、安全環(huán)保部的處理意見采取有效的防范措施積極組織處理整改。凡不采取有效措施整改導致事故重復(fù)發(fā)生