勞動(dòng)規(guī)章制度

歡迎下載內(nèi)容僅供參考勞動(dòng)規(guī)章制度第一章總則第1條 為規(guī)范公司和員工的行為維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益根據(jù)勞動(dòng)法及其套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條 公司簡(jiǎn)介（用一兩句話(huà)簡(jiǎn)單說(shuō)明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可）第3條 公司機(jī)（用一兩句話(huà)簡(jiǎn)單說(shuō)明公司的部門(mén)劃分管理層次和主要管理人員即可第4條 本規(guī)章制度所稱(chēng)的公司是指×××××有限公司員工是指×××××有限公司招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。5用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。6利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。7章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 員工招用與培訓(xùn)教育第8條 公司招用員工實(shí)行男女平等民族平等原則特殊工種或崗位對(duì)性別民族有別規(guī)定的從其規(guī)定。第9條 公司招用員工實(shí)行全面考核擇優(yōu)錄用任人唯賢先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的則，不招用不符合錄用條件的員工。第10條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)一般應(yīng)當(dāng)年滿(mǎn)18周（必須年滿(mǎn)16周歲身體健康現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。第11條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，須如實(shí)正確填寫(xiě)入職《登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。第12條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第13條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第14條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用員工無(wú)過(guò)錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。第15條 勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒(méi)有約定時(shí)，如果試用期滿(mǎn)在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服期等分出資金額以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)有約定服務(wù)期的按勞動(dòng)合同期等分出資金額以員工已履行的合同期限遞減支付沒(méi)有約定合同期的按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。1666156306036個(gè)月。第三章勞動(dòng)合同管理1730勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。18司法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。19約定的，從其約定。2010同，但公司不同意續(xù)延的除外。25205年的，可以與公司簽訂無(wú)固期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。21條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（31條支付）；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。責(zé)任等。第22條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；、被依法追究刑事責(zé)任的；、被勞動(dòng)教養(yǎng)的；、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；（9）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第23條有下列情形之一，公司提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)31條支付30（代通知金依本條第一款第（1）50%100%。第24條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第25條 公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：、公司錄用員工所支付的費(fèi)用；、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第26條 非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約（不過(guò)6個(gè)月）。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。25損失。第27條 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續(xù)訂的；、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的；、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。定。28勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。293030日內(nèi)重3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第30條公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第31條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿(mǎn)一年，發(fā)給工一個(gè)月工資；滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿(mǎn)半年的發(fā)給半個(gè)月工資。2123條第（2）1223條第（1）、（3）、（4）項(xiàng)等員工無(wú)過(guò)錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過(guò)12個(gè)月工資（不封頂）。23條（1）、（3）、（4）平均工資的，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。件工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼、津貼。第四章 工作時(shí)間與休息休假第32條 公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。第33條 員工每天正常上班時(shí)間為：上午 8：00～12：00，下午 13：30～17：30第34條 公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六日加班但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò)3小時(shí)并保證員工每周至少休息一天。第35條 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門(mén)經(jīng)理主管批準(zhǔn)員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休第36條 員工的休息日和法定休假日如下：休息日： 星期六、星期日；休假日： 元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天第37條 員工的其他假期如下：、年休假： 工作滿(mǎn)一年未滿(mǎn)五年者5天，滿(mǎn)五年未滿(mǎn)十年者7天，滿(mǎn)十年未滿(mǎn)十年者10天，滿(mǎn)二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。、婚 假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲）增加10天。、喪 假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以?xún)?nèi)的喪假。、產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加30天多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天實(shí)行晚育（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天領(lǐng)《獨(dú)生子女優(yōu)待證的增加產(chǎn)假35天產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天、探親假：在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不深圳戶(hù)口員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個(gè)月：、實(shí)際工作年限10536個(gè)月。1056個(gè)月；5年以上10915122018個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。勞務(wù)工（非深圳戶(hù)口員工）1590151590日。第五章 工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)第39條 員工的最低工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。第40條 公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、位工資和工齡工資。工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。41條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資天，小時(shí)工資＝資的法定倍數(shù)。第42條 按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資；休息日加班支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。第43條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。第44條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。第45條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的濟(jì)補(bǔ)償金。第46條 公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第47條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的其病傷假工資為工齡不滿(mǎn)五年者為本人工資的60%；工齡滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。第48條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)工齡不滿(mǎn)五年者為本人工資的工齡滿(mǎn)五年及五年以上者為本人工資的60%第49條 病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第50條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第51條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資。第52條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：、代扣代繳員工個(gè)人所得稅；、代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；、勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；、員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第53條 公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。54由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。公司依法為員工繳存住房公積金。第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)第55條 公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查第56條 公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第57條 公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制部門(mén)經(jīng)（或部門(mén)主管對(duì)本部門(mén)的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對(duì)全公司的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)。第58條 公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定第七章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第59條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：、按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；、必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；能有效；、有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），的情況下，應(yīng)提早電話(huà)、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；、未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；辭職應(yīng)提前一周書(shū)面通知；書(shū)》辦理移交手續(xù)。第60條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：、進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；、敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；衛(wèi)生清潔；司財(cái)物；、提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；、關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。、上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話(huà)，因故而經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管許可的除外；、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密第61條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：、生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；保障人身的安全；理，不得擅自盲目動(dòng)作；部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理報(bào)告；、工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；力的行為；、維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；、非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；、危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；、車(chē)間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司；上好門(mén)鎖。第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第62條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。第63條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。第64條 對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表?yè)P(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；失的；、敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；、對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第65條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過(guò)、罰款、辭退四種。第66條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，第一次口頭警告，第次以后每次書(shū)面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過(guò)1次；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，予以辭退：、委托他人打卡或代替他人打卡的；、無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（3分鐘以上）的；、不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的；、擅離職守或