南京非全日制勞動(dòng)合同

南京市非全日制勞動(dòng)合同書甲方(單位)全稱單 位 類 型 法定代表人（或負(fù)責(zé)人）登記注冊(cè)地實(shí)際經(jīng)營(yíng)地勞動(dòng)保障證號(hào) 組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)聯(lián)系方式及電話乙方(職工)姓名 性 別 文化程度身份證件號(hào) 勞動(dòng)保障卡號(hào)戶籍所在地實(shí)際居住地下崗內(nèi)退人員再就業(yè)原單位聯(lián)系方式及電話南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。一、本合同期限采用下列第 ( ) 種方式1、固定期限勞動(dòng)合同：自 年 月 日至2、自 年 月 日起始，以完成

年 月 日止。工作任務(wù)為合同終止期限。二、工作內(nèi)容甲方安排乙方在 地點(diǎn)，從事 工作。甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作要求對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間為下列第 ( ) 種方式1、每周工作 日，每日工作 小時(shí)。2、以完成 工作為工作時(shí)間，折算平均每日工作 小時(shí)，累計(jì)每周不超過(guò) 小時(shí)。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方按下列方式( ) ，支付乙方工資：(1)按小時(shí)計(jì)酬，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí) 元；(2)按完成工作計(jì)酬，每 ( 半月/周/日/項(xiàng))2、甲方按 （日/周/半月）以(貨幣形式、委托銀行

元。)形式支付乙方工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)：（ ）1）乙方以靈活就業(yè)人員形式自行參加社會(huì)保險(xiǎn)。2）由甲方為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，其中，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方代扣代繳。3）六、勞動(dòng)安全保護(hù)和休息休假甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品，保護(hù)乙方的生命安生和身體健康。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)事先告知并定期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方應(yīng)當(dāng)遵守安全操作規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。甲方保證乙方每周至少休息一天，按規(guī)定保障乙方休息休假的權(quán)利。經(jīng)與乙方協(xié)商后，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或法定節(jié)假日加班的，加班加點(diǎn)工資按 標(biāo)準(zhǔn)×法定倍率計(jì)算。七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止1、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以書面形式變更。2、雙方當(dāng)事人任何一方要求終止本合同的，應(yīng)以書面方式通知對(duì)方，本合同即行終止。八、乙方與其他用人單位訂立勞動(dòng)合同或建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系的，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響本合同的履行。九、其它約定十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴。十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲乙雙方至少各執(zhí)一份。甲方（簽章） 乙方（簽名）：法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人（簽名）年 月 日 年 月 日制度是以執(zhí)行力為保障的。“制度”之所以可以對(duì)個(gè)人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施，否則制度的約束力將無(wú)從實(shí)現(xiàn)，對(duì)人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過(guò)執(zhí)行的過(guò)程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度，就像是一把標(biāo)尺，如果沒(méi)有被用來(lái)劃線、測(cè)量，它將無(wú)異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對(duì)人們的行為發(fā)生作用的，動(dòng)態(tài)的，而且是操作靈活，時(shí)常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙?dòng)態(tài)，賦予了其能動(dòng)性，使其在執(zhí)行中得以實(shí)現(xiàn)其約束作用，證明了自己的規(guī)范、調(diào)節(jié)能力，從而得以被人們遵守，才真正成為了制度。 “制度”。是在通過(guò)其執(zhí)行力對(duì)人們的行為起到規(guī)范作用的時(shí)候才成為制度的，使其從紙面、文字或是人們的語(yǔ)言中升騰出來(lái)， 成為社會(huì)生活中人們身邊不停發(fā)生作用的無(wú)形鎖鏈，約束、指引著我們的行為和尺度。無(wú)論是正式制度還是非正式制度都須有其執(zhí)行力，只不過(guò)差