競聘萬能答案

隨著我國人事制度的改革，“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”成為選拔人才的一條重要原則。在公開招聘人才的過程中，競聘演講稿具有重要的作用。競聘演講稿既是競聘者對自身素質(zhì)的評價，也是人事部門和群眾了解競聘者情況的渠道，它既為擇優(yōu)選聘提供依據(jù)，也有利于競聘者自身素質(zhì)的提高。競聘演講稿具有針對性，競爭性、自述性的特點，其作用是針對某一崗位，以競聘成功為目的，本著對個人、對單位負責的態(tài)度，面對聽眾介紹自己，展示自己，推薦自己。如何在競聘中脫穎而出，關鍵是重視競聘演講稿的寫作技巧，把握競聘演講稿的寫作要求。一、標題簡潔標題一般包括競聘的職務名稱和文種等要素《綜合秘書崗位競聘演講稿、《關于銀行辦公室主任一職的競聘演講稿競聘編輯部主任一職的演講詞。也可簡寫為《我的競聘演講》、《競聘演講稿》、《競聘演講詞》等。二、開篇精彩良好的開端是成功的一半，競聘演講的時間有限制，報告的開頭必須簡潔而又精彩，引起聽眾的注意。常見的開頭方式有以下幾種：1感謝式。用誠摯的心情表達謝意。如“非常感謝貴公司給我這次寶貴的競聘機會。2概述式。概括敘述自己應聘的崗位以及競聘演講的主要內(nèi)容。如今天我充滿自信到貴公司競聘文秘崗位，憑之立足的基石是我十幾年不懈的努力所掌握的知識和技能現(xiàn)在我向各位考官簡述我的基本情況以及對競聘崗位的認識又如“今天我將坦誠地向各位領導、同志們陳述我應聘銀行辦公室主任所具備的優(yōu)勢，并提出我擬聘后的工作設想，請各位提出寶貴意見”。3簡介式。簡要介紹自己的經(jīng)歷、性格特征，讓聽眾對自己有個初步的了解。如我叫張×，1989畢業(yè)于復旦大學新聞系，出身于農(nóng)家、成長于復旦的我，既有農(nóng)民的樸實，又有詩人的氣質(zhì)，自信能勝任新聞工作”。三、主體豐富主體部分是競聘演講稿的重點，也是寫作的難點所在，一般包括以下幾方面的內(nèi)容：1陳述競聘的主要優(yōu)勢。針對競聘的崗位介紹自己的德、能、勤、績，不是敘述自己工作時間的長短，而是突出和競聘崗位相關的經(jīng)歷和業(yè)務能力。以積極的態(tài)度去描述，讓聽眾認可你確實適合這份工作并具備不斷發(fā)展的潛力。力求精要，切忌面面俱到。如有一篇競聘總經(jīng)理助理的競聘詞是這樣寫的：“做文秘，我已發(fā)表多篇作品；做駕駛，已有20萬公里的駕駛記錄；做經(jīng)管，我已具備多年的經(jīng)營管理經(jīng)驗?！庇秩缫黄偲赣變簣@園長的競聘詞這樣寫道“之所以競聘幼兒園園長主要憑借以下幾點優(yōu)勢：長期的園務管理工作經(jīng)驗；豐富的幼教基本功；細心認真、吃苦耐勞勇于創(chuàng)新以及對工作永不滿足的個性我始終堅持‘沒有最好只求更好’的工作目標，始終保持著一股旺盛的精力和工作激情，自信能以自身良好的素質(zhì)影響周圍的人，從而帶動整個幼兒園群體向更高的目標邁進。2對應聘崗位職責的認識。競聘前，要充分了解招聘單位和應聘崗位的情況，只有明確崗位職責，才能有的放矢地提出該崗位的工作目標、施政設想和打算。

如一篇競聘編輯部主任的演講詞是這樣寫的“策劃選題、組織稿件、編輯書稿是出版工作的關鍵環(huán)節(jié)，也是出版社工作的重中之重。編輯室是承擔這一重任的基層組織應起好以下三個方面的作用橋梁作用—室主任要成為領導的助手，群眾的知音；領導作用——組織本室成員積極開展工作，落實社里的計劃；協(xié)調(diào)作用——既要協(xié)調(diào)本室工作，又要和其他部門相互協(xié)調(diào)，合理安排人力、時間，妥善安排好各項工作?！?表明自己任職后的打算。競聘者要緊緊圍繞聽眾關心的熱點、難點問題，切忌華而不實和故作賣弄之語，那絕對不會引起聽眾的好感。只有提出切實可行的措施，才能有效地提高競聘的成功率。如一位競聘某單位綜合秘書崗位的競爭者是這樣陳述對競聘崗位的打算和思路的：各位評委，如果我能競聘成功，我會認真做好以下幾方面的工作，真正當好局領導和辦公室主任的助手。一是本著認真負責的辦事作風做好日常事務工作，提高服務質(zhì)量；二是憑借深厚扎實的理論功底當好參謀助手，服務領導決策；三是依靠良好的溝通能力和強烈的團隊精神做好協(xié)調(diào)工作，確保政令暢通；四是發(fā)揮自己的計算機特長，規(guī)劃我局的信息化建設工作，提高我局的形象和聲譽。四、結尾凝練結束語要求畫龍點睛加深選者對競聘者的良好印象從而有利于競聘成功。常見的結尾方式有以下幾種：1表達愿望式。表示加盟對方組織的熱切愿望，展望單位的美好前景，期望得到認可和接納。例如“如能蒙貴公司不棄，有幸成為貴公司的一員，我將竭盡所學，為貴單位的發(fā)展貢獻自己的一份力量。2表明態(tài)度式。坦誠地表達自己參與這次競聘的感受。例如參加這次競聘，對我來說也是一個學習和提高的過程對自我的一種挑戰(zhàn)無論競聘成功與否，我都將一如既往，堂堂正正做人，踏踏實實做事。3祈請支持式。表達自己對競聘上崗的信心，懇請得到大家的支持和幫助。例如：各位評委，請大家投我一票，我將交上一份讓你們滿意的答卷。五、神態(tài)得當競聘演講稿不僅要把握好寫作的結構，還必須注意適合演講的場合，它必須符合競聘者的身份，具體要求有以下幾方面：1態(tài)度誠懇。競聘演講雖是向聽眾毛遂自薦，展示才華，展示德行，但又不能說得過頭，以免讓聽眾反感。要在寫作過程中仔細揣摩，把握好尺度，態(tài)度誠懇，實事求是。2充滿自信。自信主要是在平時的學習、工作和生活中培養(yǎng)出來的，所謂胸有成竹，競聘時要充分展示出來。注視評委和聽眾的時間應占競聘時間的50％，適時進行面部信息的交流和溝通。競聘過程中表情要自然，學會微笑，微笑能給聽眾愉悅、快樂、輕松、友好和平易近人的親切感。上下講臺要注意身體語言身體的動作是心靈活動的結果抬頭挺胸步伐矯健，會使人感到你充滿自信。3語言質(zhì)樸。競聘演講不宜刻意追求氣氛的烘托和渲染，應避免使用抒情的表達方式，多用符合口語表達習慣和聽覺習慣的句子。在展示自己優(yōu)勢部分內(nèi)容時，不能報流水賬，要善于歸納并用簡潔的語言加入段首提要，再以事實和數(shù)據(jù)

佐證如某競聘者參與秘書綜合崗位競聘時的表述“我認為我參加該崗位競爭的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在以下五個方面是具有廣泛多樣的知識背景(具體介紹自己的知識和技能；二是具有謙虛謹慎的做人態(tài)度(具體介紹自己的獲獎情況)；三是具有清晰順暢的溝通能力(介紹自己的工作方法和業(yè)績)；四是具有與時俱進、敢于爭先的時代意識介紹自己繼續(xù)學習和培訓的經(jīng)歷)；五是具備堅韌不拔、百折不撓的心理素質(zhì)介紹自己的成長經(jīng)歷和經(jīng)受的考驗)。”4篇幅適宜。競聘演講有時間的限制，一般在5～10分鐘撰寫競聘演講稿要把握好字數(shù)，以千字左右為宜，字數(shù)過少，不足以充分展示你的競聘優(yōu)勢，字數(shù)過多，易使聽眾產(chǎn)生厭倦情緒，會消弱演講效果。競聘演講的內(nèi)容各不相同，在組織材料時既要考慮聽眾，又要記住自己的競聘目的。一份優(yōu)秀的競聘演講稿要做到自信而不妄自尊大，自謙而不妄自菲薄，以誠懇熱情的語言感染聽眾，充分展示自身的才能。（競聘護士長試題一假如聘功科的理作標什？說保措。、理全措施：嚴格理質(zhì)量管理、創(chuàng)新落實護理核心制度的工作流程，以規(guī)范護士行為，加強核心制度的具體落實和督促指導。動態(tài)彈性排班，圍繞病人提供護士人力保障。加強措施落實衛(wèi)生部要求的患者安全目標。加強護士培訓，不斷提高護士業(yè)務素質(zhì)和技能。、護理質(zhì)量爭取在醫(yī)院的前，勇爭第一名。加強護理質(zhì)量管理，加強護理質(zhì)量的督促、檢查創(chuàng)管理和對護士的具體導。樹立沒有不對的醫(yī)生有不對的病人，沒有不對的領導，唯有持續(xù)改進護理工作。不找任何借口，細節(jié)決定成敗，態(tài)度決定一切，持續(xù)護理管理和護理質(zhì)量改進。、質(zhì)理務措施：責任護士包管病人，明確責任士職責；落實以病人為中心的護理理念。一切以病人為中心思考工作和落實工作，方便病人，最大努力讓病人滿意。主動、熱情為病人服務：常常聽到護士主動關心、問侯病人，主動為病人提供幫助，熱情服務，主動換液拔針，護士對病人有愛心有禮貌有真誠的服務，親切的稱呼，耐心周到的照護護士把病人裝在心里百對病人好人在護士工作中感受到醫(yī)院的優(yōu)質(zhì)護理服務。、建極取熱學的諧隊首先嚴格要自己，以身作則，做一個學習型護士長和創(chuàng)建學習型科室不提自身素質(zhì)和科室護士素質(zhì)極進取不辜負醫(yī)院領導的希望和信任，不找任何借口，努力提高自己全和千方百計做好自己，帶領好一支護

理隊伍。同時強自身管理素質(zhì)和能力的完善做到懂業(yè)務懂管理懂方法技巧努力創(chuàng)建學習、和諧、進取的護理團隊。二假競成，你說士的作責、嚴以律己、寬以待人；、主動溝通。主動積極融入科室，主動科主任、全科人員及其病人溝通探討護理工；、護士排班，創(chuàng)新排班。以引領護士以病人為中心，方便病人、服務病人、讓病人意。同時，充分提高護士工作效率。、加強病區(qū)環(huán)境管理。保持病房和工作區(qū)的環(huán)境清潔、整齊。、加強護理質(zhì)量管理，緊緊圍繞“安全、質(zhì)量、服務護質(zhì)量的督促檢查指導。、有計劃工作。做到年計劃、總結；季度有計劃、總結；月有計劃、總結。周工作重點。、加強業(yè)務學習和護士思想教育。業(yè)務學習有計劃，輪留講課；思想教育多從勵志珍惜崗位、熱愛醫(yī)院、履行職責角度講解，定期開展專題培訓和演講，請護理部主任、優(yōu)秀護士長、科主任授課及優(yōu)秀護士經(jīng)驗介紹等。、加強護士“三基三嚴”考試，定期考試理論知識、操作技能和法律法規(guī)及護理核制度。、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，加強感染控制與管理。10加強護士的培養(yǎng)與指導。做到“用人、育人、激勵人、團結人團隊的愛院愛崗位愛病人，正直陽光善良、積極進取、團結奉獻的良好工作氛圍。、做好科室護理發(fā)展規(guī)劃，尤其以護士職業(yè)生涯規(guī)劃提升護士成長。12用醫(yī)院愿景和科室護理愿景引領團隊和激勵團隊。醫(yī)院愿景“院興我榮、科技興院、仁愛敬業(yè)等“情善良精求精敬業(yè)奉獻追卓越的護理愿意引導和激勵團隊，形成護理團隊的共同價值觀。13服從醫(yī)院及護理部安排，保持政令暢通上下達職責認真完成上級交辦的一切工作任務。三請說你什來加次開聘動你信獲成嗎?如果聘怎辦、首先感謝醫(yī)院領導提供這次學習進步的機會，競選過程是收獲很多，啟發(fā)很大，我們看到了醫(yī)院的公開公、公平選人用人機制我相信只要你肯努力、愿意多承擔責任、愿意為大家服務，愿意為醫(yī)院的發(fā)展盡心竭力，只要你肯堅持做好自己，無論是當護士還是當護士長都是醫(yī)院歡迎的人，也都能受到醫(yī)院的尊重。

一紅心兩打算假若成功我如何去做、不成功我將如何繼續(xù)力，堅持做最好的自己積主動支護士長工作幫助護士長把科室工作做好醫(yī)院做出積極貢獻。、假若競聘落選，說明我與護士長崗位還有差距，我要正視差距，做為自己努力的向。堅持不斷努力，做好自己，注意多向優(yōu)秀同志和護士長學習，同時積極支持護士長工作。、熱愛醫(yī)院、熱愛護理事業(yè)是我一生的追求。護士長是我承擔多一份責任的選擇，不是我唯一目標，而熱愛醫(yī)院、熱愛護理事業(yè)、做最好的自己才是我永遠的追求。、假若落選，請領導放心，我不會背上任何思想的袍袱，我只會更嚴格要求，更加力工作，做一個嚴要求、勤事業(yè)、愛病人、愛醫(yī)院的好護士?，F(xiàn)在把這些競聘護士長面試題的回答要點記錄如下：一請說你什來加次開聘動你信獲成嗎如落了么？獲得領導及同事的青睞，更有信心做好未來的工作，自信的女人最漂亮5.人生不是得到就是學到即使萬一沒有成功競聘我也會坦然面對因為我從中找到了不足，而找到不足，這是參加競聘的最大收獲。二請假應成，何展工？1.我總是把工作當作是服務他人每個人都應有自己的客戶客戶認知的價值就是自己存在的價值一線的護士其客戶是所有的病人和家屬護士長的客戶則更多的是一線的護士和其它的醫(yī)護同事，我確認首先我會以服務的精神投入到新工作中，讓大家更有效、更愿意、更快樂地工作是護士長的首要責任。2.假如我競聘成功我會在最短的時間進行訪談調(diào)查確實了解護士姐妹們的需求和意見盡早發(fā)現(xiàn)應該改進的問題和改善的工作也就是調(diào)查研究科室的組織建設及發(fā)展方向。3.與上級領導充分溝通了解上級領導的工作意圖把科室的管理工作與我院的發(fā)展方向保持一致。4.在工作中定期與部屬同事保持溝通，了解現(xiàn)實狀況，為大家分憂解難?？傊?，要保持上下暢通的溝通渠道。

5.明確工作目標，確定每個人的工作考核指標，嚴明工作紀律。6.定期組織科室同事加強學習包括學習先進的工作技術工作態(tài)度轉變及新的工作知識，讓每個人醫(yī)學教|育網(wǎng)搜集整理都不因時代的發(fā)展和社會的變化而落伍和滯后。三請說士的作責1.簡單地說有四項職責：探索航向、以身作則、整合體系、充分授權。2.具體說：（1）科室發(fā)展的規(guī)劃；（2）做好后勤服務工作；（3）工作效率和工作質(zhì)量提升的研究和推動；（4）部屬同事工作士氣的激勵和提升，不要讓大家厭倦工作；（5）工作紀律的維護；（6）工作技能強化及工作風險防患；（7）按照上級領導要求做好思想政治工作，促進綜合素質(zhì)提升。四你為任士應具的些質(zhì)品？愿景（即目標、計劃、學習發(fā)展），熱情（即良好的溝通及人際處理能力，飽滿的高漲的工作熱情），自律（自我控制、自我約束、紀律維護），良知（良好的道德品質(zhì)，不違法、不違背道德原則）五、你認為擔任護士長應該具備哪些能力？你認為你都具備了嗎？1.技術的技能，即護士基本的操作技能；2.人際的技能，即領導、激勵、沖突管理、主持會議、與人共事、敏銳觀察的能力；3.觀念化的技能即在工作中將各種復雜的因素建立觀念性架構的能力也就是邏輯思考能力，只有具備這樣的能力，工作中才不會本位主義；

4.溝通的技能，即傳送及接受信息、傳遞及了解思想、感覺、態(tài)度的能力，有效的溝通是做好工作的基礎。5.我自信我是平衡地發(fā)展這些能力還有待在工作中不斷積累不斷進步希望各位領導今后能繼續(xù)關心和支持我。六在有加聘人中，你資最，果工中下向挑，如處？1.坦然面對各種困難視不同的意見為鞭策自我不斷進步的動力工作中如同在一條船上，如果所有人都站在我這一邊，那么船很容易沉下去的；2.主動找合適的機會與這樣的部屬溝通溝通能厘清真相化解誤會如果是我的工作疏失或錯誤，將向其道歉，并及時改善。如果是對方心態(tài)的問題，將以自己的正向作為來感染對方因為領導者在實際的管理工作中影響力遠比權力重要得多，而影響力最需要超然的人格魅力。3.此外他人有意見意味著自己的工作還有不到位的地方更應時刻檢視自己的言行。七當生級導工要與己本室實有盾如何理1.每個職位的人所站的角度和視野不一樣在工作中的不同意見是正常的只要是為了維護大局和整體的利益只要是與我院的發(fā)展方向保持一致有矛盾都可以通過溝通來處理。2.發(fā)生這樣的事情我會先檢討本人及科室的出發(fā)點是否正向是否與大局的利益相違背如果是那么責無旁貸地執(zhí)行上級指示如果本科室或本人的訴求是對的，我將會坦承地和上級溝通。3.對上級的要求，認真執(zhí)行，有建議要提出，但是建議而不堅持。八請做下我紹介紹方法：學習經(jīng)過、工作經(jīng)歷、家庭情況，重點介紹個人特長