瀚德獵頭(中國(guó))人力資源服務(wù)集團(tuán)

一公司簡(jiǎn)介作為世界 500強(qiáng)戰(zhàn)略合作伙伴與人力資源供應(yīng)商， 瀚德獵頭 (中國(guó))- HunterChina成立于 2002年1月，是中國(guó)首家通過 ISO9000質(zhì)量管理體系認(rèn)證的獵頭公司，瀚德獵頭(中國(guó))嚴(yán)格采用國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)獵聘流程，已連續(xù) 5年成為國(guó)家人事部推薦 4A級(jí)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，并于 2006年榮獲“中國(guó)十大獵頭公司”“中國(guó)先鋒人力資源供應(yīng)商”等稱號(hào)。瀚德獵頭 (中國(guó))按照行業(yè)劃分為/保險(xiǎn)、IT/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子、房地產(chǎn)

9個(gè)項(xiàng)目組：機(jī)械制造/工業(yè)/農(nóng)業(yè)領(lǐng)域、金融/銀行/酒店/建筑設(shè)計(jì)、消費(fèi)品/零售/連鎖/物流貿(mào)易、能源礦產(chǎn)/石油化工/環(huán)保/新能源、醫(yī)藥/生物工程/醫(yī)療設(shè)備、教育/培訓(xùn)/咨詢/服務(wù)業(yè)、廣告媒體/出版等，以及按職能劃分為經(jīng)理級(jí)、總監(jiān)級(jí)和技術(shù)型三大類人才，并作為瀚德獵頭(中國(guó))重點(diǎn)獵聘對(duì)象， 同時(shí)針對(duì)新公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)和中低端人才招聘， 瀚德獵頭 (中國(guó))推出特色服務(wù)—代理招聘，代理招聘業(yè)務(wù)以時(shí)效快、周期短、費(fèi)用低等特點(diǎn)，贏得客戶與業(yè)內(nèi)的一致好評(píng)。目前，瀚德獵頭 (中國(guó))業(yè)務(wù)群主要集中在外資企業(yè)、大型央企和上市公司（集團(tuán)化企業(yè)），占比為：外資 30%、央企40%、內(nèi)資30%。各項(xiàng)目組專業(yè)獵頭顧問已達(dá)到 20人以上規(guī)模，并在其專業(yè)領(lǐng)域培養(yǎng)出兼職獵頭顧問共計(jì) 500人以上，其中金融 /地產(chǎn)、IT/互聯(lián)網(wǎng)/通信、制造業(yè) /工業(yè)、消費(fèi)品 /零售的獵頭業(yè)務(wù)居行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)地位。獵頭業(yè)務(wù)與人才資源覆蓋歐美、日本、東南亞、非洲等國(guó)以及大中華區(qū) 35個(gè)重點(diǎn)城市（包括港澳臺(tái)地區(qū)）。二瀚德詮釋瀚—— 大音希聲，大象無形，廣博浩瀚德—— 以德服人，以誠(chéng)做事，厚德載物三瀚德精神 天行健，君子以自強(qiáng)不息；地勢(shì)坤，君子以厚德載物。出自《周易》，意謂：天（即自然）的運(yùn)動(dòng)剛強(qiáng)勁健，相應(yīng)于此，君子應(yīng)剛毅堅(jiān)卓，發(fā)憤圖強(qiáng)；大地的氣勢(shì)厚實(shí)和順，君子應(yīng)增厚美德，容載萬物。譯為：君子應(yīng)該像天宇一樣運(yùn)行不息，即使顛沛流離，也不屈不撓；如果你是君子，接物度量要像大地一樣，沒有任何東西不能承載。老子《道德經(jīng)》講“執(zhí)大象，天下往”。 “大象”指的是一種對(duì)資源的有效控制。商場(chǎng)的“大象”在于人才。商場(chǎng)刀光劍影，商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)， 得人才者得天下，留住并善用人才，才能在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中獲勝。 瀚德獵頭(中國(guó))以強(qiáng)大的人才信息資源全方位的滿足企業(yè)的各種需求。職場(chǎng)沉浮如電光石火，盛衰起伏，變幻難測(cè)。瀚德獵頭(中國(guó))以智慧和精準(zhǔn)作為企業(yè)的指南針，幫企業(yè)找到助航之帆。并以厚德與誠(chéng)信的服務(wù)態(tài)度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，并藉此使企業(yè)在風(fēng)云變幻的商場(chǎng)和職場(chǎng)中成為贏家。四經(jīng)營(yíng)目標(biāo)企業(yè)人力資源綜合事務(wù)的頂級(jí)供應(yīng)商高級(jí)管理和技術(shù)人才職業(yè)顧問和益友五服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)機(jī)密至上 有效溝通 專業(yè)流程 連續(xù)跟蹤六資源優(yōu)勢(shì)1、強(qiáng)大的顧問團(tuán)隊(duì)：擁有國(guó)內(nèi)一流的企業(yè)管理、 人力資源開發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷等多方面專家顧問群體，并與著名院校、政府機(jī)構(gòu)、人力資源專業(yè)研究機(jī)構(gòu)的專家、學(xué)者長(zhǎng)期合作。2、豐富的人才資源：擁有龐大的高級(jí)職業(yè)經(jīng)理和技術(shù)人才庫(kù)，涉及房地產(chǎn) /物業(yè)/酒店、消費(fèi)品/零售、IT/通信/電子、傳媒/廣告、建材/家具、汽車、物流、環(huán)保、金融、制造等行業(yè)的總裁(總經(jīng)理)、戰(zhàn)略、人力資源、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)、營(yíng)銷、技術(shù)、生產(chǎn)、供應(yīng)鏈管理等職位。3、廣泛的獵尋網(wǎng)絡(luò)：在全國(guó)范圍內(nèi)，擁有廣泛的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)和行業(yè)經(jīng)理網(wǎng)絡(luò)，能夠提供準(zhǔn)確的信息和人才資源。4、專業(yè)化甄選測(cè)評(píng)： 運(yùn)用科學(xué)的人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)和資深的人才甄選顧問， 對(duì)高級(jí)人才進(jìn)行充分的、專業(yè)化的甄選與測(cè)評(píng)，確保人選與企業(yè)的需求相吻合。七服務(wù)特色1、重點(diǎn)客戶：世界

500強(qiáng)企業(yè)、穩(wěn)健發(fā)展的集團(tuán)化企業(yè)、快速發(fā)展的民營(yíng)企業(yè)、和各行業(yè)內(nèi)知名企業(yè)2、推薦成功率： 95%以上3、主要涉及行業(yè)： 金融/投資、房地產(chǎn)

/建筑、消費(fèi)品

/零售、IT/

通信/電子、傳媒

/廣告、新能源/環(huán)保、機(jī)械制造等行業(yè)4、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：年薪的 25%-33%5、保證期：3個(gè)月6、完成單個(gè)項(xiàng)目的平均周期： 3周7、首批推薦候選人平均周期： 5個(gè)工作日八服務(wù)理念1、行業(yè)研究：瀚德獵頭(中國(guó))認(rèn)為，人才是深藏于行業(yè)之中，只有了解行業(yè)，才能真正了解人才，才能為企業(yè)挖掘到最合適的人才。瀚德獵頭 (中國(guó))服務(wù)不僅僅限于個(gè)人或一個(gè)小團(tuán)隊(duì)的人際關(guān)系網(wǎng)（ Old-Boy’sNetwork）,也不同于人才數(shù)據(jù)庫(kù)公司僅限于其魚龍混雜的簡(jiǎn)歷庫(kù)。瀚德獵頭(中國(guó))設(shè)立了專門從事行業(yè)研究的“競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)部”，整理的中國(guó)外資企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)，收集到 2005年底，中國(guó) 15萬家涉外企業(yè)的詳細(xì)資料；研究、編撰、整理了按國(guó)家行業(yè)分類的全部 976個(gè)子行業(yè)的珍貴實(shí)時(shí)情報(bào)、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和深度研究報(bào)告。每個(gè)瀚德獵頭 (中國(guó))顧問都會(huì)站在行業(yè)的制高點(diǎn) ,制訂出總攬全局 ,精確制導(dǎo),直指行業(yè)精英人物的完整尋獵方案 . 盡可能地去覆蓋每一個(gè)符合條件的候選人才。2、背景調(diào)查：瀚德獵頭(中國(guó))認(rèn)為，面試的可靠程度是有限的， 而歷史背景是不可掩飾的； 對(duì)候選人進(jìn)行嚴(yán)格的職業(yè)背景調(diào)查是瀚德獵頭 (中國(guó))人才甄別的主要手段。瀚德獵頭(中國(guó))設(shè)立了專門的“背景調(diào)查部”， 積累了一套嚴(yán)格、科學(xué)的背景調(diào)查理論和方法，能夠確保候選人的準(zhǔn)確、真實(shí)評(píng)估，能最大限度地提升企業(yè)用人的成功率，降低企業(yè)的用人風(fēng)險(xiǎn)。3、資源保障：年綜合人力資源服務(wù)積淀，深諳行業(yè)資訊、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人才狀況。累計(jì)服務(wù)企業(yè)逾萬家，服務(wù)人才上百萬人次，建立了可靠的人才情報(bào)系統(tǒng)，廣泛的行業(yè)資訊和人才信息網(wǎng)絡(luò)資源，為我們迅速搜獵企業(yè)所需的人才，提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)保障。4、品牌信譽(yù)：近10年來，瀚德獵頭(中國(guó))專注于人力資源服務(wù)領(lǐng)域，范圍涉及現(xiàn)場(chǎng)招聘、培訓(xùn)、獵頭、HR軟件、人才租賃等；成功策劃并組織實(shí)施了一系列各類大型論壇和培訓(xùn)，如“中國(guó)企業(yè)家人力資本論壇”、“中國(guó)內(nèi)地企業(yè)赴香港招聘會(huì)”等；時(shí)間和事實(shí)鑄造了“瀚德人力”強(qiáng)大的品牌影響力，瀚德——值得信賴！5、優(yōu)秀人才：瀚德獵頭(中國(guó))擁有一支一流獵頭顧問隊(duì)伍，瀚德高級(jí)獵頭顧問均為碩士以上、各有專長(zhǎng)，不少?gòu)臉I(yè)十年以上著名大學(xué)MBA的高級(jí)人才。高檔次的人才優(yōu)勢(shì)是高標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)的可靠保證。6、專業(yè)品質(zhì)：“瀚德獵頭(中國(guó))”以獵頭作為唯一的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)， 投入大量資金進(jìn)行產(chǎn)業(yè)資訊研究和人才數(shù)據(jù)庫(kù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，不斷完善人才搜索、測(cè)評(píng)、甄別技術(shù)，規(guī)范業(yè)務(wù)流程， 嚴(yán)格篩選、培訓(xùn)、管理獵頭隊(duì)伍，充分體現(xiàn)國(guó)際一流的專業(yè)品質(zhì)和精神。我們的工作關(guān)系企業(yè)的成敗和命運(yùn)，我們的責(zé)任重于泰山；我們對(duì)自己的專業(yè)素質(zhì)的提升沒有極限，對(duì)客戶服務(wù)品質(zhì)的提升——永遠(yuǎn)沒有極限！7、國(guó)際化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：瀚德獵頭(中國(guó))服務(wù)采用AESC國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)一流的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，在全公司實(shí)施全程標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)。AESC服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下內(nèi)容：《AESC職業(yè)化品德標(biāo)準(zhǔn)》；《AESC規(guī)范化的作業(yè)程序》；《AESC候選人測(cè)評(píng)及背景調(diào)查程序》；《AESC候選人的權(quán)益及客戶公司的全程監(jiān)控和最終選擇權(quán)益》九服務(wù)原則不接沒有把握的項(xiàng)目。不接客戶管理現(xiàn)狀不良而且無意改善的項(xiàng)目。不接涉及國(guó)家機(jī)密的項(xiàng)目。不接不合法的項(xiàng)目。不接不重視人才的企業(yè)。保守客戶的機(jī)密，保證被推薦人的職業(yè)安全。絕不在約定時(shí)間內(nèi)從客戶內(nèi)挖走推薦成功的人選。十服務(wù)承諾?保用期:高級(jí)職位（副總經(jīng)理、總經(jīng)理以上等）為3個(gè)月?保用期:中級(jí)職位（部門主管、經(jīng)理等）及中級(jí)以下職位為1-2個(gè)月項(xiàng)目結(jié)束后18個(gè)月內(nèi)不應(yīng)推薦客戶方的工作人員在項(xiàng)目進(jìn)行期間及結(jié)束后的2年內(nèi)，不向第三方透露涉及客戶公司的商業(yè)秘密十一 服務(wù)介紹1、一般獵頭委托服務(wù)介紹?委托預(yù)付金：服務(wù)費(fèi)總額的 40%，單個(gè)職位上限不超過人民幣玖萬元；總收費(fèi)：年薪的25%-33%，具體根據(jù)尋訪的難易程度和客戶的具體情況，雙方友好協(xié)商確定具體比例，也可以根據(jù)具體情況雙方確定個(gè)與年薪無關(guān)的固定費(fèi)用；?年薪=月薪×12個(gè)月+績(jī)效獎(jiǎng)；(月薪包括正式錄用后的稅前基本工資 +固定獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+其它入)2、長(zhǎng)期獵頭委托服務(wù)介紹委托預(yù)付金：人民幣拾萬元至貳拾伍萬元；年薪的22%-23%；年薪計(jì)算同一般獵頭服務(wù)；?乙方免費(fèi)為甲方提供人才測(cè)評(píng) 5人次/年；甲方可以免費(fèi)參加乙方定期舉辦的行業(yè)沙龍；乙方將提前為甲方作人才戰(zhàn)略儲(chǔ)備；?服務(wù)期內(nèi)免費(fèi)為企業(yè)提供高含金量中層職位人才資料 5份；優(yōu)惠參加瀚德人才網(wǎng)會(huì)員服務(wù)項(xiàng)目中各項(xiàng)增值服務(wù)；3、定向獵頭服務(wù)介紹服務(wù)方式：由客戶指定具體人選，由瀚德公司的獵頭顧問采用專業(yè)的手段，為客戶將合適的人選納為己用。無試用保證期（因?yàn)楹蜻x人是客戶自己選定）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：一般獵頭委托金為人民幣伍萬元（外地的增加一倍或?qū)Πl(fā)生費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷），成功后支付年薪的23%（一般項(xiàng)目將包含已經(jīng)支付的委托金，特殊項(xiàng)目另議）。?優(yōu)勢(shì)分析：避免客戶與競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)直接進(jìn)行摩擦，也可避免熟人之間難以談判待遇，獵頭(中國(guó))良好的聲譽(yù)和說服技巧提高挖角的成功率。

以瀚德適用企業(yè)：管理規(guī)范、企業(yè)有良好前景，有明確人選目標(biāo)又不方便直接挖人的企業(yè)。4、代理招聘服務(wù)介紹瀚德獵頭(中國(guó))為客戶提供中級(jí)人才及以下職位的代理招聘服務(wù)。 代理招聘的收費(fèi)很低(相對(duì)獵頭服務(wù) )，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為(每個(gè)職位預(yù)付 3000元-5000元，在總服務(wù)費(fèi)中扣除，不退還)：1. 成功后收費(fèi)：普通人才 6000元/人收費(fèi)，中級(jí)人才 8000元-10000元/人收費(fèi)，人才到崗后五個(gè)工作日內(nèi)支付剩余費(fèi)用，不再有保證期，也沒有退款。2. 按簡(jiǎn)歷收費(fèi)：按企業(yè)希望聯(lián)絡(luò)的簡(jiǎn)歷數(shù)量收費(fèi)。 每份簡(jiǎn)歷按各級(jí)別費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的

10%收費(fèi)。不保證人才能夠被錄用。5、免費(fèi)職位發(fā)布介紹瀚德獵頭(中國(guó))網(wǎng)免費(fèi)為公益性，有社會(huì)責(zé)任的大，中，小各類企業(yè)和組織發(fā)布招聘信息，歡迎各招聘單位聯(lián)系我們。招聘單位需要提供： 1.合法經(jīng)營(yíng)證件 2. 崗位說明書 3. 聯(lián)系方式十二 服務(wù)流程步驟一：分析、評(píng)估客戶需求為了對(duì)客戶的企業(yè)文化、歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格有透徹的了解，我們與客戶進(jìn)行充分、有效的溝通，并與客戶共同對(duì)空缺崗位進(jìn)行分析，總結(jié)該崗位的職責(zé)、任職資格及相應(yīng)的薪酬水準(zhǔn)。步驟二：確定合作協(xié)議書·按職位層次及數(shù)量收取一定額度的首付款·獵頭服務(wù)費(fèi)為聘用候選人年薪的固定比例一般為25%-33%?！ゅ芦C頭 (中國(guó))獵聘項(xiàng)目小組的方式運(yùn)作名項(xiàng)目經(jīng)理（負(fù)責(zé)整個(gè)招聘項(xiàng)目的管理）·項(xiàng)目經(jīng)理將對(duì)項(xiàng)目進(jìn)程及關(guān)鍵事件（如招聘標(biāo)準(zhǔn)，面試，與客戶方中高層溝通等）進(jìn)行協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理1名首席顧問、 2-5名項(xiàng)目顧問（資深顧問）名以上項(xiàng)目支持顧問（搜尋、前期聯(lián)絡(luò)、輔助等）步驟三：制訂并實(shí)施搜尋方案根據(jù)我們對(duì)客戶所處行業(yè)的深刻認(rèn)識(shí)，結(jié)合崗位的具體要求，為每一空缺崗位制訂詳細(xì)的搜尋方案。依據(jù)所搜尋方案，利用我們龐大的候選人數(shù)據(jù)庫(kù)、與各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，憑借專門的技巧，對(duì)每一位潛在的候選人進(jìn)行接觸。同時(shí)將該崗位的招聘廣告以匿名形式刊登在瀚德獵頭(中國(guó))網(wǎng)站專業(yè)獵頭服務(wù)專版及懸賞招聘專版上。步驟四：篩選候選人對(duì)所有接觸到的候選人信息進(jìn)行分析、過濾， 包括候選人的崗位現(xiàn)狀、 溝通能力、離職可能性與動(dòng)機(jī)、薪酬水準(zhǔn)等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。步驟五：面試、評(píng)估候選人依據(jù)專為此崗位編制的測(cè)評(píng)指標(biāo)對(duì)候選人進(jìn)行面試，主要評(píng)測(cè)候選人的性格、管理能力、專業(yè)知識(shí)與技巧、工作成就、長(zhǎng)處與不足、離職原因等。在測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，撰寫評(píng)估報(bào)告，對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。步驟六：推薦候選人并安排面試將評(píng)估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。步驟七：咨詢與跟蹤服務(wù)確定人選，企業(yè)錄用 如果企業(yè)對(duì)面試人員不滿意，或者與滿意的求職者未達(dá)成意向，在合同有效期內(nèi)，瀚德獵頭(中國(guó))將繼續(xù)為企業(yè)推薦人選，直至企業(yè)與個(gè)人求職者雙方彼此認(rèn)可。最終企業(yè)正式錄用合適人才到崗工作， 至此視為瀚德獵頭 (中國(guó))服務(wù)完成，并在應(yīng)聘人員上崗后 5個(gè)工作日內(nèi)付清余款。如果該瀚德獵頭 (中國(guó))人才在試用的三個(gè)月內(nèi)由于各種原因離開公司， 瀚德獵頭(中國(guó))將針對(duì)該崗位繼續(xù)免費(fèi)再推薦人選。若在服務(wù)有效期內(nèi)， 瀚德獵頭(中國(guó))未能向企業(yè)提供出合適人選， 瀚德獵頭(中國(guó))將向企業(yè)免費(fèi)提供在瀚德獵頭(中國(guó))招聘網(wǎng)：上的職位發(fā)布服務(wù)，其服務(wù)換算金額大于等于企業(yè)預(yù)付款金額。HunterchinaManagementConsultingCo.,Ltd.Room313,HengWuMetalbuildingJiaNo1,Tel：+86-10-63394718/63430819Fax：+86-10-63430821Web：E-mail：公司檔案管理制度一、總則、為加強(qiáng)本公司檔案工作，充分發(fā)揮檔案作用，全面提高檔案管理水平，有效地保護(hù)及利用檔案，為公司發(fā)展服務(wù)，特制定本制度。、公司檔案，是指公司從事經(jīng)營(yíng)、管理以及其他各項(xiàng)活動(dòng)直接形成的對(duì)公司有保存價(jià)值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。公司檔案分為受控檔案和非受控檔案。、公文承辦部門或承辦人員應(yīng)保證經(jīng)辦文件的系統(tǒng)完整(公文上的各種附件一律不準(zhǔn)抽存)。結(jié)案后及時(shí)歸檔。工作變動(dòng)或因故離職時(shí)應(yīng)將經(jīng)辦的文件材料向接辦人員交接清楚，不得擅自帶走或銷毀。 二、文件材料的收集管理 1、公司指定專人負(fù)責(zé)文件材料的管理。2、文件材料的收集由各部門或經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)整理，交總經(jīng)理審閱 后歸檔。、一項(xiàng)工作由幾個(gè)部門參與辦理的，在工作中形成的文件材料，由主辦部門或人員收集，交行政部備案。會(huì)議文件由行政部收三、歸檔范圍、重要的會(huì)議材料，包括會(huì)議的通知、報(bào)告、決議、總結(jié)、典型、本公司對(duì)外的正式發(fā)文與有關(guān)單位來往的文書。、本公司的各種工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、會(huì)議記錄、統(tǒng)計(jì)報(bào)表及簡(jiǎn)報(bào)。4、本公司與有關(guān)單位簽訂的合同、協(xié)議書等文件材料。 5、本公司職工勞動(dòng)、工資、福利方面的文件材料。、本公司的大事記及反映本公司重要活動(dòng)的剪報(bào)、照片、錄音、錄像等。四、歸檔要求、檔案質(zhì)量總的要求是：遵循文件的形成規(guī)律和特點(diǎn)，保持文件之間的有機(jī)聯(lián)系，區(qū)別不同的價(jià)值，便于保管和利用。、歸檔的文件材料種數(shù)、份數(shù)以及每份文件的頁數(shù)均應(yīng)齊全完整。、在歸檔的文件材料中，應(yīng)將每份文件的正件與附件、印