勞動合同約定薪酬須“同工同酬”

勞動合同約定薪酬須“同工同酬”2012年06月27日●勞動合同法因為身份是“臨時工”、“派遣工”，所以同工不同酬，工作量、工作內(nèi)容完全相同但待遇迥異。這些現(xiàn)象有望立法規(guī)范，并對違規(guī)者處以“每人五千元至一萬元罰款”等。實施三年半后，《勞動合同法》啟動修訂。昨日，全國人大常委會首次審議《勞動合同法修正案（草案）》，此次主要修改其中四條與勞務(wù)派遣相關(guān)的條款，其余條款如無固定期限合同等，均采用原設(shè)計，未做任何改動。修正案草案明確了適用勞務(wù)派遣的三種崗位。 對于勞務(wù)派遣單位也提高了行政許可 “門檻”，規(guī)定經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)向勞動行政部門辦理行政許可，而取得許可者，注冊資本金從原不得少于 50萬元，提高至不得少于 100萬元?！久~解釋】勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同， 由要派企業(yè)（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。■焦點臨時性崗位禁超 6個月【問題】“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”，對于勞務(wù)派遣的崗位性質(zhì)，現(xiàn)行《勞動合同法》做出上述原則性規(guī)定。但由于未明確限定何為“臨時性、輔助性、替代性”。全國人大財經(jīng)委相關(guān)負(fù)責(zé)人說，一些企業(yè)突破“三性”崗位范圍，在主營業(yè)務(wù)崗位和一般性工作崗位， 長期大量使用被派遣勞動者， 導(dǎo)致勞務(wù)派遣用工數(shù)量快速增長?！緦Σ摺?修正案草案規(guī)定，勞務(wù)派遣用工僅適用于“三性”崗位，即“臨時工”只能出現(xiàn)在“臨時性、輔助性、替代性”三類崗位。同時對每一類崗位，做出了“名詞解釋”?！芭R時性”以時間為節(jié)點，工作崗位存續(xù)時間不超過六個月； “輔助性”通過工作性質(zhì)作為判斷標(biāo)準(zhǔn)，即所在崗位是否在為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)； “替代性”限定了替代條件，由于用工單位的員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因，無法工作。約定薪酬須符合“同工同酬”【問題】全國人大財經(jīng)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，雖然同工同酬是《勞動合同法》的一項重要原則，明確規(guī)定“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利” 。但多數(shù)企業(yè)對本單位職工做到了同工同酬，但對被派遣勞動者實行不同的工資福利標(biāo)準(zhǔn)、社保標(biāo)準(zhǔn)和分配辦法?！緦Σ摺?《勞動合同法》已規(guī)定“同工同酬”，修正案草案補充規(guī)定，“勞動派遣單位與派遣勞動者訂立的勞動合同、 與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議， 載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬， 應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定” ，意即合同或者協(xié)議明確的薪酬， 須符合“同工同酬”原則?！痉ㄒ?guī)摘錄】 勞務(wù)派遣單位、用工單位違反規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，撤銷其經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。■對話“國企大量使用勞務(wù)派遣”專家稱對于違規(guī)國企和壟斷企業(yè)，應(yīng)提高處罰對話人：梁楓（北京市律協(xié)勞動與社會保障法律專業(yè)委員會副主任，曾參加《勞動合同法修正案（草案）》座談討論）新京報：《勞動合同法》實施前，勞務(wù)派遣濫用現(xiàn)象并不嚴(yán)重，反而是該部法規(guī)實施后，快速爆發(fā)，為什么？梁楓：一些企業(yè)特別是國有企業(yè)、壟斷行業(yè)，為回避《勞動合同法》對企業(yè)義務(wù)方面的規(guī)定，縮減用工成本，大量使用派遣工、臨時工，甚至把勞務(wù)派遣作為用工主渠道。全國人大、全國總工會執(zhí)法檢查時，都發(fā)現(xiàn)了這個問題。當(dāng)然，也有一些單位，比如事業(yè)單位，是因為編制緊張，所以才通過勞務(wù)派遣解決用工問題。新京報：那么是不是因為《勞動合同法》對于勞務(wù)派遣的設(shè)計，存在漏洞。梁楓：任何一部法規(guī)，都不能堵塞所有漏洞。勞務(wù)派遣近幾年爆發(fā)，還是因為監(jiān)管不到位。不過，《勞動合同法》對“臨時性、輔助性、替代性”的設(shè)定，較為原則，違規(guī)企業(yè)借此打擦邊球。但是，怎樣界定“臨時性、輔助性、替代性”？怎樣找到一個既科學(xué)又可操作的標(biāo)準(zhǔn)？這也是討論時的焦點問題，比如“替代性”， 修正案草案的規(guī)定是職工因為脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因，暫時離崗，所空出的崗位需要勞務(wù)派遣工。無疑，“脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假”是涵蓋不了所有的暫時離崗的原因的，但法律條款不可能窮盡所有情況。新京報：修正案草案對“三性”的補充規(guī)定，以及罰責(zé)，能不能有效遏制濫用勞務(wù)派遣？梁楓：這也是我們討論最多的問題之一。不少人提出，由于濫用勞務(wù)派遣者以大型國有單位、壟斷行業(yè)為主， “財大氣粗”，所以應(yīng)該制定“不簽訂合同雙倍工資罰款”等高額處罰標(biāo)準(zhǔn)，這樣才能起到法律應(yīng)有的震懾作用。是風(fēng)的細(xì)語、是雨的柔順、斑駁了一道道古老的憂傷，刻在了燈火闌珊處?是橋的滄桑、是石的痕跡、流年了一首首陳舊的詩韻，銘在了秋月三更天?海棠紅袖添香，墨跡染血蒼涼。安靜中，晨曦相伴花香，展一箋前世的千秋歌遙;清雨深巷幽笛，揮灑寒月銀裝。情濃處，夕陽西落桃源，留一篇今生的婉艷霓裳。挽輕風(fēng)拂墨，潑灑一秋雨紅，撥開海棠的花事，聆聽花瓣細(xì)語呢喃，深情里，香醉十里桃花，溪留百畝婉藍(lán)。搖曳的風(fēng)鈴，恍惚的倩影。沉月入水禪心未改，凝霜了一夜煙波的傷夢。靈潤如玉的杏花黃似菊染的絲雨，陣陣飄瑩、落琴弦瑟。拂墨輕風(fēng)，筆尖瑩繞了一圈年輪， 輕輕的描出了圓圓的印跡， 淡色中，雅致的輕雨，穿巷飄過，留下了一串串流香的詩花。模糊的撇捺、不清的橫豎，送走著殘血的時光。摘一支輕雨，鋪一箋墨跡，在燈火闌珊處窺探一葉欞窗，熟悉的倩影淡淡一笑，傾城了歲月的柔情，暖雨中蜜意了情侶的夢香。一杯輕風(fēng)，半壺墨跡。捧著安靜的角落，獨飲墨香，留韻素白。輕風(fēng)拂過，開滿了一園禪意，一片櫻花。輕風(fēng)緩緩，墨香襲襲。長長的倩影里，柔軟了風(fēng)韻的味律，灑脫的靜悟中遙遠(yuǎn)變成了傳說，把愛定格在一瞬間。這第一段似乎是著重描摹春的美麗，可起首有“多事的東風(fēng)”一句，暗示著有人惱春，于是有個人物忽悠地閃了一下，桃紅“醉依在封姨的臂彎里” ，一下子就不見了。但“多事”里隱蘊著的慍意，因封姨的出